Việc làm cho sinh viên Đại học Tây Nguyên

- Vận hành, giám sát công trình
- Đi công tác tại các công trình theo sự phân công của công ty.( Nếu có)

- Lên kế hoạch, khảo sát và trực tiếp giám sát thi công công trình, dự án.
- Chịu trách nhiệm về an toàn, chất lượng, tiến độ, đánh giá rủi ro.
- Tính toán, kiểm soát khối lượng thi công của hạng mục trực tiếp giám sát
- Làm việc với chỉ huy để cập nhật tiến độ công việc và đưa ra các điều chỉnh phù hợp.
- Triển khai kỹ thuật, đảm bảo vật tư, thiết bị bảo quản cẩn thận và đầy đủ số lượng.
- Làm, kiểm tra, giám sát tài liệu: báo cáo ngày/tuần/tháng, nhật ký hiện trường, biên bản cuộc họp, bản vẽ xây dựng,…
- Phối hợp tốt với giám sát chủ đầu tư để giải quyết các vấn đề nghiệm thu công tác thi công, giám sát thường xuyên liên tục việc dọn dẹp vệ sinh công trình, đảm bảo vật tư, thiết bị gọn gàng ngăn nắp.
- Thực hiện các yêu cầu khác theo sự phân công của cấp trên.

1. Lộ trình phát triển Orbit Setup (1 tháng) - Thực tập sinh: Đào tạo 5 tầng năng lực - giúp bạn hiểu bức tranh công nghệ toàn hệ thống và phát triển tư duy “Công nghệ dẫn dắt kinh doanh” Deep Dive (3 tháng) - Thực tập sinh: Thực chiến đề tài theo nhóm, mentor 1:1 trong môi trường mô phỏng các Value Stream chiến lược - từ đó đưa ra giải pháp công nghệ tổng thể Final Shift (2 tháng) - Thử việc: Tham gia dự án trọng điểm với mức thu nhập tăng tới 50% - chuẩn bị cho lộ trình nghề nghiệp dài hạn Growth Track (2 năm) - Chính thức: Chính thức trở thành thành viên F88 với hành trình fast-track, được đánh giá năng lực và thu nhập 6 tháng/ lần 2. Nhóm công việc tuyển chọn Bạn có thể lựa chọn tham gia 1 trong 3 nhóm công việc sau: Nhóm PHÂN TÍCH NGHIỆP VỤ VẬN HÀNH (Business Analyst): Bao gồm các vị trí về BA, Data, UI/UX, Tester Nhóm PHÁT TRIỂN HỆ THỐNG (Developer): Bao gồm các vị trí về Dev Frontend, Dev Backend, Dev Backbone Nhóm HỆ THỐNG - NỀN TẢNG CNTT (System & Platform): Bao gồm các vị trí về System, IT Security, Data Engineer Trong 06 tháng đào tạo và thực chiến, bạn sẽ trải nghiệm các vị trí của từng nhóm công việc, từ đó lựa chọn vị trí phù hợp nhất để phát triển chính thức.

- Công nợ phải thu + hợp đồng kinh tế - Chủ Đầu Tư/ Nhà Thầu Chính

- Hồ sơ thanh toán khối lượng dự án

- Xuất hóa đơn nháp + gửi mail cho dự án

- Công nợ phải trả cho Nhà cung cấp

- Hợp đồng tổ đội + thanh toán khối lượng cho Tổ đội

- Cập nhật khấu trừ chi phí

- Lập đề nghị thanh toán cho Tổ đội + Nhà cung cấp hàng tuần (thứ 4 và thứ 6) -> chuyển qua cho kế toán thanh toán lên kế hoạch thanh toán và chi tiền.

- Sơ đồ tổ chức dự án

- Mua bảo hiểm công nhân tổ đội (nếu có)

- Lưu trữ chứng từ tổ đội + biên bản….

Gathering and documenting business requirements Requirements Traceability Analyse data and workflows Manage delivery tracking tools Support testing and acceptance Report metrics and progress Ensuring traceability across change initiatives Writing workflows and process documentation Managing work items and backlogs in Rally Identifying inefficiencies and redundant processes Performing data analysis to support decision-making Driving process automation and tool consolidation Recommending improvements across Workplace streams Producing reporting, metrics, and dashboards Aligning productivity opportunities with organisational goals Supporting operational and process-driven activities Maintaining continuity in tracking and delivery outcomes

