Mô Tả Công Việc
Công tác Tuyển dụng:- Xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện các thủ tục, hoạt động tuyển dụng; đánh giá kết quả học việc cho lao động học việc, bố trí sắp xếp lao động sau tuyển dụng.Công tác Tổ chức bộ máy:- Thực hiện các thủ tục xây dựng mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ, định mức lao động của các phòng/ban của công ty; Các thủ tục điều động, thuyên chuyển, bố trí sắp xếp công việc toàn công ty để phù hợp với tình hình hoạt động SXKD theo từng thời điểm.- Kiểm tra, giám sát, đánh giá việc tổ chức bộ máy, biên chế nhân sự tại các phòng ban; hướng dẫn các đơn vị triển khai thực hiện mô hình, biên chế, cơ chế vận hành theo văn bản đã được duyệt.- Cập nhập thay đổi và Ban hành các tài liệu quản lý nghiệp vụ quản lý nhân sự (Quy trình, Quy định, Hướng dẫn,...) để phù hợp với tình hình thực tế và đảm bảo đúng theo quy định của Pháp luật.Công tác Quản lý lao động:- Quản lý và theo dõi quân số, tình hình biến động về lao động toàn công ty, thống kê phân tích cơ cấu lao động toàn Công ty và thực hiện công tác báo cáo lao động theo yêu cầu.- Xây dựng kế hoạch và tổ chức đánh giá lao động đến hạn ký tiếp hợp đồng, đánh giá sử dụng lao động yếu kém toàn công ty.- Theo dõi và thực hiện các thủ tục ký mới, ký tiếp, gia hạn và chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng thời vụ toàn công ty.- Kiểm soát việc thực hiện các chế độ nề nếp lao động, chế độ kỷ luật lao động toàn Công ty.- Tổ chức lực lượng nhân sự trực đảm bảo hoạt động SXKD những ngày nghỉ lễ, tết theo quy định.- Theo dõi và cập nhật hồ sơ cán bộ nhân viên lên hệ thống quản lý.- Phối hợp đánh giá, phân loại cán bộ nhân viên theo quy định.Công tác báo cáo, thống kê:- Thực hiện báo cáo kết quả công tác quản lý quân số hàng tháng, quý, năm và xây dựng kế hoạc quân số cho năm tiếp theo.- Lập các báo cáo định kỳ hoặc đột xuất về tổ chức, biên chế theo yêu cầu của cấp trên hoặc cơ quan quản lý nhà nước.Công tác chế độ chính sách:- Tham mưu, phối hợp trong công tác xây dựng các chế độ, chính sách liên quan đến người lao động như: lương, thưởng, bảo hiểm, công tác phí,....
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
Yêu Cầu Công Việc
- Nam/Nữ: Không quá 30 tuổi; Ngoại hình ưa nhìn- Tốt nghiệp ĐH trở lên chuyên ngành: Quản trị nhân sự/Luật tại trường ĐH Kinh tế Quốc dân/ĐH Luật Hà Nội/ĐH Thương mại.- Tiếng anh: Toeic 650 hoặc tương đương- Có kiến thức về quản lý tổ chức, lao động tiền lương, định biên nhân sự.- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm công tác tổ chức lao động, quản lý biên chế, nhân sự.- Hiểu biết về hệ thống văn bản pháp luật liên quan đến quản lý con người (Luật lao động, Luật BHXH,...)- Có kỹ năng tổ chức công việc, tổng hợp báo cáo và phân tích số liệu, Kỹ năng giao tiếp và phối hợp tốt với các phòng/ban.- Có tinh thần trách nhiệm cao; cẩn thận, trung thực, khách quan; Bảo mật thông tin cán bộ, nhân sự tốt; Chịu được áp lực cao trong công việc.
Xem toàn bộ Yêu Cầu Công Việc
Hình thức
Full-time
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.