Việc làm cho sinh viên Đại học Nha Trang

Quản lý hệ thống dữ liệu ứng viên (nội bộ và bên ngoài) đảm bảo Công ty luôn có nguồn ứng viên đa dạng, chất lượng cao, đáp ứng kịp thời và hiệu quả nhu cầu cung ứng nhân sự.

Thực hiện các hoạt động đăng tin việc làm, quảng cáo; làm việc với đối tác để đảm bảo tìm kiếm đúng người, đúng thời hạn.

Tham gia vào quá trình phỏng vấn bao gồm: sơ vấn, sắp xếp phỏng vấn, kiểm tra thông tin tư cách năng lực, đàm phán lương & chế độ, thông báo kết quả phỏng vấn, v.v…

Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng.

Thực hiện rà soát công, tính lương và chế độ chính sách NLĐ khác (HĐLĐ, Thuế TNCN, BHXH…)

Quản trị hệ thống dữ liệu nhân sự trên phần mềm và hồ sơ bản cứng

Tư vấn cho nhân viên Tập đoàn vể chế độ đãi ngộ;…

Tham gia tổ chức thực hiện các dự án Nhân sự (theo dự án của Tập đoàn hoặc các dự án đột xuất theo yêu cầu của CBLĐ)

Thực hiện các báo cáo về tình hình nhân sự của khu vực phụ trách theo yêu cầu của Lãnh đạo

Các công việc khác theo sự phân công của Cán bộ quản lý

Phối phợp với các bộ phận kinh doanh khác để đảm bảo điều phối công việc phù hợp, hỗ trợ lẫn nhau và không trùng lặp.

Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đại lý hiện tại và tiềm năng để đảm bảo nguồn booking lâu dài. Tổ chức các sales call, gặp mặt, FAM trip, hội chợ..

Tìm kiếm và xây dựng các mối quan hệ, cơ hội hợp tác mới trong thị trường nhằm mở rộng nguồn khách hàng, đạt mục tiêu doanh thu

Quản lý và phát triển mối quan hệ với các bên liên quan (trong và ngoài cty)

Cung cấp doanh thu chính xác, đầy đủ và hiệu quả cho quản lý sự kiện.

2. Phân tích kinh doanh:

Triển khai các hoạt động kinh doanh dựa vào kiến thức chung về thị trường – điểm mạnh và yếu của đối thủ, xu hướng kinh tế, cung và cầu...

Lựa chọn những cơ hội kinh doanh hợp lý nhất dựa vào tình trạng thị trường và yêu cầu của điểm đến.

Phục vụ khách hàng dựa trên phương thức hoạt động và yêu cầu để đưa ra các lựa chọn thích hợp.

3. Hoạt động bán hàng:

Tham gia các buổi sales call với phòng kinh doanh để close deal hoặc tìm kiếm các cơ hội mới

Triển khai và hỗ trợ quy trình vận hành theo yêu cầu (VD: Viết đề xuất, soạn hợp đồng, trả lời khách hàng).

Hỗ trợ nâng cấp chất lượng dịch vụ và quan hệ khách hàng, tăng số lượng khách hàng trung thành bằng cách cung cấp dịch vụ xuyên suốt hành trình trải nghiệm khách hàng

Hỗ trợ khách hàng nhằm thúc đẩy doanh thu và gia tăng thị phần.

Xây dựng mối quan hệ tích cực với khách hàng.

Áp dụng, triển khai và cung cấp chất lượng dịch vụ phù hợp quy định, tiêu chuẩn của công ty.

Trao đổi với khách hàng để thu thập phản hồi về chất lượng sản phẩm và dịch vụ.

Nghiên cứu đánh giá và tổng hợp số liệu thị trường về các dịch vụ GTGT

Bám sát kế hoạch và triển khai các phương án truyền thông online/offline để phát triển kinh doanh dịch vụ.

Tổ chức triển khai đưa sản phẩm mới vào kinh doanh với Khối Kinh doanh đại lý, Khối O2O và vận hành

Đảm bảo tiêu chuẩn cho các sản phẩm mới cùng vận hành để đưa vào khai thác;

Đánh giá hiệu quả các sản phẩm được đưa vào kinh doanh

Các phạm vi công việc trong từng giai đoạn sẽ được điều phối bởi lãnh đạo khối/phòng để phù hợp với khối lượng công việc thực tế trong từng giai đoạn.

- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới;

- Thực hiện các thủ tục điều chuyển, điều động, bổ nhiệm/ miễn nhiệm cán bộ;

- Thực hiện các thủ tục liên quan tới khen thưởng, kỷ luật, đào tạo, phát triển và quy hoạch cán bộ;

- Thực hiện các thủ tục liên quan tới công tác tiền lương phúc lợi cho cán bộ;

- Thực hiện đầy đủ chế độ Bảo hiểm sức khỏe/Bảo hiểm xã hội dành cho CBNV và người thân theo quy định của Pháp luật và chính sách của Tập đoàn

- Thực hiện các thủ tục chấm dứt HĐLĐ.

B. Tiếp nhận, giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách, nội quy lao động; xử lý các vấn đề quản lý lao động, quan hệ lao động, khiếu nại, kỷ luật lao động theo quy định của Pháp luật.

C. Quản lý hệ thống thông tin, dữ liệu nhân sự và thực hiện các báo cáo quản trị nhân sự theo quy định của Nhà nước và yêu cầu của Tập đoàn/ Công ty.