Việc làm cho sinh viên Đại học Kiến trúc Đà Nẵng

Hỗ trợ Trưởng phòng Kinh doanh trong việc quản lý, điều phối hoạt động kinh doanh của bộ phận.Thu thập, xử lý thông tin, dữ liệu thị trường, đối thủ cạnh tranh, khách hàng tiềm năng.Làm phiếu xuất kho, điều phối xe giao hàng hằng ngàyPhối hợp với các bộ phận liên quan trong việc thu mua, đặt hàng, điều tiết giao hàng, sản xuất, đối ứng khách hàngThực hiện các công việc hành chính, văn phòng theo yêu cầu của Trưởng phòng Kinh doanh.

Tổng Quan Về Công Việc:Quản Lý Nhân Sự (HRM) tại Sân Golf Bà Nà Hills đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý tất cả các chức năng nhân sự, xây dựng văn hóa làm việc tích cực và đảm bảo tuân thủ các quy định lao động. HRM sẽ giám sát quy trình tuyển dụng, quan hệ nhân viên, quản lý hiệu suất, đào tạo và phát triển, quản lý tiền lương và chế độ phúc lợi, làm việc chặt chẽ với các trưởng phòng ban để đồng bộ hóa các thực hành nhân sự với mục tiêu chiến lược của câu lạc bộ.---Tuyển Dụng & Chiêu Mộ Nhân Tài:- Phát triển và thực hiện các chiến lược tuyển dụng hiệu quả để thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu.- Quản lý quy trình tuyển dụng toàn diện: đăng tin tuyển dụng, phỏng vấn, lựa chọn và tiếp nhận nhân viên mới.- Đảm bảo tuân thủ các chính sách tuyển dụng và luật lao động liên quan.Quan Hệ Nhân Viên:- Xây dựng môi trường làm việc tích cực và thúc đẩy chính sách cửa mở.- Giải quyết các khiếu nại của nhân viên, hành động kỷ luật và giải quyết xung đột theo đúng quy định của công ty.- Dẫn dắt các sáng kiến nhằm nâng cao sự gắn bó và giữ chân nhân viên.Quản Lý Hiệu Suất:- Triển khai các hệ thống quản lý hiệu suất, bao gồm đánh giá, đặt mục tiêu và quy trình phản hồi.- Hợp tác với các trưởng phòng để giải quyết các vấn đề về hiệu suất và phát triển kế hoạch cải thiện.Đào Tạo & Phát Triển:- Xác định nhu cầu đào tạo của nhân viên và tạo các chương trình phát triển để nâng cao kỹ năng và năng lực.- Tổ chức các buổi đào tạo, hội thảo và sáng kiến phát triển lãnh đạo.Tiền Lương & Phúc Lợi:- Giám sát quản lý tiền lương và đảm bảo quy trình bồi thường chính xác và kịp thời.- Quản lý các chương trình phúc lợi cho nhân viên và đảm bảo tuân thủ các quy định hiện hành.- Định kỳ xem xét và điều chỉnh cơ cấu tiền lương để giữ tính cạnh tranh trên thị trường.Tuân Thủ & Phát Triển Chính Sách:- Đảm bảo tuân thủ luật lao động địa phương và các quy định về việc làm.- Phát triển, cập nhật và thực hiện các chính sách, quy trình nhân sự và sổ tay nhân viên.- Duy trì hồ sơ nhân sự chính xác, bao gồm hồ sơ nhân viên và hợp đồng.An Toàn Nơi Làm Việc:- Thúc đẩy an toàn nơi làm việc và đảm bảo tuân thủ các quy định về sức khỏe và an toàn.- Hợp tác với các trưởng phòng để triển khai đào tạo và quy trình an toàn.Dữ Liệu & Báo Cáo Nhân Sự:- Duy trì cơ sở dữ liệu nhân sự và tạo báo cáo định kỳ về các chỉ số chính như tỷ lệ nghỉ việc, vắng mặt và sự hài lòng của nhân viên.- Sử dụng phân tích dữ liệu nhân sự để thông báo các quyết định chiến lược.

