Việc làm cho sinh viên Đại học Kinh tế - QTKD (ĐH Thái Nguyên)

1. Manage the monthly payroll process to ensure timely payment: perform timekeeping, calculate salaries, and manage employee benefits;2. Ensure that social insurance declarations and personal income tax finalizations are completed on time;3. Manage employee information and employment contracts, and monitor contract status;4. Handle employee resignation procedures;5. Manage procedures for foreign employees;6. Develop and improve the HR system;7. Prepare timely HR reports to support management in decision-making and policy planning.8. Perform other tasks assigned by superiors.

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC• Thực hiện các thủ tục Nhân sự tuân thủ các chính sách, quy định của Tập đoàn/Công ty• Quản lý thông tin nhân sự trên hệ thống thông tin nhân sự của Công ty và lưu trữ/cập nhật hồ sơ gốc của cán bộ nhân viên.• Thực hiện các thủ tục nhân sự cho người lao động bao gồm các thủ tục ký kết hợp đồng lao động, thủ tục điều chuyển/bổ nhiệm/ chấm dứt Hợp đồng...• Thực hiện việc quản lý, theo dõi, tính toán và chi trả lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi cho Cán bộ nhân viên (CBNV)• Thực hiện chế độ Bảo hiểm sức khỏe/Bảo hiểm xã hội dành cho CBNV và người thân theo quy định của Pháp luật và chính sách của Tập đoàn• Tiếp nhận, giải đáp các thắc mắc của CBNV về chế độ, chính sách, nội quy lao động; xử lý các vấn đề quản lý lao động, quan hệ lao động, khiếu nại, kỷ luật lao động theo quy định của Pháp luật• Thực hiện báo cáo định kỳ về nhân sự theo yêu cầu của các Sở Ban Ngành.• Thực hiện các công việc khác theo phân công của CBQL.

I/ THÔNG TIN CHUNG- Chức danh công việc: Luật sư- Bộ phận Phòng Luật- Quản lý trực tiếp Giám đốc- Thời gian làm việc: Từ 8h – 17h, trưa nghỉ từ 12h-13h từ Thứ hai đến Thứ bảy (riêng từ tháng 05 đến hết tháng 10 làm từ thứ 2 đến thứ 6). Thử việc làm tất cả thứ 7- Địa điểm làm việc: VP304, Tầng 3, tòa nhà Dreamland Bonanza, số 23 Phố Duy Tân, Phường Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội, Việt Nam.II/ NHIỆM VỤ CỤ THỂ1. Tư vấn và hỗ trợ nhà đầu tư nước ngoài (FDI) thực hiện các thủ tục pháp lý:- Thành lập doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (xin Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư, Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp);- Điều chỉnh, mở rộng, chấm dứt dự án đầu tư;- Xin cấp Giấy phép lao động, Thẻ tạm trú cho chuyên gia nước ngoài;- Xin các loại giấy phép con liên quan đến hoạt động kinh doanh (giấy phép xây dựng, thương mại, xuất nhập khẩu, v.v.).2. Tư vấn pháp luật về đầu tư, doanh nghiệp, thương mại, lao động, thuế cho khách hàng trong và ngoài nước.3. Soạn thảo, rà soát và đàm phán hợp đồng với đối tác trong nước và quốc tế.4. Nghiên cứu, cập nhật văn bản pháp luật, chính sách đầu tư mới của Việt Nam; phân tích tác động và đưa ra tư vấn phù hợp.5. Làm việc, trao đổi trực tiếp với cơ quan quản lý nhà nước để giải quyết các vấn đề pháp lý của khách hàng.6. Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc.

* Rate checking, shipment schedule and vessel position trace/update* Negotiate wt Shipping Lines / Co-loader for rate, shipping schedule, booking status/swap, arising issue, ...* Manage and be responsible for accurate booking/tracing information sharing with Customers/receiving from S/L, Co-loaders, ...* Check/update and issue all related docs for booking status / delay notice / loading confirm / exception registration, ... for sea outbound shipments* Ensure all related docs are submitted/EDI to Customer / Over-sea partner / Local agent / Shipping Lines or Co-loaders and timely report to Operation Manager if any issue or documents are pending* Other duties related to daily operation of forwarding/logistics.* More details will be discussed during interview.

