Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
1. Tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế. Thông tin kế hoạch chất lượng ứng viên, phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng..
- Triển khai tuyển dụng:
+ Lựa chọn nguồn tuyển dụng và đăng tin
+ Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn…
+ Hỗ trợ kiểm tra năng lực và kinh nghiệm ứng viên.
- Tiếp nhận sự sử mới: hồ sơ, thủ tục , cơ sở vật chất, đánh giá thử việc
- Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới
- Tìm kiếm các phương pháp phát triển các kênh tuyển dụng giúp tăng hiệu quả công việc
- Phối hợp cùng phới các bộ phận khác xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng
2. Nhân sự
- Tổng hợp, bao quát các công việc hành chính văn phòng
- Làm thủ tục cho các nhân sự mới với. Mua và cấp phát văn phòng phẩm cho CBNV;
- Tham gia hỗ tổ chức các sự kiện của Công ty (VD: 8/3, 1/6, 20/10, noel, trung thu, sinh nhật Nhân viên , nghỉ mát, tất niên, khai xuân …).
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của CBQL.
Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ học vấn: Đại học trở lên
2. Chuyên môn: Hành chính, lễ tân, Nhân sự, Kế toán hoặc chuyên ngành khác có liên quan.
3. Kinh nghiệm: Có ít nhất > 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;
4. Kiến thức:
- Có kiến thức về quản trị Hành chính và hiểu biết về quy định Pháp Luật liên quan
- Có nghiệp vụ Hành chính Nhân sự
- Có kiến thức cơ bản về Tuyển dụng
5. Kỹ năng/khả năng:
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, internet…)
- Soạn thảo văn bản, quy trình, quy định, mẫu biểu tốt
- Linh hoạt trong ứng xử và khéo léo giải quyết các vấn đề, có khả năng giải quyết xung đột
Hình thức
Quyền Lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mức lương
Từ 8 đến 10 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
