Việc làm cho sinh viên Đại học KH XH và NV - ĐHQG TPHCM

1. Marketing & Phát triển khách hàng
- Hỗ trợ xây dựng nội dung và triển khai các chiến dịch email marketing định kỳ.
- Tạo nội dung hấp dẫn (bài viết, video ngắn, ấn phẩm mạng xã hội) để quảng bá dịch vụ đào tạo và nhân sự của CBS.
- Theo dõi, phân loại và cập nhật dữ liệu khách hàng.
- Nghiên cứu, tiếp cận khách hàng cá nhân/doanh nghiệp tiềm năng cho các dịch vụ: đào tạo nội bộ, tuyển dụng nhân sự, thuê ngoài nhân sự,…
- Chia sẻ hoạt động của CBS và đối tác trên các nền tảng mạng xã hội.

2. Hỗ trợ vận hành đào tạo
- Điều phối công tác hậu cần đào tạo: liên hệ giảng viên, học viên, sắp xếp lịch trình, in tài liệu, hỗ trợ trong quá trình đào tạo.
- Cập nhật thông tin học viên trên hệ thống nội bộ (kế toán, tài chính), hỗ trợ cấp chứng nhận.
- Chăm sóc học viên và phân loại để phục vụ các chương trình tái kết nối trong tương lai.

3. Hỗ trợ sự kiện & kết nối
- Phân tích hành vi khách hàng, đề xuất chủ đề hoặc diễn giả phù hợp.
- Mời khách hàng tiềm năng tham gia các sự kiện kết nối/đào tạo.
- Hỗ trợ tổ chức, điều phối và chăm sóc khách mời trong sự kiện.

1. Hỗ trợ quy trình tuyển dụng
- Đăng tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên trên các nền tảng: LinkedIn, TopCV,…
- Lọc hồ sơ, sàng lọc ứng viên qua điện thoại theo tiêu chí tuyển dụng.
- Hỗ trợ liên hệ, sắp xếp lịch phỏng vấn, gửi thư mời và phản hồi kết quả cho ứng viên.
- Cập nhật dữ liệu ứng viên lên hệ thống và bảng theo dõi nội bộ.

2. Truyền thông tuyển dụng
- Hỗ trợ xây dựng nội dung và thiết kế hình ảnh cho các chiến dịch tuyển dụng.
- Phối hợp với team để chia sẻ tin tuyển dụng qua các kênh truyền thông nội bộ và mạng xã hội.

3. Hỗ trợ trải nghiệm ứng viên & hoạt động nội bộ
- Tham gia xây dựng quy trình nâng cao trải nghiệm ứng viên.
- Hỗ trợ tổ chức onboarding cho nhân sự mới.
- Tham gia các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp và gắn kết đội ngũ.

Thực hiện tối ưu hóa website với các công cụ tìm kiếm
Đẩy từ khóa và Website lên TOP
Sử dụng các công cụ và phương pháp marketing online khác để kéo traffic đẩy mạnh kết quả SEO
Làm việc và tối ưu SEO trên Wordpress
Hợp tác với bộ phận nội dung của phòng
Marketing hoặc - Truyền thông để xây dựng content chuẩn SEO cho website
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của trưởng nhóm
Báo cáo hoạt động triển khai công việc hằng tuần.
Đề xuất và đưa phương án nhằm cải thiện hiệu suất cá nhân và team

• Provide solutions to recovery service, and improve customer satisfaction
• Clarify the customer's complaints, resolve customer issues and provide solutions to recovery service, and improve customer satisfaction.
• Deliver excellent customer service and manage the needs of our customers (guests and partners) through our communication channels
• Understand and deliver business strategies and improve customer services through the execution of self-service
• Working with other stakeholders to find solutions for hard complaints & providing advice to team members to resolve customer issues as soon as possible.
• Proactive manage and have the ability to detect incident issues, promptly alert relevant teams to find solutions

• Nhập liệu, kiểm tra tính chính xác của số liệu vào hệ thống (Excel, phần mềm quản lý) đảm bảo dễ truy xuất.
• Theo dõi, đôn đốc các bộ phận liên quan để cập nhật tiến độ công việc.
• Làm cầu nối giao tiếp giữa bạn và các phòng ban khác.
• Hàng tháng đi audit để chấm điểm các tiêu chí (vệ sinh, an toàn, tuân thủ quy trình). Đánh giá tiêu chuẩn vệ sinh khu vực làm việc, nhà xưởng, kho bãi.
• Ghi chép, chụp ảnh minh chứng, tổng hợp báo cáo đánh giá.

