Việc làm cho sinh viên Đại học CNTT và TT (ĐH Thái Nguyên)

Job Purpose• Manage weaknesses and risks in technology operations in the IT sector.• Participate in identifying, managing and coordinating with departments to propose appropriate measures to prevent and minimize risks that may occur in the technology sector.• Organize and implement tasks to ensure compliance in the technology sector with regulations of State agencies, regulations of the Bank and international standards on technology applied at the Bank.Key Accountabilities (1)1. Technology Risk Management• Perform the department's work in accordance with policies, regulations, procedures, internal guidelines... and service quality commitments (SLAs).• Develop and organize the implementation of documents and risk indicators to detect and manage potential risks in the technology sector of Techcombank.• Organize and implement risk assessments: + Take charge of conducting technology risk assessments; Organize self-assessment of risks in departments of the IT Sector; Participate in technology projects to detect risks, weaknesses, and risks in technology activities. + Advise and warn about potential risks, weaknesses, and risks of technology systems.• Receive and manage newly arising risks: + Record and manage identified risk points. + Coordinate with relevant parties to handle risk items in accordance with the process (assess risk level, identify risk owners, handling plans, etc.).• Monitor and periodically report on the status of handling technology risks to the Board of Directors of the Technology Block and related units: + Warn, monitor, check (results, evidence) and update the status of handling technology risks. + Chair meetings on risk handling. + Collect and report KRIs. + Periodically report on the status of handling technology risks.• Coordinate with Operational Risk to deploy operational risk management tools in the IT sector at the Technology Block.• Communicate to raise users' awareness of technology risks (design courses, implement communication messages on technology risks).2. Compliance management:• Develop regulations, processes, and checklists for technology compliance assessment at Techcombank.• Organize planning and conduct periodic or ad hoc compliance assessments as required by the Leadership for technology activities to ensure compliance with the Bank's policies, regulations, and technology processes (in the field of operating technology systems, developing technology solutions and applications, ensuring information security, etc.).• Organize compliance assessments in the technology field at headquarters, main/backup data centers, main/backup data transfer centers according to issued documents.• Conduct assessments and monitor the maintenance of technology certificates applied at Techcombank.• Manage non-compliance points and corrective and preventive actions in the technology field; Prepare periodic and ad hoc reports on non-compliance points and corrective status to management levels.• Organize assessment of compliance status and organize implementation to ensure compliance with new regulations of State agencies in the technology field.• Conduct training, communication, and raise awareness of staff about the responsibility to comply with regulations in the technology field of the Bank.

1. Manage the monthly payroll process to ensure timely payment: perform timekeeping, calculate salaries, and manage employee benefits;2. Ensure that social insurance declarations and personal income tax finalizations are completed on time;3. Manage employee information and employment contracts, and monitor contract status;4. Handle employee resignation procedures;5. Manage procedures for foreign employees;6. Develop and improve the HR system;7. Prepare timely HR reports to support management in decision-making and policy planning.8. Perform other tasks assigned by superiors.

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC• Thực hiện các thủ tục Nhân sự tuân thủ các chính sách, quy định của Tập đoàn/Công ty• Quản lý thông tin nhân sự trên hệ thống thông tin nhân sự của Công ty và lưu trữ/cập nhật hồ sơ gốc của cán bộ nhân viên.• Thực hiện các thủ tục nhân sự cho người lao động bao gồm các thủ tục ký kết hợp đồng lao động, thủ tục điều chuyển/bổ nhiệm/ chấm dứt Hợp đồng...• Thực hiện việc quản lý, theo dõi, tính toán và chi trả lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi cho Cán bộ nhân viên (CBNV)• Thực hiện chế độ Bảo hiểm sức khỏe/Bảo hiểm xã hội dành cho CBNV và người thân theo quy định của Pháp luật và chính sách của Tập đoàn• Tiếp nhận, giải đáp các thắc mắc của CBNV về chế độ, chính sách, nội quy lao động; xử lý các vấn đề quản lý lao động, quan hệ lao động, khiếu nại, kỷ luật lao động theo quy định của Pháp luật• Thực hiện báo cáo định kỳ về nhân sự theo yêu cầu của các Sở Ban Ngành.• Thực hiện các công việc khác theo phân công của CBQL.

