Trưởng phòng Hành chính- Nhân sự

• Tiếp nhận và xử lý các công việc hành chính, pháp lý liên quan đến nội bộ khách sạn và với cơ quan đoàn thể bên ngoài

• Xây dựng và thực hiện đầy đủ các kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cho toàn Khách sạn để đáp ứng nhu cầu hoạt động và sự phát triển trong tương lai.

• Xây dựng, sửa đổi và thực hiện các chính sách và thủ tục nhân sự của Khách sạn để đáp ứng nhu cầu của Khách sạn ngoài các chính sách và thủ tục nhân sự của nhóm.

• Chịu trách nhiệm về tất cả các vấn đề nhân sự của Khách sạn, bao gồm lập kế hoạch và kiểm soát nhân lực, tuyển dụng, việc làm, bồi thường, tiền lương và quản trị phúclợi xã hội, quan hệ lao động, sức khỏe và an toàn, đào tạo và phát triển nhân lực.

• Phối kết hợp với các trưởng bộ phận tập hợp và hoàn thiện bộ Mô tả công việc các vị trí, bộ quy trình quản lý và hoạt động các bộ phận trong khách sạn cho phù hợp vớithực tế và trình Tổng Quản lý phê duyệt, ban hành và theo đó lập kế hoạch hướngdẫn đào tạo. Bảo đảm các nhân viên được đào tạo, tuân thủ để bảo đảm dịch vụ và vận hành tối ưu của khách sạn.

• Thiết lập hệ thống quản trị hành chính và nhân sự

• Lên kế hoạch và Kiểm soát nhân lực

• Giám sát tiến độ và thủ tục tuyển dụng của Khách sạn để đảm bảo thu hút được các

• ứng cử viên đủ trình độ đáp ứng được chương trình nâng cấp liên tục của Khách sạn.

• Cập nhật và tư vấn quản lý về lao động và các yêu cầu pháp luật liên quan và đảm

• bảo việc tuân thủ các yêu cầu đó

• Đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên

• Quản lý và kiểm soát tiền lương

• Xem xét và phát triển phúc lợi nhân viên

• Cập nhật tất cả các dữ liệu và hồ sơ cá nhân và đảm bảo rằng chúng được lưu giữ bí mật và an toàn.

• Thực hiện các nhiệm vụ phát sinh khác theo yêu cầu hợp lý của Tổng Quản lý.