Việc làm cho sinh viên Đại học Nội vụ Hà Nội

• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng của cá nhân và triển khai công tác tuyển dụng nhân sự theo sự phân công của quản lý trực tiếp;
• Trực tiếp tuyển dụng các vị trí Marketing làm việc ở Việt Nam chạy quảng cáo tại thị trường nước ngoài: Philippin, Malaysia, Thái Lan, Lào, ...;
• Thực hiện công tác tìm kiếm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ và sắp xếp lịch phỏng vấn tuyển dụng;
• Tham gia phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp theo tiêu chuẩn và kế hoạch tuyển dụng của Công ty;
• Hỗ trợ và theo dõi nhân sự mới trong quá trình thử việc;
• Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng, nguồn nhân lực dự phòng cho nhu cầu phát triển của Công ty;
• Quản lý các kênh tuyển dụng của công ty (Fanpage Facebook, Website,...), phát triển thương hiệu tuyển dụng cá nhân và thương hiệu tuyển dụng của Công ty;
• Xây dựng và phát triển đa dạng các kênh tuyển dụng;
• Xây dựng database quản lý dữ liệu ứng viên cá nhân, báo cáo kết quả tuyển dụng của cá nhân theo tuần, tháng, quý, năm;
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý trực tiếp.

Hoàng Quốc Việt - Cầu Giấy 
Tuyển dụng vị trí: Chuyên viên tuyển dụng 

Yêu cầu:

• Có Laptop cá nhân 
• Độ tuổi: 2002 -1999
• Giới tính: Nam/Nữ
• Bằng cấp: CĐ, ĐH
• Có kinh nghiệm từ 3 tháng  trở lên.
• Ngoại hình, nhanh nhẹn, trung thực, chăm chỉ.

Quyền lợi:

• Được đào tạo kỹ năng, kiến thức chuyên môn về tuyển dụng.
• Được làm việc trong phòng HCNS chuyên nghiệp.
• Được tăng lương 2 lần/1 năm.
• Nghỉ lễ, thưởng tết, đi du lịch hàng năm.
• Một năm có 12 tháng nghỉ phép.
• Lương cứng: 8.000.000 + Thưởng 

Địa chỉ làm việc: Hoàng Quốc Việt - Cầu Giấy - HN

- Nhận chỉ tiêu tuyển dụng được giao từ trưởng nhóm tuyển dụng và lập kế hoạch tuyển dụng cá nhân để đáp ứng được yêu cầu công việc.

- Đăng tin tuyển dụng và tìm kiếm các ứng viên phù hợp.

- Phụ trách triển khai các bước trong quy trình tuyển dụng, phối hợp với các phòng ban/chi nhánh để kịp thời đáp ứng đúng và đủ tùy theo tình hình tuyển dụng thực tế.

- Tổng hợp các kết quả phỏng vấn và báo cáo lại cho trưởng nhóm tuyển dụng hàng ngày, hàng tuần và hàng tháng.

- Thường xuyên tìm kiếm và xây dựng các kênh tuyển dụng hiệu quả, tiết kiệm chi phí cho Công ty.

- Phối hợp với các chuyên viên nhân sự để tiếp nhận nhân sự mới theo quy trình tuyển dụng của Công ty.

- Đảm bảo hoàn thành các chỉ tiêu tuyển dụng được giao.

- Triển khai kinh doanh sản phẩm của Công ty trên các trang web booking trực tuyến;

- Bán hàng, chịu trách nhiệm về chỉ tiêu doanh thu hàng tháng/quý/năm được giao;

- Triển khai các chương trình khuyến mãi mới theo từng dịp lễ, tết, thúc đẩy doanh thu;

- Theo dõi các đơn đặt chỗ từ khi nhận được đến khi kết thúc và xử lý các vấn đề liên quan đến các đặt chỗ phụ trách;

- Theo dõi và quản lý tình trạng phòng trên các kênh OTA;

- Theo dõi tình trạng thanh toán của các đối tác với các bộ phận/cơ sở liên quan;

- Theo dõi, nghiên cứu và phân tích chính sách bán hàng, chiến lược của các đối thủ cạnh tranh, đề xuất điều chỉnh;

- Thiết lập mối quan hệ và hợp tác với các đối tác OTA và các kênh thương mại điện tử nhằm mở rộng thị trường, thúc đẩy doanh thu và hình ảnh của mảng kinh doanh;

- Phân tích, xử lý, giải quyết thấu đáo tất cả các vấn đề thắc mắc, các khiếu nại của khách hàng;

- Lấy ý kiến, phản hồi của khách sau khi sử dụng dịch vụ của khách sạn. Cung cấp cho các bộ phận liên quan để cùng xem xét, rút kinh nghiệm trong những trường hợp cần thiết;

- Báo cáo định kỳ và theo yêu cầu các vấn đề liên quan đến kinh doanh phòng trên mạng cho Lãnh đạo và các Bộ phận liên quan;

- Tiếp nhận yêu cầu, lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng nhân sự theo phân công và định biên nhân sự được phê duyệt;

- Quản lý nhóm tuyển dụng cấp cao.