Hanoi Adelaide School (H.A.S) là hệ thống giáo dục liên cấp từ Tiểu học đến THPT thuộc Công ty Cổ phần Phát triển Giáo dục H.A.S, được biết đến như một mô hình tổ chức học tập tự chủ-sáng tạo-nhân văn, nơi mỗi thành viên được lắng nghe, được trao quyền và có cơ hội tạo ra giá trị cho học sinh, đồng nghiệp và cộng đồng.Tại H.A.S, phòng Nhân sự vận hành theo mô hình cung cấp dịch vụ nội bộ, đồng hành cùng các bộ phận theo chuỗi giá trị để nâng cao hiệu suất và gắn kết đội ngũ.Mục tiêu vị trí- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu, chiến lược của tổ chức.- Vận hành bộ phận nhân sự như một đơn vị cung cấp dịch vụ nội bộ chuyên nghiệp nhằm tối ưu trải nghiệm nhân viên và hiệu suất của tổ chức.Chiến lược và kiến trúc tổ chức- Xây dựng, triển khai chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, định biên, ngân sách nhân sự hằng năm.- Cải tiến và triển khai hệ thống chính sách, quy trình nhân sự, quản lý rủi ro vận hành nhân sự.Tuyển dụng và thương hiệu tuyển dụng- Quản lý tuyển dụng, đào tạo, phát triển và giữ chân nhân sự.- Thiết kế lộ trình nghề nghiệp, chương trình kế nhiệm và nhân sự nguồn.Hiệu suất và đãi ngộ- Cải tiến và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất, kết nối đánh giá với chính sách tiền lương, thưởng và phúc lợi.- Kiểm soát quỹ lương, đảm bảo công bằng nội bộ và cạnh tranh thị trường.Văn hóa và trải nghiệm nhân viên- Quản lý quan hệ lao động, đảm bảo môi trường làm việc công bằng và tích cực.- Phát triển văn hóa phụng sự, học tập và trải nghiệm nhân viên tích cực, gắn kết.Dữ liệu và báo cáo- Quản trị dữ liệu nhân sự, hợp đồng, bảo hiểm, hồ sơ.- Báo cáo, lập kế hoạch theo chức năng, nhiệm vụ của phòng và vai trò của vị trí công việc.- Thực hiện nhiệm vụ khác, theo phân công của Công ty.

About WowSuiteWowSuite powers the technology behind high-performing e-commerce funnels used by millions worldwide. We build and optimize mobile and web experiences that turn clicks into customers.We are hiring a Lead Mobile App Developer with full-stack ability who can work independently and take full ownership of every app project from front-end experience to backend logic. You will lead development for apps such as TravelGuard Trio, FindZ, OutFind, and the Savvy Shopify Store App.This role is ideal for someone who thrives on autonomy, manages full builds alone, and delivers results with minimal supervision.What You Will Do• Own the Entire BuildPlan, code, test, and launch mobile apps for iOS and Android using React Native or equivalent frameworks. Manage projects end to end with full accountability for results.• Develop and IntegrateBuild and maintain backend systems, APIs, and databases that connect payments, analytics, and user accounts. Handle both server and client logic with responsibility for stability and performance.• Deploy and MaintainPublish apps on the App Store and Google Play. Manage updates, compliance, and version control. Keep releases secure, fast, and reliable.• Optimize and ImproveAnalyze performance, track metrics, and make improvements proactively. Introduce new technologies and methods that enhance speed and reliability.• Collaborate When NeededCoordinate with designers, marketers, and other developers when necessary to align functionality with product goals, while remaining self-sufficient in execution.

