Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

-Quản lý toàn bộ nhân viên trong Phòng HCNS.
-Sắp xếp kế hoạch, lịch làm việc, phân công công việc toàn bộ nhân viên trong phòng.
-Giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ của nhân viên trong phòng
-Đánh giá hiệu quả thực hiện công việc của nhân sự trong hệ thống
-Đề xuất khen thưởng, kỷ luật, thuyên chuyển….đối với nhân sự trong hệ thống.
-Giải quyết hoặc không giải quyết các đề xuất của các cá nhân hay bộ phận khác dựa trên nội qui, qui định Công ty và pháp luật hiện hành.
-Được quyền thừa lệnh TGĐ công ty xử lý những NLĐ vi phạm nội quy trong công ty nhưng phải bảo đảm chấp hành đúng luật lao động.
-Được quyền kiểm tra chất vấn các Trưởng bộ phận liên quan nếu phát sinh ra những vấn đề có liên quan.
-Tham gia cùng các trưởng đơn vị xây dựng bộ máy bao gồm các chức danh, lương, biên chế nhân sự đảm bảo tính gọn nhẹ hiệu quả.
-Thừa uỷ nhiệm của TGĐ truyền đạt những chủ trương, chỉ thị, chính sách của nhà nước, công ty, TGĐ, để NLĐ am hiểu và thực hiện.
-Yêu cầu mọi bộ phận trong Công ty báo cáo, thuyết minh, cung cấp dữ liệu chính thức trong phạm vi chuyên môn với mục đích hoàn thành nhiệm vụ do TGĐ giao.
-Áp dụng các biện pháp tức thời để đề phòng và ngăn chặn ngay các vụ việc có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng làm thiệt hại đến lợi ích của Công ty hoặc của người lao động.
-Xử lý các sai phạm của NLĐ căn cứ nội qui Công ty và pháp luật Nhà nước.
-Tạm thời đình chỉ công tác đối với NLĐ theo ủy nhiệm của TGĐ khi thấy có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng nội qui, qui định của Công ty như không chấp hành lệnh điều động, ăn cắp, gây rối trật tự, phạm tội hình sự, sách động, lôi kéo NLĐ làm điều sai trái, gây thiệt hại về người và của cho Công ty v.v...
-Ký duyệt các thông báo thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn của Phòng HCNS và các văn bản do TĐG ủy quyền.
-Thừa ủy nhiệm của TGĐ truyền đạt các chỉ đạo, chỉ thị đến các bộ phận, tổ chức phối hợp điều khiển các bộ phận thực hiện theo đúng nội dung chỉ đạo, chỉ thị TGĐ.