Hanoi Adelaide School (H.A.S) là hệ thống giáo dục liên cấp từ Tiểu học đến THPT thuộc Công ty Cổ phần Phát triển Giáo dục H.A.S, được biết đến như một mô hình tổ chức học tập tự chủ-sáng tạo-nhân văn, nơi mỗi thành viên được lắng nghe, được trao quyền và có cơ hội tạo ra giá trị cho học sinh, đồng nghiệp và cộng đồng.Tại H.A.S, phòng Nhân sự vận hành theo mô hình cung cấp dịch vụ nội bộ, đồng hành cùng các bộ phận theo chuỗi giá trị để nâng cao hiệu suất và gắn kết đội ngũ.Mục tiêu vị trí- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu, chiến lược của tổ chức.- Vận hành bộ phận nhân sự như một đơn vị cung cấp dịch vụ nội bộ chuyên nghiệp nhằm tối ưu trải nghiệm nhân viên và hiệu suất của tổ chức.Chiến lược và kiến trúc tổ chức- Xây dựng, triển khai chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, định biên, ngân sách nhân sự hằng năm.- Cải tiến và triển khai hệ thống chính sách, quy trình nhân sự, quản lý rủi ro vận hành nhân sự.Tuyển dụng và thương hiệu tuyển dụng- Quản lý tuyển dụng, đào tạo, phát triển và giữ chân nhân sự.- Thiết kế lộ trình nghề nghiệp, chương trình kế nhiệm và nhân sự nguồn.Hiệu suất và đãi ngộ- Cải tiến và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất, kết nối đánh giá với chính sách tiền lương, thưởng và phúc lợi.- Kiểm soát quỹ lương, đảm bảo công bằng nội bộ và cạnh tranh thị trường.Văn hóa và trải nghiệm nhân viên- Quản lý quan hệ lao động, đảm bảo môi trường làm việc công bằng và tích cực.- Phát triển văn hóa phụng sự, học tập và trải nghiệm nhân viên tích cực, gắn kết.Dữ liệu và báo cáo- Quản trị dữ liệu nhân sự, hợp đồng, bảo hiểm, hồ sơ.- Báo cáo, lập kế hoạch theo chức năng, nhiệm vụ của phòng và vai trò của vị trí công việc.- Thực hiện nhiệm vụ khác, theo phân công của Công ty.

Nhiệm vụ chính• Đánh giá mức độ phù hợp của chiến lược với sứ mệnh, tầm nhìn và bối cảnh thị trường.• Phân tích khoảng cách (gap analysis) giữa kế hoạch chiến lược và kết quả thực tế.• Nhận diện rủi ro chiến lược và đề xuất biện pháp kiểm soát.• Đảm bảo các chiến lược tuân thủ quy định pháp luật, quy chế nội bộ và chuẩn mực quản trị.• Đóng vai trò tư vấn độc lập về chiến lược, hỗ trợ Ban Lãnh đạo ra quyết định.• Phối hợp với các phòng ban trong việc xây dựng và cập nhật chiến lược.

• Declare various types of customs forms on ECUS VNACCS.• Search for HS codes, import/export tax schedules, and classify goods according to the tariff coding system.• Prepare and check import/export documents and specialized permits.• Advise and guide customers on the customs declaration process for import and export cargo.• Handle all import-export customs clearance procedures efficiently and accurately.• Maintain good relationships with customs officers to ensure smooth operations.• Coordinate with the Documentation Department and other teams to declare customs for customers.• Work with trucking companies to arrange delivery to clients.• Take responsibility for resolving any customs-related issues and report directly to the General Manager.• Other tasks will be discussed in the interview.Working location: No. 7, Street 46, Ward 2, District 4, Ho Chi Minh CityWorking hours: Monday – Friday: 8:00 – 17:00 | Saturday: 8:00 – 12:00Probation period: 2 months