Job Overview: VinFast is a pioneering electric vehicle (EV) company committed to revolutionizing the automotive industry with sustainable and innovative mobility solutions. As a leading player in the EV market, VinFast is dedicated to delivering high-quality, cutting-edge electric vehicles that redefine the driving experience. Our team consists of passionate professionals driven by a shared vision of creating a greener and more sustainable future through innovation, technology, and excellence. Talent Acquisition Specialist will be responsible for developing and executing recruitment strategies to meet the company’s hiring needs. This role requires a proactive approach to sourcing candidates, building relationships with training organizations, and ensuring a seamless onboarding process for new hires. Job Responsibilities: - Develop and implement monthly, quarterly, and yearly recruitment plans based on approved headcounts. - Collaborate with department leaders to identify hiring needs and prioritize recruitment efforts. - Create and manage diverse candidate sourcing strategies to attract high-quality engineering talent. - Maintain and manage an organized database of candidate information. - Conduct interviews and assessments to evaluate candidate suitability based on job requirements. - Provide timely feedback and recommendations to hiring managers. - Establish and nurture relationships with local and overseas training organizations to enhance the VinFast employer brand. - Promote VinFast as an employer of choice in the engineering sector through networking and outreach. - Welcome new hires and facilitate a smooth onboarding experience. - Collaborate with relevant departments to ensure new employees have the necessary tools and support for success.

Bạn có muốn trở thành một phần trong ngành công nghiệp hàng không – nơi mỗi chi tiết đều góp phần làm nên những chuyến bay an toàn?Tại NIKKISO VIETNAM, INC., công ty 100% vốn Nhật Bản, chúng tôi tự hào là nhà sản xuất linh kiện máy bay với công nghệ tiên tiến và tiêu chuẩn toàn cầu.Chúng tôi tin rằng con người là trung tâm của sự phát triển – nơi mỗi cá nhân đều được học hỏi, sáng tạo và tỏa sáng.Gia nhập Nikkiso ngay hôm nay! Bạn không chỉ có một công việc, mà còn là cơ hội để khẳng định bản thân trong ngành công nghiệp đòi hỏi chính xác, trách nhiệm và đổi mới không ngừng.Địa điểm làm việc: Thang Long Industrial Park II, Hung Yen(Xe đưa đón từ Hà Nội, Hải Dương đến Hưng Yên)Why You’ll Love Working Here1. Thu nhập xứng đáng & Trợ cấp hấp dẫn:- Lương cạnh tranh (Fresh ~9,961 triệu, Staff đến 20 triệu)- Chế độ thưởng đa dạng: 2 kỳ thưởng/năm, thưởng lễ – Tết, xét tăng lương định kỳ.- Trợ cấp phong phú: Hỗ trợ xăng xe, nhà ở (tối đa 700.000 VNĐ/tháng), trợ cấp Tiếng Anh, trợ cấp con nhỏ dưới 6 tuổi (150.000 VNĐ/con).2. Cơ hội phát triển bản thân & hội nhập quốc tế:- Đào tạo chuyên sâu: Cơ hội tham gia các đợt giao lưu thuyết trình về đề tài cải tiến tại TP. HCM; Hưởng trợ cấp tiếng Anh lên đến 10 triệu VNĐ.- Hội nhập quốc tế: Cơ hội công tác và trải nghiệm tại Nhật Bản, Malaysia, Singapore....3. Ghi nhận thành tích: Giải thưởng Recognition Award dành cho cá nhân, đội nhóm xuất sắc (từ 1 triệu đến 5 triệu/ người/ năm)4. Chăm sóc toàn diện - An tâm gắn bó:- Xe đưa đón Hà Nội, Hải Dương đến Hưng Yên.- Lịch làm việc hợp lý: 268 ngày/năm, nghỉ ít nhất 4 Chủ nhật và 2 Thứ bảy/tháng- Bảo hiểm toàn diện: BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ; bảo hiểm tai nạn 24/24.- Chăm sóc y tế: Công ty hỗ trợ 70% chi phí tiêm vắc-xin cúm hàng năm, giúp nhân viên an tâm làm việc.5. Văn hoá gắn kết:- Du lịch, thể thao, Year-end party, bốc thăm may mắn và nhiều hoạt động sôi nổi khác.We are welcome the potential candidate for filling the position of Recruitment & Training Staff/ Senior Staff: ResponsibilitiesRecruitment• Execute the hiring process to meet manpower needs of departments.• Post job ads, screen CVs, arrange interviews, and follow up with candidates.• Join and coordinate job fairs or recruitment events in universities and external partners.• Report and update recruitment status regularly.• Making and controlling yearly hiring planTraining• Organize orientation training for newcomers about company policies and Japanese working culture.• Develop and implement training plans; coordinate internal and external training sessions.• Evaluate training effectiveness and manage training records.Support• Prepare monthly recruitment & training reports.• Support HR engagement and internal communication activities.• Others following Direct Manager.