Hoạt động hành chính:
- Tổ chức và kiểm soát việc thực hiện các chủ trương, quy định và nội quy của công ty, các chỉ định của Ban Tổng Giám đốc và Giám đốc Khối Vận hành;
- Xây dựng các quy định, quy trình liên quan về công tác hành chính
- Quản lý các công tác hành chính văn phòng
Hoạt động quản trị nhân sự
- Tham gia vào quá trình hoạch định chiến lược, mục tiêu, cơ cấu và kế hoạch tuyển dụng – sử dụng nhân sự.
- Xây dựng hệ thống tiêu chuẩn chức danh, cấp bậc, khung năng lực, JDs, KPIs cho các vị trí trong công ty và triển khai đánh giá, đề xuất các điều chỉnh phân bổ đúng người – đúng việc.
- Tham gia xây dựng lộ trình phát triển cho CBNV, đội ngũ kế thừa; tổ chức đào tạo và tuyển dụng gắn với bộ khung năng lực.
- Xây dựng và phối hợp triển khai các chương trình, hoạt động để phát triển văn hóa doanh nghiệp và gia tăng độ gắn kết của NV.
- Xây dựng hệ thống thông tin nhân sự HRIS và online hóa các dịch vụ Nhân sự giúp cho CBNV thuận tiện trong việc sử dụng các dịch vụ Nhân sự mà team phát triển.
- Tham gia xây dựng và soạn thảo, cập nhật và bổ sung các chính sách nhân sự.
- Điều phối công việc giữa Giám đốc Khối và các bộ phận liên quan và các công việc khác theo yêu cầu của Tổng Giám đốc, GĐ Khối VH.
Hoạt động khác:
- Xây dựng kế hoạch phát triển đội ngũ, đào tạo nội bộ
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp trên
Hoạt động khác:
- Xây dựng kế hoạch phát triển đội ngũ, đào tạo nội bộ
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp trên

• Khảo sát trước khi thi công, đề xuất các phương án thi công phù hợp
• Lập kế hoạch, phân bổ nguồn lực, chuẩn bị trang thiết bị, hồ sơ, tài liệu cần thiết
• Lập kế hoạch và giám sát đúng tiến độ, kỹ thuật, chất lượng, mỹ thuật công trình;
• Giám sát nhân sự, an ninh trật tự, an toàn lao động trong công trường;
• Nghiên cứu bản vẽ và đề xuất điều chỉnh thiết kế kiến trúc, kết cấu trước và trong quá trình thi công;
• Bóc tách khối lượng chính xác và kiểm tra xác nhận khối lượng thi công
• Báo cáo cho Trưởng phòng, Ban giám đốc về toàn bộ quá trình thi công, tiến độ của dự án theo định kỳ quy định.

1. Quản lý hoạt động sản xuất

- Giám sát toàn bộ quy trình Nấu & Lên Men, đảm bảo đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng cao nhất, vận hành hiệu quả và tuân thủ các quy định về sức khỏe, an toàn và môi trường.

- Tổ chức sản xuất theo kế hoạch của Nhà máy và Tổng Công ty (SABECO), theo dõi và điều chỉnh kịp thời để đáp ứng nhu cầu sản xuất cập nhật hàng ngày.

- Xây dựng và thực hiện định mức kinh tế kỹ thuật, giám sát định mức sử dụng nguyên vật liệu và năng lượng hàng tháng.

- Quản lý hàng tồn kho nguyên liệu thô và vật tư, đảm bảo mức tồn kho tối ưu, giảm thiểu lãng phí.

- Làm việc chặt chẽ với bộ phận thu mua để đảm bảo nguồn nguyên liệu đầu vào đạt chất lượng cao.

2. Quản lý nhân sự & đào tạo

- Quản lý và phát triển nguồn nhân lực trong bộ phận, đảm bảo đáp ứng yêu cầu công việc.

- Lập kế hoạch & tổ chức đào tạo định kỳ về kỹ năng, vận hành thiết bị, an toàn lao động, PCCC, vệ sinh lao động, quy trình sản xuất.

- Đánh giá định kỳ mức độ hoàn thành công việc của nhân viên thuộc quyền. Xây dựng đội ngũ kế cận, đào tạo và phát triển nhân sự có tiềm năng.

3. Quản lý tài sản, thiết bị & bảo trì

- Kiểm tra, đánh giá định kỳ hệ thống máy móc, thiết bị của bộ phận để đề xuất kế hoạch bảo trì, bảo dưỡng, nâng cao tuổi thọ và hiệu suất đề đảm bảo vận hành ổn định.

- Tham gia đánh giá, nghiệm thu bảo trì, nghiệm thu giao nhận phụ tùng, thiết bị của Nhà máy và Bộ phận.

- Tổ chức bảo quản và sử dụng tài sản, công cụ, dụng cụ đúng hướng dẫn và đúng mục đích.

Số lượng: 01 (Thời hạn 9 tháng)

- Quản lý và cập nhật cơ sở dữ liệu vận hành của công ty.

- Chuẩn bị tất cả các tài liệu nội bộ của kho bãi.

- Phân loại và sắp xếp các tài liệu kinh doanh

- Nhập/xuất dữ liệu của hàng đến/ đi của hàng hoá

- Kiểm soát tồn kho, tiền mặt, đồng phục và vật dụng tại Kho

- Theo dõi tồn kho và sắp xếp lập đơn mua hàng tiêu dung của kho.

- Giao tiếp và trao đổi thông tin với bộ phận Kế toán, Nhân sự và tổng vụ của Văn phòng chính Hồ Chí Minh.

- Lập các báo cáo cần thiết cho khách hàng và báo cáo theo yêu cầu bởi các cấp trên và quản lý.

