Mô Tả Công Việc
- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng cho toàn bộ Công Ty.
- Lập kế hoạch ngân sách, chỉ tiêu tuyển dụng hàng năm.
- Triển khai thực thi ngân sách và chỉ tiêu hướng đến hiệu quả tài chính và hiệu quả nguồn lực.
- Quản lý hiệu quả công việc trong nhóm Tuyển dụng, bao gồm: phát triển năng lực của nhân viên, hướng dẫn, phân chia công việc, theo dõi và kiểm soát kết quả làm việc của nhân viên.
- Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
- Làm việc với các trường TC/CĐ/ĐH ngành Dược để tuyển dụng nhân sự
- Thực hiện công tác đào tạo nhân viên mới, đào tạo nội bộ và văn hóa doanh nghiệp.
- Báo cáo cho BGĐ về công tác tuyển dụng và các báo cáo khác theo yêu cầu của BGĐ.
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên
Yêu Cầu Công Việc
- Nam/Nữ, Độ tuổi: Từ 30 tuổi trở lên
- Chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong ngành nhân sự và 3 năm kinh nghiệm trưởng/phó phòng hành chính nhân sự
- Ưu tiên ứng viên mạnh về mảng TUYỂN DỤNG
- Kiến thức: Am hiểu pháp luật, các quy định của nhà nước quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Trách nhiệm và chuẩn mực, tinh thần chủ động và làm việc độc lập /đội nhóm tốt. Thành thạo tin học văn phòng
- Làm việc từ thứ 2 – sáng thứ 7 (7h45 đến 16h45), riêng thứ 7 làm việc đến 11h45.
Hình thức
Quyền Lợi
- Thu nhập: Thoả thuận theo năng lực không giới hạn lương
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và có nhiều cơ hội thăng tiến.
- Công ty có xe đưa đón dành cho tất cả nhân viên
- Được tham gia nhiều chương trình đào tạo và phát triển bản thân
Mức lương
Từ 15 đến 20 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.