1. Tư vấn giải pháp nhân sự phù hợp với mục tiêu chiến lược và kế hoạch vận hành của mảng Logistics, Quản lý chuỗi cung ứng và Dự Án.- Đánh giá năng lực nhân lực hiện tại và nguồn lực đối thủ- Đánh giá chính sách quản trị nhân tài của phòng ban và của đối thủ- Đánh giá nhu cầu và xu thế nhân sự tương lai- Tư vấn giải pháp nhân sự phù hợp với mục tiêu chiến lược và kế hoạch vận hành của phòng ban- Xây dựng và triển khai chính sách đánh giá hiệu suất công việc (PMS) tới toàn thể các phòng ban trong công ty nhằm đảm bảo hệ thống đánh giá công việc minh bạch, hiệu quả, góp phần thúc đẩy năng suất làm việc của cá nhân và tập thể nhằm đạt được mục tiêu kinh doanh của tổ chức.- Xây dựng chính sách/ quy trình đánh giá hiệu suất làm việc PMS2. Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất công việc- Triển khai kế hoạch Thiết lập Mục tiêu cho cho công ty- Triển khai kế hoạch Cập nhật Mục tiêu giữa năm cho công ty- Triển khai kế hoạch Đánh giá Kết quả thực hiện Mục tiêu cho công ty- Triển khai hoạt động Xếp loại nhân viên hàng năm- Xây dựng, triển khai, quản lý kế hoạch phát triển và giữ chân nhân tài (nhân sự chủ chốt, nhân sự nòng cốt, Chương trình phát triển nghề nghiệp...) tại các bộ phận trong công ty nhằm đảm bảo đội ngũ kế cận có năng lực và sẵn sàng thực thi hiệu quả mục tiêu của tổ chức.3. Đánh giá và xác định nguồn nhân tài cần phát triển- Lập kế hoạch chương trình (cho những chương trình thuộc nhiệm vụ của HRBP)- Triển khai chương trình- Tổng kết và báo cáo chương trình- Quản lý Chi phí tổ chức chương trình4. Tư vấn và kiểm soát kế hoạch nguồn lực trong công ty nhằm đảm bảo hoạt động vận hành của các phòng ban được ổn định, sẵn sàng đáp ứng chiến lược phát triển ngắn hạn và dài hạn của tổ chức.- Tư vấn và Quản trị Cơ cấu tổ chức (Organizational management)- Tư vấn và kiểm soát Định biên nhân sự- Tư vấn và kiểm soát hệ thống chức danh, cấp bậc (Job leveling/ Job title management)5. Tư vấn cho các Phòng ban/ Bộ phận về các giải pháp liên quan đến thay đổi nhân sự: tuyển dụng, nghỉ việc, điều chuyển, thăng tiến, kiêm nhiệm…- Tư vấn và kiểm soát các nhu cầu tuyển dụng của Bộ phận- Tư vấn và kiểm soát các hoạt động thăng tiến, điều chuyển, kiêm nhiệm…- Tư vấn và kiểm soát hoạt động nghỉ việc- Tư vấn về văn hóa Công ty, Luật Lao Động và các chính sách nhân sự khác- Tiếp nhận và phản hồi các vấn đề/ điểm nóng của Bộ phận tới nhóm nhân sự chuyên môn