- Hỗ trợ các bộ phận khác khi có yêu cầu.

- Thực hiện các nhiệm vụ theo yêu cầu của người sử dụng lao động đúng hạn.

• Tham gia lập và triển khai biện pháp thi công các hạng mục cầu, đường, hạ tầng giao thông theo phân công của Chủ trì/Chỉ huy trưởng.
• Thực hiện bóc tách khối lượng, lập dự toán chi tiết cho các hạng mục được giao; phối hợp kiểm soát chi phí.
• Triển khai hồ sơ kỹ thuật thi công: bản vẽ thi công, thuyết minh kỹ thuật, hồ sơ nghiệm thu – hoàn công theo mẫu và hướng dẫn chung của dự án.
• Phối hợp với Ban Chỉ huy công trường, Phòng Kỹ thuật – Dự án và các đơn vị liên quan trong quá trình thi công.
• Tham gia xử lý các vấn đề kỹ thuật phát sinh ở mức triển khai, báo cáo và đề xuất phương án lên cấp quản lý trực tiếp.
• Nghiên cứu, đề xuất cải tiến kỹ thuật trong phạm vi công việc được giao

Bivid Pharma cần tuyển TDV đi kênh ETC/OTC trên toàn quốc bán các nhóm hàng sinh phẩm, dược phẩm và đông dược.
Giới thiệu, tư vấn sản phẩm thuốc, sinh phẩm từ công ty đến các bệnh viên tư nhân, phòng khám, phòng mạch, nhà thuốc
Chăm sóc khách hàng, triển khai chương trình bán hàng trong địa bàn được giao
Theo dõi tình hình kinh doanhđể cập nhật kịp thời về tin tức, tiến độ và kết quả nếu có.
Các công việc khác được giao từ cấp trên nếu có.

- Giảng dạy 1 trong các môn Văn, Toán, Lý, Hóa, Sinh, KHTN cho học sinh THCS hoặc THPT. Dạy online qua Zoom, kèm 1-1.
- Làm việc online tại mọi địa điểm ở Việt Nam và nước ngoài.
- Thoi gian: lịch dạy linh hoạt theo gia sư và học viên, mỗi buổi 60 phút.
- Gia sư chủ động lựa chọn thời gian dạy và đối tượng học viên.
- Theo dõi, đánh giá quá trình học tập và sự tiến bộ của học viên.
- Phản hồi và hỗ trợ học viên cải thiện kết quả học tập theo từng buổi.
- Báo cáo ngắn gọn về tình hình học tập của học viên khi được yêu cầu.

- Thực hiện biên soạn đề cương thẩm định IQ/OQ/PQ cho máy móc sản xuất, hệ thống phụ trợ (nước, khí, hơi,…), quy trình vệ sinh, quy trình sản xuất,…
- Thực hiện triển khai và phối hợp với các bộ phận khác tiến hành thẩm định, xử lý sai lệch phát sinh và lập báo cáo kết quả thẩm định
- Đào tạo nội bộ về thẩm định, hỗ trợ kiểm tra tuân thủ và cải tiến hệ thống chất lượng
- Giám sát đảm bảo các hoạt động thẩm định tuân thủ VMP, SOP và các yêu cầu của GMP

Tiếp nhận, tìm hiểu và phân tích nhu cầu của khách hàng; tư vấn và đưa ra giải pháp phù hợp, lập dự toán.

Xây dựng và hoàn thiện tài liệu giải pháp, tài liệu thiết kế kỹ thuật và các tài liệu liên quan đến dự án trước và sau khi triển khai:

o Xây dựng các hồ sơ kỹ thuật, giải pháp cho các dự án

o Tham gia xây dựng các tài liệu liên quan hồ sơ thầu

o Thực hiện việc lên BoM thiết bị các hãng (Dell, Cisco, HPE. Aruba…)

o Hoàn thiện hồ sơ thầu, nghiệm thu: bản vẽ, mapping port, tài liệu HDSD, bàn giao,….

Có kiến thức vững về các giải pháp, sản phẩm CNTT trên thị trường, tìm hiểu xu hướng CNTT

Tìm kiếm, so sánh và đánh giá sản phẩm, công nghệ mới.

Phối hợp với bộ phận kinh doanh gặp gỡ khách hàng, hỗ trợ triển khai các sản phẩm, giải pháp

Hỗ trợ các phòng ban liên quan (sự kiện, tài liệu kỹ thuật, hội thảo)

• Develop annual/quarterly/monthly recruitment plans based on the approved manpower needs.

• Analyze workforce fluctuations, forecast hiring demand, and propose solutions to ensure workforce stability.

• Advise on talent attraction strategies, and optimize recruitment budgeting and efficiency.

• Manage, train, and develop the recruitment team; assign KPIs and conduct periodic performance evaluations.

• Expand and diversify recruitment channels (vocational schools, headhunters, job fairs, social media, etc.).

• Develop, improve, and standardize recruitment processes for each position and stage.

• Control hiring requests and approve job postings, screening activities, and interview arrangements.

• Handle urgent, hard-to-fill vacancies and resolve recruitment-related issues among departments.