Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động quản lý nhân sự của Công ty bao gồm tham mưu, tư vấn cho Ban điều hành về cơ cấu tổ chức, nguồn lực và các chính sách nhân sự, quy chế của lương, thưởng của Công ty.
- Dự báo và xây dựng kế hoạch nhân sự, tiền lương, tiền thưởng hàng năm theo kế hoạch hoạt động của Công ty.
- Quản lý và phát triển nguồn lực nhân sự và triển khai kế hoạch thực hiện.
- Hướng dẫn xây dựng, duy trì và kiểm soát việc tuân thủ của hệ thống quản trị nội bộ bao gồm nội quy, quy định, quy trình.
- Tham mưu và đề xuất cho lãnh đạo chính sách khen thưởng kỷ luật, phương pháp đánh giá chỉ số hoàn thành công việc của người lao động (KPI).
- Xây dựng kế hoạch, triển khai đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài; xây dựng tài liệu và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới; phối hợp xây dựng và tổ chức thực hiện các phong trào xây dựng nề nếp
- Theo dõi và xử lý các biến động về nhân sự trong Công ty.
- Theo dõi và quản lý việc thực hiện các thủ tục, chế độ chính sách liên quan đến bảo hiểm xã hội cho người lao động.
- Quản lý toàn bộ nhân sự, hoạt động của phòng nhân sự.
- Các công việc khác sẽ trao đổi chi tiết trong buổi phỏng vấn.