Việc làm cho sinh viên Đại học Quốc tế Bắc Hà

* Tư vấn khách hàng cách sử dụng, tính năng, ưu điểm của các sản phẩm.
* Bán hàng và phát triển doanh số theo KPI hàng tháng (khách hàng đã có sẵn trong hệ thống) với các mặt hàng đồ mẹ và bé cao cấp tại showroom và thông qua website/ fanpage.
* Chăm sóc - Quản lý khách hàng: hỗ trợ, hướng dẫn sử dụng và giải đáp các thắc mắc về thông tin sản phẩm sau khi khách đã mua.
* Dọn dẹp gọn gàng, sạch cửa hàng.
* Refill  các kệ hàng.
* Tổng kết cuối ca và bàn giao ca.
* Soạn giao các đơn hàng gấp khi bộ phận kho vắng mặt.
* Tham gia quản lý và sắp xế hàng hóa.
* Kiểm kê hàng hoá theo tuần và theo tháng. Chịu trách nhiệm về việc thất thoát hàng hoá ở trên kệ.

THỜI GIAN LÀM VIỆC: Làm việc 6 ngày/ tuần, mỗi ngày làm 1 ca
* Ca 1: 09:00 - 17:00
* Ca 2: 12:30 - 20:30
ĐỊA CHỈ LÀM VIỆC: 58 Hoàng Văn Thái - phường Khương Mai - Quận Thanh Xuân - Hà Nội 

- Tiếp nhận thông tin Khách hàng có sẵn trên hệ thống của Công ty (không cần tìm kiếm).

- Thực hiện cuộc gọi ra theo kịch bản Công ty.

- Giới thiệu, tư vấn, giải đáp và thuyết phục Khách hàng sử dụng gói Chăm sóc Sức khỏe Bảo Việt (Phi nhân thọ).

 

Thời gian làm việc: Giờ hành chính

  + 08h00 - 17h00 (Thứ 2 - Thứ 7).

  + Nghỉ cố định: Chủ Nhật.

 

Công ty TNHH điện tử công nghệ Tường An - TAKO có hơn 20 năm nhập khẩu, phân phối chính hãng nhiều nhãn hàng sản phẩm nổi tiếng:

• phân phối cấp 1 thiết bị mạng TP-Link (18 năm)
• phân phối độc quyền độc quyền thương hiệu nổi tiếng như bàn phím chuột gaming AULA, bàn phím chuột văn phòng Lecoo-Lenovo
• và các thiết bị ngoại vi khác như cáp mạng, loa, tai nghe....

cần tuyển Kinh doanh phân phối làm các công việc sau:

 

1. Quản lý, mở mới, chăm sóc hệ thống khách hàng tại địa bàn được giao. Hệ thống khách hàng có sẵn được công ty giao chăm sóc. Khách hàng là các công ty, cửa hàng vi tính, camera, các chuỗi siêu thị máy tính, điện thoại, điện máy như Hacom, CellphoneS, Phong Vũ, Phi Long, An Phát, Phúc Anh,...

2. Đi thị trường theo tuyến bán hàng. Ghé thăm, chăm sóc và nhận đơn hàng từ hệ thống đại lý, khách hàng.

3. Tăng độ phủ, sản lượng bán vào từng cửa hàng, đại lý

4. Giới thiệu sản phẩm mới, cung cấp thông tin về hàng hoá, chính sách khuyến mại, dịch vụ bảo hành cho khách hàng.

5. Mở mới khách hàng, khai thác tiềm năng trên tuyến.

6. Thực hiện các chương trình trưng bày sản phẩm của công ty tại đại lý, cửa hàng

 

- Địa điểm làm việc: TP HÀ NỘI và các tỉnh

- Thời gian làm việc: 7h45-12h, 13h30-17h30 từ thứ 2 đến thứ 7, nghỉ CN và ngày lễ

Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, triển khai tuyển dụng theo đúng quy trình trong phạm vi được phân côngTiếp nhận các yêu cầu tuyển dụng từ các Đơn vị, phân tích và xử lý yêu cầu để tiến hành tổ chức, điều phối công tác tuyển dụngTham gia xây dựng các công cụ tuyển dụng, đánh giá ứng viênThực hiện công tác tìm nguồn, thu hút ứng viênTham gia vào các hoạt động xây dựng, quảng bá thương hiệu tuyển dụngXây dựng và quản trị hệ thống báo cáo tuyển dụngThực hiện các công việc khác do cấp trên giao.

