HRBP Manager (Ngành Cảng)

- Trình độ đại học trở lên về Nhân sự, Quản lý Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan với bằng cấp/ chứng chỉ chuyên môn có liên quan.

- Có chứng nhận về Quan hệ Lao động và Luật Lao động của Việt Nam.

- Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự tổng hợp ở cấp Quản lý, trong đó ít nhất 5 năm ở vị trí tương tự với sự phát triển và giá trị gia tăng đã được chứng minh.

- Phải có kiến thức nâng cao về thực tiễn ngành công nghiệp, các yêu cầu và tiêu chuẩn của cơ quan quản lý với nền tảng vững chắc về Cảng và Logistics.

- Có kiến thức về ngành logistics container, công đoàn ngành và mối quan hệ với cơ quan ban ngành.

- Có kỹ năng giao tiếp trực tiếp và bằng văn bản tốt. Yêu cầu nói chuyện hiệu quả trước các nhóm Quản lý cấp cao, nhà thầu khách hàng và nhân viên của tổ chức.

- Yêu cầu kỹ năng tiếng Việt chuyên nghiệp và trình độ tiếng Anh cao.

- Kinh nghiệm nhân sự rộng và thành tích đã được chứng minh trong việc quản lý nhân viên cũng như nhân viên của các bộ phận/phòng ban khác gián tiếp trong khu vực nhân sự.

- Làm việc độc lập, kỹ năng quản lý dự án đã được chứng minh, làm việc nhóm.

- Khả năng làm việc với các bên cấp cao liên quan trong tất cả các chức năng của công ty và đại diện cho LAIP một cách chuyên nghiệp trước nhân viên, khách hàng, cơ quan ban ngành và cộng đồng địa phương trong khu vực.

- Kỹ năng sử dụng máy tính tốt.

- Sử dụng lý luận cơ bản, nhanh nhẹn, nhạy bén và khả năng giải quyết vấn đề nhanh chóng. Có khả năng trình bày ở dạng viết, nói, sơ đồ hoặc lịch biểu.

- Khả năng đào tạo các nhà quản lý và lãnh đạo cấp cao để xây dựng năng lực, khả năng và sự tự tin của họ trong việc giải quyết các vấn đề quản lý con người và các vấn đề liên quan đến nhân sự khác.

- Khả năng xác định các yêu cầu kinh doanh và áp dụng thành công những yêu cầu này vào thực tiễn để quản lý nhân sự.

- Là những người xem sự hài lòng của khách hàng nội bộ như một giá trị quan trọng cho bản thân và của nhóm.

- Cam kết với các Giá trị của Tổ chức Dongtam Group

- Thúc đẩy cải tiến liên tục và hiệu suất cao.

- Có cách cư xử cởi mở và hợp tác, có thể quản lý và điều phối các nhóm nội bộ.

- Thể hiện trí tuệ cảm xúc (EQ) ở mức độ cao.

- Duy trì kiến thức về xu hướng, thực tiễn tốt nhất, thay đổi quy định và công nghệ mới về nguồn nhân lực, quản lý tài năng và luật lao động.