Việc làm cho sinh viên ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP HỒ CHÍ MINH

• Tư vấn bán hàng: Trả lời tin nhắn và bình luận của khách hàng trên Facebook: Tư vấn sản phẩm & giải đáp những câu hỏi của khách hàng theo kịch bản.
• Lên đơn hàng trên hệ thống CRM và theo dõi hành trình vận đơn:
• Lên đơn đúng & đủ đơn hàng trên hệ thống CRM: số lượng hàng hóa, chương trình bán hàng, quà tặng,... .
• Đảm bảo chọn đúng nguồn bán, kênh bán hàng, team dự án... theo quy định.
• Thường xuyên cập nhật tình trạng đơn hàng, push đơn để giảm tình trạng hoàn/trả.
• Thực hiện lịch trực đúng và đủ theo phân công của trưởng bộ phận
• Đề xuất giải pháp, chương trình bán hàng tăng doanh số bán hàng thông qua nội dung trò chuyện, xu hướng chốt đơn.
• Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

• Thực hiện công việc kế toán nội bộ theo đúng quy định của pháp luật và quy trình kế toán của công ty.
• Phân tích, tổng hợp số liệu kế toán, lập báo cáo tài chính định kỳ (tháng, quý, năm).
• Kiểm tra tính chính xác, hợp lệ của chứng từ kế toán trước khi ghi nhận vào hệ thống.
• Quản lý, lưu trữ chứng từ kế toán đảm bảo tính đầy đủ, chính xác và an toàn.
• Hỗ trợ kiểm toán nội bộ và kiểm toán độc lập.
• Tham gia xây dựng và cải tiến quy trình kế toán của công ty.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

Thiết kế, phát triển và duy trì các tính năng front-end chất lượng cao, đáp ứng tốt cho nền tảng của chúng tôi bằng ReactJS, NextJS, Redux, TypeScript và HTML.Hợp tác chặt chẽ với các đội Phát triển Sản phẩm và Thiết kế Sản phẩm để hiểu yêu cầu và chuyển đổi chúng thành các giải pháp kỹ thuật.Đảm bảo tính khả thi về mặt kỹ thuật của các thiết kế UI/UX và tối ưu hóa trang web để đạt tốc độ và khả năng mở rộng tối đa.Tiến hành kiểm tra và gỡ lỗi kỹ lưỡng để đảm bảo hiệu suất cao và độ tin cậy trên nhiều trình duyệt và thiết bị.

Tìm kiếm và phát triển khách hàng mới thông qua các kênh như telesales, email marketing, mạng xã hội. Tư vấn và giới thiệu các dịch vụ marketing, truyền thông, quảng cáo của công ty cho khách hàng Xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng hiện tại Lập kế hoạch kinh doanh và đề xuất chiến lược marketing phù hợp với từng đối tượng khách hàngThực hiện các hoạt động chăm sóc khách hàng sau bán hàng Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo chất lượng dịch vụ và sự hài lòng của khách hàng Theo dõi, phân tích và báo cáo kết quả kinh doanh định kỳ Làm theo sự phân bổ và nhiệm vụ theo BGĐ

1. Tuyển dụng:- Lên kế hoạch tuyển dụng và triển khai thực hiện tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch, xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng công ty trên các kênh social, đưa ra các đề xuất cải thiện hiệu quả tuyển dụng- Thực hiện công tác hội nhập nhân sự mới2. Hoạt động nội bộ:- Đề xuất ý tưởng và triển khai các hoạt động nâng cao trải nghiệm ứng viên; tổ chức các chương trình nội bộ nhằm gia tăng trải nghiệm và gắn kết của CBNV đối với công ty.- Triển khai các hoạt động khảo sát sự hài lòng của người lao động3. C&B:- Quản lý dữ liệu và hồ sơ nhân sự, thực hiện công tác tính công lương, BHXH và các chế độ phúc lợi cho người lao động, thực hiện báo tăng, báo giảm và các chế độ chính sách BHXH cho người lao động, giải đáp thắc mắc của nhân viên về lương thưởng, phúc lợi và các chính sách liên quan.4. Đào tạo: Triển khai các chương trình đào tạo theo kế hoạch5. Khác: Thực hiện các yêu cầu khác theo phân công của TP HCNS .

