Việc làm cho sinh viên ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP HỒ CHÍ MINH

1. Xây dựng, giám sát và quản lý quy trình chất lượng- Xây dựng, triển khai và giám sát quy trình QA/QC cho toàn bộ quy trình sản xuất.- Đảm bảo rằng các tiêu chuẩn chất lượng được áp dụng trong quá trình sản xuất, từ tiếp nhận vật tư, quá trình lắp ráp đến kiểm tra sản phẩm cuối cùng.- Cập nhật và tối ưu hóa các quy trình, tiêu chuẩn để đảm bảo hiệu quả và chất lượng.2. Kiểm soát chất lượng - Kiểm tra chất lượng vật tư từ các nhà cung cấp để đảm bảo chúng đáp ứng các yêu cầu chất lượng của công ty.- Giám sát quy trình lắp ráp tại nhà máy để phát hiện và xử lý các vấn đề về chất lượng.- Thực hiện kiểm tra chất lượng sản phẩm cuối cùng trước khi xuất xưởng. 3. Xử lý lỗi- Phân tích các vấn đề chất lượng phát sinh và xác định nguyên nhân gốc rễ.- Đề xuất và triển khai các biện pháp cải tiến để giảm thiểu lỗi.- Đảm bảo tất cả các biện pháp khắc phục và phòng ngừa được thực hiện hiệu quả. 4. Đánh giá và làm việc với nhà cung cấp- Thực hiện kiểm tra định kỳ và kiểm tra ngẫu nhiên đối với nhà cung cấp- Phối hợp với bộ phận thu mua để lựa chọn và đánh giá các nhà cung cấp dựa trên chất lượng sản phẩm.- Theo dõi và kiểm tra quy trình sản xuất của các nhà cung cấp để đảm bảo tiêu chuẩn chất lượng và tiến độ sản xuất- Phân tích dữ liệu và báo cáo kiểm tra, đánh giá 5. Lập báo cáo và đào tạo- Lập các báo cáo liên quan đến chất lượng sản phẩm và tình hình sản xuất.- Đào tạo và hướng dẫn nhân viên trong bộ phận QA/QC và các bộ phận sản xuất liên quan về các quy trình và tiêu chuẩn chất lượng. 6. Cải tiến.- Xác định các cơ hội cải tiến dựa trên phân tích dữ liệu chất lượng và hiệu quả của nhà cung cấp- Phối hợp với nhà cung cấp và các phòng ban liên quan triển khai các dự án cải thiện hiệu quả và chất lượng 7. Công việc khác.- Phối hợp cùng các phòng ban mua hàng, sản xuất, kỹ thuật trong việc kiểm soát tiến độ và chất lượng của đơn hàng gia công ngoài.- Các công việc khác theo sự sắp xếp của các cấp quản lý.

Hoạch định, xây dựng chiến lược Marketing cho thương hiệu Công ty:Hoạch định mục tiêu, ngân sách, định hướng chiến lược cho thương hiệu, dịch vụ;Xây dựng kế hoạch hành động, tổ chức nguồn lực triển khai, giám sát hiệu quả thực thi, đo lường hiệu quả và hiệu suất mọi hoạt động marketing được hoạch định;Đề xuất những giải pháp thúc đẩy hoạt động phát triển kinh doanh;Xây dựng kế hoạch, tổ chức triển khai launching dịch vụ mới ra thị trường;Hoạch định và quản lý ngân sách Marketing. 2. Hoạch định và tổ chức triển khai các chiến lược quảng bá dịch vụ của Công ty:Lập kế hoạch, mục tiêu, ngân sách tổ chức quảng bá dịch vụ trên Digital Marketing (Social, E-comm, website, báo chí, báo đài,...);Đại diện công ty làm việc với các cơ ban ngành truyền thông báo chí, quảng bá dịch vụ trên mọi nền tảng.Thực hiện đánh giá đo lường, đề xuất cải tiến hoạt động quảng bá dịch vụ các lĩnh vực của công ty. 3. Nghiên cứu thị trường & Phát triển thương hiệu, dịch vụ mới:Lập kế hoạch, tổ chức triển khai, giám sát đo lường, báo cáo nghiên cứu thị trường về dịch vụ, độ lớn, nhu cầu, giá, kênh phân phối,...;Xây dựng chiến lược phát triển sản phẩm, dịch vụ mới hàng năm;Thực hiện đo lường, đánh giá và đề xuất giải pháp đưa dịch vụ mới ra thị trường;Báo cáo nghiên cứu thị trường định kỳ quý, năm theo từng loại nghiên cứu. 4. Quản trị trải nghiệm khách hàng, phát triển khách hàng/đối tác:Hoạch định chiến lược cho hành trình trải nghiệm khách hàng;Tổ chức định kỳ khảo sát nhu cầu và mức độ thỏa mãn của các nhóm đối tượng khách hàng;Xây dựng, triển khai và quản lý chính sách khách hàng;Tổ chức hội nghị khách hàng hàng năm;Đo lường tất cả chỉ số nhu cầu và thỏa mãn các nhóm đối tượng khách hàng; 5. Quản trị truyền thông, xử lý khủng hoảng truyền thông:Quản trị thông tin truyền thông, thông cáo báo chí, quản lý nội dung trên tất cả phương tiện thông tin đại chúng, nền tảng digital và social;Xây dựng kế hoạch truyền thông gia tăng độ phủ, độ nhận diện thương hiệu;Xây dựng phương án xử lý khủng hoảng truyền thông;Hoạch định và tổ chức thực hiện các hoạt động truyền thông cho đối tác, khách hàng. 6. Quản trị đội ngũ, quản trị nguồn lực:Tuyển dụng, đào tạo, phân công công việc, đánh giá hiệu quả công việc của đội ngũ nhân sự phòng ban;Kế hoạch phát triển đội ngũ nhân sự kế thừa;Kế hoạch phát triển đội ngũ là nguồn lực xã hội để tối ưu ngân sách Phòng Marketing;Xây dựng hệ thống hạn mục chất lượng phòng ban theo tiêu chuẩn chất lượng công ty ban hành.

Developing and executing content strategies to increase engagements and leads Creating a diverse range of content types (video, infographic, post, article, email etc.) Driving innovation in content creation and distribution methods Managing content calendars and ensuring timely publication Be actively involved in SEO efforts (keyword, image optimization etc.) Using analytics tools to measure content performance and make adjustments Collaborate with digital and media team to improve user experience Acquire insight in online marketing trends and keep strategies up-to-date Support to run event or offline activities Do another tasks from Group Marketing Manager and Team Leader request

Kỹ sư trưởng sẽ chịu trách nhiệm với Quản lý tòa nhà trong việc thực hiện, quản lý và giám sát các hoạt động bảo trì của tòa nhà từ bên ngoài đến bên trong bao gồm nhưng không giới hạn về các lĩnh vực điện, hệ thống ống nước thoát nước, hệ thống tiếp đất tiết kiệm năng lượng và các công việc bảo trì cần thiết khác để duy trì vận hành trong điều kiện tối ưu và hiệu quả mà vẫn đảm bảo sự an toàn và tuân thủ cho cư dân và nhân viên/Đảm bảo sử dụng đúng các quy định về an toàn bên trong tòa nhà/Đảm bảo tài sản của cư dân trong tòa nhà không bị thiệt hại do các tác nhân từ bên ngoài/Đảm bảo tất cả các thiệt hại và các vấn đề tiềm ẩn được báo cáo các vấn đề liên quan đến sửa chữa và bảo trì phải được xử lý kịp thời/Lập kế hoạch và tham gia diễn tập chữa cháy và giám sát thiết bị chữa cháy/Hỗ trợ bộ phận Nhân sự trong việc phỏng vấn nhân viên kỹ thuật/Phát triển và duy trì các chương trình đào tạo nghiệp vụ cho bộ phận kỹ thuật/Đào tạo nhân viên kỹ thuật khi cần thiết/Tư vấn cho nhân viên trong các vấn đề liên quan đến công việc/Đảm bảo tất cả nhân viên giữ ngoại hình, vệ sinh cá nhân, đồng phục và bảng tên đúng quy định/Đào tạo hướng dẫn cho tất cả các nhân viên về các quy trình mới/Hỗ trợ đào tạo cho tất cả nhân viên về an toàn và các tình trạng khẩn cấp/Duy trì và vận hành tất cả các hệ thống M&E bao gồm máy điều hòa không khí, máy phát điện, hệ thống làm mát, thông gió v v và hệ thống phân phối điện, nước, v v để đảm bảo tất cả đều hoạt động tốt/Giám sát và điều phối các vấn đề được thực hiện bởi các nhà thầu bên ngoài theo hợp đồng, hợp đồng thuê, thỏa thuận dịch vụ và hợp đồng bảo hành/Đảm bảo đáp ứng kịp thời các yêu cầu dịch vụ từ c ư dân nhân viên và quản lý liên quan đến vấn đề sửa chữa hoặc thay thế đồ đạc nội thất hoặc trang trí nội thất/Kiểm tra và giải quyết các vấn đề về hợp đồng với các nhà thầu phụ/Hỗ trợ và giám sát nhà thầu khi họ đang làm việc trong tòa nhà đảm bảo mọi thứ được sạch sẽ sau khi làm việc, an toàn và trơn tru/Thiết lập và đánh giá các tiêu chuẩn nhiệt, năng lượng điện sửa chữa và bảo trì để đạt được công suất tối ưu và chi phí trong mức cho phép/Thực hiện công việc do Quản lý tòa nhà chỉ định/

