Việc làm cho sinh viên Đại học Khoa học (ĐH Thái Nguyên)

NHIỆM VỤ CHÍNH:• Kiểm tra hiện trường công trình xây dựng trong giai đoạn xây dựng nhà máy• Thực hiện toàn bộ công tác bảo trì, bảo dưỡng thiết bị (cơ khí, điện, đo lường – điều khiển)• Lập kế hoạch và triển khai bảo dưỡng định kỳ• Hướng dẫn và đào tạo nhân viên phụ trách bảo trì

- Thiết kế chỉnh sửa bản vẽ cho sản phẩm mới cần phát triển- Quản lý quá trình phát triển sản phẩm.- Liên hệ trao đổi với các bộ phận nội bộ công ty về thông tin sản phẩm mới, làm việc với cơ quan thử nghiệm về lắp đặt thử nghiệm sản phẩm mới.- Đi thử nghiệm sản phẩm cửa tại các trung tâm thử nghiệm- Đặt các vật liệu sử dụng cho sản phẩm thử nghiệm trên hệ thống quản lý SAP của công ty- Các công việc khác phát sinh liên quan.- Design and edit drawings for new products that need to be developed- Management of product development- Contact and discuss with internal departments of the company about new product information, work with testing agencies on trial installation of new products.- Test door products at testing centers- Place materials used for testing products on the company's SAP management system- Other related tasks arising.

Summary of Job DescriptionThe Production Staff is responsible for supporting daily production operations and ensuring smooth workflow across factory workshops. This role involves closely following up on production planning to meet delivery schedules, monitoring safety and labor issues, and actively participating in Kaizen and 5S activities to promote continuous improvement. Additionally, the position requires updating, preparing, and issuing essential reports, announcements, and regulations to ensure clear communication and compliance throughout the production environment.Job DescriptionsMajor Duties• Prepare daily production reports including manpower, input, and output results.• Compile monthly reports on accumulated production progress.• Record daily production and working time.• Manage timekeeping, attendance, meals, and other logistics for factory workshops.• Update daily production plans and inform workshops accordingly.• Support production planning, including delivery plans and completion reports.• Follow up on safety issues, labor concerns, and 5S activities.Minor Duties• Support workers with social welfare issues.• Support translate notes and company rules.• Support Kaizen activities and other improvement initiatives.• Carry out other assignments from the Manager or General Manager.

• Công việc chính là triển khai bản vẽ kỹ thuật.• Hỗ trợ team concept khi cần.• Phối hợp cùng với các bộ môn liên quan.• Chi tiết trao đổi trong quá trình phỏng vấn.

• Thiết kế bản vẽ hệ thống cơ điện cho các công trình như: chung cư, văn phòng, TTTM, khách sạn…..• Thực hiện thiết kế cơ sở, thiết kế kỹ thuật và thiết kế thi công cho các dự án công trình dân dụng sử dụng phần mềm AutoCAD;• Bóc tách khối lượng thiết bị theo bản vẽ;• Kiểm tra phối hợp với các bộ môn khác trong quá trình triển khai thiết kế;• Tuân thủ, thực hiện và chịu trách nhiệm về công việc do cấp trên giao phó;• Có khả năng giao tiếp và liên lạc với khách hàng và các bên liên quan đến dự án;• Tham dự các cuộc họp kỹ thuật, các vấn đề tại công trường và các bên liên quan;• Những nhiệm vụ khác được cấp quản lý giao phó

Job SummaryThe Legal – Admin – HR Senior will oversee and manage all legal, administrative, and human resource activities to ensure the Company’s operations comply with local laws, corporate policies, and best practices. This role requires strong legal knowledge, and excellent administrative skills. The position acts as a trusted advisor to management on compliance, labor law, and internal processes, while ensuring smooth day-to-day support for the organization.Key Job Responsibilities1. Legal & Compliance• Provide legal advice and support on contracts, agreements, corporate matters, and regulatory issues.• Draft, review, and negotiate commercial contracts, employment agreements, and company policies.• Ensure the Company’s operations comply with local labor laws, corporate law, and other applicable regulations and Laws.• Manage legal risks and liaise with external law firms when required.• Monitor regulatory changes and advise management on necessary actions.• Maintain company licenses, registrations, and statutory records.2. Human Resources (HR)• Support HR operations including recruitment, onboarding, offboarding.• Advise management and employees on HR policies, labor law, and best practices.• Develop and implement HR procedures, and policies aligned with business objectives.• Manage compliance with labor and insurance laws.• Handle terminations in compliance with local law.3. Administration• Oversee general office administration, facilities management, and vendor management.• Manage contracts with service providers, landlords, and suppliers.• Support budgeting and cost control for administrative and HR functions.4. Cross-functional Support• Act as a liaison between management, staff, and external stakeholders (government authorities, law firms, auditors, suppliers).• Provide strategic input to the management team on risk management, compliance planning.• Contribute to company culture by promoting integrity, teamwork, and accountability.

• Participate in IT audit engagements in line with the approved annual audit plan, as assigned by the Head/Team Leader of Internal Audit• Assess IT systems, IT projects, applications, and infrastructure controls to identify risks, deficiencies, and improvement opportunities• Discuss with the person in charge of the related Dormain/Department about audit findings and agree on the implementation and timeline of audit recommendations• Regularly monitor and update IT-related risks to support the enhancement of risk-based audit methodology• Draft and update internal documents of the Internal Audit Department (Charter, Process, Manual/Guideline)• Participate in all training courses of the Internal Audit Department and MB Life to improve professional expertise and meet the requirements of internal audit work• Other work assigned by the Head of Internal Audit

• Mục tiêuĐảm bảo toàn bộ các hạng mục xây dựng của dự án được thi công đúng thiết kế, tiêu chuẩn kỹ thuật, quy chuẩn chất lượng, tiến độ và chi phí được phê duyệt; kiểm soát và nghiệm thu chất lượng của nhà thầu thi công• Nhiệm vụ chính:- Tham gia rà soát hồ sơ mời thầu, bản vẽ kỹ thuật, dự toán đầu tư; góp ý các giải pháp kỹ thuật nhằm tối ưu chất lượng – chi phí – tiến độ. Tham gia đánh giá, lựa chọn vật liệu, thiết bị, nhà cung cấp và nhà thầu phụ theo tiêu chí kỹ thuật và chất lượng.- Kiểm soát chất lượng thi công của các nhà thầu theo bản vẽ thiết kế, tiêu chuẩn kỹ thuật, quy định hợp đồng và quy trình quản lý chất lượng của Chủ đầu tư.- Theo dõi, giám sát quá trình thi công tại hiện trường; phát hiện và yêu cầu khắc phục các sai phạm, sai khác kỹ thuật hoặc chất lượng không đạt yêu cầu.- Kiểm tra và xác nhận khối lượng thi công thực tế; phối hợp với các bộ phận liên quan để tính toán, bóc tách, xác nhận khối lượng thanh toán và quyết toán.- Thực hiện nghiệm thu nội bộ cho các hạng mục hoàn thành, phối hợp với tư vấn giám sát và nhà thầu để tổ chức nghiệm thu chính thức.- Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc kiểm soát chất lượng, tiến độ, chi phí trong toàn bộ quá trình thực hiện dự án.- Kiểm tra, rà soát hồ sơ nghiệm thu, nhật ký thi công, biên bản kiểm tra chất lượng và các tài liệu liên quan. Lưu trữ, cập nhật và quản lý hồ sơ chất lượng, hồ sơ nghiệm thu, bản vẽ hoàn công và các tài liệu kỹ thuật phục vụ nghiệm thu, bàn giao.- Tham gia họp kỹ thuật, họp tiến độ, báo cáo định kỳ về tình hình chất lượng và khối lượng thi công cho Ban Quản lý Dự án và Lãnh đạo Công ty.