• Tư vấn và cung cấp sản phẩm dịch vụ cho Khách hàng cá nhân nhằm thực hiện các mục tiêu kinh doanh Triển khai thực hiện chỉ tiêu kinh doanh cá nhân trong năm tài chính. Lập kế hoạch tiếp cận nguồn khách hàng phù hợp với định hướng, chuẩn bị lịch tương tác và kịch bản bán hàng cho khách hàng mục tiêu. Tìm kiếm nguồn khách hàng mới có chất lượng theo định hướng chiến lược, từ đó thiết lập cuộc hẹn và tiếp cận với khách hàng. Tư vấn trực tiếp, bán thêm bán chéo các sản phẩm dịch vụ KHCN bao gồm: Vay thế chấp, vay tín chấp, thẻ tín dụng và các sản phẩm khác theo định hướng từng thời kỳ, đảm bảo tư vấn chính xác đầy đủ và đúng theo quy định của ACB. Giới thiệu khách hàng và cơ hội bán hàng cho các chức danh khác để khai thác và phát triển khách hàng đối với các sản phẩm không tư vấn trực tiếp nhằm tối đa hóa lợi nhuận cho ACB. Chăm sóc, duy trì khách hàng vay hiện hữu thông qua việc thường xuyên liên lạc, tiếp xúc với khách hàng nhằm duy trì sự gắn kết giữa khách hàng và ACB, khai thác hiệu quả khách hàng liên quan từ khách hàng hiện hữu.• Thực hiện các công việc nhằm hoàn tất quy trình cung cấp sản phẩm dịch vụ cho Khách hàng cá nhân Thực hiện thu thập đầy đủ hồ sơ khách hàng, khởi tạo tờ trình hạn mức và phối hợp nhân viên phân tích tín dụng trình duyệt hồ sơ tín dụng theo hướng dẫn từng thời kỳ. Phối hợp với các bộ phận liên quan thực hiện thủ tục giải ngân cho khách hàng. Định kỳ hoặc đột xuất thực hiện các hoạt động kiểm tra, rà soát, tái đánh giá khách hàng theo quy định của ACB. Thực hiện công tác nhắc, thúc nợ khách hàng trong danh mục quản lý. Phối hợp với bộ phận xử lý nợ trong quá trình xử lý/ thu hồi đối với các khoản nợ có vấn đề. Thực hiện các công việc, báo cáo, cập nhật, phản hồi thông tin đầy đủ, chính xác, kịp thời theo yêu cầu của cấp quản lý tại đơn vị và đơn vị quản lý chức danh tại hội sở. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của trưởng đơn vị/ cấp quản lý theo quy định từng thời kỳ.• Quản lý hiệu quả công việc cá nhân Cập nhật kịp thời, đầy đủ kiến thức về quy định, quy trình, chính sách, hướng dẫn công việc, các chương trình Marketing, chiến dịch bán hàng, sản phẩm dịch vụ nhằm đáp ứng tối đa nhu cầu khách hàng, đồng thời tuân thủ các quy định ACB. Thu thập thông tin thị trường và đối thủ cạnh tranh trong quá trình giao tiếp với khách hàng và khi được yêu cầu.

1. Quản lý vận hành đội xe• Giám sát số lượng và chất lượng xe trước, trong và sau quá trình vận hành.• Đảm bảo an toàn tuyệt đối cho người lái, hành khách và phương tiện.• Theo dõi tình trạng kỹ thuật xe, phối hợp bảo trì, sửa chữa khi cần.2. Quản lý tài xế• Làm việc trực tiếp với tài xế: hướng dẫn, kiểm tra, hỗ trợ xử lý sự cố.• Đảm bảo tài xế tuân thủ quy định công ty và tiêu chuẩn dịch vụ.• Theo dõi hiệu suất làm việc, thái độ phục vụ và phản hồi khách hàng.3. Giám sát và báo cáo• Theo dõi các chỉ số vận hành: số chuyến, doanh thu, tỷ lệ hoàn thành, khiếu nại.• Báo cáo định kỳ về tình hình hoạt động đội xe cho cấp quản lý.• Đề xuất cải tiến quy trình vận hành, nâng cao hiệu quả.4. Xử lý sự cố và hỗ trợ hiện trường• Giải quyết nhanh các tình huống phát sinh: tai nạn, tranh chấp, lỗi hệ thống.• Hỗ trợ tài xế trong các tình huống khẩn cấp hoặc cần can thiệp.5. Đào tạo và phát triển đội ngũ• Hướng dẫn tài xế mới, phổ biến quy định và văn hóa công ty.• Đề xuất chương trình đào tạo, nâng cao kỹ năng phục vụ và vận hành.

