Chuyên viên Tuyển dụng (gấp)

Phối hợp với các bộ phận xác định và phân tích nhu cầu tuyển dụng

Xác định hình thức đăng tuyển hiệu quả

Xây dựng ngân sách tuyển dụng

Tổng kết và lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ (tháng/ quý/ 6 tháng/ năm)

Đề xuất các chương trình hoạt động để quảng bá thương hiệu tuyển dụng Công ty và xây dựng các công cụ để hiện đại hóa công tác tuyển dụng

Nghiên cứu xây dựng các chương trình, chính sách tuyển dụng để thu hút các ứng viên nộp hồ sơ

Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên qua các hoạt động networking, quảng cáo, giới thiệu ứng viên

Thực hiện công tác tuyển dụng:

- Thực hiện theo Quy trình tuyển dụng

- Đáp ứng đủ nhân sự phù hợp và đúng thời hạn cho yêu cầu hoạt động và phát triển của Công ty

Đánh giá công tác tuyển dụng: Đánh giá thường xuyên chất lượng nhân sự đã được tuyển dụng

Báo cáo tình hình công tác tuyển dụng:

- Báo cáo định kỳ: tháng/quý/năm

- Báo cáo đột xuất: theo yêu cầu của cấp trên

Onboard và chào mừng nhân viên mới

Thực hiện các công tác hỗ trợ hành chính, nhân sự theo sự phân công và hướng dẫn của cấp trên