Thực hiện các hệ thống, chính sách lương/ thưởng, đãi ngộ/ đánh giá, thi đua khen thưởng và các chính sách nhân sự khác.Quản lý thông tin nhân sự và các quyết định nhân sự : Cập nhập thông tin và quản lý data nhân sự gồm: thông tin nhân sự, nghỉ việc, thai sản, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm.....; Quản lý và lưu trữ toàn bộ Hồ sơ nhân sự của toàn bộ CBNV trong Công ty; Tiếp nhận và xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động: ký kết HĐLĐ, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, thôi việc, xử lý – kỷ luật và các chế độ chính sách của CBNV trong Công ty; giải đáp các thắc mắc liên quan…..Tham gia xây dựng định biên nhân sự/ kế hoạch tuyển dụng nhân lực, ngân sách tuyển dụng hàng năm/ hàng quý/ hàng tháng để làm căn cứ triển khai các hoạt động tuyển dụng nhân sựThực hiện quản lý, giám sát, đôn đốc công tác truyền thông nội bộ: Tổ chức thực hiện các chương trình hoạt động, sự kiện, nghi thức, nghi lễ, nhằm lan tỏa giá trị văn hóa Công ty và hướng dẫn CBNV thực hiện đúng giá trị văn hóa Công ty. Tổ chức truyền thông về các giá trị văn hóa Công ty bằng nhiều hình thức và các kênh truyền thông khác nhau. Quản lý và phát triển các kênh truyền thông nội bộThực hiện quản lý, giám sát, đôn đốc công tác hành chính văn phòngThực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của GĐ Vận hành CN MN và Ban lãnh đạo