• Lập kế hoạch, tổ chức phân công triển khai công việc Phòng Tài chính - kế toán. Quản lý, đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên; hỗ trợ bộ phận nhân sự tuyển dụng nhân sự Phòng TC-KT.• Kiểm soát các tài khoản của Công ty và thực hiện lập Báo cáo tài chính. Định hướng và tham mưu cho ban lãnh đạo Công ty trong việc đưa ra các chiến lược, kế hoạch tài chính, thuế, ... đúng pháp luật, phù hợp với đặc điểm, quy mô công ty.• Quản lý hệ thống kế toán, sổ sách kế toán, hóa đơn - chứng từ của Công ty. • Kiểm tra đối chiếu số liệu và sự cân đối giữa các đơn vị nội bộ, giữa chi tiết và tổng hợp. • Chịu trách nhiệm xây dựng quy chế của phòng kế toán, quy định, quy trình quản lý thu - chi của Công ty, quy định phân cấp quản lý về công tác tài chính, kế toán cho các đơn vị trực thuộc Công ty một cách khoa học, hợp lý.• Hạch toán thu nhập, khấu hao, chi phí, TSCĐ, công nợ, thuế GTGT, các nghiệp vụ khác... • Chịu trách nhiệm giải quyết các công việc liên quan với cơ quan thuế. • Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất khi có yêu cầu.• Thực hiện một số công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.• Hiểu và cập nhật các chính sách pháp luật về thuế, kế toán doanh nghiệp. • Thu thập, xử lý các số liệu kế toán liên quan đến các hoạt động kinh tế phát sinh của doanh nghiệp như: hoá đơn, phiếu thu, chi, phiếu nhập, xuất... • Quản lý hệ thống kế toán, sổ sách kế toán, hóa đơn - chứng từ của Công ty; • Báo cáo thường xuyên các công việc phát sinh cho Ban Giám đốc. • Thực hiện việc báo cáo tháng, quý, năm theo Quy định của Công ty và của nhà nước.• Thực hiện một số công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

Chịu trách nhiệm đảm bảo hoạt động kinh doanh của các Merchants thuộc ngành hàng phụ trách;Đề xuất và triển khai kế hoạch để đạt được mục tiêu đã đặt ra;Xây dựng kế hoạch và triển khai, thống nhất các chương trình hợp tác Marketing & kênh truyền thông thúc đẩy tăng trưởng doanh số kinh doanh (giao dich, doanh thu v.v...) với từng loại Merchants, từng thời điểm phù hợp với định hướng chiến lược của Công ty;Đảm bảo cung cấp dịch vụ tốt nhất đến Merchants và Khách hàng;Phối hợp với bộ phận Kinh doanh trong việc hỗ trợ các Merchants sử dụng các dịch vụ cao cấp;Phối hợp với các bộ phận liên quan thực hiện các công việc khác (khuyến mại, ra mắt dịch vụ mới, nghiên cứu, tối ưu hóa sản phẩm...);Luôn chủ động phản hồi và đề xuất để nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ và quy trình làm việc;Hiểu rõ về merchant, quan điểm của khách hàng , đối thủ cạnh tranh, nhu cầu/xu hướng thị trường và đặc thù của ngành mình phụ trách;Báo cáo kết quả công việc định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của cấp quản lý;Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý.

