Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
• Thực hiện các công việc trong quy trình tuyển dụng như: đăng tuyển, tìm kiếm hồ sơ, chuẩn bị các bài test, trực tiếp phỏng vấn, tuyển chọn các vị trí nhân viên/chuyên viên...
• Truyền thông thông tin tuyển dụng, thực hiện các biện pháp phát triển thương hiệu tuyển dụng;
• Phối hợp cùng TBP kiểm soát ngân sách tuyển dụng;
• Tham gia xây dựng cơ sở dữ liệu, mạng lưới ứng viên tiềm năng thông qua các kênh đăng tuyển, diễn đàn, liên kết với các đối tác;
• Tham gia cải tiến quy trình tuyển dụng, thiết lập các tiêu chí và mô tả công việc các vị trí tuyển dụng.
Yêu Cầu Công Việc
• Tuổi: Trong khoảng năm 1999 - 1994
• Kinh nghiệm: Trên 1 năm hoặc tương đương nhưng nhanh nhẹn và cầu tiến;Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế...
• Kiến thức: Có kiến thức về các lĩnh vực nhân sự nói chung và tuyển dụng, đào tạo nói riêng;
• Có laptop cá nhân
• Kỹ năng/Khả năng:
+ Khả năng giao tiếp, thuyết trình;
+ Khả năng phân tích, đánh giá tình huống tốt;
+ Giao tiếp tiếng Anh tốt (Ưu tiên), chưa có tiếng anh được đào tạo.
Hình thức
Quyền Lợi
• Thu nhập: Lương cứng 8-12 triệu
• Có cơ hội trở thành leader/quản lý chỉ sau 6 tháng - 1 năm;
• Được đào tạo hoặc cử đi đào tạo các kỹ năng phục vụ cho công việc, phát triển khả năng của bản thân, khả năng lãnh đạo;
• Tham gia các buổi teambuilding, du lịch 2-3 lần/năm, ăn chơi hàng tháng cùng Công ty;
• Các chế độ thưởng các ngày lễ tết (Tết dương lịch, âm lịch, 8/3, 2/9/ 20/10...),
• Được tham gia các chế độ Bảo hiểm theo quy định và hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi (Hiếu hỉ, sinh nhật...);
• Học tiếng Anh miễn phí.
Mức lương
Từ 8 đến 12 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