1. Lãnh đạo và quản lý đội ngũ bán hàng 2. Ứng dụng công nghệ AI trong phân tích dữ liệu khách hàng, tối ưu hóa chiến lược tiếp thị và bán hàng 3. Phát triển và triển khai các chương trình đào tạo nhân viên về kỹ năng bán hàng và sử dụng công nghệ AI 4. Đánh giá hiệu quả các chiến dịch tiếp thị và điều chỉnh chiến lược dựa trên dữ liệu phân tích từ AI. 5. Xây dựng và duy trì những mối quan hệ bền vững, lâu dài với khách hàng, bằng cách đồng hành và thấu hiểu nhu cầu, mục tiêu của khách hàng 6. Chịu trách nhiệm tuyển dụng, phân bổ mục tiêu, đào tạo và theo dõi hiệu quả làm việc của đội ngũ nhân viên kinh doanh 7. Xác định các thị trường tiềm năng cùng những biến động thị trường; đồng thời luôn cập nhật các tình hình của đối thủ và các sản phẩm mới 8. Phối hợp xây dựng tiêu chuẩn trải nghiệm khách hàng, đào tạo và phát triển đội ngũ, tăng trải nghiệm khách hàng. 9. Trình bày một cách thuyết phục tầm nhìn, sứ mệnh doanh nghiệp và giá trị sản phẩm tới các đối tác 10. Đào tạo nhân viên mới thành nhân viên kinh doanh xuất sắc 11. Xây dựng, tối ưu quy trình bán hàng từ bước lên kế hoạch đến khi chốt sales 12. Báo cáo cho ban lãnh đạo về thực trạng kinh doanh cũng như những yếu tố có thể gây ảnh hưởng tới chi phí và chiến lược kinh doanh tổng thể.

System Modernization: Convert legacy systems from .NET to Java, enhance existing features, and develop new functionalities based on client requirements and data-driven insights.Feature Development: Build new features for SCM projects according to specifications provided by Singapore clients.Full Development Lifecycle: Participate in planning meetings, development processes, and deliver scalable, high-quality solutions.Automation & Maintenance: Automate maintenance tasks, ensure system stability, and perform system optimization.

Thống kê, phân tích thị trường, nghiên cứu, tham mưu, đề xuất chiến lược cạnh tranh, phát triển thị trường, làm báo cáo và đề xuất với cấp trên.Lập kế hoạch phát triển thị trường, tham mưu và định hướng phát triển, xây dựng kế hoạch tiếp cận thị trường.Tổ chức, triển khai các hoạt động, chiến dịch tiếp cận và chăm sóc, tri ân khách hàng.Thiết lập và duy trì mối quan hệ tích cực của Công ty với khách hàng, đối tác.Quản lý, hướng dẫn, đào tạo và quản lý các nhân viên trong phòng, hỗ trợ phòng nhân sự tuyển dụng nhân viên mới.Điều phối và phối hợp nhóm Marketing để tổ chức các sự kiện, chương trình kinh doanh, bán hàng mới.Các công việc liên quan khác theo yêu cầu và chiến lược phát triển kinh doanh chung công ty.