Kỹ sư kết cấu chuyên về nhà thép nhẹ (LGS - Light Gauge Steel) chịu trách nhiệm thiết kế, tính toán, kiểm tra và giám sát các hệ thống kết cấu nhà thép nhẹ, đảm bảo tính an toàn, chất lượng và hiệu quả kinh tế của dự án tại Úc và Việt Nam.Ưu thế cho ứng viên từng làm cho các công ty thiết kế kết cấu tại Úc.1. Thiết kế và tính toán kết cấu:Tiếp nhận yêu cầu từ khách hàng hoặc bộ phận liên quan để thiết kế hệ kết cấu nhà thép nhẹ (LGS).Phân tích, tính toán tải trọng và các yếu tố ảnh hưởng đến kết cấu dựa trên các tiêu chuẩn thiết kế hiện hành.Sử dụng phần mềm chuyên dụng như Frame CAD, Vertex BD, AutoCAD, Revit, Tekla, hoặc SAP2000 để thực hiện bản vẽ và mô phỏng kết cấu.Lập hồ sơ thiết kế chi tiết bao gồm bản vẽ kỹ thuật, thuyết minh kết cấu và các tài liệu liên quan.2. Giám sát và kiểm tra:Hỗ trợ quá trình triển khai thi công, kiểm tra bản vẽ và phương án thiết kế trước khi áp dụng vào thực tế.Giám sát, kiểm tra và nghiệm thu kết cấu tại công trường, đảm bảo công trình thi công đúng thiết kế.Phối hợp với các bên liên quan để giải quyết các vấn đề kỹ thuật phát sinh trong quá trình thi công.c. Nghiên cứu và cải tiến:Cập nhật các xu hướng, công nghệ và tiêu chuẩn mới trong thiết kế và thi công nhà thép nhẹ.Đề xuất các giải pháp cải tiến kỹ thuật nhằm tăng cường chất lượng và hiệu quả thi công.Tham gia phát triển các sản phẩm hoặc phương pháp mới liên quan đến kết cấu nhà thép nhẹ.d. Tư vấn và hỗ trợ:Tư vấn các giải pháp thiết kế phù hợp với yêu cầu của khách hàng và điều kiện thực tế.Hỗ trợ đào tạo, hướng dẫn các nhân viên mới hoặc các đối tác trong lĩnh vực nhà thép nhẹ.

1. Quản lý hoạt động kinh doanh:- Tổ chức tư vấn, giải đáp các thông tin liên quan đến các khóa học Tiếng Anh- Xây dựng, tối ưu quy trình bán hàng, kịch bản bán hàng cụ thể từng bước lên kế hoạch đến khi chốt sales- Điều hành hoạt động hàng ngày của đội ngũ; theo dõi, giám sát các thành viên hoàn thành KPI, đánh giá hiệu quả công việc. - Phối hợp với các bộ phận liên quan, đặc biệt Bộ phận Marketing và CSKH nhằm tổ chức các chương trình tuyển sinh, truyền thông, các sự kiện v.v.. để đạt được các chỉ tiêu kinh doanh, doanh số. - Lập ngân sách kinh doanh và quản trị ngân sách 2. Quản lý con người, nhân sự:- Tuyển dụng, quản lý, đào tạo, tái đào tạo, tạo động lực làm việc và phát triển kỹ năng nhân viên, đảm bảo các thành viên nắm bắt, thực hiện công việc hiệu quả, đạt được các mục tiêu công việc. - Xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự cho đội ngũ nhân viên kinh doanh.- Xây dựng kế hoạch, chỉ tiêu công việc cho từng khối nhân sự trong phòng kinh doanh.- Thúc đẩy, tạo động lực và truyền cảm hứng cho các thành viên, hướng họ đến mục tiêu chung của phòng ban và công ty.3. Xây dựng và phát triển mối quan hệ với khách hàng- Xác định nhu cầu của khách hàng: Nghiên cứu thị trường, khảo sát khách hàng, phân tích dữ liệu bán hàng.- Khai thác, chăm sóc khách hàng mới và duy trì, phát triển đội ngũ khách hàng cũ, mối quan hệ với học sinh, phụ huynh.4. Báo cáo- Thực hiện báo cáo tuần, tháng, báo cáo định kỳ.- Thực hiện công việc liên quan theo phân công.