I. Mục tiêu công việcPhụ trách toàn bộ nghiệp vụ chấm công, tính lương, bảo hiểm và thuế TNCN cho hệ thống công ty; đảm bảo chính xác – đúng hạn – tuân thủ pháp luật và phù hợp chính sách nhân sự doanh nghiệp BĐS – xây dựng quy mô lớn.II. Nhiệm vụ chính1. Quản lý chấm công và tính lươngTổng hợp, kiểm soát dữ liệu chấm công, tăng ca, phụ cấp hàng tháng.Tính lương và lập hồ sơ thanh toán lương cho các đơn vị được phân công.Đảm bảo chi trả lương đúng hạn, đúng chính sách; xử lý khiếu nại, sai sót.Tổng hợp, phân tích chi phí lương định kỳ.2. Bảo hiểm xã hộiThực hiện các nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN: tham gia, điều chỉnh, chốt sổ.Giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, nghỉ việc.Đối chiếu dữ liệu, làm việc với cơ quan BHXH; rà soát và giải trình các trường hợp bất thường.3. Thuế thu nhập cá nhânTính, khấu trừ, kê khai thuế TNCN hàng tháng/quý và lập quyết toán năm.Hỗ trợ nhân viên đăng ký mã số thuế, người phụ thuộc, giảm trừ gia cảnh.Làm việc, giải trình với cơ quan thuế khi cần thiết.4. Quản lý hợp đồng lao độngTheo dõi, lập và gia hạn hợp đồng lao động đúng thời hạn, đúng quy định.Quản lý hồ sơ nhân viên đầy đủ, khoa học, đảm bảo tính bảo mật và truy xuất.5. Tuân thủ và cải tiến quy trìnhĐảm bảo tuân thủ Luật Lao động, BHXH, Thuế và quy định nội bộ.Đề xuất cải tiến quy trình C&B, tăng cường số hóa và chuẩn hóa dữ liệu.Hỗ trợ công tác kiểm toán, thanh tra, và các báo cáo định kỳ.

Công ty TNHH XNK Thái Châu được thành lập vào ngày 25 tháng 06 năm 2005. Với hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực cung cấp vật tư cầu đường: Vải địa kỹ thuật, lưới địa kỹ thuật, bấc thấm, màng GCL, Geotube, Gecell… Chúng tôi không ngừng nâng cao chất lượng dịch vụ, mang đến những giá trị tốt nhất cho Quý khách hàng. Hiện Thái Châu là nhà cung cấp vật tư cầu đường hàng đầu tại Việt Nam.Hiện nay công ty chúng tôi đang cần tuyển 3 nhân viên kinh doanh theo mô tả công việc sau:• Tìm kiếm khách hàng tiềm năng là các tập đoàn, nhà thầu xây dựng cầu đường• Gặp gỡ khách hàng, tư vấn sản phẩm gửi mẫu và catalogue cho khách hàng• Báo giá, thương lượng, thỏa thuận, ký kết hợp đồng giữa công ty với khách hàng• Theo dõi tiến độ giao hàng• Bán hàng theo chỉ tiêu công ty giao• Chăm sóc khách hàng sau bán hàng• Xử lý khiếu nại của khách hàng (nếu có)• Đối chiếu công nợ hàng tháng với khách hàng• Thu hồi công nợ, xử lý nợ xấu

