Việc làm cho sinh viên Đại học Thủy lợi

Position: [Ha Noi] General Sales & Engineer - Trading
Job Code: 127335
- Working location: Dong Da Ward, Hanoi
- Monthly Salary: 18,000,000～23,000,000VND
Responsibility
I. Sales Activities
1. Expand the sales and profitability through Key Account (Customers & Distributors) by developing and implementing the Company’s strategy for Key Account.
2. Build the business plan for your Key Account aligned to the Company’s strategy to achieve sales and profitability targets.
3. Promote the complete Company's products & services at selected Key Accounts.
4. Develop new customers through SNS, market information, and on-site visiting.
5. Identify new and existing customer needs, provide solutions, and follow up on the customer’s responses to get the PO.
6. Build up good and long-term relationships with customers, understanding their needs, machine mapping, maintenance cycle, and market trends.
7. Research & report about sales, market trends, competitors’ activities.
8. Negotiate sales contracts and projects in coordination with the Sales Support.

II. Engineering Activities:
1. Promote Company products & technology by presentation.
2. Technical support & troubleshooting when necessary.
3. Do training about the Company's products, bearing handling, bearing troubleshooting, and bearing installation to support customers, make good relationships & enhance the Company's brand.
4. Conduct technical demonstrations and presentations to customers to showcase the value of the products or services offered.
5. Receive customers’ quality claims & do an investigation with the Manager’s instruction. Negotiate with customers in need & report to customers about the investigation result.
6. Fulfill all customers’ requests about technical questions and technical surveys. Technical support at the customer site.
7. Other tasks from the company.

• Lên kế hoạch và thực hiện các hoạt động PR và truyền thông.
• Phối hợp tổ chức các sự kiện quảng bá sản phẩm.
• Khai thác và chăm sóc khách hàng mảng công ty, trường học, bệnh viện ...
• Công việc khác theo phân công của cấp trên.
• Chế độ phúc lợi:
• Tổng thu nhập (Gross): 11,000,000 ~ 14,000,000 đồng/tháng.
• Tăng lương hằng năm.
• Tham gia BHXH theo quy định của pháp luật
• Thưởng: 2 lần/năm
• Thưởng thâm niên
• Tham quan nghỉ mát hằng năm
• Phép năm theo luật lao động
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
• Bảo hiểm tai nạn 24h
• Địa chỉ chi nhánh sau khi sát nhập 
• Chi nhánh Hà Nội: ô 2, Lô 4, Cụm công nghiệp Lai Xá, xã Hoài Đức, thành phố Hà Nội.
• Chi nhánh Vĩnh Phúc:Thửa đất số 24, tờ bản đồ số QH, KDC Tái định cư, Phường Vĩnh Phúc, Tỉnh Phú Thọ.
• Chi nhánh Lào Cai: Số 412 Đường Lê Thanh, Phường Cam Đường, Tỉnh Lào Cai.

1. Quản lý nhân sự phòng phát triển sản phẩm

• Thực hiện công tác quản lý nhân sự: Phân công công việc, đánh giá hiệu quả công việc, đào tạo, tuyển dụng nhân sự… của phòng PTSP
• Xử lý các phát sinh về nhân sự phòng PTSP
• Đề xuất điều chuyển, thăng chức, miễn nhiệm, quyền lợi với nhân sự phòng

2. Nghiên cứu, phát triển sản phẩm mới

• Tìm hiểu, đánh giá nhu cầu thị trường về các sản phẩm để đưa ra các đề xuất Sản phẩm mới
• Nghiên cứu và phát triển các sản phẩm mới theo đánh giá và đáp ứng nhu cầu khách hàng
• Phụ trách kỹ thuật sản xuất và xây dựng quy trình sản xuất các Sản phẩm mới
• Đánh giá các sản phẩm mới sau khi đưa ra thị trường để hoàn thiện sản phẩm tốt hơn
• Kiểm soát quy trình, kỹ thuật sản xuất, nguyên vật liệu

3. Giám sát kỹ thuật sản xuất, quy trình sản xuất sản phẩm

• Xây dựng ISO quy trình tiêu chuẩn sản xuất, kiểm soát việc tuân thủ quy trình sản xuất; đôn đốc và kiểm soát công việc sản xuất 
• Kiểm soát sử dụng nguyên vật liệu; kết hợp với bộ phận QC xây dựng tiêu chuẩn bán thành phẩm và thành phẩm; tổng hợp các sự cố phát sinh liên quan đến chất lượng sản phẩm…

4. Đào tạo và phát triển đội ngũ thợ lành nghề

• Đào tạo tay nghề cho thợ sản xuất, đào tạo chuyển giao công nghệ những sản phẩm mới vào sản xuất
• Đánh giá lao động mới phục vụ tuyển dụng; Đánh giá tay nghề thợ sản xuất

5. Thực hiện các công việc khác do Ban Giám đốc phân công.

6. Báo cáo kịp thời, đầy đủ, chính xác các thông tin liên quan đến công việc cho Ban Giám đốc (khi có yêu cầu) định kỳ, hoặc đột xuất.