- Phân chia KPI tuyển dụng và sắp xếp công việc của các thành viên trong nhóm tuyển dụng;

- Giám sát các thành viên trong nhóm thực hiện tuyển dụng theo đúng quy trình tuyển dụng;

- Phối hợp sắp xếp và truyền đạt các chương trình đào tạo của công ty cho các thành viên trong nhóm tuyển dụng;

- Đánh giá hiệu suất làm việc của các thành viên trong nhóm tuyển dụng;

- Đảm bảo hoàn thành mục tiêu của nhóm trong việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự;

- Thực hiện công tác tìm kiếm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ và sắp xếp lịch phỏng vấn tuyển dụng;

- Tham gia phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp theo tiêu chuẩn và kế hoạch tuyển dụng của công ty;

- Thực hiện công tác tiếp đón nhân sự mới, hỗ trợ và theo dõi nhân sự mới trong quá trình thử việc;

- Quản lý các kênh tuyển dụng của công ty (Fanpage Facebook, Website, Tik tok...), phát triển thương hiệu tuyển dụng cá nhân và thương hiệu tuyển dụng của Công ty;

- Xây dựng và phát triển thêm các kênh tuyển dụng: Cộng tác viên tuyển dụng, Vietnamworks, Top CV, Careerbuild...

a.
- Làm các công việc hành chính văn phòng;
- Nghe điện thoại của khách hàng bằng số điện thoại hotline, chăm sóc khách hàng sau bán hàng;
- Thực hiện các công việc liên quan đến công tác bảo hành và chương trình hậu mãi lien quan đến các sản phẩm của Công ty;
- Nhập, xuất dữ liệu các đơn hàng mới, đơn bảo hành;
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của giám đốc.
b. Yêu cầu công việc
- Tuổi: Từtuổi
- Trình độ: Trung cấp trở lên chuyên ngành Quản trị, Kế toán, Tài chính;
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng (word và excel, các phần mềm liên quan đến công việc;
- Nhiệt tình, chăm chỉ, cẩn thận, giao tiếp tốt;
- Kinh nghiệm: từ 6 tháng trở lên (chưa biết có thể đào tạo nếu nhanh nhẹn)
c. Chính sách công ty
- Tham gia BH theo quy định của Nhà nước;
- Lương 6-8 triệu/tháng;
- Thưởng: Đánh giá theo năng lực;
- Điện thoại, máy tính Công ty cung cấp;
- Đi du lịch, tham quan hàng năm;
Tiêu chí : Làm theo năng lực, hưởng theo thành quả làm việc;
- Được thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ đối người lao động và gia đình;
Tham gia BHXH , BHYT theo quy định của nhà nước;
- Môi trường làm việc năng động, thân thiện, chuyên nghiệp.

• Chịu trách nhiệm hỗ trợ bán hàng và quảng bá sản phẩm của công ty.
• Thăm hỏi, chăm sóc, duy trì mối quan hệ với khách hàng của công ty. Đồng thời， phối hợp với các bộ phận khác như kế toán, hậu mãi, ... để cùng xử lý kịp thời các vấn đề liên quan đến quy trình bán hàng nhằm mục đích chăm sóc và phục vụ khách hàng tốt nhất.
• Các công việc trợ lý khác được giao hoặc phối hợp cùng các phòng ban liên quan nhằm vận hành công việc một cách tốt nhất.

• Có óc phán đoán, quản lý, giải quyết vấn đề, giao tiếp chuyên nghiệp, tư duy logic và kỹ năng phân tích.
• Xử lý các vấn đề phát sinh một cách nhanh chóng, chủ động và theo dõi công việc hoàn thành tiến độ theo yêu cầu.
• Báo cáo công việc thực hiện thường xuyên và trực tiếp cho Ban Giám đốc.
• Các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của cấp quản lý
YÊU CẦU KHÁC
• Giới tính: Nữ.

