Chuyên viên đào tạo

- Lập kế hoạch đào tạo theo định kỳ hàng tháng, hàng quý, hàng năm. Chủ đề  cần bám sát nhu cầu công việc thực tế để phục vụ công việc.

- Kết hợp với quản lý, trưởng bộ phận để đào tạo, theo dõi và đánh giá kết quả làm việc tháng đầu của nhân viên.

- Lên ngân sách dự trù cho hoạt động đào tạo hàng năm. Quản lý và theo dõi việc sử dụng nguồn ngân sách này.

- Giám sát việc triển khai đào tạo, đánh giá chất lượng và có báo cáo về việc đào tạo nghiệp vụ tại các Bộ phận trong khu du lịch.

- Liên kết với các trung tâm đào tạo để đề xuất các chương trình phù hợp, đào tạo chuyên sâu và đào tạo cho cấp quản lý.

- Liên kết với các trường, trung tâm đào tạo nghề để tìm nguồn nhân sự thực tập, làm bán thời gian

- Phối hợp team tuyển dụng các vị trí làm việc trực tiếp tại dự án, đăng tin tuyển dụng thường xuyên trên các trang mạng xã hội, nhóm việc làm....

- Thực hiện các công việc đào tạo khác theo sự phân công của Giám đốc, Quản lý trực tiếp.