Giám đốc Nhân sự

- Xác định, phân tích, hoạch định một cách có hệ thống nhu cầu của Tập đoàn về mặt nhân lực.

- Xây dựng sơ đồ tổ chức của Tập đoàn phù hợp nhu cầu nhân lực.

- Xây dựng chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban, phối hợp điều hành mọi hoạt động phòng ban theo đúng chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Rà soát, đánh giá hiệu quả công việc của từng vị trí nhân sự thuộc Tập đoàn.

- Xây dựng Quy chế lương, thưởng, các chính sách đãi ngộ, phúc lợi và tổ chức, giám sát thực hiện.

- Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả tuyển dụng, quy trình tuyển dụng, kế hoạch tuyển dụng và tổ chức thực hiện tuyển dụng nhân sự đảm bảo tuyển được nhân sự giỏi, đúng người, đúng việc, đáp ứng được yêu cầu công việc.

- Xây dựng quy trình đào tạo, kế hoạch đào tạo, ngân sách đào tạo, nội dung đào tạo, phương pháp đào tạo, đối tượng đào tạo và tổ chức đào tạo cán bộ nhân viên theo kế hoạch đã được phê duyệt.

- Xây dựng văn hóa, quan hệ nhân sự trong Công ty, tổ chức các hoạt động, sự kiện truyền thông nội bộ.

- Phụ trách, phân công, hướng dẫn team Nhân sự thực hiện về mảng thuế thu nhập cá nhân, BHXH, tính lương.

- Điều hành và quản lý team Nhân sự, chịu trách nhiệm cuối cùng về tất cả các hoạt động của team Nhân sự.

- Tham mưu cho Ban Tổng giám đốc công tác nhân sự của Công ty.

- Các công việc khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo Công ty.