• Tuổi: dưới 40 tuổi.

• Tiếng Hoa : thành thạo đọc viết, giao tiếp tốt; ưu tiên ứng viên biết thêm Tiếng Anh.

• Tác phong nhanh nhẹn, chuyên nghiệp, tự tin.

• Có kinh nghiệm quản lý về các hoạt động quản trị của doanh nghiệp từ 03 năm trở lên.

• Thành thạo vi tính và phần mềm văn phòng.

• Tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc.

• Khả năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt.

• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và soạn thảo văn bản tốt, có khả năng làm việc độc lập.

• Biết cách quản lý thời gian hiệu quả.

• Biên phiên dịch tài liệu Nhật - Việt

• Phụ trách biên phiên dịch tiếng Nhật cho các dự án phần mềm về IT thông qua các cuộc họp Online/ Offline

• Hỗ trợ Manager trao đổi trực tiếp với khách hàng để nắm vững yêu cầu.

• Hô trợ Manager phân tích và truyền đạt thông tin với đội ngũ nhân sự Việt Nam, hỗ trợ quản lý tiến độ, báo cáo công việc định kỳ với khách hàng và quản lý dự án.

• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu công việc

- Xây dựng định biên nhân sự cho các Phòng ban/Chi nhánh theo kế hoạch phát triển của Công ty.

- Quản lý phúc lợi cho nhân viên: lương, thưởng, bảo hiểm và các chế độ khác.

- Triển khai và giám sát quy trình đánh giá KPI cho cán bộ nhân viên các Phòng Ban hội sở từng Quý và tổng hợp kết quả hàng năm, phục vụ cho việc nhận định nhân sự chất lượng cho hoạt động vận hành của Công ty

- Xây dựng và tổ chức các buổi đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.

- Phối hợp với các bộ phận đào tạo liên quan khác để triển khai các chương trình đào tạo nội bộ theo yêu cầu để nâng cao nghiệp vụ, kĩ năng mềm cho cán bộ nhân viên Công ty.

- Giám sát các hoạt động tổ chức đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ cho nhân viên cho phù hợp với tình hình hoạt động, phát triển của Công ty.

- Là đầu mối tiếp nhận và giải quyết mâu thuẫn nội bộ, dân sự. Báo cáo Tổng Giám đốc và đưa ra phương án giải quyết phù hợp

- Soạn thảo và chỉnh sửa mô tả công việc cho các vị trí làm việc theo nhu cầu nhân sự tại Công ty.

- Quản lý, lập kế hoạch tuyển dụng và đào tạo Nhân sự hàng tháng, quý, năm.

- Phát triển các kênh hoặc mạng lưới tuyển dụng để tìm kiếm các nguồn ứng viên phù hợp cho Công ty trên cơ sở tối ưu, hợp lý và tiết kiệm chi phí cho Công ty.

- Giám sát quy trình tuyển dụng cho tất cả nhân sự.

- Chịu trách nhiệm đàm phán và tuyển dụng các nhân sự cấp cao phù hợp với nhu cầu nhân sự của Công ty.

- Báo cáo công việc hàng tuần, hàng tháng, hàng quý và hàng năm cho Tổng Giám đốc.

- Tuân thủ thực hiện nghiêm túc các nội quy, quy định chung của Công ty.

- Các công việc khác theo phân công của Tổng Giám Đốc

- Phụ trách công việc tuyển dụng nhân sự cho Công ty.
- Đăng tuyển dụng, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với Trưởng Bộ Phận tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.
- Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên.
- Soạn thảo Hợp đồng lao động, các công văn, thông báo, quyết định của công ty ( Đã có mẫu)
- Theo dõi, lưu trữ, cập nhật thông tin data nhân sự, các hồ sơ pháp lý của Công ty.
- Theo dõi chấm công hàng tháng
- Phụ trách phần BHXH: báo tăng, báo giảm, chế độ ốm đau, thai sản…

- Đảm bảo hoàn thành những chỉ tiêu doanh số đã đặt ra

- Tư vấn, hỗ trợ, chăm sóc khách hàng.

- Tìm kiếm những khách hàng tiềm năng mới.

- Tư vấn dịch vụ tour, xe, vé cho khách hàng

- Đàm phán, thuyết phục các đối khách hàng sử dụng dịch vụ.