TẬP ĐOÀN HAPLAST- HAPLAST GROUP là Top doanh nghiệp dẫn đầu trong lĩnh vực bao bì tại Việt Nam, với gần 20 năm kinh nghiệm chuyên nghiên cứu, sản xuất, xuất khẩu & kinh doanh túi nhựa và những sản phẩm thân thiện với môi trường.- HAPLAST có 2 nhà máy hiện đại, quy mô lớn đặt tại Ân Thi, Hưng Yên, Việt Nam, đạt nhiều chứng chỉ quốc tế: JIS, FDA, BRC, ISO 9001: 2015, OK Compost Home, OK Compost Industrial, GRS, GCS...- Nhờ chất lượng sản phẩm tốt và dịch vụ uy tín, HAPLAST đã thành công xuất khẩu và chiếm trọn niềm tin của khách hàng tại hơn 90 quốc gia trên toàn thế giới, bao gồm cả những thị trường khó tính như: Nhật Bản, EU, Mỹ, Anh, Canada, Đức, Tây Ban Nha, Hà Lan, v.v.1. - Thực hiện công tác phân tích, nghiên cứu khảo sát các thị trường tiềm năng, phát triển sản phẩm công ty ra thị trường quốc tế- Tìm kiếm, liên hệ với các khách hàng tiềm năng, đàm phán thương lượng chốt đơn hàng và ký kết hợp đồng.- Quản lí khách hàng có sẵn và Mở rộng nhiều các khách hàng tiềm năng- Chuẩn bị và tham gia các sự kiện hội chợ quốc tế- Thực hiện các hoạt động marketing quảng bá sản phẩm- Lập và triển khai kế hoạch kinh doanh sản phẩm của Công ty theo tháng/ quý/ theo năm.- Đàm phán, ký kết hợp đồng, làm thủ tục xuất khẩu (có bộ phận hỗ trợ): chuẩn bị chứng từ: hợp đồng, Invoice, Packing List.- Phối hợp với các bộ phận trong Công ty để triển khai và theo dõi quá trình thực hiện hợp đồng, theo dõi quá trình sản xuất và xuất hàng. Giải quyết mọi vấn đề nảy sinh trong sản xuất theo yêu cầu của khách hàng.- Báo cáo tình hình giao dịch với khách hàng hàng tuần cho Trưởng phòng kinh doanh.- Có khả năng làm việc độc lập, công tác nước ngoài.2. Quyền lợi được hưởng- Lương từ 20-50 triệu đồng trong đó bao gồm các khoản thưởng bán hàng thu nhập lên đến 70 triệu đồng/ tháng.- Thưởng lương tháng thứ 13, 14, 15 (tùy vào năng lực)- Thưởng Sales "BEST SELLER OF THE MONTH" có sản lượng cao nhất tháng với mức thưởng 2 triệu đồng/ tháng- Thưởng Sales "NEW CUSTOMER CHAMPION OF THE MONTH" có nhiều khách mới nhất tháng với mức thưởng 2 triệu đồng/ tháng- Thưởng nhân viên xuất sắc, thưởng nhóm xuất sắc, du lịch trong và nước ngoài. - Thưởng các ngày lễ tết, ... trong năm.- Thưởng ngày thành lập Công ty (18/08 hàng năm).- Thưởng lao động tiên tiến/ xuất sắc từ 10-15 triệu đồng/ nhân sự.- Thưởng thâm niên lên đến 4.8 triệu đồng/ nhân sự.- Thưởng sáng kiến cải tiến lên đến 50 triệu đồng/ cải tiến.- Tham gia BHXH theo quy định pháp luật, và chăm sóc y tế- Lộ trình thăng tiến rõ ràng từ học việc - nhân viên - chuyên viên - trưởng nhóm - phó/trưởng phòng tới Giám đốc kinh doanh. - Du lịch hàng năm dành cho toàn thể CB.CNV với giá trị 3 triệu đồng/ nhân sự- Học bổng dành cho con CB.CNV có thành tích học giỏi và xuất sắc- Hỗ trợ tiền tàu xe cho CB.CNV ở xa về quê ăn tết- Quỹ hỗ trợ Haplast: Dành cho những hoàn cảnh khó khăn cần được chăm sóc*** . Địa điểm làm việc:Nhà máy: Đỗ Hạ, Quang Vinh, Ân Thi, Hưng YênHoặc văn phòng: Tầng 8 – Tòa nhà Trico – 548 Nguyễn Văn Cừ, Long Biên, Hà Nội

