Chuyên viên tuyển dụng

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

- CHỨC NĂNG CỦA VỊ TRÍ: Giám sát công việc và quản lý nhân viên thực thi các nhiệm vụ do công ty giao phó

- NHIỆM VỤ

1. Tuyển dụng: Thực hiện các công việc Đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ ứng viên, phỏng vấn, hoàn tất thủ tục mời nhận việc cho ứng viên. Chịu trách nhiệm cho các quyết định luên quan đến tuyển dụng, xem xét quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên nhằm đáp ứng đúng tiêu chí mà cấp trên yêu cầu.

2. Hội nhập nhân sự: Trực tiếp hướng dẫn nhân sự mới hội nhập với công ty bằng hình thức giới thiệu trực tiếp và email. Yêu cầu và giám sát việc cấp phát công cụ dụng cụ liên quan tới công việc (cả khối thị trường và văn phòng)

3. Đào tạo, hội họp: Kết hợp với các Trưởng bộ phận lên Kế hoạch hậu cần phục cho việc đào tạo, hội họp trong và ngoài công ty. Kiểm tra, giám sát việc thực hiện hậu cần đảm bảo cho cuộc họp, đào tạo được diễn ra tốt nhất.

4. Giải quyết thủ tục nghỉ việc của nhân sự, quan hệ lao động: Hướng dẫn, giải đáp mọi vướng mắc liên quan đến thủ tục nghỉ việc của nhân sự từ các khâu

5. Phân công nhiệm vụ, quản lý nhân sự thuộc bộ phận nhân sự hành chính nhà máy

6. Điều động nhân sự theo sự chỉ đạo của Ban lãnh đạo phục vụ công tác kiểm tra, thực hiện các chương trình hoạt động của Công ty.

7. Báo cáo: Kiểm tra và rà soát toàn bộ báo cáo liên quan tới nhân sự nhà máy; Thực hiện báo cáo riêng theo yêu cầu của Ban giám đốc và Trưởng Bộ phận.

8. Phụ trách các công tác hành chính

II. YÊU CẦU: