Việc làm cho sinh viên Đại học Công nghiệp Việt Trì

Chịu trách nhiệm về hình ảnh của máy quay như khung hình, nhiệt độ màu, độ nét của hình ảnh. Vận hành thành thạo các dòng máy quay máy ảnh, thiết bị hỗ trợ công việc quay phim. Set up ánh sáng, máy quay, bối cảnh quay cho những phân cảnh được phân công, đưa ra gợi ý về hướng quay, đặt máy, trình tự quay từng phân cảnh nhỏ. Căn chỉnh, lựa chọn góc máy thích hợp cho từng cảnh quay để truyền đạt hết nội dung đến người xem. Chọn góc quay phù hợp với yêu cầu từng chương trình, đảm bảo chất lượng và cảm xúc hình ảnh. Làm công tác điều chỉnh máy quay và ghi hình chương trình tại phim trường (bên trong) và hiện trường (bên ngoài) dưới sự hướng dẫn của Đạo diễn và Biên tập Chương trình. Tổng hợp toàn bộ cảnh quay, đoạn video để đưa vào máy tính, phục vụ công tác dựng video. Phối hợp với team thực hiện các công việc liên quan. Quản lý kho dữ liệu (hình ảnh, video) phục vụ cho công việc. Báo cáo và thực hiện những nhiệm vụ công việc khác được giao bởi cấp Quản lý trực tiếp.

Xây dựng chiến lược quản lý thay đổi (Change Management Strategy): Xây dựng và triển khai Kế hoạch Quản lý Thay đổi cho dự án tập trung vào: Quản lý sự thay đổi về quy trình vận hành nội bộ. Thay đổi hành vi và trải nghiệm của users trên nền tảng mới. Điều chỉnh mô hình kinh doanh số phù hợp. Xác định Stakeholders Impact: đánh giá mức độ ảnh hưởng của DA đến từng nhóm đối tượng (khách hàng, nhân viên, đối tác). Lập Change Roadmap với các giai đoạn rõ ràng: Chuẩn bị thay đổi (Prepare for Change) Quản lý thay đổi (Manage Change) Củng cố thay đổi (Reinforce Change) Quản lý rủi ro và kháng cự thay đổi (Risk & Resistance Management): Phân tích các Rủi ro trong Thay đổi (Risk in Change) liên quan đến: Gián đoạn vận hành nội bộ khi tích hợp DA. Phản ứng tiêu cực của users. Kháng cự từ nhân viên. Xây dựng Risk Mitigation Plans: Kế hoạch truyền thông nội bộ để giải thích lợi ích của DA. Chương trình đào tạo liên tục cho nhân viên về các công cụ mới. Lộ trình hỗ trợ người dùng thích nghi với hành trình mới. Thiết lập hệ thống Feedback Loops để nhanh chóng nhận diện và xử lý các vấn đề phát sinh. Truyền thông và gắn kết nội bộ (Change Communication & Engagement): Xây dựng Chiến lược Truyền thông Thay đổi phù hợp với từng nhóm đối tượng: Ban lãnh đạo: nhấn mạnh lợi ích chiến lược của DA. Nhân viên tuyến đầu: tập trung vào công cụ mới giúp nâng cao năng suất. Người dùng: giải thích về những cải tiến trong hành trình số. Triển khai các kênh truyền thông nội bộ: Email Campaigns, Townhall Meetings, Intranet Announcements. Q&A Sessions để trực tiếp giải đáp thắc mắc của nhân viên. Phối hợp với Marketing Team để thực hiện các chiến dịch truyền thông nhằm giúp user quen thuộc với nền tảng mới. Đào tạo và nâng cao năng lực (Training & Capability Building): Phát triển và triển khai các Chương trình Đào tạo Thay đổi (Change Training Programs): Hướng dẫn nhân viên sử dụng các tính năng mới của NDEP. Đào tạo về Customer Engagement Strategies cho bộ phận kinh doanh. Nâng cao năng lực kỹ thuật số (Digital Literacy) cho đội ngũ vận hành. Xây dựng Knowledge Base để nhân viên dễ dàng truy cập các tài liệu liên quan đến DA. Theo dõi mức độ hoàn thành đào tạo và thu thập phản hồi để điều chỉnh nội dung phù hợp. Đo lường và đánh giá hiệu quả thay đổi: Xây dựng Change Metrics để đo lường hiệu quả triển khai DA: Adoption Rate: tỷ lệ nhân viên/users chấp nhận sử dụng nền tảng mới. Employee & Customer Sentiment Analysis: đánh giá mức độ hài lòng thông qua khảo sát. Business Impact Metrics: tác động của NDEP đến các chỉ tiêu kinh doanh (số lượng mở tài khoản trực tuyến, doanh số từ digital sales…). Thực hiện Post-Implementation Reviews (PIRs) sau mỗi giai đoạn triển khai DA để đánh giá và cải tiến liên tục.

1. Tóm tắt công việc / Job Summary Thực hiện các nghiệp vụ kế toán hàng ngày (doanh thu, công nợ, kho) và lập báo cáo quản trị, báo cáo thuế theo quy định dưới sự hướng dẫn của Kế toán trưởng. Handle daily accounting operations (revenue, AR, inventory) and prepare management/tax reports as guided by the Chief Accountant.2. Nhiệm vụ chính / Key ResponsibilitiesKế toán Doanh thu & Công nợ / Revenue & AR Accounting:- Xuất hóa đơn đầu ra và hạch toán doanh thu/giá vốn theo quy định.Issue outgoing invoices and record revenue/COGS in compliance with regulations.- Theo dõi, đối chiếu và đôn đốc thu hồi công nợ từ khách hàng và các đơn vị bảo hiểm.Monitor, reconcile, and expedite debt collection from customers and insurance providers.- Lập kế hoạch dòng tiền thu và quản lý chứng từ thanh toán ngân hàng.Prepare cash inflow plans and manage bank payment documents.Kế toán Thuế / Tax Accounting:- Sắp xếp, lưu trữ hóa đơn và lập bảng kê hóa đơn đầu ra để phục vụ kê khai thuế.Organize invoices and prepare output VAT lists for tax declarations.- Đảm bảo hồ sơ kế toán được lưu trữ bảo mật và đúng quy định pháp luật.Ensure accounting records are stored securely and legally.Kế toán Kho / Inventory Accounting:- Quản lý nhập - xuất - tồn vật tư tiêu hao trên phần mềm kế toán.Manage inflow-outflow-inventory of consumables in the accounting software.- Thực hiện kiểm kê định kỳ, xử lý chênh lệch và báo cáo các giao dịch bất thường.Conduct periodic stocktakes, resolve discrepancies, and report irregularities.3. Các công việc khác / Other Duties- Phối hợp xây dựng quy trình nội bộ và lập báo cáo quản trị theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.Assist in developing internal processes and prepare management reports as requested.- Thực hiện các nhiệm vụ khác từ Kế toán trưởng hoặc Ban Giám đốc.Perform other tasks assigned by the Chief Accountant or Board of Directors.

Quản lý dữ liệu nhân sự trên các phần mềm quản lý nhân sự (HRM , iHRP,...) đảm bảo nguồn dữ liệu được cập nhật chính xác phục vụ cho công tác tiền lương, thưởng, thuế thu nhập cá nhân và các chế độ phúc lợi khác cho Người lao động. Tính toán, theo dõi, quản lý và phản hồi cho Người lao động về tiền lương và các chế độ phúc lợi khác quy định. Thực hiện các đợt review đánh giá kết quả công việc CBNV theo Quý - Năm. Công tác BHXH và quản lý chương trình bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho Người lao động. Lên kế hoạch và triển khai các hoạt động sự kiện nội bộ.. Thực hiện báo cáo định kỳ của Nhân sự (tháng/quý/năm) theo yêu cầu của Trưởng bộ phận hoặc quy định của cơ quan nhà nước. Đào tạo hội nhập, hỗ trợ nhân sự trong quá trình thử việc Soạn thảo, theo dõi, cập nhật HĐLĐ, hồ sơ nhân sự Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ thúc đẩy môi trường làm việc tích cực. Đề xuất, tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện công ty nhằm tăng tính gắn kết trong môi trường làm việc.

Xây dựng chiến lược quản lý thay đổi (Change Management Strategy): Xây dựng và triển khai Kế hoạch Quản lý Thay đổi cho dự án tập trung vào: Quản lý sự thay đổi về quy trình vận hành nội bộ. Thay đổi hành vi và trải nghiệm của users trên nền tảng mới. Điều chỉnh mô hình kinh doanh số phù hợp. Xác định Stakeholders Impact: đánh giá mức độ ảnh hưởng của DA đến từng nhóm đối tượng (khách hàng, nhân viên, đối tác). Lập Change Roadmap với các giai đoạn rõ ràng: Chuẩn bị thay đổi (Prepare for Change) Quản lý thay đổi (Manage Change) Củng cố thay đổi (Reinforce Change) Quản lý rủi ro và kháng cự thay đổi (Risk & Resistance Management): Phân tích các Rủi ro trong Thay đổi (Risk in Change) liên quan đến: Gián đoạn vận hành nội bộ khi tích hợp DA. Phản ứng tiêu cực của users. Kháng cự từ nhân viên. Xây dựng Risk Mitigation Plans: Kế hoạch truyền thông nội bộ để giải thích lợi ích của DA. Chương trình đào tạo liên tục cho nhân viên về các công cụ mới. Lộ trình hỗ trợ người dùng thích nghi với hành trình mới. Thiết lập hệ thống Feedback Loops để nhanh chóng nhận diện và xử lý các vấn đề phát sinh. Truyền thông và gắn kết nội bộ (Change Communication & Engagement): Xây dựng Chiến lược Truyền thông Thay đổi phù hợp với từng nhóm đối tượng: Ban lãnh đạo: nhấn mạnh lợi ích chiến lược của DA. Nhân viên tuyến đầu: tập trung vào công cụ mới giúp nâng cao năng suất. Người dùng: giải thích về những cải tiến trong hành trình số. Triển khai các kênh truyền thông nội bộ: Email Campaigns, Townhall Meetings, Intranet Announcements. Q&A Sessions để trực tiếp giải đáp thắc mắc của nhân viên. Phối hợp với Marketing Team để thực hiện các chiến dịch truyền thông nhằm giúp user quen thuộc với nền tảng mới. Đào tạo và nâng cao năng lực (Training & Capability Building): Phát triển và triển khai các Chương trình Đào tạo Thay đổi (Change Training Programs): Hướng dẫn nhân viên sử dụng các tính năng mới của NDEP. Đào tạo về Customer Engagement Strategies cho bộ phận kinh doanh. Nâng cao năng lực kỹ thuật số (Digital Literacy) cho đội ngũ vận hành. Xây dựng Knowledge Base để nhân viên dễ dàng truy cập các tài liệu liên quan đến DA. Theo dõi mức độ hoàn thành đào tạo và thu thập phản hồi để điều chỉnh nội dung phù hợp. Đo lường và đánh giá hiệu quả thay đổi: Xây dựng Change Metrics để đo lường hiệu quả triển khai DA: Adoption Rate: tỷ lệ nhân viên/users chấp nhận sử dụng nền tảng mới. Employee & Customer Sentiment Analysis: đánh giá mức độ hài lòng thông qua khảo sát. Business Impact Metrics: tác động của NDEP đến các chỉ tiêu kinh doanh (số lượng mở tài khoản trực tuyến, doanh số từ digital sales…). Thực hiện Post-Implementation Reviews (PIRs) sau mỗi giai đoạn triển khai DA để đánh giá và cải tiến liên tục.

Our mission at what3words is to become the global standard for addressing. Street addresses weren’t designed for 2025. They aren’t accurate enough to specify building entrances, and they don’t exist for parks, rural areas and many parts of the world. This makes it hard to find places and causes problems and inefficiencies on a global scale.That’s why we created what3words. We divided the world into 3m squares and gave each square a unique combination of three words. It’s the easiest way to find and share precise locations.In late 2024, we welcomed Swiftcomplete into the what3words family. Their expertise in fast, intelligent, and scalable address validation technology strengthens our ability to make location data even more accessible, accurate, and easy to use. Together, we’re building the most powerful addressing standard and address validation products in the world.Over the last year, what3words has been used in 193 countries, and our monthly active users continue to grow at an impressive pace. Our tech is used by emergency services, delivery companies, eCommerce businesses, ride-hailing apps and NGOs, and is integrated into the navigation systems of millions of cars around the world.We are looking for a Senior Full Stack Engineer to join our team of 25+ engineers in Ho Chi Minh City to develop an address autocomplete & validation app for Shopify, focusing on Checkout UI Extensions and app Admin configuration. This is a supported role with mentoring. Work closely with Swiftcomplete Product Managers—who define scope & functionality—and collaborate in the design process based on your experience.Collaboration with Product ManagementYou’ll work closely with Swiftcomplete Product Managers who own scope and business outcomes. They will collaborate with you in the design process and expect you to contribute options and trade‑offs based on your engineering experience.

ACB Fintech: we’re building a startup at ACB to serve our millions of customers. We’re looking for exceptional talent to drive growth. Shape the management team that will deliver world-class technology to acquire the next million customers.We are looking for an experience Mobile Developer who is responsible for the development of frontend services. The candidate for this position should experience in mobile development (Android/iOS). Having a strong background of cryptography is a big plus.Responsibilities: Join the IT development team, reporting directly to development manager.Play as a senior developer of mobile development teamParticipate in coding and code review to deliver a high-quality productKeep the code clean and easy to maintainCreate and maintain technical documentsProactively improve product features and qualityCollaboration with other teams for product integration  

Welcome to SMG Vietnam!SMG Swiss Marketplace Group simplifies lives with innovative online marketplaces in Automotive, Real Estate, General Marketplaces, and Finance & Insurance. As SMG’s innovation hub, SMG Vietnam develops cutting-edge solutions in a collaborative, empowering environment. Recognized among the 2023 Asia & Vietnam Best Workplaces, we attract top digital talent to create exceptional user experiences for Switzerland. Guided by our core values—Better Together, Aim High, and Act Responsibly—we drive innovation and meaningful change. This job refers to our Real Estate brands, Homegate and Immoscout24, the largest real estate portals in Switzerland, with more than 15 million visits per month and more than 100,000 listings. We provide all users looking for a property with a transparent overview of the entire range of listings without them having to tediously visit different platforms. In addition to great products such as the mortgage or price calculator, we also offer editorial articles on topics such as housing and financing. About the roleJoin us in this exciting role as a Junior Full Stack Engineer in our Ho Chi Minh City office to help us build the future of the Swiss real estate market by contributing to our cutting edge, cloud based, technology stack. You will learn to deliver features across the full stack - frontend, backend,  infrastructure and operations - with guidance from experienced engineers, while collaborating closely with partners across Product and Design. About the positionAs a Junior Full Stack Engineer, you'll contribute to features used by thousands of customers while building your foundations as an engineer:Write clean, maintainable code and help design, implement and test features across the stack - with support from senior engineers when you need itGet hands-on with AWS, CI/CD pipelines, and deployment practices in a real production environmentLearn to keep services healthy - read dashboards, respond to incidents alongside your team, and document what you learnWork transparently with Product, Design and Engineering - share progress early, clarify requirements, and close the loopPair regularly, take feedback well, and treat code reviews as a chance to grow Our tech stackFrontend: React with TypeScript/JavaScript (Vue.js experience is a plus)Backend: TypeScript/Node.js services plus a substantial PHP codebase; cloud-native on AWS (serverless/containers, IaC)Observability: Datadog (incl. RUM) and Kibana for logs/metrics/traces (clear, actionable alerting)CI/CD & Docs: GitHub Actions + Backstage (service catalog/documentation hub)

