Việc làm cho sinh viên Đại học CNTT và TT (ĐH Thái Nguyên)

/Job Description:1. Tham gia đóng góp ý kiến trong việc xây dựng các quy chế, chính sách và các quy trình, quy chuẩn hoạt động dịch vụ sau bán hàng cho toàn bộ hệ thống đại lý trên toàn quốc/ Participate in contributing ideas to the development of regulations, policies, procedures and standards for after-sales service activities for the entire dealer network nationwide.2. Thực hiện công tác đào tạo kỹ thuật về dịch vụ sau bán hàng cho đại lý theo phân công phụ trách/ Conduct technical training on after-sales services for dealers as assigned: • Xây dựng kế hoạch, chương trình và tài liệu đào tạo kỹ thuật phù hợp cho từng khóa đào tạo theo trình độ của kỹ thuật viên; triển khai đào tạo và lập báo cáo kết quả đào tạo./ Develop plans, programs, and technical training documents appropriate for each training course according to the technician's level; conduct training and report training results. • Thực hiện gửi thông báo về kế hoạch đào tạo tới đại lý bao gồm: Thư mời đào tạo, Kế hoạch đào tạo và mẫu đăng ký, theo đó, tổng hợp danh sách các đại lý đăng ký đào tạo/ Send training plan notifications to dealers, including: training invitation letters, training schedules, and registration forms, then compile a list of dealers registered for training; • Kiểm tra, giám sát công tác đào tạo nội bộ tại đại lý/ Inspecting and supervising internal training activities at the dealers; • Thực hiện đánh giá chất lượng và kết quả đào tạo, bao gồm tổ chức thi tay nghề, thi cấp chứng chỉ cho hệ thống đại lý, từ đó, đề xuất phương án nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác đào tạo kỹ thuật về dịch vụ sau bán hàng cho đại lý/ Evaluate training quality and results, including organizing skill assessments and certification exams for the dealer system, thereby proposing solutions to improve the quality and effectiveness of technical training for dealers;3. Thực hiện hỗ trợ kỹ thuật cho hệ thống đại lý theo phân công phụ trách/ Provide technical support to the dealer network as assigned: • Cập nhật và biên dịch các tài liệu, bản tin kỹ thuật dịch vụ phụ tùng cho hệ thống đại lý/ Update and translate documents, technical service bulletins and spare parts information for the dealer network • Tiếp nhận các yêu cầu hỗ trợ kỹ thuật liên quan đến dịch vụ sau bán hàng từ các đại lý thuộc phạm vi phụ trách, nghiên cứu và đề xuất các phương án, giải pháp tư vấn;/ Receive technical support requests related to after-sales services from dealers under the assigned responsibility, research, and propose consultation methods and solutions; • Tổng hợp các lỗi thông qua kết quả hỗ trợ kỹ thuật, phối hợp họp định kỳ với các bên liên quan về cải tiến chất lượng sản phẩm xe và chất lượng dịch vụ sau bán hàng/ Synthesize errors through technical support results, coordinate regular meetings with stakeholders on improving product quality and after-sales service quality4. Chủ trì/ Phối hợp thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng Bộ phận./ Host/Coordinate the implementation of other tasks as assigned by the Department Head.

Role PurposeTo design and develop high-quality training content that enhances the capabilities of internal staff (sales, operations, underwriting, etc.) and external partners (agents, bank staff, digital partners). This includes both digital learning solutions and classroom-based content, ensuring consistency, compliance, and engagement.Key ResponsibilitiesTraining Content Development• Design and develop training materials across multiple formats: digital modules (e-learning, videos, mobile-first content), facilitator guides, handouts, presentations, job aids. Customize content based on role (e.g., agent onboarding, bancassurance sales training, customer service, underwriting knowledge).Digital Learning Enablement• Convert traditional classroom content into interactive digital formats (e.g., SCORM-compliant e-learning, microlearning videos, interactive PDFs). Manage content in the Learning Management System (LMS), track usage, and support learner queries. Implement gamification and interactive content to improve knowledge retention, as done by mobile-first training tools.Needs Analysis and Stakeholder Engagement• Work closely with Sales Heads, Operations, Product, and Compliance to understand learning needs. Conduct training needs assessments to inform content planning and prioritization.Content Quality and Compliance• Ensure training content reflects accurate insurance knowledge, company products, sales compliance, and MoF regulations. Regularly update materials based on new product launches, regulatory changes, and performance feedback.Localization and Engagement• Develop relatable, culturally appropriate content with strong visual storytelling—similar to that seen in leading life insurance companies in Vietnam’s storytelling approach for banca and agency learning. Incorporate local customer scenarios, objections, and selling points into training scripts.Content Performance and Feedback• Collect post-training feedback and run knowledge checks to measure effectiveness. Analyze LMS metrics and field feedback to identify content improvement opportunities.

