Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
1. Tuyển dụng
- Phụ trách tuyển dụng cho tất cả các vị trí trong công ty nhằm đáp ứng nhu cầu thực tế của các đơn vị (Khối BackOffice) theo kế hoạch hoặc phát sinh.
- Phối hợp cùng với Hiring Manager để xác định nhu cầu tuyển dụng, thiết kế mô tả công việc, chân dung ứng viên phù hợp cho yêu cầu tuyển dụng của từng vị trí.
- Sử dụng nhiều phương pháp khác nhau để để tuyển dụng và kết nối với các ứng viên tiềm năng trên các nền tảng Job sites, Social media (Facebook, Linkedin, ...), Networking, Job fair.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, trực tiếp triển khai quy trình tuyển dụng như: sáng lọc hồ sơ (screening calls/phone interview), tổ chức phỏng vấn online/offline, test năng lực chuyên môn, đánh giá ứng viên.
- Đưa ra offer làm việc và đàm phán offer khi cần.
- Hỗ trợ onboarding, hỗ trợ và theo dõi nhân viên mới trong thời gian thử việc.
- Xây dựng và quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng (theo ngành nghề, kinh nghiệm, trình độ) nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và trong tương lai cho công ty.
- Đóng góp cải tiến, đề xuất cập nhật quy trình tuyển dụng khi được yêu cầu.
- Làm việc và duy trì mối quan hệ tốt với các kênh tuyển dụng khác nhau.
2. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
- Tham gia trực tiếp lên kế hoạch, campaign, lên ý tưởng sáng tạo phát triển thương hiệu tuyển dụng phối hợp cùng Trưởng nhóm và các thành viên trong team.
- Viết content cho các chiến dịch tuyển dụng nhân sự trên các nền tảng mạng xã hội: Facebook, Linkedin, ...
- Tham gia xây dựng và đóng góp phát triển trải nghiệm ứng viên, nhân viên mới.
- Đăng tin tuyển dụng, các topic về VHDN, chia sẻ kinh nghiệm làm việc/kinh nghiệm ứng tuyển trên các kênh truyền thông chính thức của công ty.
- Chăm sóc, hỗ trợ ứng viên trên các mạng xã hội.
3. Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6 (8:00 - 17:30) & Thứ 7 (8:00 - 12:00).
4. Địa điểm làm việc: IIG Việt Nam số 75 Giang Văn Minh, Đội Cấn, Ba Đình, Hà Nội.
Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị Nhân sự hoặc các ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm làm việc:
- Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc ở các vị trí tương đương.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển các vị trí Marketing (Content, Digital, Designer, MKT Planer/Stategies), Sale B2B, Project Coordinator, Academic.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng cấp cao Trưởng/Phó Phòng, cấp Giám đốc, có network rộng.
3. Kiến thức/Năng lực chuyên môn/Kỹ năng:
- Kỹ năng viết job post, ưu tiên ứng viên có thể sử dụng tốt các nền tảng xã hội (Facebook, Linkedin...).
- Kỹ năng phân tích hiểu Mô tả công việc và Chân dung ứng viên.
- Khả năng viết content tốt, có thể thiết kế hình ảnh tuyển dụng (Canva, Photoshop,...).
- Kỹ năng headhunting ứng viên và xây dựng mối quan hệ.
- Kỹ năng chăm sóc ứng viên, thuyết phục và đàm phán.
Hình thức
Quyền Lợi
- Thu nhập: Up to 20 triệu theo năng lực.
- Thử việc 90% - 100% mức lương chính thức.
- Đánh giá và xét tăng lương định kỳ hàng năm.
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN, ... theo quy định và chế độ của Người lao động. Khám sức khỏe định kỳ, du lịch nghỉ mát hàng năm, Year End Party và các ngày lễ khác....
- Chế độ thưởng Lễ, Tết & thưởng cuối năm (quỹ thưởng lên đến 3 tháng lương) căn cứ vào đánh giá cá nhân và tình hình kinh doanh của Công ty.
- Môi trường giáo dục, văn hóa hòa đồng, chia sẻ.
- Các chương trình đào tạo phát triển và đào tạo kĩ năng chuyên môn.
- Chính sách hỗ trợ giá khi sử dụng sản phẩm của Công ty.
- Công ty có Căng-tin tổ chức ăn trưa cho CBNV tại Văn Phòng.
Mức lương
Thỏa thuận
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
![[NESTA 83 HÀO NAM] - NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ](/images/logo_company.png){kind=logo}