We are looking for a motivated Visual Manager to lead and manage creative team: Graphic Design, UI/UX (focused on web design), and Video Production, at our marketing agency. This role focuses on overseeing the execution of creative projects, maintaining quality standards, and ensuring seamless collaboration between teams to deliver outstanding results. Key Responsibilities: 1. Team Leadership: - Supervise and guide multi-disciplinary creative teams, ensuring alignment with project goals and timelines. - Provide hands-on support and constructive feedback to enhance team performance and creativity. 2. Project Coordination: - Oversee the execution of creative projects from concept to delivery, ensuring they meet quality standards and deadlines. - Manage UI/UX projects specifically focused on website themes, landing pages, and microsites, ensuring usability, aesthetics, and conversion goals are met. - Work closely with project managers and account teams to align project deliverables with client expectations. 3. Quality Control: - Review creative outputs across graphic, UI/UX, and video teams to ensure they meet technical and creative benchmarks. - Evaluate web design deliverables, including responsive design, interactive elements, and user-centered layouts, for technical and creative accuracy. 4. Collaboration: - Facilitate effective communication between the design team and other departments, such as marketing and sales. - Act as a point of contact to ensure smooth workflow across teams. 5. Team Development: - Support the growth of team members by identifying skill gaps and providing mentorship opportunities. - Foster a positive and collaborative team environment. 6. Problem-Solving: - Address day-to-day challenges in project execution and team coordination proactively.

1. Pattern Development:Create precise patterns from design sketches and technical specifications;Develop initial patterns using both manual drafting methods and CAD software (e.g., Gerber, Lectra);Ensure patterns reflect the desired style, fit, and construction techniques while considering technical feasibility.2. Fit Adjustments:Collaborate with the Garment Technician during fit sessions to evaluate garment prototypes and identify fit issues;Adjust patterns based on feedback from fit sessions to meet brand fit standards;Communicate pattern revisions to the Garment Technician and relevant teams for alignment.3. Size Grading:Develop size grading rules to scale patterns for a full size range while maintaining proportions and fit integrity;Ensure consistency across all sizes and garment styles in collaboration with the Garment Technician.4. Team Collaboration:Partner with the Garment Technician to align patterns with tech pack specifications;Collaborate with designers to understand their vision and provide technical input on design feasibility;Work closely with sample makers and provide guidance to ensure patterns are accurately interpreted during garment assembly.5. Quality Assurance:Verify patterns meet quality and construction standards before production;Collaborate with the Garment Technician to identify and address potential production issues early in the development process.6. Pattern Archiving:Maintain a library of patterns, ensuring proper organization and version control;Update patterns based on design, fit, or production feedback in partnership with the Garment Technician.7. Production Support:Provide finalized patterns to the production team for bulk manufacturing;Address and resolve pattern-related issues that arise during production, coordinating with the Garment Technician as needed.

• Developing and deployment plans and projects to attract customers to increase revenue.
• Marketing - Event knowledge to build customer attraction activities and increase project coverage.
• Having many relationships in the event industry and agencíe to bring the program to the project
• Having experience in event, excecuting and negotiation skills
• In charge of responsibilities relating to planning the sales area at the river park.
• In charge of responsibilities relating to planning the sales area at the river park.
• Search for relevant suppliers to serve utility work.
• Synthesize quotes, compare and recommend suitable suppliers to optimize costs.
• Prepare documents to introduce the company, products offered for sale such as booths, sponsorship, fences,....
• The main contact point for receiving information from partners interested in renting a booth, creating a care plan, and closing the contract in accordance with the proper procedures.
• Reach out sponsors to propose sponsorship packages based on the actual situation of each project.
• Store and create customer database sources for convenient care or display in reports whenever necessary
• Support other tasks during the preparation - implementation - completion of the event.
• Connection point between customers, authorities, partners and internally at HG - SKL - Hapi throughout the working process.
• Other scopes assigned by line manager.