Tổ chức, Quản lý, xử lý công việc hàng ngày đảm bảo đúng theo quy định kế toán hiện hành. Phân công nhiệm vụ và đánh giá năng lực của nhân viên.Thiết lập, hướng dẫn và thực hiện các nghiệp vụ hạch toán kế toán, lập chứng từ, sổ sách kế toán, báo cáo tài chính, báo cáo thuế theo quy định của Pháp luật và Luật thuế Việt Nam.Xây dựng hệ thống thông tin kế toán, xây dựng quy trình biểu mẫu, tổ chức hạch toán kế toán.Định kỳ phối hợp với các kế toán viên, kế toán tổng hợp; lập báo cáo tài chính tổng hợp tình hình sản xuất - kinh doanh của Công ty và các báo cáo quản trị theo nhu cầu của BGĐ.Quản lý hệ thống kế toán, sổ sách kế toán, hóa đơn chứng từ Công ty, tổ chức luân chuyển và lưu trữ.Lập và trình bày báo cáo tài chính, cung cấp hồ sơ, số liệu và giải trình cho cơ quan thuế, kiểm toán, ngân hàng theo yêu cầu.Định kỳ hàng năm, quý, tháng hoạch định và tư vấn giải pháp sử dụng tài chính Công ty hiệu quả trong SXKD, tiết giảm chi phí tối ưu nhất.Chịu trách nhiệm trong các báo cáo thuế, báo cáo tài chính theo Luật định.Tổ chức bảo quản, lưu trữ các tài liệu kế toán, giữ bí mật các tài liệu và số liệu kế toán của Công ty.

Tổ chức thực hiện và quản lý điều hành, chịu trách nhiệm về chất lượng, tiến độ thực hiện công việc của phòng.Phân công công việc và điều hành nhân sự trong phòng hợp lý để hoàn thành nhiệm vụ được giao.Lập kế hoạch triển khai công tác đấu thầu các dự án và kiểm soát thực hiện.Lâp kế hoạch dòng tiền, báo cáo và đánh giá công tác sản xuất, nghiệm thu thanh toán, giải ngân vốn các công trường.Thẩm tra đề xuất, tổ chức thực hiện biện pháp thi công, tiến độ thi công, vệ sinh môi trường, an toàn lao động.Thẩm tra văn bản pháp lý liên quan đến dự án, hồ sơ quản lý chất lượng, hồ sơ hoàn công, hồ sơ thanh toán, hồ sơ quyết toán, hồ sơ điều chỉnh giá, hồ sơ nghiệm thu bàn giao công trình.Quản lý dự toán công trình: dự toán phát sinh, điều chỉnh thiết kế,…phụ lục Hợp đồng. Tổ chức xây dựng, cập nhật, điều chỉnh kịp thời các quy trình làm việc của từng vị trí trong phòng phù hợp với yêu cầu công việc thực tế tại từng thời điểm sản xuất kinh doanh của Công ty.Thực hiện đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên, rà soát chất lượng nhân sự trong phòng để đảm bảo đội ngũ nhân sự của phòng đủ trình độ, kỹ năng hoàn thành công việc hiệu quả cao.Quản lý công tác giải trình thanh tra, kiểm toán.

Tổ chức thực hiện và quản lý điều hành, chịu trách nhiệm về chất lượng, tiến độ thực hiện công việc của phòng.Phân công công việc và điều hành nhân sự trong phòng hợp lý để hoàn thành nhiệm vụ được giao.Lập kế hoạch triển khai công tác đấu thầu các dự án và kiểm soát thực hiện.Lâp kế hoạch dòng tiền, báo cáo và đánh giá công tác sản xuất, nghiệm thu thanh toán, giải ngân vốn các công trường.Thẩm tra đề xuất, tổ chức thực hiện biện pháp thi công, tiến độ thi công, vệ sinh môi trường, an toàn lao động.Thẩm tra văn bản pháp lý liên quan đến dự án, hồ sơ quản lý chất lượng, hồ sơ hoàn công, hồ sơ thanh toán, hồ sơ quyết toán, hồ sơ điều chỉnh giá, hồ sơ nghiệm thu bàn giao công trình.Quản lý dự toán công trình: dự toán phát sinh, điều chỉnh thiết kế,…phụ lục Hợp đồng. Tổ chức xây dựng, cập nhật, điều chỉnh kịp thời các quy trình làm việc của từng vị trí trong phòng phù hợp với yêu cầu công việc thực tế tại từng thời điểm sản xuất kinh doanh của Công ty.Thực hiện đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên, rà soát chất lượng nhân sự trong phòng để đảm bảo đội ngũ nhân sự của phòng đủ trình độ, kỹ năng hoàn thành công việc hiệu quả cao.Quản lý công tác giải trình thanh tra, kiểm toán.