Mô tả công việc:
- Hỗ trợ thực hiện công tác tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, hẹn lịch phỏng vấn.
- Soạn thảo, lưu trữ hồ sơ nhân sự và các văn bản hành chính.
- Các công việc văn phòng liên quan theo yêu cầu của cấp trên
Yêu cầu
-Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm 3 tháng trở lên
-Tốt nghiệp CĐ/ ĐH chuyên ngành lên quan
- Thành tạo tin học văn phòng cơ bản

Senior Learning and Development executive is responsible for designing, creating, delivering, updating and implementing the hotel learning and development training initiatives that aligned with Wink operations principals and SOPs and to drive the business’s growth strategies. Besides, Senior Learning and Development executive is in charge of ensuring that all Quality Assurance Programmes are aligned and updated to Wink direction. They are also strongly focused in building, developing and delivering employee training programs and reports.

Senior Learning and Development executive additionally contributes to the culture of the hotel and overall business through the fostering of communication and cooperation among departments. This position reports to the People and Culture manager and will work closely with the Wink HQ departments. They must have a willingness and passion for championing the organizational changes and employee career development.

This role is based in Ho Chi Minh City.

In addition to the requirements outlined in the job description, we are specifically looking for someone who is open to occasional business travel lasting 1–2 consecutive weeks. Especially during pre-opening periods for new hotels, the candidate should be willing and able to travel for extended assignments of 1–2 months as required by the company.

• Làm bản đề xuất theo đúng tiêu chuẩn, đảm bảo trình bày rõ ràng, rành mạch. Thu thập và lưu tất cả thắc mắc một cách chính xác và đề ra thời gian theo dõi phù hợp.

• Đảm bảo mọi thắc mắc được giải đáp trong thời gian thỏa thuận với khách hàng. Đảm bảo “Function Diary” trên Opera được liên kết với các thắc mắc và liên tục cập nhật các ghi chú và nhận xét của khách hàng.

• Cải thiện, thay đổi bên trong bộ phận từ những góp ý của khách hàng: Bán hàng bằng cách gọi điện và qua website để giới thiệu về các khuyến mãi và dịch vụ trong khách sạn nhằm đảm bảo việc kinh doanh.

• Chuẩn bị và gửi hợp đồng đến khách hàng: Hoàn tất các đơn đặt hàng sự kiện, yến tiệc, hóa đơn, điều khoản và điều kiện, đề ra thời hạn đặt cọc. Đảm bảo tất cả mọi giấy tờ được lưu trữ chính xác.

• Theo dõi các hợp đồng với khách hàng và tiền cọc ban đầu.

• Hướng dẫn bàn giao lại cho nhóm phối hợp tổ chức sự kiện khi nhận được những hợp đồng đã ký.

• Theo dõi những hợp đồng trước đây để lấy ý kiến và những thắc mắc về sau, đảm bảo việc kinh doanh này sẽ tiếp tục diễn ra.

• Hỗ trợ nhóm Hội nghị & Sự kiện khi cần thiết.

• Phát triển và duy trì mối quan hệ công việc tốt với khách hàng và những dịch vụ hiệu quả cho khách.

• Duy trì vốn kiến thức về sản phẩm trong việc kinh doanh nội bộ và với khách hàng.

• Đảm bảo việc giao tiếp có hiệu quả trong nội bộ nhóm Hội nghị & Sự kiện và nhóm kinh doanh.

• Cấp bậc: Trưởng phòng Marketing

• Báo cáo trực tiếp: Phó Giám đốc Điều hành

• Phạm vi công việc: Quản lý hoạt động của bộ phận Marketing.

• Quản lý đội ngũ nhân sự BP Marketing hiện tại: 1 Brand, 1 Digital, 1 Tele Sales & Cutomer Service, 1 Designer.

• Các thương hiệu phụ trách: Sol Butcherant – Steak House, Coca – Thai Hot Pot và Phở Thìn by Sol (chuỗi, 5 chi nhánh).