PURPOSE- The jobholder is responsible to execute rewards, benefits program for employees and budget planning- The jobholder is in charge of Function governance and lead HR projects- The jobholder is responsible for all data analytics to the Management- Be key contact point for all iHR projects- Be the contact point for Expat servives (work permit, TRC, relocation support, tax services etc.)- Other tasks as assignedKEY ACCOUNTAIBILITIES- Responsible for annual pay review and off-cycle pay review and promotion- In charge of annual salary /benefits surveys- Responsible for budget planning and cost analysis to the management- Responsible for employee benefit management, including expat benefit and support the review / renew of benefit scheme (ie: medical insurance scheme, annual health check-up, care programs for staff from time to time)- Analysis data and insights to report to the management- Be HR systems (HrCorner / iHR / HR Chatbot) administrator and HR related projects including system- In charge of HR Governance- Data and insights analytics- In cordination with venders to support expats in relocating/ repatriating during their Vietnam secondment- Support line manager with proposing / reviewing Trade Union scheme, PIT finalization and monthly payroll (if required)

1. Kế hoạch nhân sự- Nghiên cứu và khảo sát thông tin thị trường lao động, đối thủ cạnh tranh, đưa ra các đề xuất để đảm bảo các chính sách của Công ty luôn cạnh tranh, ưu việt so với thị trường.- Tham gia lập ngân sách và định biên nhân sự hàng năm; thường xuyên rà soát/ đánh giá và đề xuất điều chỉnh cho sát với thực tế; kiểm soát việc thực hiện nhằm đảm bảo thực hiện đúng hoặc tốt hơn ngân sách đã lập.2. Tổ chức bộ máy- Nghiên cứu, rà soát SĐTC, định biên nhân sự của các bộ phận và đề xuất điều chỉnh nhằm đảm bảo sơ đồ tổ chức tinh gọn, sát với vận hành thực tế, không chồng chéo; định biên tối giản, năng suất lao động cao.- Rà soát và đề xuất điều chỉnh/ bổ sung Bản đồ chức danh toàn Công ty, đảm bảo được chuẩn hóa theo qui định của TĐ, cập nhật kịp thời và phù hợp với SĐTC của Công ty.- Hỗ trợ công tác xây dựng tiêu chuẩn năng lực chuyên môn của các bộ phận trong Công ty3. Hệ thống Quy trình, quy chế, quy định về chính sách nhân sự (QĐQC)- Xây dựng hệ thống QĐQC, Sổ tay nhân viên và văn bản chính sách nhân sự (Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy lao động, Hệ thống thang bảng lương, Quy chế chi trả lương - thưởng, các chế độ phúc lợi, Quy chế khen thưởng – kỷ luật, ...) đảm bảo tuân thủ chính sách của Tập đoàn, phù hợp với hoạt động kinh doanh, gắn lợi ích cá nhân với hiệu quả công việc, thúc đẩy năng suất lao động.- Triển khai thực hiện và rà soát điều chỉnh hệ thống QĐQC định kỳ, đảm bảo hệ thống QĐQC của Công ty đầy đủ, được rà soát điều chỉnh/ cập nhật kịp thời.- Tự kiểm toán và kiểm soát các bộ phận/ cơ sở áp dụng đúng chính sách nhân sự đã được phê duyệt.4. Đánh giá nhân sự, KPIs - Tham gia tổ chức xây dựng, rà soát và cập nhật tiêu chuẩn năng lực và bộ chỉ tiêu KPIs cho các chức danh công việc.- Hướng dẫn triển khai, kiểm soát việc đánh giá năng lực, hiệu quả công việc cá nhân theo KPIs, xếp loại CBNV và đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả công việc.- Thẩm định kết quả đánh giá nhân sự của các bộ phận nhằm đảm bảo thực hiện đúng hướng dẫn đánh giá và đảm bảo kết quả đánh giá CBNV phù hợp với đánh giá kết quả/ hiệu quả của bộ phận. - Tổng hợp báo cáo và gửi thông tin tới CBLĐ Công ty và Ban nhân sự tập đoàn.5. Quan hệ lao động và thủ tục nhân sự- Thực hiện công tác thủ tục nhân sự theo đúng quy định của Nhà nuớc, Tập đoàn và Công ty, bao gồm: tiếp nhận nhân sự mới, hợp đồng lao động, điều chuyển, bổ nhiệm/miễn nhiệm, điều chỉnh thu nhập, khen thuởng kỷ luật, chấm dứt HÐLÐ….- Trực tiếp xử lý và/ hoặc tư vấn cho CBLĐ bộ phận xử lý các vấn đề về quan hệ lao động: vi phạm kỷ luật, chấm dứt HĐLĐ trước hạn, khiếu nại về chế độ/ lương/ thưởng, ..., chủ động báo cáo xin ý kiến của cấp trên về giải pháp xử lý tranh chấp lao động đối với các trường hợp đặc biệt.6. Các công việc khác theo yêu cầu- Tham gia đầy đủ các chương trình đào tạo/huấn luyện theo quy định; thường xuyên tự học hỏi, trau dồi kiến thức, kỹ năng chuyên môn để hoàn thành tốt công việc.- Tự học hỏi, cập nhật các quy định của Nhà nước về Lao động và các kiến thức liên quan quản trị nhân sự để phục vụ công việc.- Quản lý tài sản cá nhân (không bị thất thoát, lãng phí, hỏng hóc do không quản lý tài sản tốt).- Thanh kiểm tra nhằm phát hiện/ngăn chặn kịp thời các sai phạm trong công tác thủ tục nhân sự.- Hỗ trợ các vị trí khác khi có yêu cầu và thực hiện các công việc phát sinh theo phân công của Cấp trên.