• Thực hiện kiểm tra, đo đạc, khảo sát mặt bằng; lập kế hoạch, tiến độ công việc và công tác chuẩn bị tổ đội, vật tư trước khi thi công; • Quản lý triển khai thi công công trình, hướng dẫn thi công theo đúng bản vẽ, tiêu chuẩn kỹ thuật và biện pháp thi công; • Giám sát các tổ đội và nhân công của Công ty về kỹ thuật thi công cho các mục hoàn thiện. • Trực tiếp quản lý các công việc kiểm tra, giám sát, đánh giá quá trình thi công tại hiện trường nhằm đảm bảo an toàn lao động và tiến độ công trình; • Chủ động giải quyết các vấn đề kỹ thuật phát sinh thực tế tại công trình và báo cáo kịp thời khi cần phê duyệt xử lý. • Giao nhận, kiểm tra đối chiếu và quản lý vật tư/hàng hoá/trang thiết bị tại công trình; • Kiểm tra quy cách, chất lượng sản phẩm tại xưởng sản xuất, đảm bảo được thực hiện theo đúng các bản vẽ, yêu cầu kỹ thuật, chất lượng & số lượng đã được phê duyệt. • Nghiệm thu hoàn thành công trình cho các tổ đội, nhà thầu phụ, chủ đầu tư, khách hàng...theo đúng khối lượng hoàn thành thực tế tại công trình. • Hoàn thiện các thủ tục đăng kí thi công tại công trình, hoàn thiện hồ sơ nghiệm thu tại công trình với các Bên liên quan. • Báo cáo tiến độ công trình và công việc hàng ngày thông qua Nhóm làm việc và Nhật ký công trình • Các công việc khác khi được phân công.

- Thiết kế các ấn phẩm truyền thông: tạp chí, catalog, tờ rơi, brochure, standee, infographic, banner, voucher, ảnh động flash. - Thiết kế hình ảnh quảng cáo, sự kiện, hình ảnh sản phẩm phục vụ truyền thông- bán hàng. - Vẽ mockup 3D, thiết kế bao bì, mẫu nhãn, bộ nhận diện sản phẩm của Công ty. - Lên ý tưởng thiết kế các ấn phẩm để sử dụng trên các kênh digital marketing của công ty: Website, Fanpage, Youtube, Tiktok, Zalo, Sàn TMĐT... - Phối hợp với các bộ phận khác để lên ý tưởng và hoàn thiện sản phẩm thiết kế đáp ứng yêu cầu chiến dịch. - Đảm bảo tính thống nhất về mặt hình ảnh, màu sắc, và thông điệp trong tất cả các sản phẩm thiết kế. - Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng bộ phận