• Tư vấn các chương trình đào tạo cho học viên tiềm năng theo chỉ tiêu.
• Hỗ trợ học viên, phụ huynh đăng ký các chương trình đào tạo.
• Chăm sóc học viên qua điện thoại, hệ thống quản trị quan hệ khách hàng.
• Hướng dẫn và làm thủ tục đăng ký thi đầu vào; tham gia tổ chức thi tuyển đầu vào và khai giảng.
• Các công việc khác theo phân công.
• Thời gian làm việc 8h/ ngày, theo ca: 8h00-17h30 / 9h-18h30 / 10h30-20h00
• Nghỉ hàng tuần: 1.5 ngày.
• Địa điểm làm việc: 
  - Trung tâm Đào tạo Mỹ thuật Đa phương tiện Arena Multimedia - 564 Nguyễn Văn Cừ, Long Biên, HN

• Chủ động tìm kiếm và tiếp cận khách hàng để tư vấn và giới thiệu các sản phẩm tín dụng (Thẻ tín dụng, tài khoản lương,…)

• Thiết lập và duy trì mối quan hệ với khách hàng. Hỗ trợ tư vấn và giải đáp thắc mắc của khách hàng mới và cũ trong suốt quá trình sử dụng sản phẩm

• Mở rộng và duy trì mạng lưới khách hàng tiềm năng để gia tăng doanh số

• Tham gia và hỗ trợ chi nhánh tổ chức các hoạt động truyền thông, quảng bá sản phẩm

• Chủ động chia sẻ các ý tưởng bán hàng và hỗ trợ cho các thành viên khác trong nhóm.

• Chịu trách nhiệm về doanh số cá nhân và cập nhật doanh số kịp thời với Quản lý

• Tuân thủ theo các quy định, quy trình bán hàng của ngân hàng HSBC

• Thực hiện các công việc khác được giao bởi Quản lý

+ Tìm kiếm công trình, dự án để giới thiệu và marketing sản phẩm, xây dựng mối quan hệ với các đối tác của công trình

+ Khảo sát thị trường để lập danh mục danh sách tiềm năng.

+ Giới thiệu sản phẩm của Milan cung cấp (Gạch trang trí, nội thất, thiết bị phòng tắm nhập khẩu Italy và Spain) tới các đơn vị và cá nhân, các công ty Kiến Trúc, Kiến trúc sư, các nhà sản xuất nội thất, các dự án, các chủ đầu tư..

+ Theo dõi và chăm sóc khách hàng

+ Ký kết đơn hàng, và theo dõi đơn hàng

- Thời gian làm việc: Thứ 2 đến Thứ 6, 8h – 17h15
- Tìm kiếm, khai thác và thu thập nguồn khách hàng tiềm năng
- Nghiên cứu đối thủ và thị trường
- Lên kế hoạch kinh doanh
- Giới thiệu, tư vấn sản phẩm
- Giải quyết từ chối và thuyết phục khách hàng mua sản phẩm
- Hoàn thiện và ký kết hợp đồng
- Chăm sóc, duy trì mối quan hệ khách hàng trước và sau bán hàng
- Báo cáo hiệu quả kinh doanh
- Một số công việc liên quan khác

- Nhân viên sẽ được công ty hướng dẫn đào tạo kỹ năng bán hàng và học hỏi các sản phẩm mà công ty cung cấp trước khi được giao các thị trường và khách hàng mà mình quản lý.

- Thị trường đã có hệ thống khách hàng cũ, nhiệm vụ của kinh doanh là giữ chân khách hàng cũ, tìm kiếm thêm một số khách hàng mới.

- Đầu tuần Nhân viên kinh doanh được họp nhanh để hướng dẫn triển khai công việc, mục tiêu cho mỗi tuần và có những KPI cho các trưởng bộ phận quản lý.

1. Công việc chính:

- Quản lý, Điều phối các công việc trong phòng TKT.

- Chỉ đạo, điều hành các lĩnh vực công việc theo sự phân công lãnh đạo. 

- Tiếp nhận và hỗ trợ đào tạo nhân viên mới, và đào tạo tổ chức đào tạo lại cho nhân viên theo định kỳ .

- Tổ chức công việc theo chức năng nhiệm vụ. Quản lý, điều hành các hoạt động hàng ngày của phòng.

- Chịu trách nhiệm ra các quyết định điều hành hàng ngày liên quan đến quản lý nhân sự, công việc thuộc về Phòng TKT.

- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, cởi mở, hòa đồng thân thiện, văn minh lịch sự trong công ty. 

- Đánh giá mức độ hoàn thành công việc của nhân viên mới.

- Tổ chức đánh giá mức độ hoàn thành công việc của nhân viên định kỳ theo tuần, tháng, quý.

- Phối hợp chỉ đạo xử lý công việc với các phòng/ban khác.

2. Báo cáo lãnh đạo:

- Xây dựng và kiểm soát kế hoạch làm việc của phòng.

- Xây dựng các mục tiêu, chỉ tiêu, kế hoạch hoạt động của phòng (tuần, tháng, quý, năm)

- Kiểm soát việc lập và thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu, kế hoạch làm việc của phòng thông qua các cuộc họp định kỳ.

- Xây dựng kế hoạch và kiểm soát việc thực hiện các đề án được phân công hoặc các công việc đột xuất 

- Tổ chức các cuộc họp định kỳ trong bộ phận (tuần, tháng vv…)

- Xây dựng kế hoạch và rà soát việc thực hiện kế hoạch trong kỳ .

- Họp thảo luận việc thực hiện các công việc được giao.

- Họp bàn các giải pháp nâng cao hiệu quả công việc.

- Nắm bắt nguyện vọng, động viên và hỗ trợ nhân viên khi cần thiết

3. Trách nhiệm công việc:

- Thực hiện các công việc được nêu tại mục 01-02

- Thực hiện các công việc khác được giao từ Ban Lãnh Đạo

- Lên kế hoạch khảo sát, gặp gỡ, tiếp cận khách hàng là Quản lý, Chủ cơ sở: Bệnh viện, Phòng khám da liễu, Thẩm mỹ viện, Spa ..

- Gọi điện hẹn gặp tư vấn chuyển giao công nghệ và giải pháp điều trị Da liễu tiên tiến Hàn Quốc và Châu Âu như: Tiêm B.A.P, Tiêm Meso, các dược mỹ phẩm chăm sóc Da của công ty tới các cơ sở thẩm mỹ tại Việt Nam

- Xây dựng kế hoạch kinh doanh của cá nhân và phòng kinh doanh theo tuần, tháng, quý, năm

- Triển khai kế hoạch kinh doanh, bán hàng theo chỉ đạo của Trưởng phòng kinh doanh

- Quản lý và điều phối sản phẩm tới khách hàng và thu hồi công nợ

- Duy trì và chăm sóc đại lý, khách hàng hiện hữu, và phát triển đại lý, nhà phân phối mới.

- Báo cáo công việc định kỳ với quản lý trực tiếp, phối hợp đội nhóm để có kế hoạch kinh doanh tốt nhất.

- Làm việc theo đội nhóm, được hỗ trợ tối đa

- Công việc cụ thể trao đổi khi phỏng vấn

Ưu tiên ứng viên mong muốn gắn bó và có thiện chí tìm việc

• Duy trì mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng hiện có và phát triển khách hàng mới.
• Tìm kiếm và phát triển mạng lưới khách hàng tiềm năng trong khu công nghiệp.
• Tư vấn cho khách hàng về các sản phẩm và lợi ích sử dụng điện mặt trời.
• Lập kế hoạch và triển khai các chiến lược kinh doanh để đạt được chỉ tiêu doanh số.
• Thực hiện các báo cáo kinh doanh theo yêu cầu của quản lý.

1.Compensation & Benefits (C&B - 40%):

-Xây dựng, vận hành và tối ưu hóa hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, đảm bảo công bằng nội bộ và cạnh tranh thị trường.

-Quản lý quy trình tính lương, đảm bảo tính chính xác, tuân thủ quy định và thanh toán đúng hạn.

-Theo dõi, cập nhật luật thuế TNCN, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chính sách liên quan để đảm bảo tuân thủ.

-Kiểm tra, đối chiếu và xử lý các khoản thuế TNCN (cá nhân trong nước và người nước ngoài), làm việc với cơ quan thuế khi cần thiết.

-Thực hiện quyết toán thuế TNCN hàng năm, hướng dẫn nhân viên kê khai thuế và xử lý các vấn đề liên quan.

-Phân tích và đề xuất các phương án tối ưu hóa chi phí nhân sự (lương, thuế, bảo hiểm).

-Tư vấn cho Ban Lãnh đạo về chiến lược C&B và thuế thu nhập, đảm bảo chính sách đãi ngộ hợp lý và tuân thủ quy định pháp luật.

-Xây dựng và triển khai các chương trình phúc lợi nhân viên, đề xuất cải tiến để nâng cao mức độ hài lòng của nhân viên.