Account Management & Development:• Manage and grow the Nike Enterprise account portfolio within the region, ensuring alignment with strategic objectives.• Build strong, long-term relationships with key stakeholders at Nike to foster trust and business growth.• Develop comprehensive account plans, identify growth opportunities, and ensure successful execution.• Monitor and report on account performance, providing insights and recommendations for continuous improvement.• Actively engage with Nike clients, representing OIA Global in meetings, presentations, and negotiations.• Serve as a liaison between Nike clients, SCM, and forwarding teams to ensure seamless communication and service delivery.Strategic Business Development:• Identify new business opportunities within Nike’s supply chain, driving revenue and profitability growth.• Balance efforts between hunting for new business (50%) and farming existing accounts (50%).• Collaborate with regional and global teams to develop and implement tailored solutions that meet Nike’s needs.• Analyze market trends and customer insights to support strategic decision-making.Customer Insights & Industry Leadership:• Serve as a thought leader within the Nike Enterprise Team, providing industry insights and best practices.• Gather and analyze customer feedback to identify trends and areas for improvement.• Represent OIA Global at industry events, conferences, and client meetings to showcase expertise.Cross-Functional Collaboration:• Work closely with internal teams including commercial, operations, product development, marketing, and finance to ensure seamless service delivery.• Facilitate effective communication and collaboration across departments to support account objectives.• Bridge the gap between SCM and forwarding functions to deliver integrated solutions for Nike.Sales Leadership & Engagement:• Support the sales team in client meetings, presentations, and negotiations.• Drive the adoption of OIA Global’s full suite of products and services within the Nike account.• Provide regular updates on account status, opportunities, and challenges to senior management.Sales Leadership & Engagement:• Support the sales team in client meetings, presentations, and negotiations.• Drive the adoption of OIA Global’s full suite of products and services within the Nike account.• Provide regular updates on account status, opportunities, and challenges to senior management.

Job Overview: VinFast is a pioneering electric vehicle (EV) company committed to revolutionizing the automotive industry with sustainable and innovative mobility solutions. As a leading player in the EV market, VinFast is dedicated to delivering high-quality, cutting-edge electric vehicles that redefine the driving experience. Our team consists of passionate professionals driven by a shared vision of creating a greener and more sustainable future through innovation, technology, and excellence. Talent Acquisition Specialist will be responsible for developing and executing recruitment strategies to meet the company’s hiring needs. This role requires a proactive approach to sourcing candidates, building relationships with training organizations, and ensuring a seamless onboarding process for new hires. Job Responsibilities: - Develop and implement monthly, quarterly, and yearly recruitment plans based on approved headcounts. - Collaborate with department leaders to identify hiring needs and prioritize recruitment efforts. - Create and manage diverse candidate sourcing strategies to attract high-quality engineering talent. - Maintain and manage an organized database of candidate information. - Conduct interviews and assessments to evaluate candidate suitability based on job requirements. - Provide timely feedback and recommendations to hiring managers. - Establish and nurture relationships with local and overseas training organizations to enhance the VinFast employer brand. - Promote VinFast as an employer of choice in the engineering sector through networking and outreach. - Welcome new hires and facilitate a smooth onboarding experience. - Collaborate with relevant departments to ensure new employees have the necessary tools and support for success.

1. Admin work: • Pick up the phone and record caller information. • Buy drinking water, stationery. • Keep track of labor contracts, office rental contracts, etc. • Other tasks as assigned by superiors2. Accounting work: • Track daily timsheet, annual leave and calculate employee salaries. • Track and make requests to pay monthly expenditure • Check and arrange invoices and related documents • Check and collect bank transactions • Monthly profit and loss report • Issue invoices • Report increase or decrease in social insurance. • Check VAT, PIT, CIT reports... • Other tasks as assigned by superiors (The company has accounting services to support reports, the accountant's job is to check and compare the accuracy with the accounting service company)--------------------------------------------------------1. Công việc admin.• Nghe điện thoại và ghi nhận lại thông tin người gọi.• Mua nước uống, văn phòng phẩm.• Theo dõi hợp đồng lao động, hợp đồng thuê văn phòng.• Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên2. Công việc kế toán.• Theo dõi chấm công, ngày phép và tính lương nhân viên• Theo dõi và làm đề nghị thanh toán chi phí hàng tháng• Kiểm tra sắp xếp hóa đơn và các chứng từ liên quan• Kiểm tra, theo dõi giao dịch ngân hàng• Báo cáo lãi, lỗ hàng tháng• Xuất hóa đơn• Báo tăng, giảm BHXH• Kiểm tra các báo cáo VAT, PIT, CIT…• Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên (Công ty có dịch vụ kế toán để hỗ trợ các báo cáo, công việc của kế toán là kiểm tra đối chiếu tính đúng đắn với công ty dịch vụ kế toán)

