Việc làm cho sinh viên Đại học Công nghệ Giao thông vận tải

Chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc Công ty về hiệu quả của các hoạt động marketing của Team.Nghiên cứu thị trường và phân tích đối thủ cạnh tranh, đưa ra đề xuất giải pháp Marketing.Lên kế hoạch & triển khai hoạt động marketing thu hút khách hàng tiềm năng trên các kênh online/offline.Phụ trách content & phụ trách kênh truyền thông đại chúng (PR báo chí, PR social,...) nhằm xây dựng hình ảnh thương hiệu cho các sản phẩm và công ty.Tham gia khâu tổ chức các event, workshop, hội thảo khách hàng, các sự kiện truyền thông khác của công ty và của ngành xe đạpTheo dõi và báo cáo kết quả của các hoạt động marketing, quảng cáo, truyền thông.Các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

- Tư vấn, bán kính mắt, đo mắt cho khách hàng. 

- Theo dõi kiểm kê hàng hóa, theo dõi lượng khách hàng 

- Một số công việc khác theo yêu cầu của quản lý. 

Làm luân phiên theo ca dưới đây: 

+ Ca sáng: từ 9h30 đến 17h30 (nghỉ 1 tiếng) 

+ Ca chiều: từ 14h00 đến 22h00 (nghỉ 1 tiếng)

- Làm 7 tiếng/ngày

- Công việc chi tiết sẽ trao đổi rõ hơn trong quá trình phỏng vấn

Viết và biên tập các nội dung cho website, fanpage, ấn phẩm truyền thông, báo chí, và các kênh truyền thông khác của Trường;Chỉnh sửa và kiểm duyệt, tối ưu hóa các nội dung truyền thông trên: đảm bảo tính đúng đắn về ngữ pháp, chính tả, văn phong, cách trình bày, dàn trang pháp lý, tính chính xác của nội dung, hiệu quả SEO, từ khóa; đảm bảo sự phù hợp với khách hàng mục tiêu và quy định về nội dung trong hoạt động truyền thông, thương hiệu và tuyển sinh của Trường;Làm việc với các phòng ban khác của Trường để thu thập thông tin và xây dựng nội dung phù hợp.Phối hợp với đội ngũ thiết kế, sáng tạo nội dung để đảm bảo nội dung và hình ảnh truyền thông được trình bày chuyên nghiệp, ấn tượng, đảm bảo đúng tiến độ, quy định, quy chuẩn của Trường.Đánh giá hiệu quả của nội dung truyền thông dựa trên các chỉ số (lượt xem, tương tác, chia sẻ, ...) và đề xuất cải tiến;Cập nhật xu hướng nội dung mới và áp dụng vào các chiến dịch truyền thôngCác công việc khác theo sự phân công của cán bộ quản lý trực tiếp.

Create test designs and test cases based on requirements.Have basic knowledge for software testing types and have ability to identify suitable test types for each requirement types (functional requirement, techdebt, improvements, etc...)Develop, execute and maintain comprehensive manual tests on software to identify bugs and ensure product quality.Analyze requirements, collaborate closely with team lead, developers and other testers to evaluate business impact analysis.Analyze and report test results to stakeholders.Perform SQL, web service and API testing as requiredSupport the QA team in the adoption and implementation of automated testing tools and processes.

Tham gia các dự án phát triển sản phẩm phần mềm của công ty và khách hàng:- SaleKit: Phần mềm quản lý bán hàng- Fchat: Chatbot & Phần mềm quản lý Fanpages- Sukien: Mạng chia sẻ sự kiện- Edubit: Giải pháp phòng học trực tuyến...và nhiều sản phẩm khác

Technical leadSupport in new technology selectionProduct architecture designOrganizing issues and considering policies in the systemDealing with technical issues (technical policy, direction, decision-making)Infrastructure design, performance optimizationRequirement definition, design and implementationFormulation and improvement of development process (implementation and improvement of Agile practices)Alignment and modification of development requirement with stakeholdersFormulation of design and policy implementation (including hands-on work)Quality control such as code reviewDelivery correspondence, failure correspondenceCommunication with Japanese members / Management of development membersCode review for members, maintenance and improvement of code qualityEngineer trainingNew product development / existing service renewal

Quản lý tổng thể hoạt động trung tâm gồm bộ phận: đào tạo, chăm sóc học viên, hành chính nhân sự, tài chính kế toán, marketing & tuyển sinh, đảm bảo hoạt động vận hành trơn tru.Thiết lập, giám sát mục tiêu, KPI của từng bộ phận, đánh giá hiệu suất định kỳ.Tổ chức họp giao ban với các trưởng phòng, báo cáo tình hình hoạt động lên giám đốc.Giải quyết các vấn đề nội bộ, đưa ra quyết định tối ưu để tăng hiệu suất làm việc của từng bộ phận.Đề xuất các sáng kiến, chiến thuật bao gồm khuyến mại, giảm giá khóa học, và các ưu đãi khác để tăng doanh số bán hàng. Quản lý thúc đẩy, tạo động lực để nhân viên hoàn thành tốt công việc.

Design and build advanced applications for Android platform Collaborate with cross-functional teams to define, design, and ship new features Work on bug fixing and improving application performanceContinuously discover, evaluate, and implement new technologies to maximize development efficiency

- Thực hiện tìm kiếm khách hàng bằng phương pháp quảng cáo, tiếp thị... Công ty có hỗ trợ chi phí quảng cáo.

- Chủ động liên hệ và tạo lập mối quan hệ tốt với khách hàng

- Tư vấn cho khách hàng về các sản phẩm, giá cả, phương thức thanh toán

- Tiếp nhận yêu cầu của khách hàng để tiến hành xử lý, giải đáp thắc mắc, tư vấn kịp thời về chất lượng, giá cả, số lượng yêu cầu,... cho khách hàng.

- Thực hiện công tác bàn giao xe, hồ sơ cho khách hàng.

- Trực bán hàng tại Showroom theo sự phân công của Quản Lý

Địa điểm làm việc
- Số 103 Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội

Là một Công ty hoạt động trong lĩnh vực Y tế số, chúng tôi coi nhân sự là trung tâm của mọi hành động. Ominext đang nỗ lực xây dựng một môi trường sống hạnh phúc, chú trọng tới phát triển chuyên môn và chăm sóc sức khỏe cho từng Cán bộ nhân viên, người thân của họ! Gia nhập Ominext ngay hôm nay để tận hưởng các ưu đãi đặc quyền dành riêng cho người Omi. Với vai trò là Senior PHP Developer ứng viên sẽ thực hiện các công việc: Tham gia các dự án sử dụng ngôn ngữ lập trình PHP và các công nghệ liên quan cho các khách hàng đến từ Nhật Bản.Được tham gia đồng hành cùng với những tập đoàn lớn của Nhật để xây dựng các sản phẩm Y tế hướng tới hàng triệu người dùng tại thị trường Nhật Bản và Việt Nam.Trao đổi và phối hợp công việc với các thành viên trong nhóm.

I. Đào tạo:1. Lập kế hoạch và Triển khai Chương trình Đào tạo:- Thiết kế và phát triển các chương trình đào tạo về kỹ năng giảng dạy, giao tiếp và phương pháp sư phạm chocác giáo viên tiếng Anh cấp tiểu học và trung học cơ sở.- Tổ chức và phối hợp tổ chức các phiên đào tạo, hội thảo và hội nghị để nâng cao kỹ năng chuyên môn và kiến thức cho đội ngũ giảng viên.2. Đánh giá và Cải thiện Chương trình Đào tạo:- Giám sát và đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo.- Thu thập phản hồi từ các giáo viên sau mỗi khóa đào tạovà đề xuất các biện pháp cải thiện.3. Phát triển Tài liệu và Công cụ Đào tạo:- Soạn thảo, cập nhật và duy trì các hướng dẫn đào tạo, chương trình giảng dạy và công cụ hỗ trợ.- Đảm bảo các tài liệu đào tạo phù hợp với các mục tiêu và chiến lược của công ty.4. Cung cấp Hỗ trợ và Tư vấn Chuyên nghiệp:- Tư vấn và hỗ trợ giáo viên trong việc áp dụng các phương pháp và kỹ năng giảng dạy mới.- Giải quyết các câu hỏi và khó khăn mà giáo viên gặp phải trong quá trình giảng dạy.5. Tổ chức các Sự Kiện Vinh danh và Động viên:- Phối hợp tổ chức các buổi lễ vinh danh cuối năm cho các giáo viên có thành tích xuất sắc.- Khuyến khích và động viên giáo viên duy trì tinh thần và hiệu suất làm việc cao.II. Tuyển dụng:Liên kết chặt chẽ với phòng phận nhân sự và văn hoá để đảm bảo quy trình tuyển dụng tuân thủ các quy định và chính sách của công ty.Tiến hành các quy trình tuyển dụngTrao đổi và đàm phán hợp đồngTheo dõi và báo cáo tiến độ tuyển dụng, đề xuất các cải tiến nếu cầnPhối hợp phòng nhân sự và văn hoá tổ chức các hoạt động chăm sóc ứng viên và nhân sự mới để họ cảm thấy được hoan nghênh và tích cực.Hỗ trợ quá trình lên kế hoạch và đào tạo cho nhân sự mới.

