Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
Quản lý các kế hoạch Nhân lực như tuyển dụng, Chế tài, trợ cấp, đền bù nhân công, mối quan hệ nhân viên, quản lý tiền lương, các chương trình ghi nhận thành tích nhân viên và huấn luyện cho nhân viên Resort. Đảm bảo tuân thủ chính sách, hỗ trợ các hoạt động tiên phong của Công ty, và đẩy mạnh văn hóa doanh nghiệp theo hướng tích cực.
1. Lập kế hoạch ngân sách nhân sự
2.Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng; xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự
3.Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
4.Quản lý bộ phận nguồn nhân lực đảm bảo nhân viên tuân thủ chính sách Resort
5.Đảm bảo tuân theo luật pháp, các quy định, chính sách và quy trình của Resort, và các thỏa ước công đoàn liên quan đến quy trình Kỷ luật; Thảo luận với các trưởng bộ phận về những hành động và quản lý thích hợp; Thực hiện và giám sát hiệu quả mối quan hệ nhân viên và các chương trình phúc lợi trong Resort.
6.Các nhiệm vụ khác.
Yêu Cầu Công Việc
- Có tối thiểu 03 đến 05 năm kinh nghiệm, trong đó có 02 năm ở vị trí tương đương tại các khách sạn/ Resort 4-5 sao
- Kỹ năng lãnh đạo tổ chức, giải quyết vấn đề, kỹ năng phân tích, đàm phán tốt
- Kỹ năng giao tiếp tiếng anh là một lợi thế
Hình thức
Quyền Lợi
- Nơi làm việc: Khu nghỉ dưỡng tại Lâm Sơn – Hòa Bình.
- Cơ hội được đào tạo khả năng làm việc nhóm, lãnh đạo nhóm
- Mức lương: theo thỏa thuận trong quá trình phỏng vấn
+ Phụ cấp Ăn ca: theo quy định Công ty
+ Phụ cấp điện thoại, đi lại theo chế độ quy định của Công ty.
+ Chế độ BHXH-BHYT theo quy định và các chế độ phúc lợi khác tại công ty: Nghỉ mát hàng năm/Phép năm….
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp; Thu nhập theo năng lực chuyên môn.
Mức lương
Thỏa thuận
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