Ký duyệt đề xuất, thanh toán, kiểm soát chi phí tại đại lýQuản lý công tác kế toán và bộ phận Backoffice tại đại lýKiểm tra trình duyệt các đầu mục chi phí (bảng lương, BHXH, mua sắm TSCĐ...) và theo dõi đốc thúc các khoản thưởng nhà máyHạch toán các bút toán tổng hợp trên phần mềmLên báo cáo kết quả kinh doanh hàng tháng (bao gồm báo cáo ước tính, báo cáo P&L)Quản lý quy trình thu/chi, báo cáo lãi lỗCác công tác quản lý của cấp trên giao

• Quản lý VIP user: Hỗ trợ VIP user theo đúng nhu cầu của họ và tạo hoạt động để duy trì mức độ sử dụng sản phẩm trong thời gian dài

• Phát triển và thực hiện các chiến lược marketing theo cá nhân hóa để thu hút sự tham gia của VIP user, bao gồm các chương trình khuyến mãi đặc biệt, phần thưởng và các hoạt động tùy chỉnh

• Cung cấp các dịch vụ chăm sóc khách hàng như: Trả lời các câu hỏi nhanh chóng, chính xác và đúng theo yêu cầu, nâng cao trải nghiệm của VIP user trên nền tảng dịch vụ

• Hiểu biết và đề xuất các chương trình khách hàng thân thiết của VIP user, bao gồm lập kế hoạch và thực hiện các hoạt động khác nhau để tăng lượt tương tác họ đối với nền tảng dịch vụ

• Phân tích dữ liệu VIP user để phát triển các chiến lược marketing hiệu quả, tăng mức độ tương tác và sự hài lòng của họ, đồng thời thúc đẩy doanh số.

Business Planning– Plan and prepare resources to implement the annual audit plan as assigned by Member Council– Participates in development, implementation and maintenance of policies, objectives, short-and long-term planning; develops and implements projects and programs to assist in accomplishment of department’s established goalsInternal Audit– Compile the Audit processes/procedures to ensure Audit staff can perform audit work according to and effective.– Manages performance of audit team, reviews working-papers and prepare audit report– Prompt deliver of Audit report after fieldwork– Coordinate and organize Internal Audit meeting to report to Top managements about Audit findings and suggest for improvement action– Develop and improve audit methodology relating to risks and control matrix– Coordinate and interact with audited entities or other units (internal and external) to facilitate audits.– Proactively deliver insights, promote and share knowledge to the team and related departments/personsJ-Sox– Maintain the implementation of J-Sox Checklist and the effectiveness of Internal control system according to J-Sox standard.– Perform J-SOX evaluation process according to ADJ's timeline.– Suggest to set up management system to accomplish for a strong governance system.CSA– Maintain the implementation of the CSA Checklist and the effectiveness of the internal control system according to the group's criteria.– Perform CSA evaluation process according to ADJ's timeline.– Suggest to set up management system to accomplish for a strong governance system.IT Audit– Maintain the implementation of the IT Audit Checklist and the effectiveness of the overall information technology system.– Perform IT audit evaluation process according to ADJ's timeline.Risk management– Assure the activation and effectiveness of Risk management system which included : Risk evaluation and Risk prevention– Continuous engagement with related persons/departments to understand the ongoing risks within the business and support them to address it on a timely mannersSupervising Staffs, Subordinates and Members– Planning and maintaining all staff activities, jobs, duties and working schedules (including shift planning, in and out administrations, overtime, and business trip) in the department.– Define and propose the necessary education to develop staff to a dapt with requirement of business changes.– Train new staff according to OJT to assure for efficiency of the team.Any other activities assigned by the supervisor or company from time to time

Lên thiết kế giải pháp và tư vấn cho khách hàng về hạ tầng Networking cho LAN/WAN.Tích hợp hệ thống (SI) cho SD-WAN, Router, Firewall, Server, MPLS, ILL, FTTH, Cloud.Tư vấn, thuyết trình, training cho khách hàng về sản phẩm.Tham gia hội thảo, thuyết trình sản phẩm, giải pháp cho khách hàng.Tham gia nghiên cứu và test các sản phẩm mới.Đào tạo và hỗ trợ thông tin về sản phẩm, giải pháp cho đội ngũ kinh doanh.Tiến hành Demo, PoC thiết bị cho khách hàng theo yêu cầu.Hỗ trợ khách hàng cấu hình, sử dụng thiết bị từ xa hoặc tại nơi.Hỗ trợ, cài đặt, chuyển giao, hướng dẫn sử dụng thiết bị.

• Quay dựng phim, chụp ảnh theo ý tưởng & kịch bản đã được duyệt. Chỉnh sửa, hoàn thiện, xử lý hậu kỳ,…để tạo thành thành phẩm hoàn chỉnh, đảm bảo chất lượng hình ảnh, âm thanh & nội dung.
• Phối hợp với các thành viên trong bộ phận để lên ý tưởng cắt dựng, làm màu, hiệu ứng,... cho các chiến dịch truyền thông của công ty.
• Cập nhật các xu hướng phổ biến trên mạng xã hội, các kênh kỹ thuật số, xu hướng Tiktok và áp dụng vào các sản phẩm video của công ty.
• Đảm bảo hoàn thành công việc theo đúng kế hoạch, tiến độ được yêu cầu.

1. Brand Collection DevelopmentBrand Collection Portfolio & Roadmap Planning: Assist the Brand Manager in developing detailed plans to grow and improve strategic jewelry collections throughout the year.Market Research & Data Analysis: Conduct market research and data analysis to uncover market insights, customer preferences, and new business opportunities.New Product Development: Guide, develop, and manage the process from concept to finished product.- Build a Collection Brief that aligns with the creative direction and brand story.- Oversee the product development process, including design (Creative, 2D, 3D) to visualize ideas and product stories; R&D for exploring new production technologies and materials; sample production and mass production.- Visual Merchandising and Packaging.- Pricing and Retail Sales Policy.Mass Production:- Coordinate Supply Chain: Forecast and plan mass production and material requirements.- Order and track product progress for retail distribution.2. Collection MarketingBuild a 6Ps marketing plan to position and promote the collection to target customers, achieving both business and brand KPIs:Positioning & Communication: Develop positioning strategy and communication plan for the collection to target customers, in collaboration with Brand Management, Brand Service, and Marketing Operations teams.Promotion & Trade Marketing: Develop Trade Marketing plans, collaborate with the Retail Marketing department, and coordinate retail operations for execution.Product Training: Create tools and materials for product training and implement training for retail systems and relevant departments.3. Sales Performance ManagementSales Performance Tracking & Reporting: Monitor and report on business performance regularly; collaborate with Demand Planning and Supply Chain teams to analyze and forecast demand, ensuring timely production plans to meet sales targets and KPIs.Collection Life Cycle Management: Track and manage the life cycle of collections (new arrivals, bestsellers, slow sellers, discontinued items) to optimize capital turnover and business efficiency.4. Campaign/Project Management & CollaborationCampaign/Project Management: Participate in managing or supporting company-wide projects and campaigns as assigned by the Brand Manager, following project setup and task delegation.Innovation & Optimization: Proactively propose and develop improvements and optimizations to operational processes to maintain a culture of creativity, efficiency, and continuous improvement.

1. Mô tả công việc:

• Tư vấn bán hàng: Trả lời tin nhắn và bình luận của khách hàng trên Facebook: Tư vấn sản phẩm & giải đáp những câu hỏi của khách hàng theo kịch bản.

• Lên đơn hàng trên hệ thống CRM và theo dõi hành trình vận đơn:

• Lên đơn đúng & đủ đơn hàng trên hệ thống CRM: số lượng hàng hóa, chương trình bán hàng, quà tặng,... .

• Đảm bảo chọn đúng nguồn bán, kênh bán hàng, team dự án... theo quy định.

• Thường xuyên cập nhật tình trạng đơn hàng, push đơn để giảm tình trạng hoàn/trả.

• Thực hiện lịch trực đúng và đủ theo phân công của trưởng bộ phận

• Đề xuất giải pháp, chương trình bán hàng tăng doanh số bán hàng thông qua nội dung trò chuyện, xu hướng chốt đơn.

• Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

2. Quyền lợi, chính sách:

• Lương cơ bản + thưởng hiệu quả kinh doanh hấp dẫn (13.000.000đ – 20.000.000).

• Môi trường mở, được tự do đề xuất, đóng góp ý kiến xây dựng phát triển.

• Đồng nghiệp thân thiện, sẵn sàng giúp đỡ, hỗ trợ.

• Được ghi nhận, khen thưởng, có cơ hội thăng tiến, phát triển sự nghiệp lâu dài.

• Hưởng đầy đủ các chính sách đãi ngộ dành riêng cho CBCNV của Công ty.

Điều phối và chịu trách nhiệm hoạt động của bộ phận Marketing. Xây dựng mục tiêu, lên kế hoạch marketingNghiên cứu, đề xuất ý tưởng và lập kế hoạch các hoạt động truyền thông, phát triển thương hiệu.Xây dựng các thông điệp và nội dung truyền thông phù hợp với từng chiến dịch/ dự án.Giám sát, đánh giá, đo lường hiệu quả chiến dịch marketing.Quản lý toàn bộ các kênh kỹ thuật số (Community, Website, Mạng xã hội, Paid Media...) để tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch từng dự án.Lập kế hoạch xây dựng và trực tiếp triển khai chiến lược Digital Marketing (Google, Facebook, Zalo, tiktok....), phân bổ, đo lường và quản lý ngân sách Digital Marketing cho từng giai đoạn, đảm bảo chi tiêu hiệu quả và đạt được mục tiêu chỉ số và doanh số.Phát triển các Chiến dịch Digital theo hướng tăng trưởng người dùng, tăng trưởng doanh số, xây dựng thương hiệu và tương tác khách hàng.Làm việc với các bộ phận liên quan trong Công ty: vận hành, kế toán, HCNS để thực hiện các kế hoạch Marketing.Phối hợp với bộ phận Sales để đảm bảo triển khai các chiến lược marketing bán hàng theo đúng mục tiêu và hiệu quả.Thực hiện nghiên cứu thị trường thường xuyên và cập nhật các lĩnh vực chủ đề có liên quan.Báo cáo chỉ số hoạt độngQUẢN LÝ HIỆU XUẤTTriển khai và giám sát việc thực hiện hoạt động Marketing, chiến dịch Marketing theo các chiến dịch, giai đoạn trong năm trên các nền tảng online và offline (Website, Fanpage, TikTok, Instagram,...).Kiểm soát ngân sách Marketing, kiểm soát hiệu suất làm việc của các thành viên trong phòng ban.Đo lường, phân tích, tối ưu các chiến dịch để nâng cao hiệu quả chuyển đổi từ các kênh Marketing.Quản lý đội ngũ, phân công công việc, nhân sự marketing, đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng trong các hoạt động.Booking, sản xuất các ấn phẩm truyền thông với các đối tác bên ngoài.Chịu trách nhiệm tổ chức các sự kiện offline/ activation

Công việc yêu cầu đi công tác thường xuyên

Gọi sàng lọc các học viên có nhu cầu, quan tâm du học

Tư vấn cho các học viên tiềm năng về chương trình du học và chốt hồ sơ đăng ký.

Tổ chức đón tiếp phụ huynh và học sinh tới tham quan văn phòng và chốt hợp đồng.

Đi công tác thăm khách hàng ở tỉnh và tư vấn tuyển sinh ở các trường.

Liên tục theo dõi chăm sóc khách hàng để tuyển sinh thành công học viên

Thực hiện các công việc khác được giao từ Trưởng bộ phận.

➢ Chi tiết công việc sẽ trao đổi trong quá trình phỏng vấn.

- Tuyển dụng, sàng lọc nhân sự và lên lịch PV nhân viên khi nhận được yêu cầu.-Lên hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc, cập nhật liên tục các luật lao động hiện hành cho công ty. - Đào tạo văn hóa, nội quy công ty cho nhân viên mới - Thực hiện thủ tục BHXH, BHYT, BHTN, thu chi Công Đoàn các hình thức bảo hiểm khác theo quy định tại công ty. - Xây dựng, soát xét nội quy lao động, quy chế, quy trình, quy định... liên quan đến hoạt động nhân sự; - Đăng ký sử dụng và báo cáo lao động cho cơ quan quản lý Nhà nước; - Cập nhật, quản lý, lữu trữ hồ sơ, thông tin lý lịch CBNV. - Chấm công, tính lương, thưởng, phúc lợi ....cho toàn bộ Công ty, đồng thời giải quyết các thắc mắc, khiếu nại về chế độ, chính sách.. khi có phát sinh. - Thu thập bảng đánh giá KPI của từng bộ phận, theo dõi KPI từng bộ phận. - Quản lý và cập nhật tất cả các dữ liệu trong máy tính như: Hợp đồng lao động, phiếu tiếp nhận, biên bản, thông báo, công văn....- Theo dõi bàn giao các tài sản công ty cho nhân sự như xe ô tô, điện thoại, sim, đồng phục....( theo mẫu có sẵn) - Đề xuất xây dựng và tham mưu các chế độ, chính sách nhân sự, tiêu chí đánh giá nhân sự, chính sách thu hút nhân tài... cho phù hợp với chiến lược kinh doanh của Công ty.