Xây dựng định biên nhân sự, kế hoạch tuyển dụng hàng năm.Nghiên cứu xu hướng thị trường tuyển dụng, đánh giá và đề xuất kênh tuyển dụng hiệu quả.Thiết lập hệ thống tạo nguồn thông qua các kênh tuyển dụng online và offline, quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng phân tích đánh giá hiệu quả nguồn. Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng.Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, lên phương án tuyển dụng, sắp xếp nhân sự đảm bảo tuyển dụng chất lượng, hiệu quả,kịp thời.Tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp với các tiêu chí tuyển dụng.Thực hiện tiếp nhận và hội nhập chonhân viên mới.Thực hiện theo dõi quá trình thử việc của nhân viên mới.Thực hiện các hoạt động xây dựng thương hiệu Nhà tuyển dụng.Báo cáo và phân tích kết quả, hiệu quả hoạt độngtuyển dụng.

I. Xây dựng và thực thi chiến lược nhân sự tổng thể - Là người chịu trách nhiệm đưa ra kế hoạch, chiến lược nhân sự tổng thể cho Tập đoàn nhằm đạt mục tiêu tầm nhìn công ty 2030. - Điều hành, quản lý đội nhóm, các phòng trong bộ phận Nhân sự đạt mục tiêu, kế hoạch đề ra, tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo đủ các vị trí trong bộ máy công ty: + Tuyển dụng + Đào tạo, phát triển + Điều tiết quan hệ giữa các nhân viên + Xây dựng, duy trì văn hoá công ty + Quản lý lương, phúc lợi nhân viên + Xử lý kỷ luật, sa thải, bồi thường • Chính sách đãi ngộ: Xây dựng cơ chế lương thưởng tạo động lực và thúc đẩy hiệu quả làm việc của đội ngũ và liên tục thích ứng với sự thay đổi của doanh nghiệp, nhằm đạt mục tiêu của công ty • Thu hút nhân tài: chịu trách nhiệm tuyển dụng toàn bộ nhân sự trong công ty, cung cấp đầy đủ nguồn nhân lực chất lượng cao. • Phát triển Nhân tài: Thiết kế và điều phối hành trình phát triển nhân tài từ tuyển dụng, đến đào tạo, chương trình onboarding, giúp nhân sự mới nhanh chóng hòa nhập văn hóa, đóng góp giá trị cho công ty, cam kết lâu dài với công ty và có hành trình làm việc hạnh phúc. • Phát triển văn hóa doanh nghiệp: Xây dựng – phát triển văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ: truyền tải sự kết hợp giữa tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi tới mọi toàn thể nhân viên, giúp nhân viên sở hữu tầm nhìn và gắn kết giữa tầm nhìn cá nhân và tầm nhìn công ty. • Quản trị Hành chính: chỉ đạo và điều hành Công tác Hành chính, cung cấp dịch vụ hành chính nội bộ. II. Xây dựng và phát triển đội ngũ Quản lý - Có khả năng thiết kế chương trình đào tạo/huấn luyện cho các vị trí lãnh đạo và cấp quản lý trong công ty. - Cần khả năng xác định năng lực cốt lõi cho đội ngũ Quản lý phù hợp theo từng giai đoạn - Có khả năng lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp để xây dựng đội ngũ quản lý với mục tiêu phù hợp với sơ đồ tổ chức công ty

Establish clear goals for inventory optimization - such as minimizing stockouts, reducing overstock, or improving replenishment cycles - aligned with overall business strategy. Create and maintain a product roadmap that prioritizes initiatives (e.g., real-time inventory monitoring, and automated reordering systems). Collaborate with supply chain teams, operations, finance, marketing, and customer service to understand pain points and business needs. Translate business problems into clear, actionable product requirements and user stories for data science and engineering teams. Work closely with data scientists, engineers, UX/UI designers, and business analysts to build and refine data products Partner with data scientists to design, test, and validate predictive models and algorithms Work with analytics teams to build dashboards and visualizations that provide real-time insights Oversee the integration of disparate data sources (e.g., sales, supplier data, and warehouse systems) to create a unified view for analytics.

1. Công việc chính- Lập kế hoạch truyền thông, quản lý và tối ưu các kênh Digital Marketing (Facebook, Google, Youtube, Tiktok...) theo kinh phí được phê duyệt nhằm quảng bá thương hiệu, thu hút khách hàng tiềm năng.- Tạo và quản lý các chiến dịch quảng cáo nhằm tăng sự nhận diện công ty và thương hiệu.- Phân tích, theo dõi, đo lường hiệu quả các chiến dịch quảng cáo, từ đó đưa ra các đề xuất và phương án nâng cao hiệu quả từng chiến dịch.- Nghiên cứu đối thủ, insight của khách hàng mục tiêu từ đó đề xuất các kênh và hình thức quảng cáo phù hợp và hiệu quả- Phối hợp xây dựng, triển khai dự án E-commerce của công ty- Báo cáo và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên2. Quản lý bộ phận- Đề ra mục tiêu cụ thể của team & từng thành viên trong team, từ đó theo sát tiến trình để đạt được mục tiêu đề ra.- Quản lý và điều phối các hoạt động liên quan tới các hạng mục Digital cho các nhân sự trong team.- Đào tạo, phát triển kiến thức chuyên môn (về marketing chung & xu hướng quảng cáo nói riêng) cho các thành viên trong team.- Mở rộng kết nối với các đối tác quảng cáo & xây dựng mối quan hệ để hỗ trợ cho hoạt động phát triển chung của team.

Chịu trách nhiệm về toàn bộ các hoạt động của Đồng sơn. Điều phối công việc trong tổ.Kiểm tra, giám sát việc thực hiện tiến độ sửa chữa, chất lượng sửa chữa của các kỹ thuật viên trong tổ nhằm thực hiện tốt kế hoạch xưởng và đảm bảo chất lượng sửa chữa.Giám sát việc sử dụng vật tư, phụ tùng của kỹ thuật viên nhằm đảm bảo sử dụng đúng về chất, đủ về lượng và theo các yêu cầu kỹ thuật.Giám sát việc sử dụng trang thiết bị của kỹ thuật viên nhằm đảm bảo thực hiện đúng thao tác kỹ thuật và đảm bảo tuổi thọ của trang thiết bị.Quản lý trang thiết bị, dụng cụ đồ nghề của tổ mình phụ trách và thực hiện công tác kiểm kê định kỳ hàng ngày, hàng tuần. Chủ động đề xuất sửa chữa trang thiết bị (nếu hỏng) và bổ sung mới dụng cụ đồ nghề (nếu hư hỏng, mất mát) nhằm đáp ứng kịp thời yêu cầu sản xuất.Hỗ trợ kỹ thuật và thực hiện công việc để đảm bảo chất lượng và tiến độ sửa chữa theo yêu cầu của khách hàng về thời gian và hạng mục công việc.Giữ gìn khu vực làm việc sạch sẽ và an toàn, sắp xếp trang thiết bị và dụng cụ gọ gàng.Học tập và nâng cao trình độ nghiệp vụ. Chủ động bố trí, sắp xếp kỹ thuật viên trong tổ tham gia các chương trình đào tạo nội bộ.Hỗ trợ đốc công( Quản đốc) chẩn đoán xe và giải thích cho khách hàng trong trường hợp cần thiết.Đào tạo và kèm cặp KTV mới trong tổ.Chịu trách nhiệm kiểm tra và xác nhận chất lượng trên lệnh sửa chữa đối với tất cả các trường hợp sửa chữa về sơn của tổ.Thực hiện nghiêm chỉnh mọi nội quy, quy chế của Công ty

+ Phát triển quan hệ với các doanh nghiệp, khách hàng tiềm năng.
+ Tìm kiếm khách hàng, đơn vị, công ty, lập danh sách khách hàng tiềm năng.
+ Tư vấn, đàm phán, thuyết phục khách hàng ký HĐ với công ty.
+ Lên đơn hàng và giám sát quá trình của hợp đồng.
+ Thời gian làm việc từ Thứ 2 đến thứ 7
+ Địa điểm làm việc: số 9 TT8 đường Foresa2, khu đô thị sinh thái Xuân Phương, Nam Từ Liêm, Hà Nội.

 

Đầu mối triển khai các hoạt động đấu thầu, xây dựng hồ sơ dự thầu, phối hợp với Chủ đầu tư và các đơn vị liên quan trong suốt quá trình tham gia dự thầu và thực hiện gói thầu.Đọc hiểu tiêu chí kỹ thuật, yêu cầu của hồ sơ thầu và các hồ sơ khác để phục vụ cho việc tổng hợp các đầu mục công tác cần lấy giá.Làm rõ hồ sơ thầu về danh mục vật tư, chi tiết phục vụ công tác lấy giá nhà cung cấp, nhà thầu phụ.Liên hệ các nhà cung cấp và thầu phụ lấy báo giá cho dự án đấu thầu. Thực hiện công tác lập bảng so sánh đánh giá các nhà cung cấp, nhà thầu phụ theo yêu cầu của cấp quản lý để có căn cứ lựa chọn nhà cung cấp, nhà thầu phụ phù hợp cho dự toán đấu thầu.Lập danh mục nhà cung cấp, thầu phụ đồng hành.Cập nhật các chủng loại vật liệu mới trên thị trường làm cơ sở dữ liệu đấu thầu.Theo dõi thông tin, tiến độ các gói thầu đã/đang tham gia, các gói thầu tương tự.Đầu mối đôn đốc, phối hợp các bên hoàn thành các nghĩa vụ trong Hợp đồng, hoàn thiện hồ sơ thanh toán.Tham gia các công việc khác theo yêu cầu được phân công.