Tổng Quan Về Công Việc:Quản Lý Nhân Sự (HRM) tại Sân Golf Bà Nà Hills đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý tất cả các chức năng nhân sự, xây dựng văn hóa làm việc tích cực và đảm bảo tuân thủ các quy định lao động. HRM sẽ giám sát quy trình tuyển dụng, quan hệ nhân viên, quản lý hiệu suất, đào tạo và phát triển, quản lý tiền lương và chế độ phúc lợi, làm việc chặt chẽ với các trưởng phòng ban để đồng bộ hóa các thực hành nhân sự với mục tiêu chiến lược của câu lạc bộ.---Tuyển Dụng & Chiêu Mộ Nhân Tài:- Phát triển và thực hiện các chiến lược tuyển dụng hiệu quả để thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu.- Quản lý quy trình tuyển dụng toàn diện: đăng tin tuyển dụng, phỏng vấn, lựa chọn và tiếp nhận nhân viên mới.- Đảm bảo tuân thủ các chính sách tuyển dụng và luật lao động liên quan.Quan Hệ Nhân Viên:- Xây dựng môi trường làm việc tích cực và thúc đẩy chính sách cửa mở.- Giải quyết các khiếu nại của nhân viên, hành động kỷ luật và giải quyết xung đột theo đúng quy định của công ty.- Dẫn dắt các sáng kiến nhằm nâng cao sự gắn bó và giữ chân nhân viên.Quản Lý Hiệu Suất:- Triển khai các hệ thống quản lý hiệu suất, bao gồm đánh giá, đặt mục tiêu và quy trình phản hồi.- Hợp tác với các trưởng phòng để giải quyết các vấn đề về hiệu suất và phát triển kế hoạch cải thiện.Đào Tạo & Phát Triển:- Xác định nhu cầu đào tạo của nhân viên và tạo các chương trình phát triển để nâng cao kỹ năng và năng lực.- Tổ chức các buổi đào tạo, hội thảo và sáng kiến phát triển lãnh đạo.Tiền Lương & Phúc Lợi:- Giám sát quản lý tiền lương và đảm bảo quy trình bồi thường chính xác và kịp thời.- Quản lý các chương trình phúc lợi cho nhân viên và đảm bảo tuân thủ các quy định hiện hành.- Định kỳ xem xét và điều chỉnh cơ cấu tiền lương để giữ tính cạnh tranh trên thị trường.Tuân Thủ & Phát Triển Chính Sách:- Đảm bảo tuân thủ luật lao động địa phương và các quy định về việc làm.- Phát triển, cập nhật và thực hiện các chính sách, quy trình nhân sự và sổ tay nhân viên.- Duy trì hồ sơ nhân sự chính xác, bao gồm hồ sơ nhân viên và hợp đồng.An Toàn Nơi Làm Việc:- Thúc đẩy an toàn nơi làm việc và đảm bảo tuân thủ các quy định về sức khỏe và an toàn.- Hợp tác với các trưởng phòng để triển khai đào tạo và quy trình an toàn.Dữ Liệu & Báo Cáo Nhân Sự:- Duy trì cơ sở dữ liệu nhân sự và tạo báo cáo định kỳ về các chỉ số chính như tỷ lệ nghỉ việc, vắng mặt và sự hài lòng của nhân viên.- Sử dụng phân tích dữ liệu nhân sự để thông báo các quyết định chiến lược.

- Tìm hiểu, nghiên cứu về các dịch vụ của Công ty: Hội nghị khách hàng, Lễ kỷ niệm, Lễ tri ân, Khai trương, Khai xuân, Khai mạc, Động thổ, Khánh thành, cho thuê thiết bị…
- Thực hiện các nghiệp vụ kinh doanh: Lên ý tưởng, tư vấn, báo giá, đàm phán về giá cả, ký kết hợp đồng, kế hoạch thực hiện và triển khai dịch vụ,…
- Kết hợp với Designer, Content và các bộ phận khác để xây dựng proposal cho các chương trình, sự kiện, dịch vụ Công ty.
- Chăm sóc khách hàng, duy trì mối quan hệ với khách hàng hiện tại
- Tìm kiếm khách hàng mới, xây dựng data, mở rộng phát triển các mối quan hệ.
- Đảm bảo doanh số/lợi nhuận đã cam kết
- Phối hợp cùng bộ phận kế toán thu hồi công nợ khách hàng đúng thời hạn
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng /phó phòng và Ban giám đốc

Tổ chức, Quản lý, xử lý công việc hàng ngày đảm bảo đúng theo quy định kế toán hiện hành. Phân công nhiệm vụ và đánh giá năng lực của nhân viên.Thiết lập, hướng dẫn và thực hiện các nghiệp vụ hạch toán kế toán, lập chứng từ, sổ sách kế toán, báo cáo tài chính, báo cáo thuế theo quy định của Pháp luật và Luật thuế Việt Nam.Xây dựng hệ thống thông tin kế toán, xây dựng quy trình biểu mẫu, tổ chức hạch toán kế toán.Định kỳ phối hợp với các kế toán viên, kế toán tổng hợp; lập báo cáo tài chính tổng hợp tình hình sản xuất - kinh doanh của Công ty và các báo cáo quản trị theo nhu cầu của BGĐ.Quản lý hệ thống kế toán, sổ sách kế toán, hóa đơn chứng từ Công ty, tổ chức luân chuyển và lưu trữ.Lập và trình bày báo cáo tài chính, cung cấp hồ sơ, số liệu và giải trình cho cơ quan thuế, kiểm toán, ngân hàng theo yêu cầu.Định kỳ hàng năm, quý, tháng hoạch định và tư vấn giải pháp sử dụng tài chính Công ty hiệu quả trong SXKD, tiết giảm chi phí tối ưu nhất.Chịu trách nhiệm trong các báo cáo thuế, báo cáo tài chính theo Luật định.Tổ chức bảo quản, lưu trữ các tài liệu kế toán, giữ bí mật các tài liệu và số liệu kế toán của Công ty.

