Việc làm cho sinh viên Đại học Khoa học (ĐH Thái Nguyên)

ABOUT FPT SOFTWAREFPT Software, a subsidiary of FPT Group, is a leading global IT service provider headquartered in Vietnam. With 33,000+ employees in 88 offices across 30 countries, we serve 1,100+ clients, including 96 Fortune 500 companies.We believe diversity fuels innovation and strive to create an inclusive workplace where talents of all backgrounds thrive. We welcome expatriates and international professionals to bring fresh perspectives and help shape the future of technology.PROJECT DESCRIPTIONS• You will have an opportunity to work with an American Healthcare group with more than 40 years of experience, with patient-focused approach, unmatched market research, and emphasis on consumer preferences are transforming the healthcare experience, creating strong outcomes for patients and entire healthcare systems.JOB OVERVIEW• We are seeking an experienced and strategic Lead Data Engineer to lead our data engineering team. The ideal candidate will have a strong background in data management, data engineering, and data science, with expertise in RDS, MSSQL, Tableau, Vertica, and Snowflake. As a Data Manager, you will be responsible for overseeing the design, development, and maintenance of our data infrastructure, ensuring data integrity, security, and accessibility. You will work closely with cross-functional teams to drive business intelligence initiatives and support data-driven decision-making.RESPONSIBILITIES• Lead, manage, and mentor a team of data engineers, fostering a collaborative and high-performance work environment.• Oversee the design, development, and maintenance of robust data pipelines and ETL processes to support data integration and transformation.• Manage and optimize databases using RDS and MSSQL, ensuring high performance, security, and availability.• Leverage data warehousing solutions such as Vertica and Snowflake for optimal data storage, retrieval, and analytics.• Develop and maintain data visualizations and dashboards using Tableau to provide actionable insights.• Collaborate with data scientists and analysts to support data science initiatives and machine learning models.• Implement and enforce best practices in data management, including data quality, data governance, and data security.• Drive technical innovation and continuous improvement initiatives within the data engineering team.• Ensure effective communication with both technical and non-technical stakeholders, providing clear and concise updates on project progress and challenges.• Manage project timelines, resources, and budgets to ensure timely and cost-effective delivery of data solutions.Tech Stack• Database: MS SQL• Data Warehousing: Snowflake, Vertica• Cloud Services: RDS• Data Visualization: Tableau

MÔ TẢ CÔNG VIỆC• Đầu mối xây dựng, triển khai kế hoạch quản trị kiến trúc Công nghệ thông tin phù hợp với chiến lược kinh doanh của ngân hàng.• Tham gia xây dựng Chiến lược Công nghệ thông tin đảm bảo phù hợp với chiến lược phát triển kinh doanh của Ngân hàng theo từng thời kỳ.• Tham gia xây dựng lộ trình phát triển Công nghệ thông tin phù hợp với chiến lược Công nghệ thông tin bao gồm: Danh mục đầu tư CNTT; Chương trình và dự án CNTT; Ngân sách đầu tư CNTT và các công việc liên quan.• Đầu mối xây dựng kiến trúc công nghệ tổng thể, nghiên cứu và đề xuất các giải pháp công nghệ mới phù hợp theo lộ trình và chiến lược phát triển của Ngân hàng. Quản lý và giám sát việc triển khai các giải pháp công nghệ đảm bảo được thực hiện theo kiến trúc đã được phê duyệt.• Thực hiện các công việc khác được giao theo chức năng nhiệm vụ của Phòng Quản trị Kiến trúc Công nghệ.

POSITION SUMMARY• Follow new styles through the development process from concept to PPM, getting styles fit approved in the agreed timeline and to the correct standard by adopting a right first time work ethic. Interpreting customer comments from design intent into actual. Ensuring all operational methods are production friendly and using the best efficiency.JOB RESPONSIBILITIES1, (30%) • Liaise with design / tech team (at HO & in region) for any styling, fit or construction call-outs.• Submit fit logs for all samples produced and keep recorded logs of styling, fit, pattern & construction changes. 2, (20%) • Drive handover meetings and keep in constant contact with cross-functional departments. • Check tech pack information is accurate and issued to the factory PP team on time.3, (30%) • Arrange Factory Pre-production meeting & summarize Pre-production notes on time • Support factory PP team on difficult styles or new processes• Work with sample sewing team & sample coordinator to control sample on-time delivery. • Ensure material testing results are complete, reported & recorded – copies maintained in the tech pack4, (20%)• Train sample coordinators & Assistant gmt Technicians to understand company workflow, follow-up and action tasks • Any other tasks requested by next line manager or Top Management

Bộ phận: Hành chính – Nhân sựĐịa điểm: Khu Đô thị ECOPARK – Văn Giang, Hưng YênQuy mô công ty: ~100 nhân sự (mở rộng nhanh trong 2–3 năm tới)Báo cáo cho: Ban Tổng Giám đốc1. Mục tiêu công việcQuản lý, điều hành toàn bộ hoạt động Hành chính – Nhân sự; xây dựng và vận hành hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp, hiện đại trên nền tảng phần mềm HRM; đảm bảo duy trì môi trường làm việc hiệu quả, văn minh, phù hợp với định hướng phát triển nhanh và bền vững của công ty.2. Nhiệm vụ chính2.1 Quản trị nhân sựXây dựng, triển khai hệ thống quản trị nhân sự (HRM), bao gồm: quản lý hồ sơ, chấm công – tính lương, đánh giá hiệu suất, quản lý quy trình tuyển dụng và đào tạo.Thiết lập sơ đồ cơ cấu tổ chức, phương án quản lý, phối hợp, giám sát hoạt động của toàn bộ hệ thống Công ty (bao gồm cả các Công ty con và các Công ty liên doanh, liên kết); Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tuyển dụng các nhân sự phù hợp với kế hoạch mở rộng quy mô công ty.Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ xác định nhu cầu, tìm kiếm ứng viên đến phỏng vấn, chọn lọc và hội nhập.Xây dựng hệ thống đánh giá KPI, lộ trình nghề nghiệp, chính sách đãi ngộ và thăng tiến.Lập kế hoạch, tổ chức và giám sát hoạt động đào tạo, phát triển nhân viên.Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện công tác tiền lương, thưởng, chế độ phúc lợi, bảo hiểm và an toàn lao động cho nhân viên.Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ luật lao động và các quy định liên quan.2.2 Hành chính – văn phòngQuản lý, giám sát công tác hành chính tổng hợp: văn thư lưu trữ, tài sản – thiết bị văn phòng, hậu cần.Xây dựng, duy trì quy chế, quy trình nội bộ và hệ thống quản lý văn bản, hợp đồng.Tổ chức, giám sát hoạt động nội bộ: sự kiện, phong trào văn hóa doanh nghiệp, gắn kết nhân sự.2.3 Quản lý – điều hànhXây dựng cơ cấu phòng Hành chính – Nhân sự phù hợp với quy mô và định hướng phát triển.Quản lý, đào tạo, phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng HCNS.Báo cáo định kỳ và đột xuất cho Ban Tổng Giám đốc về tình hình nhân sự, đề xuất giải pháp cải tiến hệ thống quản trị.

1. Training Operation (60%):• Conduct orientation training programs for new employees to ensure smooth integration into the company culture and operations.• Training research and design for advanced training programs to motivate talents.• Analyze survey results and collaborate with relevant departments to propose and implement improvements that support employee growth.• Manage E-learning system and update training reports as being required.• Work Performance Appraisal Management: Operates KPI system to measure employee’s work performance and giving analysis reports for further development.2. HR Development (40%):• Support HRM to develop HR Policies, Work Performance Appraisal, Culture & Engagement Activities for the organization.• Plan and organize company events, team building, and employee recognition programs to enhance engagement.• Draft, update, and implement internal HR policies, labor regulations, and the employee handbook in compliance with Vietnamese labor laws.• Collect and analyze employee feedback through surveys or informal channels, and work with leadership to implement improvements.• Build annual KPI operation plan and improvements, capability framework, Work Manual and build up HR performance standards.• Advise and resolve employee relations issues, including complaints, disciplinary actions, and offboarding.

RESPONSIBILITIES• Duy trì tình trạng hoạt động ổn định của các thiết bị trong nhà máy • Đưa ra đánh giá phân tích và giải quyết vấn đề sự cố máy móc trong nhà máy • Dựa trên các chỉ số đánh giá , lịch sử sửa chữa máy , khuyến nghị của nhà cung cấp rồi từ đó đưa ra các hạng mục bảo dưỡng phòng ngừa phù hợp cho thiết bị • Đào tạo cho các kỹ thuật viên mới các kỹ năng cần thiết cho công việc khi cần • Thực hiện các hoạt động bảo trì phòng ngừa đối với các thiết bị sản xuất và các thiết bị phụ trợ trong nhà máy• Giám sát hiệu suất hoạt động của các thiết bị để đảm bảo sử dụng thiết bị với hiệu suất cao nhất • Tham gia trực tiếp việc lắp đặt và tham gia và chạy thử các thiết bị mới trong nhà máy • Làm việc dựa trên bản vẽ, sổ tay và hướng dẫn công việc cụ thể• Sửa chữa các thiết bị khí nén , thủy lực và hệ thống cơ điện trong nhà máy • Kiểm tra và theo dõi thường xuyên hệ thống điện trong nhà máy nhằm báo cáo và xử lí kịp thời các sự cố xảy ra• Sử dụng thành thạo các dụng cụ kỹ thuật dùng trong sửa chữa máy móc • Tư vấn đề xuất các phương pháp cải tiến hoặc lắp đặt thiết bị mới để giảm chi phí và nâng cao hiệu quả.• Thực hiện các nhiệm vụ khác được giao khác để đáp ứng các điều kiện hoặc thay đổi kinh doanh.• Tuân thủ hệ thống chất lượng và an toàn trong nhà máy• Thực hiện công việc liên quan khác theo chỉ đạo của cấp trên

• Quản lý đội nhóm khoảng 15 kỹ sư• Bảo dưỡng, sửa chữa, lắp đặt và cải tiến máy móc cho dây chuyền sản xuất• Làm các báo cáo liên quan (báo cáo nội bộ/báo cáo cho khách hàng)Địa điểm làm việc: Lô C6, KCN Thăng Long, Xã Thiên Lộc, Thành phố Hà Nội, Việt Nam (Trước 1/7/2025: Lô C6, KCN Thăng Long, Xã Võng La, Huyện Đông Anh, Thành phố Hà Nội, Việt Nam)

- Cập nhật số liệu printing của ngày hôm trước- Kiểm tra và phản hồi mail (sale, customs from FMCA systems)- Kiểm tra và phản hồi email claim (chuẩn bị C/S book claim cho cấp quản lý)- Kiểm tra màu tồn kho- Check & CFM color for inspection/ kiểm tra và kí xác nhận màu cho bộ phận đóng gói- Chuẩn bị mẫu màu mới cho thu mua gửi nhà cung cấp- Nhận & kiểm tra c/s mới từ sale. Làm cuốn c/s màu mới- Kiểm tra PDM & gửi CAF cho khách hàng- Hỗ trợ cấp trên xem màu printing- Cập nhật list pantone màu mới từ Brand và gửi cho Marketing để mua - Cập nhật đơn hàng claim mỗi ngày và gửi email cho sếp hàng tuần.- Chuẩn bị Color Swatch book và vải Input hằng ngày của nhà cung cấp cho cấp trên kiểm tra màu, ghi và cập nhật kết quả gửi email cho tất cả bộ phận có liên quan

Your roleLead the HR strategy with a focus on attracting and retaining top talent, while planning the workforce to ensure the company always has the right team ready to meet its business goals.**Workforce Planning & HR Strategy**• Analyze and forecast short- and long-term workforce needs in alignment with business strategy.• Develop an optimal organizational structure and recommend adjustments based on operational needs.• Establish and manage the HR budget (Cost of Labour, training budget, benefits budget).• Set and implement KPIs/OKRs for the HR department.**Talent Acquisition & Onboarding**• Develop and execute effective recruitment strategies for all levels, especially key positions.• Build a multi-channel recruitment network, including employer branding, partnerships, headhunters, and universities.• Optimize the recruitment process to reduce time-to-hire and improve quality-of-hire.• Oversee onboarding processes to ensure smooth integration of new employees.**Performance Management & Employee Development**• Establish a regular performance review system.• Develop training and development plans (TNA, training programs) based on departmental needs.• Create career paths and succession plans for critical positions.**Compensation & Benefits (C&B)**• Design and manage fair, competitive salary, bonus, and benefits structures.• Ensure accurate and timely payroll, social insurance, and personal income tax processes.• Propose new benefit programs to improve employee engagement.**Employee Relations & Compliance**• Handle labor relations, grievances, and disciplinary actions in a fair and legal manner.• Ensure compliance with Labor Law, Social Insurance, Personal Income Tax regulations, and internal policies.• Maintain accurate employee records and contracts.**Company Culture & Employee Engagement**• Implement corporate culture programs and team engagement activities.• Conduct employee satisfaction surveys and drive workplace improvements.

• Xây dựng kế hoạch công việc: Lập và triển khai kế hoạch chi tiết theo tuần/tháng, đảm bảo tiến độ và chất lượng dịch vụ.• Tiếp nhận và xử lý yêu cầu từ Khách Hàng: Thực hiện ở cấp độ 2 (Level 2), bao gồm khắc phục sự cố, hỗ trợ kỹ thuật nâng cao, và tư vấn giải pháp phù hợp.• Thực hiện công việc thường nhật: Hoàn thành các danh sách tác vụ hàng ngày (Daily Task List), tổng hợp và gửi báo cáo tuần theo yêu cầu.• Cài đặt & Cấu hình hệ thống Network: Router, Switch, Firewall, Load Balancer, VPN, Wireless, v.v.• Thiết kế hệ thống mạng: Đề xuất, xây dựng và triển khai kiến trúc hạ tầng mạng tối ưu cho khách hàng.• Kiểm tra, giám sát, đánh giá: Thực hiện theo quy trình Managed Service, bao gồm giám sát, kiểm tra định kỳ, và đánh giá hiệu năng/tuân thủ.• Tuân thủ quy trình: Thực hiện đầy đủ các quy định về ITIL, bảo mật, và quy định nội bộ của Managed Service Team.• Đào tạo & phát triển: Tham gia các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài khi được cấp trên giao phó.• Công tác báo cáo: Cập nhật định kỳ tình trạng hệ thống, sự cố, thay đổi, cũng như báo cáo chi tiết các hoạt động đã thực hiện.• Nhiệm vụ khác: Thực hiện các công việc phát sinh khác theo yêu cầu của cấp trên.

• Lập kế hoạch, sản xuất và biên tập các video quảng cáo trò chơi cho hoạt động tiếp thị UA (Thu hút người dùng).• Tạo video quảng cáo ngắn và có sức hút mạnh bằng cách sử dụng các nội dung 2D và 3D.• Phân tích hiệu suất quảng cáo để đo lường hiệu quả của video và thực hiện các nội dung cải tiến.• Quản lý toàn bộ quy trình từ lập kế hoạch đến thực hiện các nội dung quảng cáo game ( như đồ họa, hoạt ảnh, v.v.)Job Description• Planning, producing, and editing game advertisement videos for UA (User Acquisition) marketing.• Creating short and impactful promotional videos using 2D and 3D assets.• Analyzing ad performance to measure video effectiveness and implement improvements.• Managing the entire process from planning to execution of game advertising materials (graphics, animations, etc.)

• Tham mưu pháp lý cho Ban Giám đốc trong hoạt động xây dựng, đầu tư và kinh doanh bất động sản.• Soạn thảo, thẩm định hợp đồng, hồ sơ pháp lý dự án.• Soạn thảo các văn bản hành chính để hỏi, giải đáp hoặc báo cáo với các cơ quan nhà nước về các vấn đề pháp lý liên quan của dự án BĐS của công ty• Quản lý, giám sát việc tuân thủ pháp luật và quy định nội bộ.• Đại diện Công ty làm việc với cơ quan quản lý Nhà nước, đối tác, khách hàng liên quan đến pháp lý.

Trách nhiệm chính:- Xử lý sự cố và cài đặt hệ thống máy chủ khi có yêu cầu. - Giám sát và Xử lý sự cố hệ thống mạng.- Xử lý sự cố máy tính, máy in và hệ thống Camera an ninh (CCTV)- Tạo phần mềm, công cụ hỗ trợ cho việc nâng cao năng suất làm việc.

• Công tác nhân sự (70%)- Chủ trì/phối hợp triển khai tuyển dụng nhân sự các cấp, từ khâu lập kế hoạch đến phỏng vấn và đề xuất tuyển chọn.- Lập kế hoạch và tổ chức các hoạt động đào tạo – phát triển nhân sự: đào tạo hội nhập, đào tạo chuyên môn, kỹ năng, chương trình phát triển đội ngũ kế cận.- Tham gia xây dựng, rà soát và hoàn thiện cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, định mức lao động, mô tả công việc.- Tham gia hỗ trợ công tác xây dựng và cập nhật hệ thống đánh giá năng lực, đánh giá hiệu suất làm việc (KPI, CCF, BSC, 3P...).- Tham gia xây dựng các quy trình, quy chế, chính sách, hướng dẫn và biểu mẫu chuẩn cho toàn bộ hệ thống nhân sự.- Tham gia triển khai các dự án về nhân sự: Tái cấu trúc tổ chức, cải tiến mô hình quản trị nhân sự…• Công tác hành chính (30%)- Tham gia xây dựng, rà soát và cập nhật các quy trình hành chính, nội quy, quy chế liên quan đến quản trị nội bộ, quản lý tài sản, chi phí hành chính.- Quản lý hồ sơ, dữ liệu nhân sự (hồ sơ cứng và mềm), đảm bảo lưu trữ, bảo mật và tra cứu đúng quy định.- Chủ trì tổ chức công tác lễ tân – hậu cần, chuẩn bị các cuộc họp, sự kiện nội bộ, chương trình truyền thông và gắn kết nhân viên…- Theo dõi và tổng hợp chi phí hành chính định kỳ, đề xuất các phương án sử dụng hiệu quả và tiết kiệm ngân sách.- Tham gia phối hợp tổ chức các hoạt động an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy, bảo trì cơ sở vật chất theo quy định.- Tham gia hỗ trợ công tác tổ chức các chương trình, sự kiện văn hóa của công ty và các công việc hành chính khác khi có yêu cầu.

• Develop basic design drawing regarding main technological foundation for rolling mills.• Develop basic design drawing for buildings, steel structure.• Coordinate basic design activities related to DANIELI projects: follow up of activities, schedule, check the documentations incoming and outgoing. • Perform concrete and steel structures 3D drawings; • Communicate with mechanical department, piping, electrical department.

• Conduct legal research on Vietnamese laws and relevant cross-border topics under partner/senior guidance.• Draft and review contracts, opinions, and filings; prepare licensing applications, regulatory dossiers and submissions.• Support client matters, due diligence and project management across multiple practice groups.• Handle other tasks as assigned by supervising lawyers.

A. Điều hành sản xuất 1. Tham vấn với bộ phận Kế hoạch để đảm bảo tính khả thi khi tiếp nhận và triển khai đơn đặt hàng2. Cân đối nguồn lực sản xuất (Máy móc khuôn cối, nhân công, nguyên liệu, tiêu chuẩn công việc …) để điều hành sản xuất đáp ứng đơn đặt hàng đúng: Số lượng, chất lượng, tiến độB. Quản lý chi phí3. Chịu trách nhiệm về quản lí chi phí, giá thành sản xuất, đảm bảo tối ưu hóa hiệu quả sản xuất, đảm bảo hoàn thành các chỉ số về định mức tiêu hao nguyên vật liệu, giờ công, điện … trong định mức cho phép4. Định kì rà soát, cập nhật định mức NSLĐ, định mức chi phí nguyên vật liệu theo hướng cải tiến tốt hơn, nâng cao tính cạnh tranh của sản phẩmC. Quản lý Nhân sự5. Xây dựng kế hoạch, phương án sử dụng nhân sự 6. Giao việc, kiểm soát, đôn đốc, nhắc nhở và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân việc trong phạm vi quản lý,7. Tổ chức đào tạo ý thức,kĩ năng chuyên môn cho nhân viên trong phạm vi mình quản lý8. Đánh giá chất lượng nhân sự định kì hàng tuần/tháng/năm. D. Quản lý hiện trường sản xuất + An toàn Lao động9. Tổ chức hoạt động, giám sát, đánh giá hiệu quả duy trì an toàn vệ sinh lao động, 5S E. Chất lượng sản phẩm – Cải tiến sản xuất - Phát triển sản phẩm mới10. Duy trì sản phẩm đầu ra đạt chuẩn chất lượng 11. Tham gia các nhóm phát triển sản phẩm mới theo phân công của BLĐ

Develop, Implement the Quality Standard (include In-process Quality Standard & Completed Vehicle Inspection Standard) and Lead the problem solving activities to assure the manufacturing quality meet the Design and Customer requirements. Responsible for identifying and raising quality issues (chassis) and for speedily resolving them to ensure zero impact to the customer. Support new product introductions to ensure the robustness of product builds. Work in a team environment to develop and implement best practices that emphasis defect prevention, reduction in variation and waste and provide for continuous improvements in meeting all customer requirements.Position Responsibilities:• Manage all quality-related issues within the specific shops in VinFast• Identify root cause and instigate permanent corrective actions for product quality issues• Work with internal and external stakeholders to resolve quality issues that arise as quickly and efficiently as possible to prevent compromising quality and safety standards• Monitor and report on quality-related key performance indicators including scrap monitoring, rework levels, parts per million (PPM) figures• Ensure compliance and assist with adherence to the Quality Management system (ISO9001)• Report on Key Performance Indicators (KPIs) in order to adhere to process and prevent occurrence of any non-conformity relating to product, process or system• Promote the use of customer preferred techniques for continuous improvement such as Six-Sigma, Poka-Yoke (Error Proofing), and Measurement System Analysis• Participate in cross-functional teams in the development of new products or changes related to current products in meeting customer requirements• Participate in the development and refinement of Design and Process FMEA’s (Failure Mode and Effects Analysis)