Tổng hợp việc làm cho sinh viên Đại học KH XH và NV - ĐHQG TPHCM theo ngành nghề. Nơi sinh viên tìm việc phù hợp và định hướng nghề nghiệp.
Main Duty: comprehensive administrative and operational support across all HR functions.
-Recruitment Support: Posting job ads, screening CVs, and scheduling interviews with candidates.
-Onboarding Assistance: Preparing documents and equipment for new employees' first day.
-HR Administration & Documentation: Maintaining and updating employee records, organizing digital/physical files, tracking leave/attendance, and
assisting with daily paperwork.
-Training Support: Assisting with pre-training preparation and post-training follow-up.
-Employee Engagement: Providing logistical support for staff activities and internal events.
-Perform other duties as assigned by the supervisor
Phát triển khách hàng & kinh doanh
Tiếp cận khách hàng mới, khai thác nhu cầu, tư vấn và hỗ trợ kịp thời để tăng cơ hội hợp tác
Tổng hợp và phân loại danh sách khách hàng, đối tác tiềm năng. Đề ra phương án phù hợp như chăm sóc, khuyến mãi, mời tham dự Fam trip… để duy trì quan hệ và tăng doanh thu
Gửi giới thiệu sản phẩm, dịch vụ mới, update giá
Tham gia xúc tiến
Xây dựng chương trình & bán hàng
Xây dựng chương trình, báo giá, chốt đoàn
Nhận và xử lý request từ Hãng
Thiết kế chương trình phù hợp yêu cầu của Hãng
Tính giá và báo cho đối tác theo yêu cầu
Đàm phán điều khoản hợp đồng, thanh toán
Quản trị tour & vận hành
Quản trị tour
Lập Chiết tính giá tour và gửi yêu cầu đặt dịch vụ đến POC
Xử lý kịp thời các yêu cầu điều chỉnh dịch vụ, phối hợp cùng phòng, ban hỗ trợ theo dõi quá trình thực hiện tour đảm bảo vận hành theo đúng yêu cầu chất lượng dịch vụ đã cam kết cùng đối tác, khách hàng
Lấy ý kiến từ khách hàng và làm việc với các phòng, ban liên quan để tìm giải pháp phù hợp, đảm bảo vận hành đúng tiêu chuẩn chất lượng
Phối hợp nội bộ & kiểm soát chất lượng
Phối hợp nội bộ, kiểm soát chất lượng
Làm việc với POC để tối ưu giá tour và sản phẩm
Phối hợp với kế toán xuất invoice, thanh toán đúng hạn
Phối hợp Ban BDD, team Marketing trong công tác xúc tiến/sự kiện/chiến dịch
Báo cáo, phân tích & cải tiến
Báo cáo, phân tích, cải tiến
Báo cáo request, booking, số khách, số đoàn
Phân tích thị trường, đối thủ
Đề xuất dịch vụ, sản phẩm mới, phân khúc mới
- Phân tích dữ liệu: Thu thập, xử lý và phân tích dữ liệu từ các nguồn khác nhau (hệ thống bán hàng, vận hành).
- Báo cáo và đề xuất chiến lược: Lập báo cáo định kỳ và ad-hoc, đưa ra các đề xuất cải tiến và chiến lược kinh doanh dựa trên dữ liệu.
- Quản lý dữ liệu và hệ thống: Quản lý cơ sở dữ liệu, đảm bảo dữ liệu được lưu trữ và bảo mật đúng quy định.
- Hỗ trợ và tư vấn cho các bộ phận liên quan: Tư vấn và hỗ trợ các bộ phận khác trong việc sử dụng và hiểu dữ liệu.
Engineering Secretary provides administrative support to the Chief Engineer and the engineering team. This role ensures smooth office operations, maintains organized documentation, and facilitates effective coordination between the Engineering department and other hotel divisions.
Thư ký bộ phận Kỹ thuật hỗ trợ công việc hành chính cho Kỹ sư trưởng và toàn bộ nhân sự trong bộ phận. Vai trò này đảm bảo công việc văn phòng luôn thông suốt, hồ sơ tài liệu được sắp xếp khoa học, và việc phối hợp giữa bộ phận Kỹ thuật với các bộ phận khác diễn ra thuận lợi.
Key Responsibilities / Công việc chính
1. Recruitment
Receive and process recruitment requests from departments.
Post job ads, screen CVs, coordinate interviews, and select qualified candidates.
Manage candidate data and communication (invitations, results, offers).
Prepare offer letters and submit for HRM approval.
Support HRM in planning annual recruitment and budget.
Maintain candidate relationships and strengthen employer branding.
Update and develop job descriptions and suggest effective hiring channels.
2. Onboarding
Send offer letters and collect required employee documents.
Prepare and hand over necessary tools, assets, and accounts for new hires.
Inform direct managers and coordinate onboarding and training plans.
Introduce new hires to company teams and facilities.
Maintain employee database and personnel files.
Follow up during probation and manage evaluation forms and feedback.
3. Training
Implement training programs as planned or assigned.
Manage training agreements and commitments.
Track and evaluate training effectiveness and employee feedback.
Support HRM in developing annual training plans and budgets.
4. Performance Management & Development
Support annual performance and salary review processes.
Analyze and propose adjustments to compensation and benefits.
Coordinate performance evaluations and development planning.
Update job descriptions and support improvement initiatives.
5. Employee Engagement
Organize regular engagement events (Happy Hour, Birthday, Teambuilding, Year-End Party, etc.).
Suggest and develop new activities to enhance employee connection.
6. Other Responsibilities
Manage and monitor employee tools, equipment, and assets.
Coordinate with Accounting for quarterly inventory checks.
Comply with company policies and perform other assigned tasks.
- Xây dựng định vị thương hiệu sân Golf (Brand Positioning).
- Xây dựng thông điệp truyền thông xuyên suốt (Key Message).
- Chuẩn hóa bộ nhận diện thương hiệu (Brand Guidelines).
- Lập kế hoạch truyền thông năm/quý/tháng.
- Quản lý và phát triển các kênh:
Fanpage, Website, TikTok, YouTube
PR báo chí
Quan hệ KOL/Influencer Golf
- Triển khai chiến dịch truyền thông cho:
Giải đấu Golf
Sự kiện doanh nghiệp
Ra mắt gói hội viên
Chương trình khuyến mãi
- Lên concept truyền thông cho giải đấu nội bộ & doanh nghiệp.
- Phối hợp chặt với bộ phận Kinh doanh & Điều hành sân.
- Quản lý hình ảnh, quay dựng, media tại sự kiện.
- Đảm bảo thương hiệu xuất hiện đồng bộ trên backdrop, ấn phẩm, online.
- Phân công công việc cho team Content – Design – Digital.
- Kiểm duyệt nội dung trước khi phát hành.
- Đào tạo đội ngũ về định hướng thương hiệu.
- Quản lý KPI marketing.
- Lập và kiểm soát ngân sách truyền thông.
- Đo lường hiệu quả theo chỉ số:
Brand Awareness
Engagement
Lead từ chiến dịch
Doanh thu hỗ trợ bán hàng
Báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc.
1. HR Trainee is responsible for providing secretarial and administrative support to the Human Resources Department (HR).
2. Providing support to the Human Resources Team members in recruiting (proceed the application and interview; post-interview follow up & on-boarding support).
3.Support the preparation and management of C&B-related documents.
4. Ensure accurate on-boarding & termination process including documentation preparation, communication to related departments, exit interviews & onboard/of-board checklist.
5. Ensure accurate & up-to-date employee data base as well as completion of employee’s personal profile.
6. Participating in the pre-training preparation, post-training follows up.
7. Coordinating in-house activities monthly.
8. Handle other tasks assigned by the line manager.
- Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng end-to-end: tiếp nhận nhu cầu – tìm nguồn – sàng lọc – phỏng vấn – offer – onboarding.
- Chủ động xây dựng và quản lý nguồn ứng viên chất lượng qua LinkedIn, jobsite, mạng xã hội, referral và headhunt.
- Phát triển Talent Pool cho các vị trí kỹ thuật và sales chiến lược, đảm bảo nguồn ứng viên tiềm năng luôn sẵn sàng.
- Triển khai các hoạt động Employer Branding: viết nội dung, quản lý fanpage/ LinkedIn/ Website, tham gia và tổ chức các sự kiện tuyển dụng.
- Theo dõi, phân tích và báo cáo các chỉ số tuyển dụng (Time-to-fill, nguồn ứng viên, chất lượng tuyển dụng…), đề xuất cải tiến quy trình dựa trên dữ liệu.
- Các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý.
Mô tả công việc:
Thời gian làm việc:
Địa điểm làm việc: 222 Hoàng Hoa Thám, phường 12, Q. Tân Bình, TP.HCM.
ECOMMERCE EXECUTIVE - KOL/KOC/UGC GROWTH
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
70%: Kế hoạch, chiến lược
30%: Vận hành