Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Tham mưu & Xây dựng các chính sách nhân sự cho vùng quản lý
- Xây dựng kế hoạch cho team theo tuần/tháng/quý
- Quản lý team HR vùng đạt các mục tiêu đề ra
- Đào tạo đội ngũ quản lý và đội ngũ kế thừa
- Xử lý các vấn đề về Nhân sự của vùng (Vi phạm kỷ luật, quy chế, chiếm dụng…)
- Hỗ trợ công tác tuyển dụng và trực tiếp phỏng vấn các level ở cấp độ Leader trở lên
- Truyền thông, hướng dẫn và phân tích các chính sách từ công ty xuống nhân sự phía dưới.
- Đưa ra các đề xuất, chiến lược với quản lý khu vực, giám đốc vùng về tình hình nhân sự, vận hành, kinh doanh.
- Cầu nối giữa bộ phận vận hành với các phòng ban khác trong công ty, với ban giám đốc.
Yêu Cầu Công Việc
- Kinh nghiệm: 1 - 3 năm ở vị trí tương đương
- Tuổi: 23 - 35
- Có kỹ năng phân tích, đánh giá và xử lý tính huống
- Am hiểu về Quản trị nhân sự
- Kỹ năng phân tích số liệu, báo cáo số
- Hiểu biết về Luật lao động và văn bản liên quan
- Thành thạo Excel/Googsheet
- Sẵn sàng đi công tác
- Năng động, nhiệt huyết
Hình thức
Quyền Lợi
- Thẻ Chăm sóc sức khoẻ
- Bonus KPI
- Phúc Lợi đầy đủ
Mức lương
Từ 15 đến 20 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