- Phối hợp cùng Trưởng phòng lập và tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh của phòng theo chỉ tiêu được giao
- Tham gia nghiên cứu, đánh giá thị trường (khách hàng, địa bàn) trong khu vực quản lý; tổ chức, xây dựng kế hoạch tiếp thị, gặp gỡ khách hàng, phát triển thị trường
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo Công ty chiến lược kinh doanh và phát triển khách hàng, đề xuất phân bổ mục tiêu, kế hoạch cho các nhân viên kinh doanh.
- Thực hiện các nghiệp vụ kinh doanh: Lên ý tưởng, tư vấn, báo giá, đàm phán về giá cả, ký kết hợp đồng, kế hoạch thực hiện và triển khai dịch vụ,…
- Đề xuất các chiến lược marketing, quảng cáo, truyền thông và triển khai
- Phối hợp Trưởng phòng theo dõi, giám sát thực hiện và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên, điều chỉnh mục tiêu kế hoạch khi cần thiết; động viên, khuyến khích, thúc đẩy nhân viên hoàn thành công việc
- Đảm bảo doanh số/lợi nhuận cam kết
- Tìm kiếm khách hàng mới, xây dựng data, mở rộng phát triển các mối quan hệ.
- Phối hợp cùng bộ phận kế toán thu hồi công nợ khách hàng đúng thời hạn
- Lập báo cáo công việc thường xuyên hoặt đột xuất theo yêu cầu của Ban lãnh đạo Công ty.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng và Ban lãnh đạo Công

Chịu trách nhiệm kiểm tra, hướng dẫn việc hạch toán toàn bộ hệ thống kế toán Công ty đúng chuẩn mực kế toán VN, luật thuế và quy định của Công ty.Lập hồ sơ kê khai thuế, báo cáo thuế GTGT, hàngtháng/qúy/ năm theo đúng quy định, đúng thời gian nộp cơ quan Thuế (không để trể hạn),Lập hồ sơ hoàn thuế GTGT theo quy định hiện hành. Phối hợp phòng nhân sự về kê khai và nộp thuế TNCN.Theo dõi công nợ phải trả thuế GTGT, Thuế Môn Bài, Thuế TNDN, Thuế TNCN..... đối chiếu số liệu các khoản Thuế phải nộp chính xác với tài khoản hạch toán công nợ phải trả Thuế.Thực hiện báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn định kỳ theo quy định của cơ quan thuế để đảm bảo tính chính xác, đúng thời gian quy định.

- Thiết kế các ấn phẩm truyền thông: tạp chí, catalog, tờ rơi, brochure, standee, infographic, banner, voucher, ảnh động flash. - Thiết kế hình ảnh quảng cáo, sự kiện, hình ảnh sản phẩm phục vụ truyền thông- bán hàng. - Vẽ mockup 3D, thiết kế bao bì, mẫu nhãn, bộ nhận diện sản phẩm của Công ty. - Lên ý tưởng thiết kế các ấn phẩm để sử dụng trên các kênh digital marketing của công ty: Website, Fanpage, Youtube, Tiktok, Zalo, Sàn TMĐT... - Phối hợp với các bộ phận khác để lên ý tưởng và hoàn thiện sản phẩm thiết kế đáp ứng yêu cầu chiến dịch. - Đảm bảo tính thống nhất về mặt hình ảnh, màu sắc, và thông điệp trong tất cả các sản phẩm thiết kế. - Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng bộ phận