- Đăng ký và quản lý tài khoản khách sạn trên các trang mạng bán phòng trực tuyến như: Agoda, booking.com, Expedia, Asiaroom, wotif, Asia Travel, HRS, revenue....

- Thực hiện các chiến dịch kinh doanh, khuyến mãi truyền thông cho các sản phẩm trên các trang mạng bán phòng.

- Quản lý hình ảnh, nội dung, đồng bộ các thông tin về chính sách giá, trạng thái đặt phòng,… trên những trang OTA

- Nhập dữ liệu các booking từ hệ thống, thông tin kết nối với Lễ tân tại khách sạn

- Tập hợp danh sách email khách hàng để gửi thông tin định kỳ và liên tục tới khách hàng.

- Làm những công việc phát sinh khác theo tính chất công việc khi được cấp trên yêu cầu.

- Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn

• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các trưởng phòng, chiến lược tuyển dụng của doanh nghiệp
• Lên kế hoạch tuyển dụng
• Soạn thảo nội dung tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng
• Tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển
• Sàng lọc ứng viên tiềm năng với nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp
• Sắp xếp lịch phỏng vấn phù hợp với lịch trình nhà tuyển dụng, liên hệ ứng viên thông báo lịch phỏng vấn
• Trả lời điện thoại, email, giải đáp thắc mắc của ứng viên
• Hỗ trợ ứng viên đến phỏng vấn
• Xây dựng hệ thống dữ liệu ứng viên
• Báo cáo hiệu quả công việc với quản lý trực tiếp.
  
  
  
   

• Quản lý, phát triển phòng kinh doanh 
• Hỗ trợ các giấy tờ, cập nhật thông tin lớp học cho quản lý và học viên
• Hỗ trợ các công việc khác
• Làm giờ hành chính: Sáng: 8h-11h30, Chiều: 13h30-18h (Từ T2- Sáng T7)
• Thu nhập: 5tr + thưởng
• Tháng nghỉ 1 ngày có phép 
  
  
  
  
   

• Tìm kiếm và phát triển khách hàng tiềm năng cho sản phẩm du thuyền Hạ Long (Công ty Lữ hành, Đại lý du lịch, Khách sạn, Khách hàng Doanh nghiệp)

• Tìm hiểu và giới thiệu sản phẩm du thuyền phù hợp với nhu cầu của đối tác.

• Tiếp nhận, tư vấn và hỗ trợ xử lí các yêu cầu đặt booking của đại lý qua các kênh

• Xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng.

• Tham gia các hoạt động marketing và quảng bá sản phẩm của công ty

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Hỗ trợ viết hồ sơ xin tài trợ, đề xuất tham gia trực tiếp các nguồn quỹ trong và ngoài nước. 
• Tìm kiếm, làm việc và duy trì mối quan hệ với các đối tác, nhà tài trợ, cơ quan báo chí,…
• Kết nối làm việc với BOD các chapter thành viên Hà Nội, Thăng Long, Hồ Chí Minh, BNA PVCFC để triển khai các công việc.
• Quản lý dự án quốc gia iBNA - Trang thông tin hữu ích dành cho học sinh, sinh viên.
• Điều phối chuỗi workshop hợp tác với YSEALI - ĐSQ Mỹ.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

• Có tư duy tổng quan, giải quyết vấn đề
• Có khả năng kết nối, giao tiếp, tiếng Anh sử dụng thành thạo.
• Chi tiết, cẩn thận
• Kỹ năng tin học văn phòng tốt

CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ

• Làm việc trong một môi trường năng động, chuyên nghiệp với sự hỗ trợ của các cố vấn dày dặn kinh nghiệm trên mọi lĩnh vực
• Tích lũy kinh nghiệm làm việc và phát triển các kỹ năng mềm
• Đi công tác tại khắp các vùng miền tổ quốc, khám phá vẻ đẹp của Việt Nam
• Hưởng chi phí hỗ trợ công tác nếu đi công tác tại các tỉnh
• Có lộ trình  phát triển nghề nghiệp rõ ràng với các khóa đào tạo chuyên sâu
• Có cơ hội thăng tiến lên vị trí Trưởng ban, Phó Chủ tịch, Chủ tịch của các Dự án chi nhánh (Chapter), Giám đốc, Phó giám đốc các Dự án quốc gia 
• Đi du lịch 1 năm 2 lần, tham gia các hoạt động sự kiện của công ty
• Được cấp giấy chứng nhận thực tập có dấu đỏ sau khi kết thúc thời gian thực tập tối thiểu 3 tháng, sau 3 tháng có thể được offer lương và vị trí cao hơn; riêng với vị trí trợ lý Chủ tịch BNA Vietnam được nhận mức lương hỗ trợ từ 1 - 3 triệu đồng tuỳ theo năng lực.