ABOUT FPT SOFTWAREFPT Software, a subsidiary of FPT Group, is a leading global IT service provider headquartered in Vietnam. With 33,000+ employees in 88 offices across 30 countries, we serve 1,100+ clients, including 96 Fortune 500 companies.We believe diversity fuels innovation and strive to create an inclusive workplace where talents of all backgrounds thrive. We welcome expatriates and international professionals to bring fresh perspectives and help shape the future of technologyJOB OVERVIEW• We are seeking a passionate and experienced AI Engineer to join our team. You will be responsible for designing, developing, and deploying machine learning models and AI solutions that drive innovation and business value for our global clients.RESPONSIBILITIES• Design and implement machine learning models and algorithms to solve complex business challenges.• Collaborate with data scientists, software engineers, and product teams to integrate AI solutions into existing systems.• Perform data preprocessing, feature engineering, and exploratory data analysis to enhance model performance.• Stay current with the latest AI research, tools, and technologies, and apply them to development projects.• Optimize models for scalability, performance, and efficiency using cloud platforms and distributed computing.• Participate in code reviews and team discussions to improve development practices and solution quality.• Troubleshoot and resolve issues in AI-driven applications to ensure reliability and accuracy.

- High Customer Service mind & pro-active sales/cross sales & follow-up to convert from potential lead source to meet the pipeline & final sales target- Counselling of prospective students and their families regarding study opportunities.- Provision of information on institutions to students either face to face or over the telephone.- Following up students’ applications and keeping students posted/ informed on offers/ rejections by the institutions.- Counselling and assistance of prospective students in entry visa application.- Accurately & timely updating of student applications on IDP Global database & team reporting scheme- Provide good after sales service to have high parent/ student referral source- Organization and implementation of promotional activities at local institutions and IDP offices.- Organization and assistance in IDP exhibitions and other educational exhibition.- Interpretation for institutions at seminars/ interviews/ exhibitions.- Maintaining a good rapport to students, their families, local and IDP institution clients and visa office.- Attending and servicing institutions upon their visits to IDP office.- Active participating in team meeting & training- Other duties as assigned by the Line Manager

- Thiết kế cơ khí theo yêu cầu của khách hàng- Phát triển bản vẽ, danh sách bộ phận, Hướng dẫn kỹ thuật và các tài liệu cần thiết khác cho các cơ sở sản xuất & lắp ráp trong và ngoài nước.- Kiểm tra với bộ phận sản xuất xem các đơn vị được sản xuất có phù hợp với thông số kỹ thuật hay không.- Các hoạt động hỗ trợ đa dạng liên quan đến Cơ khí.- Trao đổi, làm việc với bộ phận Kỹ thuật ở Ba Lan và Hà Lan- Hợp tác với nhóm bán hàng & sản xuất và các bên liên quan khác trong các dự án của chúng tôi.

We are looking for excellent engineers who can research & develop AI solutions. You will be given a chance to work on different real-world problems in various business domains of Toshiba using the latest AI technologies. You will sharpen your skills by constantly sharing with other senior members in our team or collaborating with experts in Toshiba R&D groups in Japan. The working environment is open, flexible, collaborative, encouraging, and excellence-oriented. Senior candidates with proven leadership & management skills will have opportunities for leadership roles.

- Tìm kiếm, tư vấn và chăm sóc khách hàng có nhu cầu mua bán, đầu tư bất động sản.- Giới thiệu, tư vấn thông tin sản phẩm phù hợp ( Đất nền,Căn hộ, Shophouse, Chung cư...).- Duy trì mối quan hệ, chăm sóc khách hàng trước và sau bán hàng.- Tham gia các hoạt động bán hàng: gọi điện, telesales, chạy dự án, hội thảo, event...- Cập nhật kiến thức thị trường, pháp lý, sản phẩm, xu hướng đầu tư...- Báo cáo kết quả công việc định kỳ theo yêu cầu của quản lý.Quyền lợi:• Lương cứng: từ 5 triệu - 10 triệu + % hoa hồng + thưởng dự án. Tổng thu nhập lên đến 100 triệu (tùy theo năng lực). Chi tiết trao đổi trong buổi phỏng vấn.• Được hỗ trợ chạy marketing lên đến 80%, thanh toán hoa hồng nhanh.• Thưởng nóng theo tuần/tháng/quý/dự án.• Được đóng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN sau khi ký hợp đồng lao động chính thức.• Được đào tạo bài bản, cầm tay chỉ việc bởi các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực kinh doanh bất động sản.• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, đồng nghiệp trẻ trung, hỗ trợ nhau.• Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Nhân viên → Trưởng nhóm → Trưởng phòng → Giám đốc KD.• Được tham gia các chương trình team building, kick-off, du lịch cùng công ty.

