Giám đốc Nhân sự

CHỨC NĂNG

1 Chịu trách nhiệm thiết lập và triển khai chiến lươc, kế hoạch nguồn nhân lực của Công ty

2 Quản trị vận hành và báo cáo công tác nguồn nhân lực : Tuyển dụng , đào tạo - phát triển, chính sach đãi ngộ, khen thưởng – kỷ luật, các qui định, quy chế lao động khác của Công ty.

3 Tư vấn đến các Trưởng phòng ban phương thức giải quyết quan hệ lao động cấp phòng ban

4 Tham mưu Tổng giám đốc hoạch định, triển khai thực hiện công tác nguồn nhân lực và công viêc khác có liên quan

NHIỆM VỤ

1 Chịu trách nhiệm đưa ra kế hoạch/ chiến lược nhân sự tổng thể cho doanh nghiệp (ngắn hạn và dài hạn), trình bày kế hoạch với ban quản trị và toàn thể công ty.

2 Điều hành, quản trị công tác nhân sự của doanh nghiệp trong quá trình thực hiện để tối đa hóa phát triển tiềm năng con người. Đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo các vị trí trong doanh nghiệp là đủ để cả bộ máy vận hành tốt.

3 Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của Công ty tương ứng với kế hoạch kinh doanh Công ty đề ra .

4 Tìm ra các hạn chế về nhân sự trong Công ty (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc), các vấn đề về sự hài lòng của nhân sự khi làm việc tại Công ty. Chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề này.

5 Quản trị và điều hành Phòng Hành chính nhân sự để thực hiện tốt các nhiệm vụ phân tích và đánh giá.

6 Phối hợp và hỗ trợ và đưa ra các giải pháp giải quyết cùng các phòng ban trong việc thực hiện triển khai kế hoạch.

7 Phải hiểu rõ ngành nghề kinh doanh của Công ty để đưa ra đề xuất Tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự/ thiết lập phòng ban đáp ứng mục tiêu Công ty

8 Thực hiện các nhiệm vụ về nhân sự khác mà Tổng giám đốc, Hội đồng quản trị ủy nhiệm.

QUYỀN HẠN

1 Được thay mặt Tổng giám đốc trong việc tổ chức, quản lý, thực hiện và điều hành các công việc chuyên môn liên quan được Tổng Giám đốc giao phó.

2 Được quyền phân công công việc và yêu cầu báo cáo đối với các phòng ban, bộ phận trực thuộc để thực hiện các công việc theo uỷ quyền của Tổng giám đốc hoặc theo phạm vi công việc được Tổng giám đốc phân công.

3 Ký ban hành các văn bản, tài liệu lưu hành nội bộ theo phân công.

4 Tham gia vào các Hội đồng, Ban quản trị điều hành hoạt động có liên quan của Công ty.