Bạn có muốn trở thành một phần trong ngành công nghiệp hàng không – nơi mỗi chi tiết đều góp phần làm nên những chuyến bay an toàn?Tại NIKKISO VIETNAM, INC., công ty 100% vốn Nhật Bản, chúng tôi tự hào là nhà sản xuất linh kiện máy bay với công nghệ tiên tiến và tiêu chuẩn toàn cầu.Chúng tôi tin rằng con người là trung tâm của sự phát triển – nơi mỗi cá nhân đều được học hỏi, sáng tạo và tỏa sáng.Gia nhập Nikkiso ngay hôm nay! Bạn không chỉ có một công việc, mà còn là cơ hội để khẳng định bản thân trong ngành công nghiệp đòi hỏi chính xác, trách nhiệm và đổi mới không ngừng.Địa điểm làm việc: Thang Long Industrial Park II, Hung Yen(Xe đưa đón từ Hà Nội, Hải Dương đến Hưng Yên)Why You’ll Love Working Here1. Thu nhập xứng đáng & Trợ cấp hấp dẫn:- Lương cạnh tranh (Fresh ~9,961 triệu, Staff đến 20 triệu)- Chế độ thưởng đa dạng: 2 kỳ thưởng/năm, thưởng lễ – Tết, xét tăng lương định kỳ.- Trợ cấp phong phú: Hỗ trợ xăng xe, nhà ở (tối đa 700.000 VNĐ/tháng), trợ cấp Tiếng Anh, trợ cấp con nhỏ dưới 6 tuổi (150.000 VNĐ/con).2. Cơ hội phát triển bản thân & hội nhập quốc tế:- Đào tạo chuyên sâu: Cơ hội tham gia các đợt giao lưu thuyết trình về đề tài cải tiến tại TP. HCM; Hưởng trợ cấp tiếng Anh lên đến 10 triệu VNĐ.- Hội nhập quốc tế: Cơ hội công tác và trải nghiệm tại Nhật Bản, Malaysia, Singapore....3. Ghi nhận thành tích: Giải thưởng Recognition Award dành cho cá nhân, đội nhóm xuất sắc (từ 1 triệu đến 5 triệu/ người/ năm)4. Chăm sóc toàn diện - An tâm gắn bó:- Xe đưa đón Hà Nội, Hải Dương đến Hưng Yên.- Lịch làm việc hợp lý: 268 ngày/năm, nghỉ ít nhất 4 Chủ nhật và 2 Thứ bảy/tháng- Bảo hiểm toàn diện: BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ; bảo hiểm tai nạn 24/24.- Chăm sóc y tế: Công ty hỗ trợ 70% chi phí tiêm vắc-xin cúm hàng năm, giúp nhân viên an tâm làm việc.5. Văn hoá gắn kết:- Du lịch, thể thao, Year-end party, bốc thăm may mắn và nhiều hoạt động sôi nổi khác.We are welcome the potential candidate for filling the position of Recruitment & Training Staff/ Senior Staff: ResponsibilitiesRecruitment• Execute the hiring process to meet manpower needs of departments.• Post job ads, screen CVs, arrange interviews, and follow up with candidates.• Join and coordinate job fairs or recruitment events in universities and external partners.• Report and update recruitment status regularly.• Making and controlling yearly hiring planTraining• Organize orientation training for newcomers about company policies and Japanese working culture.• Develop and implement training plans; coordinate internal and external training sessions.• Evaluate training effectiveness and manage training records.Support• Prepare monthly recruitment & training reports.• Support HR engagement and internal communication activities.• Others following Direct Manager.