• Rà soát và điều chỉnh/cập nhật các quy trình, quy định, nội quy... tại công ty.
• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, lập kế hoạch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn, quản lý hoạt động đào tạo cho nhân viên cũ và mới để đạt được các mục tiêu phát triển đội ngũ quản lý kế cận các cấp cho công ty.
• Theo dõi tình hình chấm công, thực hiện nề nếp...Tổng hợp công, tính lương và phúc lợi cho nhân viên đảm bảo theo đúng quy định của công ty.
• Lưu trữ, sắp xếp, cập nhật hồ sơ nhân sự, các văn bản đề bạt, tăng lương, kỷ luật, chứng từ liên quan đến lương và nhân sự, soạn thảo, lưu trữ và theo dõi hợp đồng lao động của nhân viên.
• Cập nhật số liệu BHXH, BHYT, BHTN để hoàn thiện hồ sơ cho người lao động, hỗ trợ quyết Toán Thuế TNCN....
• Quản trị và theo dõi các chỉ số OKRs, KPI của từng nhân sự để tham mưa cho Giám đốc các quyết định khen thưởng, bổ nhiệm, bãi nhiệm kịp thời chính xác tăng hiệu suất toàn công ty
• Công tác sự kiện nội bộ, đời sống nhân viên...
• Mua sắm VPP, đồ dùng VP.
• Tổng hợp, đề nghị thanh toán các chi phí về điện nước, internet, công cụ dụng cụ tiêu hao, tài sản trang thiết bị văn phòng

YÊU CẦU

• Nam/ Nữ tuổi từ 24-35, ưu tiên ứng viên tốt nghiệp cao đẳng, đại học chuyên ngành liên quan quản trị nhân lực, QTKD, Luật...
• Đã có trên 2 năm kinh nghiệm làm việc với vị trí hành chính nhân sự tổng hợp, ưu tiên ứng viên đã từng tham gia các khóa học/chương trình đào tạo nghề Nhân sự, có hiểu biết/đã triển khai RACI, thang bảng lương, KPIs, OKRs..
• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
• Người có thể truyền cảm hứng và thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên.
• Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề

QUYỀN LỢI

• Thu nhập từ 7- 10tr tùy vào năng lực ứng viên.
• Lương tháng 13 và thưởng Tết (tùy thuộc hoạt động kinh doanh trong năm)
• Các phúc lợi ngày lễ tết khác
• Hằng năm tham gia nghỉ mát hoặc teambuilding
• Tham gia đóng góp xã hội qua các chương trình Thiện nguyện công ty tổ chức
• Địa điểm làm việc: LK03-43, Khu đô Thị Tân Tây Đô, Tân Lập, Đan Phượng, Hà Nội
  
   

Trách nhiệm:

• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
• Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
• Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
• Lập ngân sách nhân sự.
• Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
• Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
• Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của BGD.
• Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
• Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
• Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
• Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
• Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức-Hành chính-Nhân sự.
• Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
• Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
• Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
• Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.
• Chịu trách nhiệm tổ chức quản lý mọi tài sản, trang thiết bị, cơ sở vật chất… của công ty.
• Duy trì, giám sát sự hoạt động của mọi tổ chức, phòng ban trong công ty theo đúng quy định, điều lệ, quy trình đã được phê duyệt, ban hành.
• Tổ chức Quản lý, bảo quản hệ thống văn bản, quy chế, quy trình, văn hóa, con dấu, các loại giấy tờ có giá trị của công ty.

Quyền hạn:

• Quản lý toàn bộ nhân viên trong Phòng HCNS.
• Sắp xếp kế hoạch, lịch làm việc, phân công công việc toàn bộ nhân viên trong phòng.
• Giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ của nhân viên trong phòng, đánh giá việc thực hiện công việc của nhân viên trực thuộc.
• Đề xuất khen thưởng, kỷ luật, thuyên chuyển….đối với nhân viên trong phòng.
• Giải quyết hoặc không giải quyết các đề xuất của các cá nhân hay bộ phận khác dựa trên nội qui, qui định Công ty và pháp luật hiện hành.
• Được quyền thừa lệnh GĐ công ty xử lý những CNV vi phạm nội quy trong công ty nhưng phải bảo đảm chấp hành đúng luật lao động.