• Xây dựng, quản lý và điều phối bộ phận Marketing, Marketing Online, quảng cáo và truyền thông.

• Xây dựng chiến lược Marketing tổng thể của các nhãn hàng phù hợp với Chiến lược kinh doanh công ty.

• Lập kế hoạch Marketing bao gồm kế hoạch sản phẩm, kế hoạch giá, định hướng kênh phân phối và truyền thông cho hệ thống .

• Chịu trách nhiệm cao nhất về tổ chức và chất lượng hoạt động tiếp thị, quảng bá hình ảnh và sản phẩm của công ty ra thị trường f&b và trong nội bộ nhằm thúc đẩy và đạt được mục tiêu của công ty.

• Định hướng, theo dõi và đánh giá các hoạt động nghiên cứu thị trường.

• Chịu trách nhiệm xây dựng và quản lý thương hiệu (Nhận diện, định vị, hình ảnh, tính cách, hoạt động truyền thông …).

• Kết hợp cùng các bộ phận chuyên môn R&D, Operations để sản phẩm mới (xây dựng ý tưởng sản phẩm mới, định hướng xây dựng thương hiệu sản phẩm mới).

• Xác định và quản lý ngân sách hoạt động Marketing cho toàn thể các chi nhánh.

• Tổ chức thực hiện và kiểm tra, đánh giá hiệu quả các chương trình marketing.

• Thực hiện các kế hoạch và chương trình chăm sóc khách hàng của hệ thống.

• Quản lý ngân sách và hoạt động in ấn, tờ rơi, catalogue, nội dung Website.

• Giữ quan hệ tốt với truyền thông và quảng cáo.

• Chịu trách nhiệm quản lý và đánh giá hiệu quả công việc của phòng (thiết lập mục tiêu, lập kế hoạch, theo dõi, kèm cặp, đánh giá, phản hồi).

• Hệ thống báo cáo công việc của bộ phận định kỳ tuần, tháng, quý, năm.

• Thiết lập hệ quy trình và hệ thống quản lý công việc của bộ phận.

• Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự bộ phận.

• Thực hiện công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc tùy từng thời điểm.

Thông tin tham khảo:

https://www.facebook.com/phothinbysol

https://www.facebook.com/phothinbysolthaodien

https://www.facebook.com/solbutcherant

https://www.facebook.com/CocaSukiVietNam

https://www.facebook.com/ozzyfreshshopvietnam

https://www.facebook.com/SolFnBGroup

I/ Phạm vi và mục đích chính của công việc/ Scope and purpose of work

• Tiếp cận với khách hàng tại các khu vực được giao nhằm hỗ trợ bán và quảng bá tất cả các lĩnh vực tạo ra doanh thu của Khách Sạn

Interacts with clients in the areas to support to sell and promote all revenue generating areas of the hotel.

• Quản lý danh mục khách hàng là các đối tác tại nước ngoài nhằm mục đích bán hàng và quảng bá tất cả các lĩnh vực tạo ra doanh thu

Proactively manage a portfolio of Direct Oversea Accounts in oversea with the objective of Selling and promoting all revenue generating areas

• Hỗ trợ các hoạt động bán hàng và thực hiện các cuộc thăm viếng bán hàng tới các đối tác tại nước ngoài

Support Sales activities and Make a sales call to major oversea accounts in oversea

• Duy trì mối quan hệ tốt với các accounts đang có và mở rộng mối quan hệ với các đối tác mới tại nước ngoài

Maintain good relationships with the existing accounts and develop new oversea accounts

• Hợp tác trong các hoat động gắn kết khách hàng như triển lãm du lịch, roadshow của khách hàng, road show của BGH, các chương trình sales missions, các buổi đào tạo sản phẩm cho kết hàng kết hợp bữa ăn trưa.