Tìm kiếm, tiếp xúc khách hàng doanh nghiệp và bán sản phẩm:- Tìm kiếm, tiếp xúc với khách hàng, tư vấn, tiếp nhận các yêu cầu của khách hàng doanh nghiệp trong việc sử dụng sản phẩm, dịch vụ tín dụng của WooriBank- Tham vấn cho khách hàng để bán chéo các sản phẩm, dịch vụ của Ngân hàng- Thu thập hồ sơ, tài liệu, thẩm tra thực tế, hướng dẫn khách hàng liên quan đến quá trình cấp tín dụngĐánh giá tài sản đảm bảo (TSĐB), trình xin chủ trương cấp tín dụng:- Thực hiện đánh giá TSBĐ thông qua Công ty thẩm định giá bên ngoài thực hiện- Trình xin chủ trương cấp tín dụng cho khách hàngQuản lý sau cấp tín dụng:- Quản lý sau cấp tín dụng: thu nợ, nhắc nợ, kiểm tra sau cho vay, quản lý TSBĐ, quản lý và duy trì quan hệ với khách hàng và các nội dung khác liên quan đến khoản tín dụng

- Sourcing suitable suppliers based on customer’s inquiry and orders.- Being expertise in product development, costing, production planning, work with clients, suppliers, and production factory.- Conducting market’s trend to survey and develop new product.- Develop new products and promote to customer to meet sales target and quotation.- Negotiate on purchasing terms and cost with vendors/suppliers to meet buyer’s requirement.- Independently dealing with Customer and Vendor/factory.- Evaluate and select potential suppliers by reviewing capability and facility.- Monitor on-time delivery and leverage vendor’s performance and product quality.- Product presentation through samples and display to buyers during their visits.- Sourcing, making offers and preparing itinerary for buyers.- Other works as assigned from line manager.

- Thực hiện và phát triển chiến lược Trade Marketing đa kênh nhằm tối ưu hóa hiệu quả kinh doanh tại điểm bán và đồng bộ với mục tiêu tổng thể của công ty.- Phối kết hợp cùng bộ phận Sales thực hiện các chương trình khuyến mãi, kiểm soát việc triển khai và đo lường kết quả để bảo đảm chất lượng và hiệu suất tối ưu.- Khảo sát thực địa về thị trường, bao gồm theo sát hoạt động tại điểm bán, hoạt động của đối thủ cạnh tranh và nắm bắt xu hướng thị trường hiện tại.- Lên ý tưởng, lập kế hoạch cho các vật phẩm marketing như quà, biển bảng, POSM và phối hợp với các phòng ban liên quan ngân sách hàng tháng cho việc mua sắm và lưu trữ.- Kiểm soát chặt chẽ việc quản lý thông tin và vật phẩm Marketing từ quà tặng, tờ rơi, biển bảng, đến tài liệu Trade Marketing, đảm bảo quy trình xuất nhập và tồn kho được thực hiện một cách nghiêm ngặt.- Tổ chức và điều phối các hoạt động activation lớn có quy mô khách hàng lớn tham dự, hoặc các sự kiện mang tầm quan trọng cấp công ty hoặc vùng.- Quản lý ngân sách Trade Marketing, bảo đảm khoản đầu tư chính xác và hiệu quả, đồng thời điều chỉnh phân bổ nguồn lực linh hoạt theo từng đợt chiến dịch.- Hợp tác cùng marketing để đảm bảo hoạt động Trade Marketing hỗ trợ và mở rộng chiến lược marketing tổng thể.- Phát triển mối quan hệ chặt chẽ với các đối tác cung cấp, nâng cao hiệu suất và mức độ hợp tác.- Lập kế hoạch và đánh giá thành tích công việc nhằm thúc đẩy mục tiêu chất lượng và năng lực chuyên môn của nhân viên.

1. Tư vấn giải pháp nhân sự phù hợp với mục tiêu chiến lược và kế hoạch vận hành của mảng Logistics, Quản lý chuỗi cung ứng và Dự Án.- Đánh giá năng lực nhân lực hiện tại và nguồn lực đối thủ- Đánh giá chính sách quản trị nhân tài của phòng ban và của đối thủ- Đánh giá nhu cầu và xu thế nhân sự tương lai- Tư vấn giải pháp nhân sự phù hợp với mục tiêu chiến lược và kế hoạch vận hành của phòng ban- Xây dựng và triển khai chính sách đánh giá hiệu suất công việc (PMS) tới toàn thể các phòng ban trong công ty nhằm đảm bảo hệ thống đánh giá công việc minh bạch, hiệu quả, góp phần thúc đẩy năng suất làm việc của cá nhân và tập thể nhằm đạt được mục tiêu kinh doanh của tổ chức.- Xây dựng chính sách/ quy trình đánh giá hiệu suất làm việc PMS2. Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất công việc- Triển khai kế hoạch Thiết lập Mục tiêu cho cho công ty- Triển khai kế hoạch Cập nhật Mục tiêu giữa năm cho công ty- Triển khai kế hoạch Đánh giá Kết quả thực hiện Mục tiêu cho công ty- Triển khai hoạt động Xếp loại nhân viên hàng năm- Xây dựng, triển khai, quản lý kế hoạch phát triển và giữ chân nhân tài (nhân sự chủ chốt, nhân sự nòng cốt, Chương trình phát triển nghề nghiệp...) tại các bộ phận trong công ty nhằm đảm bảo đội ngũ kế cận có năng lực và sẵn sàng thực thi hiệu quả mục tiêu của tổ chức.3. Đánh giá và xác định nguồn nhân tài cần phát triển- Lập kế hoạch chương trình (cho những chương trình thuộc nhiệm vụ của HRBP)- Triển khai chương trình- Tổng kết và báo cáo chương trình- Quản lý Chi phí tổ chức chương trình4. Tư vấn và kiểm soát kế hoạch nguồn lực trong công ty nhằm đảm bảo hoạt động vận hành của các phòng ban được ổn định, sẵn sàng đáp ứng chiến lược phát triển ngắn hạn và dài hạn của tổ chức.- Tư vấn và Quản trị Cơ cấu tổ chức (Organizational management)- Tư vấn và kiểm soát Định biên nhân sự- Tư vấn và kiểm soát hệ thống chức danh, cấp bậc (Job leveling/ Job title management)5. Tư vấn cho các Phòng ban/ Bộ phận về các giải pháp liên quan đến thay đổi nhân sự: tuyển dụng, nghỉ việc, điều chuyển, thăng tiến, kiêm nhiệm…- Tư vấn và kiểm soát các nhu cầu tuyển dụng của Bộ phận- Tư vấn và kiểm soát các hoạt động thăng tiến, điều chuyển, kiêm nhiệm…- Tư vấn và kiểm soát hoạt động nghỉ việc- Tư vấn về văn hóa Công ty, Luật Lao Động và các chính sách nhân sự khác- Tiếp nhận và phản hồi các vấn đề/ điểm nóng của Bộ phận tới nhóm nhân sự chuyên môn

I. Mục tiêu công việcPhụ trách toàn bộ nghiệp vụ chấm công, tính lương, bảo hiểm và thuế TNCN cho hệ thống công ty; đảm bảo chính xác – đúng hạn – tuân thủ pháp luật và phù hợp chính sách nhân sự doanh nghiệp BĐS – xây dựng quy mô lớn.II. Nhiệm vụ chính1. Quản lý chấm công và tính lươngTổng hợp, kiểm soát dữ liệu chấm công, tăng ca, phụ cấp hàng tháng.Tính lương và lập hồ sơ thanh toán lương cho các đơn vị được phân công.Đảm bảo chi trả lương đúng hạn, đúng chính sách; xử lý khiếu nại, sai sót.Tổng hợp, phân tích chi phí lương định kỳ.2. Bảo hiểm xã hộiThực hiện các nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN: tham gia, điều chỉnh, chốt sổ.Giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, nghỉ việc.Đối chiếu dữ liệu, làm việc với cơ quan BHXH; rà soát và giải trình các trường hợp bất thường.3. Thuế thu nhập cá nhânTính, khấu trừ, kê khai thuế TNCN hàng tháng/quý và lập quyết toán năm.Hỗ trợ nhân viên đăng ký mã số thuế, người phụ thuộc, giảm trừ gia cảnh.Làm việc, giải trình với cơ quan thuế khi cần thiết.4. Quản lý hợp đồng lao độngTheo dõi, lập và gia hạn hợp đồng lao động đúng thời hạn, đúng quy định.Quản lý hồ sơ nhân viên đầy đủ, khoa học, đảm bảo tính bảo mật và truy xuất.5. Tuân thủ và cải tiến quy trìnhĐảm bảo tuân thủ Luật Lao động, BHXH, Thuế và quy định nội bộ.Đề xuất cải tiến quy trình C&B, tăng cường số hóa và chuẩn hóa dữ liệu.Hỗ trợ công tác kiểm toán, thanh tra, và các báo cáo định kỳ.