• Tính lương, thưởng, phụ cấp hàng tháng cho nhân viên.• Đảm bảo tính chính xác, đúng hạn và tuân thủ quy định pháp luật.• Quản lý dữ liệu chấm công, tăng ca, nghỉ phép.• Thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên.• Theo dõi và cập nhật các chương trình phúc lợi khác (ăn trưa, xe đưa đón, khám sức khỏe, du lịch...).• Hỗ trợ giải quyết thắc mắc của nhân viên liên quan đến quyền lợi.• Nghiên cứu, đề xuất chính sách lương thưởng cạnh tranh.• So sánh với thị trường để đưa ra điều chỉnh phù hợp.• Quản lý ngân sách lương và chi phí nhân sự.• Chuẩn bị báo cáo lương, thuế TNCN, bảo hiểm định kỳ cho cơ quan chức năng.• Đảm bảo tuân thủ luật lao động và quy định công ty.• Phối hợp với bộ phận HR khác trong tuyển dụng, đào tạo.• Đóng vai trò tư vấn cho quản lý và nhân viên về chính sách đãi ngộ.

1) Tối ưu hóa sản xuất: Tham gia xây dựng tiêu chuẩn vật liệu, đề xuất các giải pháp kỹ thuật để nâng cao năng suất, hiệu quả và chất lượng sản phẩm nhựa: như cải tiến khuôn, áp dụng công nghệ phụ trợ mới như Robot, hệ thống gá lắp khuôn nhanh,... Xây dựng phương án Layout mặt bằng khoa học, áp dụng hệ thống băng chuyền, hệ thống cấp liệu tự động... tăng hiệu suất, năng suất của xưởng2) Kiểm soát chất lượng: Phối hợp với QA/QC, xưởng sản xuất quản lý quá trình sản xuất, đảm bảo các sản phẩm nhựa đáp ứng các tiêu chuẩn công nghiệp, tiêu chuẩn vệ sinh - an toàn... không có khuyết tật trong quá trình sản xuất. Có thể điều chỉnh, thiết lập các thống số, điều kiện máy ép Nhựa cho các loại khuôn, máy, dạng sản phẩm, chủng loại vật liệu. Xây dựng SOP, thực hiện hướng dẫn, đào tạo công nhân thao tác.3) Nghiên cứu và phát triển vật liệu: (Kỹ năng thêm, rất tốt nếu am hiểu) Nghiên cứu, phát triển và đánh giá các loại vật liệu nhựa mới, phụ gia, công nghệ sản xuất tiên tiến để cải thiện tính năng sản phẩm và quy trình sản xuất, từ đó nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm4) Có hiểu biết về thiết kế khuôn Nhựa (tiêu chí tốt nếu có): Tham gia vào quá trình phát triển sản phẩm nhựa, thiết kế sản phẩm, thiết kế khuôn phù hợp với hệ thống máy đang hay chọn máy phù hợp với thiết kế sản phẩm và khuôn.*** Làm việc tại KCN Phố Nối A, Hưng Yên (Công ty có xe đưa đón CBNV từ Hà Nội đi Hưng Yên hàng ngày)

• Sản xuất toàn bộ resource 2D, pixel cho game theo dạng TopView (background, character, equipment, monster, item/icon, effect).

● Coordinate with production/QC/Log/Maintenance to plan optimal manpower● Propose direct and indirect manpower recruitment scenarios based on Production Plan; monitor other KPIs related to manpower (HPU, Performance, OEE, routing,…)● Based on existing routing data on SAP to find bottlenecks/areas to optimize line performance● Study standard times, calculate capacity and number of personnel to ensure new production and process plans● Continuously analyze processes to identify improvement opportunities and collaborate with other teams to improve productivity.● Create/maintain/update standard times for items in SAP, including Process Sequence, Material Allocation, Tool Assignment, Maintain Material Scrap Rate, Standard Times using SAP Knowledge (Global Standard Time Database)

OBJECTIVES: Responsible for developing strategies, organizing implementation and controlling the performance of the two departments: Recruitment and Human Resources Partnership (HRBP), ensuring the supply of high-quality human resources and accompanying business units in implementing human resource strategies in line with SHBFinance's development orientation.MAIN MISSION AND RESPONSIBILITIES:A. Strategic Management of Talent Acquisition Funtion- Develop and implement short- and long-term recruitment strategies aligned with the company’s workforce planning and growth objectives.- Lead and manage the Talent Acquisition team (10 - 12 members), including task allocation, performance management, coaching, and development.- Oversee recruitment operations across all levels, ensuring timely and quality hiring while optimizing recruitment costs.- Lead the development and execution of the Employer Branding strategy to position SHBFinance as an employer of choice in the financial services industry.- Build and maintain a robust talent pipeline and implement employer branding strategies to attract top talent.- Leverage data and technology to enhance recruitment efficiency and decision-making.- Monitor recruitment KPIs and continuously improve sourcing channels and candidate experience.B. Strategic Management of HR Business Partner Function- Lead the HRBP team (3 - 5 members) to ensure effective partnership with business units in implementing HR strategies.- Manage and develop the HRBP team to ensure the delivery of professional, effective, and aligned HR services that support the company’s strategic direction.- Collaborate with specialized HR functions (Recruitment, L&D, C&B, Employee Relations, etc.) to provide comprehensive and high-quality HR solutions to business units.- Communicate and implement HR strategies and policies in line with the CHRO’s direction and the company’s business goals.- Advise business leaders on people-related matters, identify human capital risks, and propose effective mitigation strategies.- Oversee HRBP operations to ensure efficient internal coordination, compliance, and continuous improvement in delivering value-added HR services.REASONS TO JOIN SHBFINANCE:- Professional, open working environment- Working hours from Monday to Friday, lunch break 1h30' (40h/week)- Friendly, open colleagues with a mindset that promotes the development of each individual;- Office with open, spacious space, fully equipped to serve the work.Special attention to employees:- Competitive compensation package with periodic salary increase policy. Average total income 14 months salary/year;- Lunch support up to 1,200,000 VND/month; Parking support 200,000 VND/month- Birthday leave with salary + birthday gift- Exclusive health care benefits SHBFC Care comprehensive health insurance;- Annual health check-up at Vietnam's leading hospital;- Annual travel, annual team building activities.- Focus on supporting personal development:- Get advice, support and career development support from talented and experienced managers;- Opportunities to participate in large projects, international partners, leading in the field of consumer finance;- Policies to support learning activities, improve foreign language proficiency, exchange, share knowledge, cultural exchange (Training, Seminar...)

Kỹ sư dự án:- Thiết lập, quản lý tài liệu dự án- Quản lý và thực hiện các công việc liên quan đến lập kế hoạch, kiểm soát và báo cáo tiến độ của các dự án chế tạo và lắp dựng PAU/PAR module.- Lập kế hoạch sản xuất, lắp dựng Level 3,4,5 theo yêu cầu của dự án bằng phần mềm Primavera P6- Theo dõi, dự báo tiến độ dự án, kiểm soát tiến độ dự án, xây dựng phương án lấy lại tiến độ khi trượt tiến độ.- Trợ lý cho trưởng bộ phận kế hoạch dự án các công việc liên quan đến lập kế hoạch trong hoạt động sản xuất.Kỹ sư vật tư- Quản lý vật tư phục vụ chế tạo PAR/PAU module (vật tư hệ thống điện, thiết bị đo, vật tư đường ống,…)- Theo dõi tiến độ vật tư về, kịp thời báo cho các bên liên quan chủ động sản xuất- Kiểm soát list xuất vật tư cho các bộ phận sản xuất- Báo cáo tình trạng vật tư, cập nhật trên hệ thống quản lý vật tư hàng ngày- Kiểm kê vật tư cuối tuần/tháng

Chịu trách nhiệm (i) Phát triển và tích hợp các ứng dụng công nghệ phục vụ hoạt động kinh doanh trong các lĩnh vực Cho vay, Thẻ, Tiền gửi và Thu hồi nợ theo yêu cầu nghiệp vụ; (ii) Tìm hiểu, nghiên cứu xu hướng công nghệ, công cụ mới để đề xuất các giải pháp phù hợp hỗ trợ chuyển đổi số, nâng cao hiệu quả vận hành và trải nghiệm khách hàng trong các mảng kinh doanh liên quan.1. Phát triển và triển khai giải pháp ứng dụng (35%)- Tiếp nhận và nghiên cứu các yêu cầu đã được phân tích bởi đội ngũ Phân tích nghiệp vụ (BA) để hiểu rõ mục tiêu, phạm vi và kỳ vọng của nghiệp vụ.- Phát triển, kiểm thử đơn vị (unit test) và triển khai các tính năng, đảm bảo đúng hạn và tuân thủ tiêu chuẩn mã hóa, bảo mật.- Phối hợp với các nhóm liên quan trong quá trình tích hợp và triển khai.2. Thiết kế chi tiết giải pháp và tài liệu hóa (25%)- Thực hiện và duy trì tài liệu thiết kế kỹ thuật chi tiết, đảm bảo rõ ràng, đầy đủ, tuân thủ chuẩn kiến trúc.- Thực hiện thiết kế chi tiết, đảm bảo chất lượng và tính khả thi của giải pháp.- Đảm bảo liên kết chặt chẽ giữa yêu cầu nghiệp vụ, thiết kế và giải pháp triển khai.3. Quản lý rủi ro và xử lý sự cố (20%)- Chủ động nhận diện các rủi ro kỹ thuật, đề xuất biện pháp giảm thiểu.- Phối hợp xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh trong phạm vi công việc, đảm bảo SLA.- Thực hiện đánh giá tác động chính xác khi có sự thay đổi hoặc rủi ro phát sinh.4. Hợp tác dự án và phát triển năng lực (15%)- Hợp tác chặt chẽ với các nhóm liên phòng ban trong quá trình phát triển và triển khai giải pháp.- Thực hiện thiết kế chi tiết và triển khai, chia sẻ kinh nghiệm, góp phần xây dựng năng lực đội nhóm.- Chủ động học hỏi, cập nhật kiến thức mới và tham gia các hoạt động đào tạo, huấn luyện.5. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp quản lý (5%)

• Tiếp nhận và xử lý các vấn đề liên quan đến bảo hành các sản phẩm do công ty phân phối tại địa chỉ số 52 Phường Kiến Hưng, Thành phố Hà Nội và 123A Gò Dầu, Phú Thọ Hòa, TP Hồ Chí Minh• Bảo hành, sửa chữa các sản phẩm máy hút sữa, máy tiệt trùng, máy hâm sữa … bằng điện. Trả lại sản phẩm đã bảo hành cho khách hàng trong vòng 24h ở nội thành TP Hà Nội và TP HCM• Tư vấn, giải thích, hướng dẫn sử dụng cho khách hàng sử dụng đúng quy cách. Xử lý các vướng mắc, câu hỏi của khách hàng (nếu có)• Cập nhật thông tin về máy bảo hành vào mẫu theo dõi chung• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản Lý

- Development of new materials for LED;- Development of new materials for LED Module;- Analysis & Improvement of LED structure for performance improvement;- Analysis & Improvement of LED, Module structure for performance improvement;- New concept proposal.

Điều hành toàn bộ hoạt động của nhà máy sản xuất khuôn mẫu, đồ gá (jig), dụng cụ (tools), bao gồm sản xuất đơn chiếc theo yêu cầu và sản xuất hàng loạt. Đảm bảo hiệu quả sản xuất, chất lượng sản phẩm, tối ưu chi phí và tuân thủ hệ thống quản lý chất lượng IATF 16949.Nhiệm vụ chính:1. Quản lý và điều hành sản xuất: Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch sản xuất theo đơn hàng, đảm bảo tiến độ, chất lượng và hiệu suất.2. Quản trị hệ thống: Triển khai và duy trì hệ thống IATF 16949, ISO 9001, 5S, Kaizen.3. Xây dựng chiến lược phát triển: Xây dựng kế hoạch mở rộng sản xuất, đầu tư thiết bị (CNC, EDM, CMM, CAD/CAM); Phát triển đội ngũ kỹ sư, công nhân kỹ thuật tay nghề cao.