AEONMALL Vietnam Co., Ltd. is a core enterprise of AEON group, specializing in shopping mall development and business operation. Based on the basic philosophy “The customer first”, we are continuing our efforts to create malls that enhance the quality of life, stimulate local economic activity and contribute to community life and culture.Because of business expanding, we are in need of recruiting 01 C&B Deputy Manager.+ Business fields: Development of large-scale shopping malls, tenant leasing, and shopping mall operation.+ Company size: 450-500 employees.+ Work location: HCM Branch Office – 15F LIM 3 Tower, 29A Nguyen Dinh Chieu Str., Da Kao Ward, District 1, HCMC.+ Working time: Monday – Friday, 8:30 AM – 5:30 PM.+ Report to: Manager/ Senior General Manager.+ Job summary: Oversee the execution of the Company’s C&B functions, ensuring efficient payroll processing, social insurance, personal income tax, benefit management, and compliance with all relevant regulations. Assist in developing C&B strategies, creating and controlling C&B budgets, and driving continuous improvements to enhance employee satisfaction and Company performance.Details:1. Oversee and manage the processing of the organization’s compensation and benefit programs, ensuring accuracy and compliance with relevant local laws and the Company’s policies. (25%)2. Regularly review and update C&B-related policies and procedures to align with organizational goals. Support the development of policies for new compensation structures and benefit offerings. (20%)3. Prepare and present regular reports to management, ensuring C&B data and metrics are accurate and aligned with the organization’s objectives. Provide insights into compensation trends, payroll issues, and suggest improvements based on analysis. (10%)4. Manage expatriate-related matters, including work permits, visas, residency cards, and PIT declarations, ensuring compliance with local regulations and alignment with the Company’s strategic direction. (10%)5. Lead and supervise C&B team, ensuring efficient and accurate execution of C&B responsibilities. Provide training and guidance to improve team performance and ensure seamless payroll processes. (10%)6. Oversee the implementation and operation of HRIS and other C&B systems, ensuring smooth operations and timely & accurate reporting to authorities. (10%)7. Assist in the preparation and management of C&B budgets. (10%)8. Other duties as assigned by supervisors. (5%)