Quản lý và Điều hành Hoạt động Tài chính - Kế toán:Lập kế hoạch, tổ chức và giám sát hoạt động của phòng tài chính - kế toán để đảm bảo tuân thủ các quy định tài chính, kế toán và pháp luật hiện hành.Xây dựng, hoàn thiện quy trình tài chính - kế toán nội bộ để nâng cao hiệu quả quản lý.Giám sát hoạt động kế toán hàng ngày bao gồm ghi chép sổ sách, quản lý tài sản, và các báo cáo tài chính.Kiểm soát và Lập Báo cáo Tài chính:Đảm bảo báo cáo tài chính hàng tháng, quý, và năm được thực hiện đúng hạn và chính xác, tuân thủ chuẩn mực kế toán và pháp luật.Phân tích báo cáo tài chính, cung cấp dữ liệu chính xác để hỗ trợ ban giám đốc ra quyết định.Đánh giá tình hình tài chính công ty và đề xuất các biện pháp quản lý dòng tiền hiệu quả.Quản lý Ngân sách và Kiểm soát Chi phí:Phối hợp với các phòng ban để lập và giám sát thực hiện ngân sách hàng năm của công ty.Theo dõi, kiểm soát chi phí sản xuất và hoạt động, đảm bảo tuân thủ ngân sách và tìm kiếm các cơ hội tối ưu hóa chi phí.Dự đoán và kiểm soát dòng tiền nhằm đảm bảo tính thanh khoản của công ty.Kiểm soát Nội bộ và Quản lý Rủi ro Tài chính:Thiết lập và cải tiến các quy trình kiểm soát nội bộ nhằm giảm thiểu rủi ro trong các hoạt động tài chính.Phân tích và báo cáo các rủi ro tài chính tiềm ẩn, đưa ra các biện pháp phòng ngừa và giải pháp xử lý.Đảm bảo tính chính xác của các khoản nợ phải trả và thu hồi công nợ, phối hợp chặt chẽ với bộ phận bán hàng và sản xuất.Quan hệ với Cơ quan Thuế và Kiểm toán:Quản lý và duy trì mối quan hệ tốt với các cơ quan thuế và kiểm toán.Đảm bảo thực hiện đúng các quy định về thuế và các báo cáo thuế hàng năm.Phối hợp và hỗ trợ kiểm toán nội bộ và kiểm toán độc lập khi cần thiết.Xây dựng và Phát triển Đội ngũ Kế toán:Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ kế toán viên, đảm bảo nhân sự có đủ năng lực và kỹ năng chuyên môn.Đánh giá và cải tiến kỹ năng cho đội ngũ, đồng thời khuyến khích tính minh bạch và trách nhiệm trong công việc.

Phối hợp cùng Trưởng phòng C&B về các chính sách phúc lợi để đảm bảo rằng các thông tin được xây dựng và truyền thông một cách chính xác, đúng hạn và một cách hiệu quả về chi phí.Đảm bảo tất cả dữ liệu và hồ sơ nhân viên được cập nhật đúng hạn, tuân thủ theo các yêu cầu pháp lý và quy trình nội bộ của công ty.Di chuyển luân phiên giữa 2 văn phòng (Back-Office và Warehouse Office)Quản lý và hỗ trợ về quy trình lương bao gồm:Tính lươngThuế thu nhập cá nhânBHXHCác dự án C&B khác (Salary wage & scale; HR Dashboard, Salary benchmarking v.v.)Cập nhật và duy trì để cập nhật cơ sở dữ liệu Nhân sự và đảm bảo tính toàn vẹn và chính xác của dữ liệu trong hệ thốngChịu trách nhiệm về các thủ tục/lưu trữ giấy tờ trong quy trình Off/On-boardXử lý hồ sơ xử lý các biến động của nhân viên (thăng chức, chấm dứt hợp đồng lao động, thuyên chuyển, điều chỉnh lương,...)Chịu trách nhiệm về các báo cáo, Chỉ số nhân sự hàng tháng, lưu trữ hồ sơ cá nhân, chuẩn bị/gia hạn hợp đồng lao độngQuản lý hệ thống đơn xin nghỉ phép , chấm công, khóa Thời gian trong Timekeeping SystemPhối hợp cùng trưởng phòng C&B xây dựng và thực hiện Chính sách C&B, Chương trình Khen thưởng & Ghi nhậnTham gia thực hiện các dự án, sáng kiến của nhómCác nhiệm vụ khác theo sự phân công của Quản lýTư vấn và hướng dẫn các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động theo ban hành Các quy định, quy trình và chính sách nhân sự.Tham gia vào các hoạt động truyền thông/đào tạo toàn công ty về các chính sách, quy định của Quan hệ Lao động Nội bộ cùng với Người quản lý.Chuẩn bị đầy đủ các thủ tục cần thiết để giải quyết tranh chấp lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động theo quy trình xử lý kỷ luật.Thực hiện phân tích và báo cáo tình hình tuân thủ, nội quy lao động và xử lý vi phạm.Quản lý các quyền lợi cho nhân viên bao gồm các quyền lợi bắt buộc và các quyền lợi bổ sung từ Công tyQuản lý và hỗ trợ các task liên quan đến Quan hệ lao độngCác hoạt động, sự kiện của Team HRHỗ trợ các hoạt động khác của Phòng Nhân sự

Chịu trách nhiệm toàn bộ về doanh số bán hàng trong khu vực được phân công.Lập kế hoạch bán hàng trong khu vực quản lý, phân bổ chỉ tiêu sản lượng, triển khai các chương trình khuyến mại trong khu vực mình quản lý.Xây dựng và quản lý mối quan hệ với các hệ thống siêu thị lớn như: BigC, Coopmart, Lotte, Vinmart, Aeon,..Đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả bán hàng dựa trên dữ liệu thực tếXử lý các vấn đề kinh doanh tại các siêu thị mình phụ trách.Theo dõi doanh thu, đánh giá hiệu quả kinh doanh của từng kênh và từng sản phẩmBáo cáo tình hình hoạt động của đối thủ cạnh tranh, đề xuất phương án thích ứng với thị trường.Và hoàn thành các công việc khác theo sự phân công Giám đốc bộ phận.

• Theo dõi, sắp xếp, quản lý, nhắc nhở công việc, lịch làm việc cho BTGĐ• Sắp xếp chuyến công tác cho BTGĐ• Thư ký cuộc họp, tham gia cuộc họp ghi chép các công việc của BTGĐ• Kiểm tra, kiểm soát các hoạt động làm việc trong phòng ban công ty theo phân công của BTGĐ• Tiếp nhận công văn, giấy tờ, tài liệu từ các phòng ban và trình BTGĐ ký duyệt• Hỗ trợ công tác quản lý, điều hành của BTGĐ • Đốc thúc, nhắc nhở các phòng ban thực hiện chỉ đạo của BTGĐ• Báo cáo công việc cho BTGĐ• Và các công việc khác theo phân công của BTGĐ• Công việc chính nằm trong lĩnh vực tư vấn du học, làm hồ sơ du học, du lịch, ngoài ra có thể có các công việc liên quan đến nhà hàng, trung tâm hội nghị tiệc cưới trong hệ thống

Kiểm tra, lưu trữ chứng từ hóa đơn đầu ra - đầu vàoLập báo cáo tài chính định kỳ (tháng, quý, năm) và các báo cáo khác theo yêu cầu của cấp trên.Kiểm tra tính chính xác, hợp lệ của chứng từ kế toán trước khi ghi nhận vào sổ sách.Lên bảng lương, hạch toán các chi phíXuất hóa đơn các đơn hàng trên sàn TMĐTCông việc cụ thể sẽ được trao đổi thêm khi phỏng vấn.

1. Tuyển dụng và bố trí nhân sự:• Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu nhân lực của công ty.• Tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên để đảm bảo chất lượng tuyển dụng.2. Đào tạo và phát triển:• Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân sự, nâng cao kỹ năng và năng lực cho nhân viên.• Tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo và đánh giá hiệu quả đào tạo.3. Quản lý hiệu suất:• Thiết lập và hoàn thiện hệ thống đánh giá hiệu suất, thúc đẩy cải thiện hiệu quả công việc.• Hỗ trợ các phòng ban thực hiện đánh giá hiệu suất và cung cấp phản hồi.4. Quản lý lương và phúc lợi:• Xây dựng và thực hiện chính sách lương thưởng, đảm bảo tính công bằng nội bộ và khả năng cạnh tranh trên thị trường.• Quản lý các chương trình bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và các phúc lợi khác của nhân viên.5. Quan hệ nhân viên:• Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, xử lý tranh chấp lao động, duy trì môi trường làm việc hài hòa.• Tổ chức các hoạt động cho nhân viên nhằm tăng cường sự gắn kết trong công ty.

- Ca 9h-18h, OFF chủ nhật hàng tuần - Quản lý fanpage, website, sàn thương mại điện tử, app...của công ty - Cập nhật các sản phẩm mới và giá bán lên fanpage, website, sàn TMĐT - Triển khai và thực hiện các kế hoạch, chiến lược và các chương trình marketing do Quản lí đưa ra. - Chạy Facebook Ads, Google Ads....(sẽ được hướng dẫn). - Báo cáo về hiệu quả của các chương trình marketing, doanh số ...cho Quản lý hàng tuần. Đây là công việc chung của Team quản lý sẽ đánh giá và phân công công việc dựa trên thế mạnh của từng cá nhân.

• Hiểu rõ các yêu cầu trong hợp đồng thi công dự án, phạm vi công việc (scope of works), hồ sơ thiết kế (Basic design), các yêu cầu kỹ thuật (specifications/ technical requirements), bảng khối lượng (BoQ), điều kiện thanh toán, tiến độ thi công dự án.• Lập kế hoạch triển khai công việc, kế hoạch nhân lực (Resource plan), kế hoạch trình/phê duyệt vật tư (Material submission and approval), kế hoạch trình/phê duyệt bản vẽ shop (Shop-drawing submission and approval), biện pháp thi công (MOS), quy trình quản lý chất lượng (QA/QC plan), biện pháp an toàn (HSSE plan), kế hoạch kiểm tra và chạy thử (T&C plan), hồ sơ hướng dẫn & vận hành (O&M document), hồ sơ hoàn công (As-built document).• Tổ chức, theo dõi, kiểm tra, quản lý đội ngũ thi công bao gồm kỹ sư giám sát, nhà thầu phụ, tổ đội, vật tư thiết bị và máy móc thi công.• Phối hợp bộ phận mua hàng, lập danh sách cung ứng vật tư thiết bị (đã duyệt bởi CĐT / Tổng thầu) theo tiến độ thi công.• Báo cáo ngày báo cáo tuần, báo cáo tháng cho PM về tiến độ công việc đã thực hiện, cũng như kế hoạch triển khai tuần/tháng tiếp theo.• Tổ chức triển khai nghiệm thu, thanh quyết toán với CĐT, Tổng thầu, Nhà thầu phụ.• Kiểm tra khối lượng thi công, phối hợp KS Giám sát / CHT của CĐT và Tổng thầu, hoàn thành các hồ sơ thanh toán theo đợt, quyết toán theo HĐ.• Tham gia, hỗ trợ phòng kỹ thuật (Engineering Dept) công việc liên quan đến thiết kế thi công (Shop-drawing) và các ý kiến chuyên gia khác.• Thực hiện các công việc khác phù hợp năng lực chuyên môn theo sự phân công của công ty và cấp quản lý.

- Phụ trách, tự xây dựng đội nhóm, quản lí nhóm Tuyển dụng.- Nghiên cứu, tìm hiểu nguồn lao động để có kế hoạch tuyển dụng nhằm phát huy tốt nguồn lực lao động, phù hợp với yêu cầu kinh doanh và phát triển của công ty.- Thiết lập và quản lý cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng.- Lập kế hoạch tuyển dụng theo chiến lược của công ty và theo nhu cầu thực tế của Công ty - Chi nhánh,- Thu hút và tìm kiếm ứng viên tiềm năng- Đảm bảo nguồn ứng viên và đáp ứng yêu cầu tuyển dụng (đã được phê duyệt) từ các phòng ban và chi nhánh.- Tìm kiếm, sàng lọc ứng viên trên các kênh tuyển dụng và liên hệ với ứng viên tham gia phỏng vấn với Công ty.- Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên- Tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên, thỏa thuận về phúc lợi và điều kiện làm việc phù hợp với từng vị trí.- Tiếp nhận nhân viên mới, theo dõi quá trình và kết quả thử việc

Nhận bàn giao dữ liệu kế toán từ kế toán cũ.Hạch toán các nghiệp vụ kế toán phát sinh lên phần mềm kế toán Misa và theo dõi các khoản đã hạch toán.Lập phiếu thu, phiếu chi, báo cáo quỹ TM.Giao dịch ngân hàng: Nộp, rút tiền mặt, ủy nhiệm chi, các hồ sơ liên quan.Lập báo cáo thuế, Báo cáo tài chính hàng quý, năm theo pháp luật hiện hành.Xuất hóa đơn GTGT, Lập & nộp tờ khai thuế GTGT,TNDN, báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn hàng quý. Tham gia cung cấp tài liệu, giải trình với cơ quan thuế, kiểm toán khi được yêu cầu;Làm tờ khai nhập khẩu hàng hóa.Tính lương nhân viên và và thực hiện các công việc về BHXH, TNCNTính toán phân bổ giá vốn hàng hóa dịch vụ.Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.