Collaboration in client engagement activities: tourism trade show, clients’ road show, BGH’ road show, sales missions, lunch & learn sessions

II/ Công việc và trách nhiệm cụ thể/ Duties and responsibilities

HÀNH CHÍNH / ADMIN

• Chuẩn bị và tham dự các cuộc họp kinh doanh định kì tổ chức bới Head Quarter hoặc các cuộc họp khác khi cần

Prepare and attend periodically sales meetings arranged by Head Office or any other meetings if required

- Thực hiện trình bày về việc quản trị accounts hằng tháng & các đối tác mới

Conduct monthly account review & new accounts

- Chuẩn bị báo cáo kinh doanh, báo cáo production cuối tháng

Prepare sales month-end report, monthly production report

- Lên kế hoạch và cập nhật hoạt động kinh doanh hằng tuần

Plan and update weekly sales activities

- Cập nhật báo cáo các hoạt động kinh doanh đã thực hiện trong tuần

Update weekly sales calls reports

- Quản lý dữ liệu khách hàng chính xác 100% và hỗ trợ cập nhật dữ liệu khách hàng chi tiết (Mô hình sử dụng, Lịch sử tăng trường, Người liên hệ, số điện thoại, địa chỉ, email và thông tin tham khảo)

Manage data base with 100% accurate and Assist in keeping the database up-to-date with detailed profiles of our accounts (Pattern of usage, historical growth, Key contact persons/telephone numbers/addresses/email and preferences)

- Hỗ trợ lập kế hoạch kinh doanh của bộ phận, đội nhóm và kế hoạch hành động thường xuyên

Assist with compilation of team business plan and regular action plans

- Hoàn tất các giấy tờ và biểu mẫu cần thiết cũng như chuẩn bị quà tặng cho các chuyến công tác (nếu được yêu cầu)

Complete needed paper-work/form/gift… for sales trip (if required)

KINH DOANH / SALES

- Dẫn dắt các khách hàng tiềm năng, tối đa doanh thu đến từ các nguồn khách lẻ và khách đi theo series và khách đoàn đến từ các đối tác và chuyển đổi từ khách hàng mới sang khách hàng tiềm năng.

Lead and maximize revenue from individual and/or group & series business from TA Accounts.

- Duy trì và không ngừng cải thiện mối quan hệ với khách hàng cũ và chuyển đổi từ khách hàng mới sang khách hàng tiềm năng

Maintain and improve stronger relationship with the existing accounts and converting new accounts to high potential key prospects.

- Hiểu và thành thạo kiến thức về sản phẩm

Understand and have a good knowledge of product knowledge.

- Quản lý danh mục khách hàng là các TA Accounts được giao theo khu vực/thị trường

Proactively manage a portfolio of TA accounts in the assigned geographic/business market

- Chủ động thực hiện sales calls gặp gỡ đối tác mỗi tuần (trung bình 3 sales calls/mỗi ngày)

Proactively conducting physical sales calls per week (average 3 sales calls/daily)

- Chủ động thực hiện hoạt động telesales có muc tiêu với tối thiểu 10 cuộc gọi mỗi tuần

Proactively conduct targeted tele-sales activity of minimum 10 prospecting calls per week

- Chủ động thực hiện các chuyến công tác kinh doanh gặp đối tác trong và ngoài nước và xem đó như một phần của kế hoạch kinh doanh bán hàng

Proactively coordinate, execute, and follow up domestic and international sales trips and missions and sales blitz as part of the Sales business plan.

- Luôn cập nhật cơ sở dữ liệu một cách chi tiết và liên tục để thông tin về accounts luôn được cập nhật, mô hình sử dụng, mức tăng trưởng, người liên hệ, số điện thoại, địa chỉ, email, các khách sạn cạnh tranh đang dùng, số lượng đêm phòng

Keep our database up to date with detailed profiles of our accounts, pattern of usage, historical growth, key contact persons/telephone numbers/addresses, competitive hotels used/sales/volume/etc.

- Các báo giá phải được làm rõ đầy đủ chi tiết trước khi gửi báo giá như ngân sách khách hàng, khách sạn cạnh tranh cho báo giá đó, nhu cầu của khách hàng, … nhằm mục đích kí được hợp đồng cho khách sạn.

Every proposal/quotation will be clarified in full details including their expected budget, direct competitors, their needs, etc and will be followed up closely to win business

- Gặp gỡ và chiêu đãi khách hàng tiềm năng hoặc hỗ trợ để duy trì hoặc phát triển mối quan hệ kinh doanh cùng có lợi

Meet with & entertain supportive and potential clients in order to maintain or develop a mutually beneficial business relationship.

- Thường xuyên theo dõi và báo cáo về các hoạt động của đối thủ cạnh tranh bao gồm các chương trình khuyến mãi, mức giá đặc biệt và các sự kiện.

Constantly monitor and report on competitor activities including promotions, special rates and events.

- Nghiên cứu và xác định các khách hàng tiềm năng lớn và xây dựng kế hoạch hành động bán hàng để chuyển đổi họ thành khách hàng

Research and identify major prospects then formulate sales action plan to convert them into clients.

- Hoàn thành chỉ tiêu đề ra và hoàn thành công việc đúng tiến độ

Achieving the targets set and complete assignments on schedule

- Có thể làm thuyết trình về sản phẩm một cách hiệu quả và tham gia bất kỳ sự kiện (trong và ngoài khách sạn) theo chỉ định của Cấp trên trực tiếp hoặc ban Lãnh đạo Công ty.

Be able to conduct extensive presentation and join any hosted functions and networking events (inside and outside hotel) as directed by Superior or/and by Leaders/ExCom.

- Duy trì liên lạc thường xuyên với tất cả các khách hàng và báo cáo mọi ý kiến bất lợi cho Cấp trên trực tiếp hoặc Ban Lãnh đạo để có giải pháp khắc phục.

Maintain regular contact with all clients and report any adverse comments to Superior or Leaders for rectification

- Hợp tác trong các hoat động gắn kết khách hàng như triển lãm du lịch, roadshow của khách hàng, road show của Tập đoàn, các chương trình sales missions, các buổi đào tạo sản phẩm cho kết hàng kết hợp bữa ăn trưa.

Collaboration in client engagement activities: tourism trade show, clients’ road show, Group’ road show, sales missions, lunch & learn sessions

- Tham dự các buổi đánh giá theo kế hoạch với Cấp trên để đảm bảo đạt được KPI

Attend planned review sessions with Line Manager to ensure KPI’’s are being achieved

- Xử lý các vấn đề liên quan đến accounts của mình hoặc xử lý các vấn đề khác theo chỉ đạo của người quản lý trực tiếp hoặc Ban Lãnh đạo

Handle issues related to his/her own accounts or handle any other matters as directed by

immediate superior or Leaders.

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Cấp trên hoặc theo yêu cầu kinh doanh.

Other tasks assigned by The Management to meet business needs

III/ Trách nhiệm tuân thủ các quy định/ Responsibility to comply with

- Các quy trình phòng cháy chữa cháy, sức khỏe & an toàn lao động và an ninh của Công ty

Fire prevention, occupational health & safety and Company security procedures

- Các Nội quy, quy định, chính sách và quy trình hoạt động tiêu chuẩn của Công ty

Company rules, regulations, policies and procedures

- Các tiêu chuẩn thương hiệu và dịch vụ của Công ty

Company brand and service standards

- Các hệ thống vận hành của Công ty

Operating systems of the Company

- Sứ mệnh, tầm nhìn và các giá trị của Công ty

Company mission, vision and values

- Đảm bảo tính bảo mật và lư trữ an toàn tất cả các tài sản trí tuệ và cơ sở dữ liệu, cả bản cứng và điện tử

Ensure confidentiality and secure storage of all intellectual property and data bases, both hard copy and electronic.

- Đảm bảo thông tin khách sạn, khách hàng và đồng nghiệp cũng như các giao dịch được giữ bảo mật trong hoặc sau khi làm việc với Công ty

Ensure Hotel, Customer and Colleagues information or transactions are kept confidential during or after employment with the Company

1. Mô tả công việc

• Quản lý đội nhóm Kinh doanh phụ trách hoàn thành chỉ tiêu doanh số.
• Lên kế hoạch tiếp cận các nguồn Lead, phân bổ cho nhân viên trong Các kênh, đạt chỉ tiêu KPI.
• Lên kế hoạch kinh doanh tổng thể và phân bổ cho toàn bộ đội nhóm trong công ty.
• Giải quyết tất cả các vấn đề phát sinh liên quan đến quy trình với khách hàng, đơn hàng.
• Trực tiếp chăm sóc khách hàng tiềm năng, khách hàng VIP khi cần thiết nhằm duy trì, kiểm soát tốt chất lượng dịch vụ.
• Phối hợp với phòng MKT nhằm thúc đẩy các CTKM, xúc tiến thúc đẩy doanh thu kinh doanh.
• Huấn luyện, đào tạo các hoạt động kinh doanh của đội ngũ nhân viên kinh doanh.
• Tham gia các sự kiện, hội thảo nhằm nắm bắt xu hướng thị trường, mở rộng mạng lưới đối tác trong ngành.
• Tìm kiếm và liên lạc đối tác tại những thị trường sự kiện tiềm năng để mở rộng cơ hội hợp tác về sản phẩm.
• Làm việc với các đối tác ( thúc đẩy doanh số, theo dõi, quản lý doanh thu....)
• Quản lý chi phí của dự án, lập kế hoạch chi phí, kiểm soát dự toán thi công nội bộ. Kiểm soát việc thực hiện chi phí, hạn chế tối đa hao hụt/ chi phí phát sinh trong quá trình thực hiện dự án.
• Trực tiếp thực hiện dự án hoặc hỗ trợ dự án hoàn thành đúng tiến độ và hiệu quả.
• Xây dựng chiến lược kinh doanh Tháng, Quý, Năm theo mục tiêu công ty..
• Tham mưu, đề xuất các phương án nhằm cải thiện các hoạt động kinh doanh hoặc tăng trưởng kinh doanh.
• Báo cáo kết quả kinh doanh với Ban Giám Đốc theo tuần, tháng, Quý, Năm.
• Báo cáo kinh doanh bất thường gây ảnh hưởng đến kế hoạch kinh doanh nhằm đưa ra các phương án tối ưu.
• Tạo môi trường làm việc tốt để nhân viên phát huy hết khả năng sáng tạo trong công việc. 
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công và ủy quyền của cấp trên.

- Thực hiện dạy tiếng Anh lớp demo (lớp học thử) theo giáo trình sẵn có của Kyna English

- Mô hình lớp học: 1 kèm 1 (dạy trực tuyến trên ứng dụng của Kyna English)

- Độ tuổi học viên: mẫu giáo, tiểu học và trung học. Giáo viên có kinh nghiệm sẽ được mở thêm chương trình dạy demo tiếng Anh cho người lớn và chương trình IELTS.

- Đăng ký ca làm việc và đánh dấu lịch trên ứng dụng của Kyna English

- Đánh giá học viên sau mỗi buổi học và đề xuất cấp độ học thích hợp cho học viên.

• Dạy tiếng Anh trực tuyến.
• Cung cấp bài học tiếng Anh trực tuyến 1-1, 1-4.
• Độ tuổi: từ 5 đến trên 18 tuổi.
• Được cung cấp tài liệu giảng dạy (có sẵn slide và lesson plan).
• Đăng ký ca làm việc và đánh dấu lịch trên ứng dụng của công ty.
• Thời lượng mỗi buổi học: 25 phút, 45 phút, 50 phút, 90 phút.
  
  

• Thực thi công tác tuyển dụng của Phòng nhằm đảm bảo tuyển đúng người, đúng việc và sử dụng chi phí tuyển dụng một cách hiệu quả.
• Xây dựng và quản lý cơ sở dữ liệu, thực hiện các báo cáo liên quan đến tuyển dụng.
• Hỗ trợ nhân viên mới nhằm hội nhập công ty một cách thành công.
• Theo dõi, quản lý đánh giá thử việc của nhân viên mới.
• Tham gia xây dựng các chính sách và quy trình liên quan đến công tác tuyển dụng nhân sự.
• Theo dõi việc thực hiện thanh, quyết toán và báo cáo về chi phí tuyển dụng của công ty
• Theo dõi và báo cáo tiến trình sử dụng các gói cung cấp dịch vụ nhân sự.
• Hỗ trợ tổ chức hiệu quả các sự kiện nội bộ, các chương trình hội họp của công ty.
• Thực hiện các công tác chuyên môn khác được giao hoặc ủy quyền bởi quản lý trực tiếp.

• Thực thi công tác tuyển dụng của Phòng nhằm đảm bảo tuyển đúng người, đúng việc và sử dụng chi phí tuyển dụng một cách hiệu quả.
• Xây dựng và quản lý cơ sở dữ liệu, thực hiện các báo cáo liên quan đến tuyển dụng.
• Hỗ trợ nhân viên mới nhằm hội nhập công ty một cách thành công.
• Theo dõi, quản lý đánh giá thử việc của nhân viên mới.
• Tham gia xây dựng các chính sách và quy trình liên quan đến công tác tuyển dụng nhân sự.
• Theo dõi việc thực hiện thanh, quyết toán và báo cáo về chi phí tuyển dụng của công ty
• Theo dõi và báo cáo tiến trình sử dụng các gói cung cấp dịch vụ nhân sự.
• Hỗ trợ tổ chức hiệu quả các sự kiện nội bộ, các chương trình hội họp của công ty.
• Thực hiện các công tác chuyên môn khác được giao hoặc ủy quyền bởi quản lý trực tiếp.

• Tiếp nhận, sơ chế và trưng bày các sản phẩm thịt, cá theo đúng quy chuẩn và kế hoạch bán hàng.
• Tư vấn, giới thiệu sản phẩm và phục vụ khách hàng lựa chọn thực phẩm phù hợp nhu cầu.
• Cân, đóng gói, dán tem và thực hiện thanh toán theo đúng quy trình bán hàng.
• KIểm tra, bảo quản và theo dõi hạn sử dụng sản phẩm thịt, cá hằng ngày nhằm đảm bảo chất lượng.
• Hỗ trợ sắp xếp và làm vệ sinh khu vực quầy thịt – cá thường xuyên, đảm bảo sạch sẽ, an toàn thực phẩm.
• Phối hợp với bộ phận kho để nhập hàng và báo cáo tồn kho định kỳ.
• Tuân thủ nghiêm túc quy định về an toàn vệ sinh thực phẩm, PCCC và nội quy lao động tại nơi làm việc

Primary Objective

• Manage the storage quality of data
• Use data effectively to make quick, timely and accurate decisions

Key Activities

• Collect, clean, and analyze HR Data from sources
• Create report and make recommendations for policies and activities to improve the organization

Roles and responsibilities

• Collects and compiles HR metrics and data from a variety of sources including the human resource information system (HRIS) and payroll outputs, management and employee surveys, exit interviews, government labor statistics, competitors’ practices, and other sources. (25%)
• Recommend, support and cleaning data storage in source systems (HRIS) and other sources. (40%)
• Analyzes data and statistics for trends and patterns with attention to recruitment, hiring practices, motivation, turnover, and compliance with employment laws and regulations. (10%)
• Based on metrics and analysis, makes recommendations for policies and activities to improve the organizational culture including suggestions to attract and hire qualified candidates, to motivate and retain employees, to address staffing issues, and to maintain legal compliance. (10%)
• Prepares reports of data results, presenting and explaining findings to senior leadership. (5%)
• Ensures compliance with data privacy regulations and best practices. (5%)
• Performs other duties as assigned. (5%)

Trách nhiệm công việc:

• Chịu trách nhiệm duy trì và phát triển môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy giá trị cốt lõi của công ty. Tổ chức các chương trình đào tạo; xây dựng và triển khai các hoạt động nội bộ, khảo sát nhằm nâng cao tinh thần gắn kết, phát triển văn hóa doanh nghiệp.

Mô tả công việc:

• Lên ý tưởng, lập kế hoạch chi tiết và tổ chức các hoạt động, sự kiện nội bộ (ngày lễ, team building, sinh nhật công ty, các hoạt động văn hóa – thể thao, công tác xã hội, …) nhằm nâng cao tinh thần gắn kết và xây dựng môi trường làm việc tích cực.
• Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo nhằm truyền đạt giá trị cốt lõi và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp.
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả các chương trình văn hóa doanh nghiệp, đưa ra các báo cáo định kỳ để đánh giá hiệu quả và đề xuất cải tiến, nâng cao trải nghiệm nhân viên.
• Xây dựng kế hoạch truyền thông phù hợp với định hướng phát triển văn hóa doanh nghiệp, đảm bảo nội dung nhất quán với giá trị cốt lõi, tầm nhìn và sứ mệnh của công ty.
• Phát triển và quản lý nội dung trên các kênh truyền thông nội bộ (Website, Facebook, LinkedIn, bản tin nội bộ…) nhằm tăng cường nhận diện thương hiệu doanh nghiệp và thương hiệu tuyển dụng.
• Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng.