giám đốc nhân sự

- Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như:

- Xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty,

- Công tác đào tạo tuyển dụng.

- Xây dựng các chính sách về lương bổng, khen thưởng, kỷ luật và các chế độ phúc lợi cho người lao động,…

- Xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, thang bảng lương trong công ty.

- Quản lý việc tính lương, BHXH và các chế độ phúc lợi khác cho người lao động.

- Quản lý việc lập hợp đồng cho người lao động theo quy định của Luật, quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự một cách khoa học.

- Quản lý hồ sơ lao động nước ngoài: cấp phép lao động, làm thị thực…

- Phối hợp với Giám đốc các Bộ phận lập kế hoạch nhân sự ngắn hạn, dài hạn.

- Lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.

- Kết hợp với các Giám đốc Bộ phận trực tiếp phỏng vấn tuyển dụng nhân sự cho Công ty.

- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.

- Phát triển nguồn nhân lực trong công ty bằng cách lập ra các chiến lược đánh giá năng suất nhân viên, tuyển dụng, đào tạo và phát triển…

- Phân công công việc, kiểm tra kiểm soát vấn đề thực hiện công việc của nhân viên trong Bộ phận.

- Giải quyết khiếu nại và vi phạm nhân viên.

- Quản lý, theo dõi chi phí đồng phục nhân viên.

- Quản lý chi phí văn phòng trong công ty.

- Quan hệ với các cơ quan, ban ngành, tiếp các đoàn kiểm tra khi có yêu cầu.

- Kiểm tra, kiếm soát các giấy tờ pháp lý hồ sơ tài liệu trong công ty đảm bảo hoạt động tốt, đúng theo quy định của Pháp luật Việt nam.

- Các công việc khác trao đổi khi phỏng vấn.