II. TRÁCH NHIỆM CHÍNH (KEY RESPONSIBILITIES)Nhân viên Kinh doanh Thiết bị chịu trách nhiệm toàn diện trong việc tìm kiếm khách hàng, tư vấn giải pháp kỹ thuật và hoàn thành mục tiêu doanh số được giao.1. Phát triển kinh doanh & Khách hàng mới (New Business Development): • Nghiên cứu thị trường chuyên sâu về sản phẩm, đối thủ cạnh tranh, và xác định rõ ràng các phân khúc khách hàng mục tiêu (B2B). • Chủ động tìm kiếm, xây dựng và mở rộng danh sách khách hàng tiềm năng trong lĩnh vực xây dựng, công nghiệp, và các ngành nghề liên quan đến thiết bị/máy móc. • Lập và triển khai kế hoạch bán hàng chi tiết theo tuần/tháng/quý để đạt và vượt chỉ tiêu doanh số khoán.2. Tư vấn kỹ thuật và Quản lý bán hàng (Sales & Technical Consulting): • Nắm vững kiến thức kỹ thuật về các dòng thiết bị/máy móc mà công ty cung cấp. • Trực tiếp tư vấn kỹ thuật chuyên sâu và đề xuất giải pháp sản phẩm phù hợp, tối ưu cho nhu cầu của khách hàng. • Thực hiện quy trình báo giá, đàm phán các điều khoản hợp đồng và hoàn tất thủ tục ký kết bán hàng. • Phối hợp với bộ phận kỹ thuật để hỗ trợ lắp đặt, chạy thử (nếu cần) và nghiệm thu dự án.3. Chăm sóc khách hàng & Hỗ trợ vận hành (CRM & Follow-up): • Duy trì và phát triển mối quan hệ bền vững với khách hàng hiện có và khách hàng tiềm năng của công ty. • Phối hợp chặt chẽ với phòng ban liên quan (Kế toán, Kho vận) để theo dõi tiến độ giao hàng, kiểm soát công nợ và hoàn tất thủ tục thanh toán. • Tham gia các sự kiện, hội thảo, triển lãm ngành để quảng bá thương hiệu và mở rộng mạng lưới quan hệ.

1. Tìm kiếm, đánh giá, tiếp cận và tạo dựng quan hệ, chào thuê các khách hàng tiềm năng; phát triển, chăm sóc khách thuê; đánh giá được và nắm được chiến lược, kế hoạch phát triển của từng thương hiệu, từng khách hàng.2. Tư vấn dự án, đàm phán, ký HĐ thuê với khách hàng.3. Xây dựng kế hoạch kinh doanh và các chương trình hành động kinh doanh để đạt được mục tiêu kinh doanh.4. Tổ chức, kiểm soát, đánh giá hiệu quả hoạt động cho thuê theo kế hoạch cho thuê, từng dự án có phương án thuê, lấp đầy hàng năm khả thi đảm bảo được độ lấp đầy và doanh thu cho thuê, tỷ lệ chốt khách cao.5. Tổ chức phát triển danh mục khách thuê, chăm sóc rà soát phân loại khách thuê, đạt được kế hoạch phát triển khách chuỗi.6. Kiểm soát chất lượng khách thuê (hình ảnh, sản phẩm, thiết kế, thi công) đạt tiêu chuẩn của Vincom, đảm bảo đúng Quy hoạch thương hiệu và Mặt bằng cho thuê, khai trương đúng tiến độ.7. Hỗ trợ và phối hợp BQL xử lý các sự vụ khách hàng khó khăn khi kinh doanh. Xây dựng kế hoạch chạy thuê thay thế khách hàng tại các dự án đang hoạt động, đảm bảo Tỷ lệ lấp đầy và Doanh thu cho thuê từng cơ sở.