Trưởng phòng Tuyển dụng/ Trưởng phòng Nhân sự (Mạnh Tuyển dụng)

• Cử nhân chuyên ngành Quản lý Nhân sự/ Kinh Tế / Luật / Quản trị kinh doanh.

2. Kinh nghiệm làm việc:

• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự & hành chính trong đó có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vi trí tương đương ở trong các lĩnh vực nghỉ dưỡng/ Khách sạn.

3. Kiến thức chuyên môn:

• Hiểu biết về các bước trong quy trình tuyển dụng, bao gồm việc xác định nhu cầu tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng, lọc hồ sơ, phỏng vấn, và đàm phán lương.
• Am hiểu các quy định về lao động, hợp đồng lao động và quyền lợi của người lao động để đảm bảo tuân thủ pháp luật khi tuyển dụng và ký kết hợp đồng.
• Kiến thức về các xu hướng tuyển dụng hiện đại và phương pháp tiếp cận nguồn nhân lực hiệu quả.
• Khả năng giao tiếp tốt, biết cách truyền đạt thông tin một cách rõ ràng, thuyết phục.
• Sử dụng thành thạo các công cụ tìm kiếm ứng viên, bao gồm các nền tảng tuyển dụng trực tuyến, mạng xã hội chuyên nghiệp (như LinkedIn), và các phương pháp tiếp cận nguồn nhân lực khác.

4. Yêu cầu và Kỹ năng khác:

• Kỹ năng phân tích và xử lý thông tin;
• Kỹ năng tổ chức và quản lý công việc nhằm xử lý hiệu quả nhiều vị trí tuyển dụng cùng lúc.
• Kỹ năng quản lý thời gian, lập kế hoạch công việc;
• Kỹ năng giao tiếp tốt và thuyết phục người khác;
• Khả năng làm việc theo nhóm;
• Khả năng xử lý tình huống một cách linh hoạt và nhạy bén.
• Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng.