Việc làm cho sinh viên Đại học Khoa học (ĐH Thái Nguyên)

- Manage timely payments of monthly salaries, allowances, overtime (OT), incentives, SHUI (Social, Health, and Unemployment Insurance), PIT (Personal Income Tax), and final payments for employees.- Monitor employee timesheets/attendance and reconcile with payroll.- Follow up on annual leave balances for accurate payment.- Handle maternity and convalescence procedures with the Social Insurance Department.- Prepare and submit labor status reports to DOLISA and other periodic reports related to labor and social insurance as required by law.- Manage employees' PIT matters, including PIT codes and registration for dependent deductions.- Handle PIT declarations and finalizations in coordination with the HR Manager.- Create, maintain, and file employee documentation; ensure accuracy of the personnel database and employee information.- Process personnel changes such as promotions, terminations, transfers, and salary adjustments upon request.- Manage general healthcare insurance for employees.- Oversee labor contracts and employee-related decisions.- Track staff performance appraisals, contract renewals, and updates on promotions or transfers.- Prepare and submit periodic reports.- Handle tasks related to employee relations, including communication with staff, conflict resolution, employee engagement initiatives, and maintaining a positive working environment.- Assist in investigating and resolving employee complaints, workplace conflicts, and disciplinary matters in compliance with company policies and labor laws.- Coordinate with relevant departments and/or legal advisors in handling labor disputes or issues involving authorities (e.g., mediation, labor inspection, etc.).- Perform other tasks as assigned by the Manager.

1. Mục tiêu công việc• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự toàn diện cho công ty trong lĩnh vực xây dựng, phù hợp với định hướng phát triển kinh doanh.• Quản lý, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự cho các dự án và hoạt động vận hành.• Tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật, an toàn và hiệu quả.2. Nhiệm vụ chínhChiến lược & Quản trị nhân sự• Xây dựng chiến lược, chính sách nhân sự dài hạn, phù hợp đặc thù ngành xây dựng.• Hoạch định nhu cầu nhân sự cho các dự án (tư vấn, kỹ sư, quản lý dự án…).• Tổ chức cơ cấu bộ máy nhân sự tinh gọn, hiệu quả.Tuyển dụng & Phát triển nguồn nhân lực• Xây dựng kế hoạch và quy trình tuyển dụng nhân sự cho các công trình, dự án.• Phát triển chương trình đào tạo, nâng cao năng lực cán bộ quản lý.• Quản lý chương trình đào tạo về an toàn lao động, kỹ năng chuyên môn ngành xây dựng.Quan hệ lao động & Chính sách• Thiết lập, duy trì và giám sát các chính sách lương, thưởng, phúc lợi, chế độ đãi ngộ.• Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, quy định về an toàn và bảo hộ lao động.• Giải quyết kịp thời các vấn đề về quan hệ lao động, tranh chấp (nếu có).Văn hóa doanh nghiệp & Quản lý hiệu suất• Xây dựng, duy trì văn hóa doanh nghiệp đặc thù ngành xây dựng: kỷ luật – an toàn – hiệu quả.• Áp dụng hệ thống đánh giá KPIs, hiệu suất làm việc cho từng nhóm.• Đề xuất chính sách giữ chân nhân tài, nâng cao gắn kết nhân viên.

1. Quản lý tiền lương và phúc lợi (C&B):• Quản lý, kiểm soát và thực hiện công tác tính lương, thưởng, BHXH, Thuế TNCN và cáckhoản chi trả cho nhân viên đầy đủ, chính xác và đúng hạn• Thực hiện các báo cáo tăng giảm Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn 24h• Thực hiện các chế độ phúc lợi bảo hiểm cho người lao động. 2. Quản lý hồ sơ và tuân thủ pháp luật• Giám sát việc cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quyết định và các giấytờ liên quan.• Đảm bảo tuân thủ luật lao động, bhxh, thuế và các chính sách pháp lý khác. 3. Phát triển và quản lý đội ngũ• Phân công công việc, giám sát tiến độ và hỗ trợ đào tạo nhân viên trong nhóm C&B.• Đề xuất giải pháp tối ưu quy trình tính lương, áp dụng công thức cải tiến (nếu có)• Đảm bảo hiệu quả công việc, định hướng phát triển năng lực cho nhân viên dưới quyền.• Sắp xếp, điều phối nhân sự linh hoạt khi thiếu nhân sự giữa các chuỗi. Đưa ra đề xuất phùhợp cho Quản lý trực tiếp.• Quản lý và xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh trong quản lý nhân sự của nhóm.4. Quản lý khách hàng• Hỗ trợ Ban Lãnh đạo trong việc liên hệ, trao đổi với khách hàng về dịch vụ nhân sự.• Quản lý, rà soát định kỳ các hợp đồng và phụ lục hợp đồng, đảm bảo tuân thủ cam kết và gia hạn kịp thời. 5. Báo cáo và tư vấn• Lập báo cáo định kỳ (tháng/quý/năm) liên quan đến chi phí lương/BHXH/Thuế.• Cập nhật kịp thời các thay đổi của pháp luật liên quan đến lao động.• Tư vấn, đề xuất giải pháp cho Quản lý/Ban Lãnh Đạo nhằm đảm bảo tuân thủ và tối ưu hóachính sách nhân sự. 6. Khác• Phối hợp với bộ phận kế toán, BHXH để đảm bảo chi trả đầy đủ lương và chế độ cho Ngườilao động đầy đủ và đúng hạn; phối hợp với bộ phận tuyển dụng, kinh doanh nhằm cung ứngkịp thời nguồn nhân lực, đáp ứng nhu cầu của khách hàng.• Tham gia các dự án về nhân sự, dự án cải tiến phần mềm nhân sự và các công việc khác docấp trên giao.

Lý do để tham gia cùng chúng tôi• Lương thỏa thuận (xét tăng lương 1 lần/năm)• Phụ cấp: ăn trưa (45.000đ/ngày), chuyên cần (500.000đ/tháng)• Thu nhập mở rộng (thưởng trách nhiệm công việc, thưởng doanh số, thưởng Tết, thưởng tháng lương 13,…)• Các hoạt động khác: CLB bóng đá, CLB cầu lông, vinh danh và khen thưởng cá nhân xuất sắc, du xuân, du lịch hè,…• Phối hợp với các phòng ban xây dựng mục tiêu công việc rõ ràng cho từng cá nhân/nhóm trong phòng ban (KPI/OKR).• Triển khai và theo dõi hệ thống KPI/OKR cho các phòng ban/nhân viên.• Thu thập, tổng hợp, phân tích dữ liệu hiệu suất làm việc; lập báo cáo định kỳ (tháng/quý/năm) và tổ chức các buổi đánh giá hiệu suất nhằm phản hồi kết quả công việc của nhân viên.• Hỗ trợ các cấp quản lý trong việc định hướng, điều chỉnh KPI/OKR phù hợp với mục tiêu chiến lược của Công ty.• Tư vấn, đào tạo cho cán bộ quản lý và nhân viên về quy trình, phương pháp đánh giá hiệu suất để nâng cao tính minh bạch và hiệu quả.• Đề xuất và triển khai các giải pháp cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả công việc, gắn kết mục tiêu cá nhân với mục tiêu của Công ty.• Tham gia xây dựng, cập nhật chính sách lương thưởng, chế độ đãi ngộ gắn liền với kết quả KPI/OKR.• Quản lý, lưu trữ dữ liệu và hồ sơ đánh giá nhân sự một cách khoa học, bảo mật.• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban lãnh đạo Công ty.

Đào tạo & phát triển văn hoá- Lên ý tưởng, lập kế hoạch chi tiết và triển khai các sự kiện nội bộ nhằm truyền tải văn hoá, giá trị cốt lõi của Công ty;- Truyền thông các chính sách, nghị quyết, quy định liên quan tới hoạt động tập đoàn và công ty; - Tham gia xây dựng, biên tập và triển khai các ấn phẩm nội bộ dưới đa dạng các hình thức (bài viết, video, infographic, bản tin...);- Quản lý và vận hành các kênh truyền thông nội bộ như website, email, nhóm cộng đồng nội bộ;- Quản lý kỳ vọng CBNV, khảo sát và liên tục cải thiện MTLV;Đào tạo chuyên môn- Phối hợp với các Phòng/ Ban chuyên môn lên kế hoạch đào tạo chuyên môn- Hỗ trợ các bộ phận chuyên môn trong công tác tổ chức đào tạo;Khác- Hỗ trợ các công việc quản lý văn phòng theo sự điều phối của quản lý

KEY RESPONSIBILITIES1. Search & Client Management• Responsible for delivering high quality service to clients and candidates;• Promote & build awareness of Navigos Search’s capabilities to an existing client or prospective client;• Work with client companies, find out about their business, their culture, their current and future recruitment needs, and to develop a loyal business relationship with them;• Attract quality candidates through preparing job descriptions/postings, screening and short listing applicants; as well as by networking, headhunting and through referrals;• Screen and interview candidates in accordance with company standards• Organize interviews for candidate as requested by the client;• Ensure the recruitment speed and results of the assigned vacancies are efficient to turn around time and candidate’s qualifications;• Provide advice to both clients and candidates on salary, training and career progression;• Follow up on leads for permanent recruitment provided by other staff members;• Review recruitment policies to ensure effectiveness of selection techniques and recruitment programs;• Perform other tasks assigned by manager/director.2. Business Development & Strategies• Actively market Navigos Search and services to clients and candidates (i.e. Networking events, internal company events, etc.).• Align company & team business strategies to ensure growth of team while building/maintaining client relationships.• Cooperate & synergize with other managers to meet company objectives and ensure active sales pipeline (i.e. Individual & team).

:- Phụ trách các mảng: Chính sách, Mục tiêu, Hoạt động trọng điểm HR, HRPB- Báo cáo, liên lạc và làm cầu nối giữa TGĐ - HR member, HR của Meiko Việt Nam & Meiko HQ- Nhận sự phân công công việc của Trưởng phòng HR

Bạn sẽ phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ tìm kiếm ứng viên đến chốt offer, nhằm kết nối ứng viên phù hợp với khách hàng.Nếu bạn đang tìm một công việc tận dụng được kỹ năng sales, và có lộ trình phát triển rõ ràng — đây có thể là cơ hội mà bạn đang tìm kiếm!- Phát triển và duy trì mối quan hệ với khách hàng/doanh nghiệp thông qua các sự kiện networking, hội thảo nội bộ,....- Phối hợp chặt chẽ với các cấp quản lý để duy trì pipeline kinh doanh hiệu quả- Tư vấn và triển khai giải pháp tuyển dụng phù hợp, quản lý dữ liệu ứng viên- Hiểu rõ nhu cầu từng vị trí để đưa ra phương án tuyển dụng hiệu quả- Tìm kiếm, tiếp cận và giới thiệu cơ hội phù hợp cho ứng viên- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ phỏng vấn đến offer và sau đó- Đàm phán lương thưởng và thống nhất điều khoản giữa hai bên- Hỗ trợ ứng viên về CV, phỏng vấn và định hướng nghề nghiệp

Công tác tuyển dụng:- Phối hợp với các bộ phận xác định nhu cầu nhân sự và lập kế hoạch tuyển dụng.- Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (website, mạng xã hội, trường học, trung tâm việc làm...).- Tìm kiếm, sàng lọc, liên hệ và phỏng vấn ứng viên.- Tổ chức các vòng thi, phỏng vấn, kiểm tra đầu vào.- Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới (hợp đồng, hồ sơ, hướng dẫn hội nhập).- Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng.- Phân tích dữ liệu tuyển dụng , báo cáo KPI tuyển dụng hàng thángCông tác đào tạo :- Khảo sát, phân tích nhu cầu đào tạo từ các phòng ban.- Lập kế hoạch và tổ chức các khóa đào tạo nội bộ/bên ngoài- Hỗ trợ/chuẩn bị tài liệu, giảng viên, hậu cần cho các chương trình đào tạo.- Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo, lập báo cáo kết quả.- Đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo, phát triển kỹ năng nhân viên.Công việc khác: Theo yêu cầu của Trưởng bộ phận và người quản lý trực tiếp

Trưởng phòng Nhân sựTrách nhiệm công việc1. Xây dựng, điều chỉnh và triển khai các chính sách, quy trình, quy định và quy chế nhân sự và hành chính được địa phương hóa.2. Chịu trách nhiệm tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng kịp thời tất cả các nhu cầu tuyển dụng của phòng ban.3. Xử lý các công việc nhân sự hàng ngày, chẳng hạn như tiếp nhận và thôi việc của nhân viên, ký hợp đồng lao động, xây dựng và duy trì mối quan hệ tích cực giữa nhân viên và công ty, cũng như giải quyết các thắc mắc, khiếu nại và tranh chấp của nhân viên.4. Quản lý hệ thống bảng lương tại địa phương, xử lý tính toán bảng lương hàng tháng, điều chỉnh lương hàng năm, an sinh xã hội và các phúc lợi khác.5. Chịu trách nhiệm quản lý hiệu suất, tổ chức thiết lập mục tiêu hiệu suất, đánh giá hiệu suất và phỏng vấn phản hồi.6. Nộp báo cáo và dữ liệu nhân sự chính xác cho trụ sở chính để hỗ trợ việc ra quyết định.7. Chịu trách nhiệm chung về công tác hành chính văn phòng hàng ngày, bao gồm bảo trì môi trường văn phòng và mua sắm văn phòng phẩm.8. Tổ chức các sự kiện và cuộc họp của công ty, cung cấp hỗ trợ hành chính và hậu cần hiệu quả, và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp.9. Phối hợp với các cơ quan chính quyền địa phương có liên quan về các vấn đề nhân sự và hành chính.10. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên.人力资源经理岗位职责1、制定、调整并执行本地化人力资源和行政管理政策、流程和规章制度。2、负责招聘工作，确保及时满足各部门的用人需求。3、处理日常人事工作，如：员工入职和离职处理、劳动合同签订等，并建立并维护积极的员工关系，处理员工咨询、投诉和纠纷等。4、管理当地的薪酬体系，处理月度工资核算、年度调薪、社保等各项福利事宜。5、负责绩效管理工作，组织绩效目标设定、绩效评估和反馈面谈等。6、向总部提交准确的人力资源报告和数据，为决策提供支持。7、全面负责办公室的日常行政管理，包括办公环境维护、办公用品采购等。8、组织公司活动、会议等，提供高效的行政后勤支持和落实企业文化。9、负责与相关地方政府机构协调人力资源与行政相关事宜。10、上级交待的其他工作。Responsibilities:1. Develop, adjust, and implement localized HR and administrative policies, processes, and regulations.2. Manage recruitment activities to ensure timely fulfillment of manpower needs for each department.3. Handle daily HR operations such as employee onboarding and offboarding, labor contract management, and maintain positive employee relations by addressing inquiries, complaints, and disputes.4. Manage local compensation systems, including monthly payroll processing, annual salary adjustments, social insurance, and other employee benefits.5. Oversee performance management, including setting performance objectives, conducting evaluations, and organizing feedback sessions.6. Submit accurate HR reports and data to headquarters to support decision-making.7. Take full responsibility for daily office administration, including office environment maintenance and office supplies procurement.8. Organize company activities and meetings, providing efficient administrative support and promoting corporate culture.9. Coordinate with local government authorities on HR and administrative matters.10. Complete other tasks assigned by superiors.

Chuyên viên C&B (Compensation & Benefits) sẽ chịu trách nhiệm việc chấm công, tính lương nhân viên, quản lý các vấn đề thuế liên quan đến tiền lương, bảo hiểm, giảm trừ gia cảnh...,. Chuyên viên C&B cũng sẽ rà soát, cải thiện các chế độ phúc lợi nhằm nâng cao sự hài lòng và giữ chân nhân viên. Bên cạnh đó, xử lý quan hệ lao động trên cơ sở tuân thủ pháp luật Việt Nam.Nhiệm vụ chính:• Tính lương: Tính toán và chi trả lương chính xác, đúng hạn, tuân thủ pháp luật và quy định công ty.• Bảo hiểm : Báo tăng, báo giảm bảo hiểm, giải quyết chế độ bảo hiểm theo luật• Quản lý & tính thuế TNCN: Tính thuế Thu nhập cá nhân (TNCN), xử lý các vấn đề liên quan, đảm bảo nộp thuế đúng và kịp thời cho nhân viên.• Phân tích lương: Thực hiện phân tích toàn diện về cấu trúc lương, xu hướng đãi ngộ, đưa ra khuyến nghị nhằm cải thiện tính công bằng và năng lực cạnh tranh.• Nghiên cứu thị trường: Khảo sát mức lương thị trường, đảm bảo tổ chức có chính sách thu hút và giữ chân nhân tài. Lập báo cáo và đề xuất dựa trên kết quả nghiên cứu.• Rà soát phúc lợi: Đánh giá các chương trình phúc lợi hiện có, đề xuất cải tiến và sáng kiến mới phù hợp với nhu cầu nhân viên và mục tiêu tổ chức.• Báo cáo dữ liệu: Chuẩn bị, trình bày báo cáo về các chỉ số C&B cho Ban lãnh đạo cấp cao, hỗ trợ ra quyết định chiến lược.• Phối hợp nội bộ: Làm việc chặt chẽ với các bộ phận HR khác để đảm bảo chính sách C&B thống nhất với chiến lược chung của công ty.• Tuân thủ pháp luật: Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến lương thưởng và phúc lợi.

Job Overview: VinFast is a pioneering electric vehicle (EV) company committed to revolutionizing the automotive industry with sustainable and innovative mobility solutions. As a leading player in the EV market, VinFast is dedicated to delivering high-quality, cutting-edge electric vehicles that redefine the driving experience. Our team consists of passionate professionals driven by a shared vision of creating a greener and more sustainable future through innovation, technology, and excellence. Talent Acquisition Specialist will be responsible for developing and executing recruitment strategies to meet the company’s hiring needs. This role requires a proactive approach to sourcing candidates, building relationships with training organizations, and ensuring a seamless onboarding process for new hires. Job Responsibilities: - Develop and implement monthly, quarterly, and yearly recruitment plans based on approved headcounts. - Collaborate with department leaders to identify hiring needs and prioritize recruitment efforts. - Create and manage diverse candidate sourcing strategies to attract high-quality engineering talent. - Maintain and manage an organized database of candidate information. - Conduct interviews and assessments to evaluate candidate suitability based on job requirements. - Provide timely feedback and recommendations to hiring managers. - Establish and nurture relationships with local and overseas training organizations to enhance the VinFast employer brand. - Promote VinFast as an employer of choice in the engineering sector through networking and outreach. - Welcome new hires and facilitate a smooth onboarding experience. - Collaborate with relevant departments to ensure new employees have the necessary tools and support for success.

MTCV:- Phân tích nhu cầu đào tạo & xây dựng kế hoạch đào tạo: Xác định những tay nghề công nhân còn thiếu hoặc cần nâng cao của công nhân để xây dựng kế hoạch lộ trình đào tạo nghề.- Phát triển tài liệu đào tạo: Soạn thảo giáo trình, bài giảng, bài tập, tài liệu tham khảo và các công cụ hỗ trợ giảng dạy khác, phối hợp với các phòng ban đặc biệt là các khối thi công để có đủ thông tin xây dựng tài liệu.- Thực hiện thuê khoán giảng viên đào tạo theo số lượng thực tế, quản lý hệ thống giảng viên, cơ sở đào tạo và hệ thống trang thiết bị.- Đánh giá tay nghề đầu ra, cấp chứng chỉ nội bộ và phân loại công nhân theo bậc thợ.- Tổng hợp, báo cáo, đánh giá hiệu quả, đề xuất cải tiến chương trình đào tạo được triển khaiQuyền lợi:- Phúc lợi: Lương hấp dẫn + BH PJICO + pc ăn ca + ktx miễn phí (dành cho một số vị trí khối CT) + Thưởng tháng 13 + Thưởng lễ tết năm, khám sức khỏe định kỳ hàng năm ...- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, lộ trình phát triển rõ ràng- Cơ hội tăng lương hàng năm theo năng lực.- Hưởng các phúc lợi khác theo quy chế chung của TĐ Vingroup (mua nhà, mua xe ...)

:• Tiến hành khảo sát các loại hao phí thời gian, công đoạn sản xuất, yêu cầu kế hoạch thực hiện và hoàn thành công việc.• Trên cơ sở phân tích đề xuất định mức thời gian, định mức nhân sự cho các vị trí công việc cần thiết cho quy trình sản xuất;• Theo dõi khảo sát, đánh giá năng suất hiện trạng cho từng vị trí công việc;• Triển khai áp dụng mức lao động vào sản xuất, theo dõi/ kiểm tra và phân tích đánh giá để có các đề xuất cải tiến/ điều chỉnh phù hợp kịp thời và đánh giá hiệu quả;• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công công việc của cấp trên.

ABOUT THE ROLECrossian is a high-growth technology-driven e-commerce business. Behind our success is our people. As a start-up formed in 2020, we have created a fast-paced and dynamic environment, enabling our people to reach a cumulative average growth rate of over 1000% in the last 3 years. Our mission now is to build direct-to-consumer brands and increase customer lifetime value.We are seeking a dynamic and experienced Senior Talent Acquisition Specialist with expertise in headhunting to lead our recruitment initiatives and drive strategic hiring decisions. In this role, you will take ownership of identifying, engaging, and onboarding top-tier talent to meet our business needs. You will work closely with leadership teams to attract high-caliber professionals, leveraging your networking and headhunting skills to ensure the acquisition of the best candidates in the market.WHAT YOU WILL DOTalent Acquisition Strategy• Develop and implement effective recruitment strategies to attract top talent across various channels, including job boards, social media, and professional networks.• Partner with business leaders to identify hiring needs and create tailored talent acquisition plans.Headhunting and Sourcing• Proactively identify, approach, and engage passive candidates through innovative sourcing techniques and headhunting strategies.• Build and maintain a strong pipeline of qualified candidates for critical and high-level positions.• Specialize in recruiting for roles in the apparel industry and/or supply chain management system functions. Candidate Management• Screen, interview, and evaluate candidates to ensure they align with role requirements and company values.• Guide candidates through the recruitment process, providing an exceptional candidate experience.Stakeholder Collaboration• Act as a trusted advisor to hiring managers, offering insights on market trends, talent availability, and competitive salary benchmarks.• Work closely with HR teams to align recruitment efforts with organizational goals.Recruitment Analytics• Monitor and report on recruitment metrics to measure the effectiveness of hiring strategies.• Continuously refine processes to improve efficiency and quality of hires.Employer BrandingEnhance the company's employer brand by representing the organization at industry events, career fairs, and on digital platforms.

This position provides administrative and operational support to the Recruitment teams, ensuring smooth coordination of contracts, documentation, and reporting processes. This role requires strong attention to detail, good communication skills, and the ability to manage multiple tasks in a fast-paced environment.• Prepare contracts, get signatures and stamps, and send them to clients.• Format and update candidate CVs using the company’s standard template.• Check and match candidate information correctly in the system.• Follow up on contract status and support related paperwork.• Help organize team activities such as lucky draws and prepare small gifts.• Create simple reports and summaries for team activities.• Update and record information in the AX system.• Support other administrative tasks as assigned by Manager.

- Time attendance check and salary calculation- Recruitment- Training for new commer- Social Insurance- Monthly fee payment control- Issue report to authorities- HR software control- Other tasks from leader and GD

:• Xây dựng, điều chỉnh Quy chế tiền lương, thang bảng lương, chính sách phúc lợi,... để phù hợp với yêu cầu của pháp luật hiện hành và tình hình phát triển của Công ty qua các giai đoạn;• Thực hiện|hướng dẫn|giám sát toàn bộ công việc liên quan đến công tác tính lương hàng tháng: chấm công, tính lương, đánh giá KPIs;• Thực hiện|hướng dẫn|giám sát các công việc liên quan đến BHXH, thuế TNCN cho CB-CNV [bao gồm quyết toán thuế TNCN];• Giải đáp các thắc mắc, khiếu nại của NLĐ về công, lương, thưởng, BHXH, thuế TNCN…;• Xây dựng, hoàn thiện các quy trình công việc, quy chế của Phòng nhân sự;• Hướng dẫn nghiệp vụ, đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho nhân viên BP tiền lương;• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công công việc của cấp trên.