2.Organizational Development (OD - 30%):

-Thiết kế và triển khai khung năng lực (Competency Framework), làm cơ sở cho đánh giá hiệu suất, đào tạo và phát triển nhân sự.

-Quản lý và cải tiến hệ thống đánh giá hiệu suất (PMS: KPI, OKR, 9-box grid,...), đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả.

-Xây dựng và triển khai Career Path & Succession Planning (lộ trình nghề nghiệp và kế hoạch kế nhiệm) cho từng vị trí trong công ty.

-Thực hiện các chương trình phát triển nhân tài, đảm bảo đội ngũ kế cận sẵn sàng cho các vị trí quan trọng.

-Đề xuất và triển khai các chính sách cải tiến văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc gắn kết và hiệu quả.

-Phân tích dữ liệu nhân sự, báo cáo về xu hướng nhân sự và đề xuất các giải pháp phù hợp với chiến lược kinh doanh.

3.HR Business Partner (HRBP - 20%):

-Làm việc chặt chẽ với các Trưởng bộ phận để hiểu nhu cầu nhân sự và đưa ra giải pháp phù hợp.

-Hỗ trợ xây dựng chính sách nhân sự linh hoạt, phù hợp với đặc thù của từng phòng ban.

-Tham gia vào quá trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự, đảm bảo đội ngũ có năng lực phù hợp.

-Hỗ trợ giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, bao gồm xử lý khiếu nại, xung đột nội bộ và các vấn đề pháp lý liên quan.

-Phân tích dữ liệu nhân sự, đề xuất các chiến lược giúp nâng cao hiệu suất làm việc và giữ chân nhân tài.

4.Tuyển dụng & Đào tạo (TA & LnD - 10%):

-Dẫn dắt thực hiện các chương trình tuyển dụng và tìm kiếm nhân tài.

-Triển khai các hoạt động thương hiệu tuyển dụng.

-Đề xuất và triển khai các sáng kiến để nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

-Quản lý và theo dõi hệ thống đào tạo nội bộ (LMS, E-learning,...).

-Đánh giá hiệu quả đào tạo thông qua phản hồi từ nhân viên, cấp quản lý.

-Bào cáo trực tiếp cho CHRO & CEO.

- Tìm kiếm và mở mới khách hàng (Nhà phân phối và đại lý).

- Sản phẩm đang kinh doanh: Nồi cơm điện, Nồi áp suất, Siêu tốc, Bộ nồi, Chảo, Ấm sắc thuốc….

- Thường xuyên chăm sóc, đến thăm các cửa hàng đại lý và NPP cũ của Công ty để chốt đơn hàng.

- Báo cáo ngày, tuần, tháng, quý, năm cho trưởng phòng và BGĐ.

Định khoản các nghiệp vụ kinh tế phát sinh, thực hiện các phần hành kế toán tại công ty.Kiểm tra sự cân đối giữa số liệu kế toán chi tiết và tổng hợp.Hướng dẫn, giám sát kế toán các phần hành thực hiện công việc chuyên môn.Kiểm tra việc lập tờ khai thuế GTGT, quyết toán thuế TNDN hàng năm.Tham gia lập và hướng dẫn sơ đồ hạch toán kế toán của công ty.Xác định và đề xuất với Kế toán trưởng các khoản lập dự phòng hoặc xử lý công nợ phải thu khó đòi.Kiểm tra, đối chiếu số liệu công ty mẹ - công ty con, giữa các đơn vị thành viên.Lập BCTC riêng quý, năm hoặc đột xuất theo yêu cầu của Kế toán trưởng.Tham gia, phối hợp công tác kiểm tra số liệu tại các đơn vị thành viên.Giúp việc cho Kế toán trưởng trong công tác quản lý và chuyên môn.Trợ giúp Kế toán trưởng trong việc phân tích, quản trị chi phí toàn công ty.Giải trình số liệu, cung cấp hồ sơ số liệu với cơ quan thuế, kiểm toán độc lập, kiểm soát nội bộ theo yêu cầu của Kế toán trưởng.Cập nhật các văn bản chế độ chính sách liên quan để xuất với Kế toán trưởng phương pháp áp dụng phù hợp tại công ty.Kiến nghị và đề xuất biện pháp khắc phục, cải tiến phương pháp hạch toán và chế độ báo cáo với Kế toán trưởng.Lưu trữ dữ liệu và tài liệu kế toán theo quy định.Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Kế toán trưởng