About usA subsidiary of the FPT Group, FPT Software is known as a leading global information technology service provider headquartered in Vietnam. With over 30,000 employees working in 83 offices across 30 countries on five continents, FPT Software consistently delivers the best solutions to more than 1000 clients, including 100 Fortune 500 companies. Placing human resources as the cornerstone of its achievements, employee experience is our top priority in continually creating an innovative, open, and enjoyable work environment for every member.In 2023, FPT Software officially made its mark on the global billion-dollar company list. This is evidence of the talent and efforts of multiple generations of employees at FPT Software.Why not explore your potential and embark on a brilliant journey with us?Job Brief• As a Business Analyst, your primary responsibility is to bridge the gap between business objectives and technology solutions. You will be responsible for gathering, analyzing, and documenting business requirements, and translating them into functional specifications for development teams. You will collaborate with stakeholders from various departments, including management, IT, and end-users, to identify and define business needs and opportunities.What you would be doing:• Analyze the requirements from customers’ materials and collaborate with stakeholders to identify business problems, opportunities, and objectives;• Document functional and business requirements documents: create wireframes, user stories, activity diagrams and use cases;• Communicate with customers to clarify business and support if there are any change requirements from customer;• Communicate with development team to ensure correct requirement understanding during implementation;• Support development team to communicate with the customers regarding implementation QA/Issue;• Compose related documents, such as: Requirement Traceability, User Manual, UAT Training, etc.

About usA subsidiary of the FPT Group, FPT Software is known as a leading global information technology service provider headquartered in Vietnam. With over 30,000 employees working in 83 offices across 30 countries on five continents, FPT Software consistently delivers the best solutions to more than 1000 clients, including 100 Fortune 500 companies. Placing human resources as the cornerstone of its achievements, employee experience is our top priority in continually creating an innovative, open, and enjoyable work environment for every member.In 2023, FPT Software officially made its mark on the global billion-dollar company list. This is evidence of the talent and efforts of multiple generations of employees at FPT Software.Why not explore your potential and embark on a brilliant journey with us?Job Brief• The Python Engineer will work under Hyper Automation Unit of FPT Software to build and deploy GenAI use cases and applications. The candidate will work closely with Solution Architect, Data Engineers, back-end and front-end developers, UI/UX designers, and Business Analysts to ensure that the team delivers scalable and impactful GenAI solutionsThe expected activities of this role: • Drive the development of GenAI applications from experimentation to production, focusing on identifying opportunities for AI-driven innovation• Collaborate with stakeholders to understand business needs and translate them into GenAI solutions• Stay up-to-date with emerging trends and technologies in the field of Generative AI.

Tổ chức thực hiện và quản lý điều hành, chịu trách nhiệm về chất lượng, tiến độ thực hiện công việc của phòng.Phân công công việc và điều hành nhân sự trong phòng hợp lý để hoàn thành nhiệm vụ được giao.Lập kế hoạch triển khai công tác đấu thầu các dự án và kiểm soát thực hiện.Lâp kế hoạch dòng tiền, báo cáo và đánh giá công tác sản xuất, nghiệm thu thanh toán, giải ngân vốn các công trường.Thẩm tra đề xuất, tổ chức thực hiện biện pháp thi công, tiến độ thi công, vệ sinh môi trường, an toàn lao động.Thẩm tra văn bản pháp lý liên quan đến dự án, hồ sơ quản lý chất lượng, hồ sơ hoàn công, hồ sơ thanh toán, hồ sơ quyết toán, hồ sơ điều chỉnh giá, hồ sơ nghiệm thu bàn giao công trình.Quản lý dự toán công trình: dự toán phát sinh, điều chỉnh thiết kế,…phụ lục Hợp đồng. Tổ chức xây dựng, cập nhật, điều chỉnh kịp thời các quy trình làm việc của từng vị trí trong phòng phù hợp với yêu cầu công việc thực tế tại từng thời điểm sản xuất kinh doanh của Công ty.Thực hiện đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên, rà soát chất lượng nhân sự trong phòng để đảm bảo đội ngũ nhân sự của phòng đủ trình độ, kỹ năng hoàn thành công việc hiệu quả cao.Quản lý công tác giải trình thanh tra, kiểm toán.