At Topicus, we are building a new SaaS platform in the Dutch healthcare domain called Healthcare declarations. Our team is responsible for modernizing and migrating legacy applications, originally developed by Topicus, into a scalable, cloud-based, and future-proof platform. It plays a critical role in the Dutch healthcare system, handling the financial processing and payment of healthcare providers. The platform is used to: Validate healthcare claims.Handle complex payment and reimbursement rules.Ensure accuracy, reliability, and timely payouts.Healthcare declarations supports multiple healthcare domains, including:MidwiferyGeneral PractitionersLaboratories (LAB)GP Emergency Services (HAP)Regional GP Organisations (RHO)Given the large volume of financial transactions and strict requirements around accuracy, reliability, and compliance, we are looking for 03 .NET Developers who enjoy working with complex business logic, understand legacy systems, and are motivated to help transform them into a modern SaaS solution. Responsibilities Design, develop, and maintain .NET applications with a strong focus on technical excellence, scalability, and maintainability.Work on modernizing and migrating legacy systems into a cloud-based SaaS architecture.Implement and maintain complex business and financial logic with high accuracy and reliability.Collaborate closely with international team members (mainly in the Netherlands and Vietnam) to deliver high-quality software solutions.Participate in code reviews, ensuring adherence to coding standards and best practices.Troubleshoot, analyze, and resolve technical issues to ensure smooth project execution.Create and maintain clear and comprehensive technical documentation.Support and coach team members when needed, contributing to a high-performing and motivated team.Actively contribute to discussions around technical improvements, architecture, and long-term platform evolution.Technologies & Frameworks Used Languages & Frameworks: .NET C#, .NET Core.Databases: MS SQL Server, PostgreSQL.Architecture & Patterns: Microservices, APIs, CQRS, Event Sourcing, Outbox Pattern.Libraries: WolverineFX, MartenDB.DevOps & CI/CD: Git, Terraform, TeamCity, Octopus Deploy.Cloud: AWS (or similar cloud services).Testing: Unit testing, Integration testing.

We are looking for a  DevOps Enginee  at Middle/Senior level.Work Location: Floor 7, L'Mak Building, 101-103 Nguyen Cuu Van, Gia Dinh Ward (Ward 17, Binh Thanh Dist) (very near CBD). Who We Are:We are a team of talented developers, architects, managers, engineers, designers, DevOps engineers, and QA engineers using brand-new tech to solve non-trivial tasks. We work on VR (Virtual Reality), AR (Augmented Reality), IoT (Internet of Things), web projects, mobile apps, Enterprise business applications, and Unity Gaming. We create projects using Python, С#, PHP, Objective-C, JavaScript (React, Vue.js, Angular), Java, and Swift and deploy them into AWS / Azure / Google Cloud.We're all about collaboration so our teams review and test each other's code, providing regular feedback, and, in line with our Values, we're always improving.Where We Are:We believe a diverse range of backgrounds strengthens our team. We also have offices in the USA, Russia, Argentina and Vietnam. You will work in our office in Ho Chi Minh alongside our Russia-based teams.

Are you an experienced Project Leader/ BrSE (Japanese N2+) with a strong background in IT and software delivery for the Japanese market? We are seeking a proactive and results-driven leader to manage complex projects, ensure high-quality outcomes, and collaborate effectively with both internal teams and Japanese clients. Plan and lead implementation projects of varying size and complexityManage project teams, including task assignment, progress tracking, and quality assuranceEstimate workload, develop work plans, and oversee delivery within scope, budget, and timelineEnsure accurate project reporting, including risk and change management, and financial controlBuild and manage team members, including training, development, and career path planningLead and execute tasks to ensure project success across quality, cost, and scheduleMaintain effective communication with internal stakeholders and external clientsPerform other tasks as assigned by the Manager or Senior Manager.

Backend:Kiến trúc Backend: Thiết kế, phát triển và bảo trì các dịch vụ vi mô và API có khả năng mở rộng bằng Java,Golang, NodeJS - đảm bảo hiệu suất và độ tin cậy cao.Thiết kế, phát triển và vận hành backend microservices & APIs bằng Java / Golang / NodeJS, đảm bảo scalability, performance, reliabilityDẫn dắt thiết kế kiến trúc hệ thống backend phức tạp, định hướng giải pháp dài hạnTriển khai các tính năng nâng cao: distributed transactions, event-driven architecture, real-time data processingPhân tích và tối ưu hiệu suất ở mức database, application và infrastructureĐảm bảo code quality: review code, thiết lập coding standards, mentoring kỹ sưChịu trách nhiệm vận hành sản phẩm backend: monitoring, troubleshooting, incident responsePhối hợp chặt chẽ với Product, Frontend, DevOps, QA để triển khai giải pháp end-to-endFrontend:Thiết kế và phát triển sản phẩm frontend hiệu năng cao, đảm bảo trải nghiệm người dùng mượt màXây dựng và triển khai tính năng bằng ReactJS / Angular / TypeScript, kèm unit testTối ưu UI performance: rendering, bundle size, caching, UX tổng thểPhối hợp với Backend & Product để định nghĩa API, luồng tích hợp và xử lý dữ liệuĐảm bảo chất lượng mã nguồn: coding conventions, code review, đề xuất cải tiến kỹ thuậtHỗ trợ và mentor thành viên trong team, thúc đẩy văn hóa học hỏi và cải tiến liên tục

We are seeking a highly skilled professional with extensive experience in backend development and a passion for building robust, scalable web applications. The Senior Backend Engineer will play a crucial role in evolving and scaling our recruiting software solutions. The successful candidate will work in close collaboration with our Web Developers, Product Development, and Product Design teams to ensure our backend architecture supports the rapid deployment of new features. Job DescriptionUpon joining the team, your responsibilities will include:Design, develop, and maintain efficient, reusable, and reliable backend code using Node.js, Golang, and Python.Collaborate with front-end developers and other team members to establish objectives and design more functional, cohesive codes to enhance the user experience.Develop and maintain APIs to ensure high performance, responsiveness, and scalability of our applications.Lead the integration of user-facing elements developed by front-end developers with server-side logic, ensuring optimal performance.Implement security and data protection measures, managing the storage and handling of sensitive user data.Engage in all phases of the software development lifecycle, including ideation, development, testing, deployment, and maintenance.Research, evaluate, and implement new technologies and frameworks to optimize development processes and enhance product capabilities. Benefits and OpportunitiesCandidates will have unparalleled learning opportunities for learning and accelerated career growth working in a fast-paced, hyper-growth startup environment. As a member of the team, you’ll have opportunities to:Competitive negotiable salary based on previous experience (up to 4000 USD).Full social insurance, health insurance, unemployment insurance.Year-end performance bonus of up to three months’ salaryDevelop core competencies in the areas of technology and computer science.Take on high-impact projects that push the technological frontier of the company.Work with world-class team members hailing from leading organizations, such as Goldman Sachs, McKinsey, Harvard Business School, University of Pennsylvania, etc.Accelerated career path with arguably the most exciting prop-tech startup in Southeast Asia.Young, dynamic, and fast-paced working environment.

Maintain existing Golang based microservices and develop new backend service on the platform. Design and implement features used across the platform to ensure consistency and scalability. Enforce coding standards and performing code reviews to maintain a clean, maintainable codebase. Implement automated testing to ensure reliability and early bug detection. Utilize design patterns and best practices in system reliability, including resiliency, autoscaling, monitoring, and alerting. Identify and resolve complex technical challenges across software and infrastructure, continuously improving performance and scalability.

Location: District 1, Ho Chi Minh City, VietnamJob type: Permanent, Full timeWorking time: Flexitime account About FWH:Facilitated Work Hub (FWH) partners with Norwegian tech scale-ups to employ software engineers in Vietnam under a long-term, one-client collaboration model, where each engineer works as part of the client’s product organisation as a fully integrated colleague, not as an outsourced or rotating resource. Our model prioritises stability, clear ownership, and cultural alignment, supported by a flat, Norwegian-inspired working environment grounded in fairness, transparency, and trust, with local support from a Norwegian Cultural Advisor and a transparent HR setup. We hire self-driven professionals who value long-term collaboration, professional integrity, and meaningful contribution within serious technology companies. About the Client:Fishency develops and delivers advanced technology solutions for the continuous monitoring of fish groups across the entire value chain. By combining image analysis, IoT sensors, and artificial intelligence, the company enables the collection and analysis of large volumes of real-time data related to fish health, welfare, and production. Joining this exciting opportunity, you will be able to progress further, by working together with other high level and experienced colleagues like yourself. You’ll have close contact with the management and have a voice to give your ideas and input as we work in a Norwegian style flat hierarchy. About the role:A senior key role responsible for real-time video analysis and ML inference on Edge. This role is critical to the precision, performance, and operational stability of Fishency’s core product. Responsibilities:Develop and optimise real-time computer vision solutionsImplement and maintain multi-camera pipelinesIntegrate ML models into Edge applicationsOptimise latency, resource usage, and system stabilityDocument architecture and technical solutions

HRS AS A COMPANYHRS is transforming the future of corporate travel through innovative technology. In a $600 billion global lodging and meetings market, inefficiencies are rampant—from frustrating traveler experiences caused by outdated check-in and payment systems to millions lost annually due to missing or non-compliant invoices that block VAT reclaim. With travel increasingly complex and fragmented, the opportunity for innovation is enormous—and HRS is leading the charge. HRS offers an unparalleled end-to-end solution for managing corporate lodging, group travel, long stay, and meetings—all within a single, unified platform. With HRS Connect, companies gain access to a sleek, consumer-grade booking interface that consolidates fragmented travel spend and delivers full visibility across all travel categories. This is paired with HRS’s proprietary AI Copilot, which enables travel and procurement leaders to steer their programs strategically with real-time data, actionable insights, and one-click implementation of optimizations. Together, these solutions empower organizations to drive measurable cost savings, boost policy compliance, and radically improve the traveler experience. The HRS platform enables customers to achieve up to 3x return on investment, achieve 100% invoice compliance, and increase corporate program adoption by over 20%—particularly in unmanaged spend areas like meetings and groups. With over two decades of proprietary data, market-leading AI, and deep integration across the travel and expense ecosystem, HRS powers travel programs for 35% of the Fortune 500. From seamless payment to VAT-compliant e-invoicing and real-time reconciliation with SAP Concur and other ERP platforms, HRS offers unmatched transparency, governance, and performance—turning travel into a data-driven advantage with a sharp focus on customer excellence, compliance, and automation. BUSINESS UNITEnterprise Solutions is a business unit in HRS which integrates multiple solutions through the interchange of information from various business processes and related databases. Working in Enterprise Solutions means working on our core systems which enable our business processes on a daily basis. Pay2Reclaim platform is at the core of HRS’s value proposition—simplifying travel payments, automating invoicing, and transforming spend data into actionable insights. Key HRS innovations such as seamless payments, automated invoice validation, fully eligible VAT reclaim, and actionable spend data insights are all powered by the Pay2Reclaim platform.  These capabilities not only drive bottom-line improvements and ensure regulatory compliance for our customers but also play a critical role in enabling HRS’s go-to-market strategy. As Pay adoption grows, it strengthens our global partner ecosystem—unlocking network effects that drive greater value and scalability across the platform. Pay2Reclaim doesn’t just support the travel experience; it powers a strategic financial layer that helps enterprises manage risk, reclaim costs, and optimize spend.  As a member of the Pay2Reclaim teams, you’ll operate at the crossroads of travel and finance, helping some of the world’s leading businesses streamline complex payment flows and gain control over their global travel spend—with visibility, automation, and intelligence at every step. CHALLENGEDevelop, test, and maintain applications using .NET, ReactJS, HTML, CSS, SQL Server, MongoDB…Collaborate with cross-functional teams to analyze the business requirement, design, and deliver the best solution.Write technical specifications.Write clean code following the best practices and coding standards.Identify, analyze, and resolve bugs and issues promptly.Design and manage databases using SQL-Server and MongoDB to optimize performance.Leverage AI tools to accelerate development and automate testing (unit, integration, and regression) for high-quality delivery.Participate in code reviews and provide constructive feedback to peers. 

Overview:Integrated Master (IM) is Renesas’s global master data management (MDM) system. MDM establishes a single, trusted source of critical business data and seamlessly feeds this data into systems across the company. We are now implementing a new MDM system to better meet our evolving business needs. This means migrating master data from IM to the new platform. To support this transition, we are seeking an experienced individual to manage and operate IM throughout the migration period, ensuring stability until the new system is fully operational. This is a high-impact position, as you will sit at the center of all master data—the information that touches every system across the company. Your work will directly influence and shape the organization.Responsibilities: Operate and manage IM as the central source of master data across the organizationOversee daily operations and monitor system performance throughout the transitionSupport global stakeholders by coordinating data processes and resolving issuesCollaborate with IT infrastructure and security teams to ensure compliance and system reliabilities 

- Build review, and update operational processes in accordance with ISO 9001 requirements and internal standards.- Monitor the implementation of processes in operational projects to ensure compliance with quality requirements.- Conduct regular internal audits and support preparation for external audits.- Analyze root causes when process deviations are detected and propose corrective and preventive actions.- Train and guide relevant personnel on processes and quality standards.- Report inspection and audit results and recommend process improvements to management.