MỤC TIÊU• Là đối tác chiến lược, nắm rõ yêu của Business, đưa ra các chiến lược, giải pháp nhân sự đảm bảo nắm bắt cơ hội và chuyển đổi kinh doanh, chiến thắng thị trường• Đảm bảo dịch vụ bộ phận HR Shared Services để bắt kịp với nhu cầu kinh doanh.• Định hướng được các quản lý trực tiếp và nhân viên đảm bảo tuân thủ các thông lệ của nhân sự, thị trường• Thúc đẩy sự gắn kết và xây dựng văn hóa doanh nghiệpMẢNG VIỆC CHUYÊN MÔN1. Thu hút và tuyển chọn nhân tài * Thu hút và tạo nguồn:- Kiểm soát kế hoạch tuyển dụng.- Kiểm soát việc tạo nguồn ứng viên.* Đánh giá và tuyển chọn ứng viên- Kiểm soát kết quả tuyển dụng (chất lượng, leadtime), đảm bảo hoàn theo kế hoạch- Trực tiếp đánh giá và tuyển chọn các vị trí từ cấp Giám đốc Vùng trở lên2. Phát triển tổ chức:* Kiểm soát thông tin đề xuất từ các Bộ phận để trình phê duyệt: Cơ cấu tổ chức (Khối/Phòng)* Hoạch định nguồn lực- Xây dựng, điều chỉnh chiến lược nhân sự đáp ứng nhu cầu thay đổi;- Quy hoạch, xây dựng định biên nhân sự; Kiểm soát việc sử dụng định biên* Xây dựng chính sách đãi ngộ đặc thù của Khối/Phòng3. Quản trị con người* Quản trị hiệu suất:- Tổ chức xây dựng Bộ chỉ tiêu KPIs/ Vị trí chức danh, cập nhật- Hướng dẫn triển khai, kiểm soát việc đánh giá năng lực, hiệu quả công việc cá nhân theo KPIs, xếp loại CBNV.- Quy hoạch Yêu cầu Năng lực/ Vị trí chức danh;- Đánh giá năng lực và đề xuất chương trình phát triển năng lực lãnh đạo, cá nhân* Quản trị nhân tài4. Quản lý vận hành nhân sự* Onboard nhân viên mới từ cấp Giám đốc Vùng trở lên* Vận hành hoạt động nhân sự từ cấp Giám đốc Vùng trở lên* Quan hệ lao động: Xử lý các vấn đề quan hệ lao động, khiếu nại, kỷ luật lao động từ cấp Giám đốc Vùng trở lên5. Quản lý đào tạo: Đưa yêu cầu xây dựng Chương trình Đào tạo cho Khối/Bộ phận phụ trách. Thẩm định, nghiệm thu nội dung đào tạo6. Phát triển văn hóa: Đồng hành, lan tỏa tinh thần xây dựng môi trường làm việc, văn hóa Tập đoàn trong Khối/phòng7. Lập kế hoạch ngân sách Nhân sự: Cung cấp thông tin, phối hợp với C&B để xây dựng ngân sách. Kiểm soát thực hiện ngân sách và đánh giá hiệu quả sử dụng ngân sách

1. Xử lý quan hệ lao động liên quan tiền lương, phúc lợi NV.2. Khai báo tăng giảm BHXH trên hệ thống3. Báo cáo : báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ, báo cáo tình hình tham gia BHXH.4. Làm visa, GPLD cho CBCNV người nước ngoài .5. Xây dựng bảng biểu liên quan6. Phụ trách chấm công , tính lương 6. Quản lý hồ sơ nhân sự .7. Một số công việc khác theo chỉ thị của cấp trên

1. Search & Client Management • Responsible for delivering high quality service to clients and candidates• Promote & build awareness of Navigos Search’s capabilities to an existing client or prospective client• Work with client companies, find out about their business, their culture, their current and future recruitment needs, and to develop a loyal business relationship with them• Attract quality candidates through preparing job descriptions/postings, screening and short listing applicants; as well as by networking, headhunting and through referrals• Screen and interview candidates in accordance with company standards• Organize interviews for candidate as requested by the client• Ensure the recruitment speed and results of the assigned vacancies are efficient to turn around time and candidate’s qualifications• Provide advice to both clients and candidates on salary, training and career progression• Follow up on leads for permanent recruitment provided by other staff members• Review recruitment policies to ensure effectiveness of selection techniques and recruitment programs2. Business Development & Strategies • Actively market Navigos Search and services to clients and candidates• Align company & team business strategies to ensure growth of team while building/maintaining client relationships• Cooperate & synergize with other managers to meet company objectives and ensure active sales pipeline