Việc làm cho sinh viên Đại học Công nghiệp Quảng Ninh

MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC:- Đảm bảo quản lý hiệu quả và chính xác các hoạt động tài chính, kế toán của nhà hàng, tuân thủ các quy định của pháp luật và chính sách của công ty.- Cung cấp thông tin tài chính chính xác và kịp thời cho việc ra quyết định kinh doanh và lập kế hoạch chiến lược.TRÁCH NHIỆM CHÍNH: 1. Quản lý tài chính kế toán- Kiểm soát và quản lý tài sản, nguồn vốn và các hoạt động tài chính của nhà hàng.- Đảm bảo tính chính xác và tuân thủ các quy định về kế toán và thuế.- Xây dựng và duy trì hệ thống kế toán hiệu quả.- Thực hiện các công tác chuẩn bị cho việc khai trương về mặt tài chính kế toán.2. Báo cáo và phân tích- Lập và phân tích báo cáo tài chính định kỳ- Đánh giá hiệu quả hoạt động tài chính và đưa ra các khuyến nghị.- cung cấp thông tin tài chính cho việc lập kế hoạch và ra quyết định3. Kiểm soát và tuân thủ- Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật và chính sách của Công ty- Kiểm soát rủi ro tài chính và đảm bảo tính bảo mật các thông tin tài chính- Quản lý các công tác liên quan tới thuế

In Otto International, It starts with us; Our outstanding products and services are made possible by our most valuable resource: our people. It is their skills, passion, and precision that empower our excellent, customer-centric solutions.Otto International is seeking for a Director level role to lead Virtual Product Development from Vietnam. In this exciting Director role, you will lead our Featuring division which provides integrated Product Solutions across Apparel, Footwear and Home. As a service provider to suppliers, mills, and customers, Featuring provides 3D and Product Life Cycle services that enable fast, sustainable product development activities that drive more effective sourcing strategies.How will you make a difference?Develop strategies that reposition, the Featuring brand to be a stronger revenue stream for Otto International which includes the assessment and development of new services and commercial terms and charging mechanisms.Organisational design and rationalization that ensures a productive and profitable business.Develop the company’s capabilities into a centre of excellence for all key product categories, Apparel Footwear and Home & Living.Develop suppliers and mills to provide fast sustainable product solutions and process for customers.Build a strong customer pipeline that includes suppliers, mills and end customers that aligns to Otto Internationals overall strategy.Develop strong partnerships with 3rd party providers and continue to assess digital solutions landscape across all product categories.Proactively build joint 3D strategies with key customers.Team Management: Lead and manage a team of product developers and product solution developers (PLM).Market Intel: Provide market intelligence around new product development technologies.Training: Provide a training ground through the Digi-hubs to upskill supply chain partners.Develop commercial E2E sustainable collections.Talent Management: Build and nurture a high performing business culture that sets ambitious and measurable targets. Identify top talent and build a capability pipeline for future successors.Culture Champion: Culture champion that leads by example across compliance, ethics, and integrity. Drive Diversity and Inclusion across the organization.

POSITION PURPOSE:A. General Responsibilities:As a Area Field Marketing Supervisor, you will be the lead of your own territory (multiple districts in key cities or full province), and together with your partners from Sales team, be accountable for driving its growth, developing & implementing all Marketing activities behind under the allocated resources, and fully empowered to drive bottom-up business proposals, making continuous learnings & improvements for your territory in very close collaboration & receiving strong supports from with Brand, Sales, and Analysis functions across the business.You will need to have: (1) Strong leadership & team-player quality to effectively collaborate with cross-functions to achieve common goals and successes. (2) Strong entrepreneur, commercial & analytical mindset, (3) Advanced consumer-centric appreciation & deep understanding of your own territory to engage with the targeted consumers through impactful Marketing activities in your area to build brand growth - outclassing competitors. The responsibilities consist through-the-line territorial commercial & consumer understandings; participation in the development & implementation of marketing programs/activations/visibility; management of resources; performance review & making corrective actions for continuous improvements to achieve the business objectives of your own territory.B. Key Duties:1. Territory management & development (30%)- Manage performance of assigned territory and identify opportunity to develop your own areas.- Work closely with Sales partners (OM, SS) and FMS team to drive common business objectives.- Manage FMS team to drive M&S objectives by utilizing assigned resources to maximize trade activities aligned with full year, on-off cycle KPIs.- Raise any competitive activity JTI should be aware of & its impact on JTI activities in their in-charge territories2. Regional Trade program (both sell in and sell out) planning & monitoring (20%)- Discuss, propose & align monthly/quarterly trade program.- Tracking progress, KPI achievement & budget spending of regional FM programs to have action plan with Sales team.- Together with Sales leader to manage program effectiveness and manage compliance and deviations execution. 3. Evaluate and Measure performance of Trade Marketing Program. (20%)- Ensure cost management for effective spending, encompassing key KPIs (SOM, Off-take, Volume, Conversion)- Conduct weekly business review to closely monitor each partner on progress & push for target achievement- Ensure post-program service continue to be carried out by sales team. - Identify opportunities based on insights, observation to develop short term and long term approach to adapt quickly trade environment.4. Collaboratively work with cross functions and external stakeholders. (20%)- Work closely with supporting functions like Trade Strategy, Brand, SIBI to build smooth communication to execution.- Cooperate with external parties like vendors, 1-2-1 agency to improve resource allocation in line with business required objectives.5. Others (10%)- Ad-hoc tasks as assigned by Regional Field Marketing Manager, deliver presentation to key internal stakeholders at required forums.- Weighted across tasks might vary depending on actual situation / company priorities.

1. Chức năng:- Xây dựng kế hoạch và triển khai các hoạt động digital marketing nhằm gia tăng độ nhận diện thương hiệu và đảm bảo tính đồng nhất trong truyền thông tại điểm bán- Là đầu mối phối hợp giữa phòng Marketing và khối Kinh doanh trong việc xây dựng và triển khai các chương trình thúc đẩy doanh số (push sale)- Xây dựng kế hoạch và tổ chức triển khai hoạt động chương tình khuyến mại thúc đẩy doanh số bán hàng2. Nhiệm vụXây dựng và quản lý các chiến dịch quảng cáo của phòng Marketing- Xây dựng kế hoạch quảng cáo định kỳ tuần/tháng trên các nền tảng quảng cáo trực tuyến căn cứ theo mục tiêu kinh doanh;- Theo dõi và điều chỉnh nội dung của chiến dịch quảng cáo;- Phân bổ ngân sách quảng cáo hợp lý và hiệu quả theo từng kênh;- Nghiên cứu và ứng dụng các công cụ quảng cáo mới để mở rộng tệp khách hàng tiềm năng.Quản trị phát triển các kênh truyền thông online của Công ty- Xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện nhằm phát triển mạng xã hội của Công ty trên Facebook, Youtube, Tik Tok ….- Xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện kế hoạch SEO để tăng thứ hạng và lưu lượng truy cập vào Website chính & Website vệ tinh của Công ty;- Nghiên cứu và thử nghiệm kế hoạch phát triển các kênh truyền thông online khác theo xu hướng.Quản lý hoạt động chung của nhóm Digital Marketing- Tổ chức đào tạo, giám sát kế hoạch công việc của các nhân sự trong team- Phát triển mạng lưới các đối tác quảng cáo, production.- Báo cáo kết quả công việc chung của nhóm theo quy.Hỗ trợ hoạt động của các Phòng ban/Cơ sởThực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng

Am hiểu khách hàng:- Thu thập/ tìm hiểu những nhận định, nguồn khách hàng tiềm năng (leads) nhằm hiểu rõ đặc điểm, nhu cầu, thị trường, sản phẩm ngân hàng cạnh tranh… của phân khúc khách hàng USME/tiểu phân khúc trọng tâm được giao.- Triển khai công tác thu thập, phân tích thông tin về khách hàng (KH), tình hình hoạt động/phương thức/phương án kinh doanh, báo cáo tài chính,...của KH nhằm am hiểu đặc điểm và mô hình kinh doanh, các yếu tố thành công và rủi ro chính của khách hàng, nhu cầu của khách hàng theo phân khúc/tiểu phân khúc trọng tâm USME được giao, có khả năng tư vấn giải pháp tài chính cho khách hàng- Liên tục cập nhật kiến thức về sản phẩm, các tính năng đặc điểm, lợi ích, selling point và chính sách liên quan để tư vấn cho khách hàng. - Thiết lập quan hệ với KHDN mới theo danh sách khách hàng được phân công hoặc tự tìm kiếm KH thông qua các mối quan hệ, diễn đàn, hội nghị…; - Xây dựng và phát triển quan hệ với KH hiện hữu, quản lý danh mục (về doanh số, chất lượng, cấu trúc...); đẩy mạnh bán thêm, bán chéo nhằm tăng wallet share và chất lượng danh mục theo định hướng chiến lược của TCB- Lập kế hoạch bán, nhận diện và xác định cơ hội kinh doanh (ACP) với các khách hàng mục tiêu.

1. Upstream Planning – Material and Supplier Coordination • Own material demand forecasting, purchase planning, and shortage mitigation. • Coordinate with Sourcing, Buyers, and Suppliers to ensure timely PR/PO issuance and execution. • Monitor inbound supply performance and escalate delays or disruptions. • Ensure synchronization between material availability and production schedules.2. Production and Capacity Planning • Manage the Master Production Schedule (MPS) incorporating customer forecasts, production capacity, and supplier constraints. • Release weekly Manufacturing Orders (MO) aligned with customer demand and shipment schedules. • Track MO progress and work-in-progress (WIP) status to ensure timely execution. • Optimize production flow to minimize idle time, bottlenecks, and overtime. • Collaborate weekly with U.S. customer teams to align demand and production plans. • Prepare and report weekly and monthly On-Time Delivery (OTD) performance.3. Downstream Planning – Warehouse and Finished Goods • Ensure material receiving (GR), inventory accuracy, and ERP compliance for WH operations. • Set inventory parameters in ERP: reorder point, safety stock levels, ABC/FMR classification, and lead time. • Work with internal warehouse and logistics teams to maintain optimal finished goods inventory and fulfill customer orders on time.4. System and Process Excellence • Maintain ERP/MRP data accuracy and drive planning parameter optimization. • Leverage data tools (e.g., Power BI) to analyze forecasts, capacity utilization, and planning KPIs. • Drive continuous improvement in planning processes using Lean principles and SCM fundamentals.

:Tham gia và hỗ trợ BGĐ trong các cuộc họp với đối tác lớn, bao gồm chủ đầu tư trong nước và quốc tế.Thay mặt BGĐ thuyết trình, trình bày nội dung trong các cuộc họp quan trọng.Đại diện BGĐ tham gia các buổi họp, thương thảo và làm việc với đối tác.Đồng hành cùng BGĐ tại các sự kiện, tiệc tiếp đối tác, hoạt động ngoại giao.Chuẩn bị tài liệu, báo cáo, slide thuyết trình phục vụ công tác của BGĐ.Ghi chép biên bản làm việc, biên bản cuộc họp, tổng hợp nội dung đánh giá sau các cuộc họp.• Lên kế hoạch làm việc của Ban Giám đốc với các phòng ban.• Tư vấn tham mưu cho BGĐ phương án xử lý các vấn đề phát sinh trong và ngoài hệ thống.• Theo dõi việc triển khai, đôn đốc, kiểm tra, tổng hợp và báo cáo tiến độ thực hiện công việc của các phòng, bộ phận, đơn vị theo yêu cầu của Ban Giám đốc.• Phối hợp với các đội và bộ phận để thực hiện và hoàn thành công việc được giao.• Soạn thảo văn bản, công văn nội bộ.• Tiếp nhận, rà soát công văn, hồ sơ, tài liệu từ các phòng/ bộ phận, đơn vị trước khi trình Ban Giám đốc phê duyệt.• Cầu nối liên hệ giữa Ban Giám đốc với các thành viên trong Công ty.• Thực hiện các báo cáo chuyên môn theo định kỳ.• Đi công tác theo điều động của Ban Giám đốc.• Tham gia lập kế hoạch, chương trình, tổ chức hội nghị, hội thảo, họp Hội nghị, họp giao ban và tổng kết.• Chuẩn bị tài liệu và phân phối tài liệu tới các thành viên cuộc họp của Ban Giám đốc.• Ghi chép các biên bản làm việc, biên bản cuộc họp, ghi nhận và tổng hợp nội dung đánh giá các cuộc họp.

- Dịch nội dung họp hàng ngày, tuần, tháng và làm các báo cáo liên quan cho Manager của bộ phận sản xuất- Tham gia đào tạo nâng cao kỹ năng cho khối kỹ thuật.- Dịch tài liệu liên quan tới công việc

Phối hợp xây dựng và triển khai kế hoạch kinh doanh: • Phối hợp cùng BP Phân tích và quản trị kế hoạch kinh doanh xây dựng và phê duyệt kế hoạch kinh doanh của Phòng phụ trách hàng năm• Phối hợp với Ban Giám đốc Vùng trong việc giao chỉ tiêu đến Cụm/Đơn vị/Nhân viên Triển khai kế hoạch kinh doanh: • Nhận chỉ tiêu kinh doanh do Tổng giám đốc giao và giao chỉ tiêu kinh doanh cho các Giám đốc quản lý kinh doanh trong Phòng• Phối hợp BP Quản lý hiệu quả xây dựng nguyên tắc phân bổ chỉ tiêu cho Đơn vị/NVKD KHCN.• Hỗ trợ Ban Giám đốc Vùng trong việc giao chỉ tiêu đến Đơn vị/ NVKD. Tiếp nhận phản hồi của Đơn vị/ NVKD và điều chỉnh chỉ tiêu cho NVKD đảm bảo phù hợp với tình hình thực tế (nếu có)• Định hướng kinh doanh và tạo động lực bán hàng cho đội ngũ NVKD, đảm bảo hoàn thành các chỉ tiêu kinh doanh tại Vùng phụ trách• Phê duyệt định hướng phát triển kinh doanh và tái đánh giá hàng tháng/ quý• Phối hợp với các Khối/ Phòng/ Ban tổ chức các hoạt động thúc đẩy kinh doanh• Phối hơp với Vùng để xây dựng và triển khai chương trình kinh doanh phù hợp với đặc trưng từng Vùng, đồng thời triển khai các mô hình bán hàng trực tiếp và ứng dụng các công cụ hỗ trợ trong công tác bán hàng.• Phối hợp với các Đơn vị liên quan để tìm kiếm khách hàng/leads tiềm năng phù hợp phân bổ về Đơn vị. Tổ chức triển khai bán hàng dành cho các đối tác tại Đơn vị• Định kỳ (tháng/quý/năm) phân tích và đánh giá việc thực hiện kế hoạch kinh doanh, hiệu quả doanh thu và chi phí• Thực hiện các hoạt động triển khai bán hàng theo chỉ đạo của Ban lãnh đạoPhát triển năng lực: • Ứng dụng, phát triển các bộ tiêu chuẩn năng lực, cấp độ năng lực cho lực lượng frontline Privilege phù hợp từng thời kỳ• Xây dựng, triển khai và cải tiến liên tục các tiêu chuẩn, công cụ, hệ thống đo lường, đánh giá năng lực cho frontline Privilege• Xây dựng và quản trị lộ trình phát triển năng lực theo định hướng kinh doanh và lộ trình nghề nghiệp frontline Privilege• Phối hợp xây dựng và triển khai các chương trình tạo nguồn nhân lực, lực lượng kế thừa và chương trình đào tạo cho nhân viên mới, phục vụ luân chuyển và bổ nhiệm mảng Privilege• Phối hợp phát triển các chương trình, nội dung đào tạo dựa trên bộ tiêu chuẩn năng lực và lộ trình phát triển năng lực Công việc khác:• Thực hiện hoặc điều phối nhân sự bộ phận thực hiện các công việc khác được các cấp quản lý giao

Tại MB, chúng tôi không chỉ cung cấp dịch vụ – chúng tôi kiến tạo trải nghiệm.Gia nhập đội ngũ phát triển phân khúc Priority, nơi Bạn sẽ cùng chúng tôi thiết kế những giải pháp tài chính khác biệt, dành riêng cho những khách hàng Ưu tiên!Chúng tôi cần ở Bạn:- Customer Data & Customer Insight (CVP)• Hiểu hành vi, nhu cầu và hành trình khách hàng Ưu tiên.• Khai thác, phân tích và trực quan hóa dữ liệu để xây dựng insight, CVP.- Go-to-Market & Growth Strategy (Offering, CVM, Data lead).• Xây dựng chiến lược tăng trưởng, kế hoạch bán hàng, và marketing hiệu quả.• Hiểu mô hình phân phối đa kênh và tối ưu trải nghiệm từng điểm chạm, quản trị data.- Priority Segmentation Business Development.• Quản trị hiệu quả tổng thể phân khúc bao gồm: Khách hàng mới, tỷ lệ thâm nhập từng sản phẩm, quy mô, hiệu quả phân khúc.• Thiết kế, xây dựng quản trị đa kênh: Digital, Chi nhánh,…

• Phiên dịch trực tiếp trong các cuộc họp, sự kiện,..của công ty. • Biên dịch tài liệu, giấy tờ, thủ tục phục vụ nội dung công việc. • Hỗ trợ một số công việc liên quan đến hành chính văn phòng. • Thực hiện các công việc khác khi được phân công • Soạn thảo các văn bản, công văn và các tài liệu khác theo sự chỉ đạo của Ban quản lý.