Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Tham mưu cho Giám đốc về xây dựng, kiện toàn, cải tiến và tổ chức áp dụng cơ chế quản lý công tác tuyển dụng và đào tạo tại resort.
- Nghiên cứu, tham mưu, triển khai cho Giám đốc trong xây dựng cơ cấu tổ chức, hệ thống tiêu chuẩn, mô tả công việc cho resort.
- Nghiên cứu, hỗ trợ xây dựng quy trình tuyển dụng, chế độ đãi ngộ phúc lợi theo tiêu chuẩn và phù hợp với tình hình tại resort.
- Hỗ trợ xây dựng các chương trình đào tạo, đánh giá nhân viên.
- Hỗ trợ xây dựng và triển khai những hạng mục quản trị hệ thống.
- Tham gia các chương trình bồi dưỡng, nâng cao trình độ - nghiệp vụ khi được resort tạo điều kiện.
- Làm các báo cáo công việc theo định kỳ và tham gia đầy đủ các cuộc họp của bộ phận, của resort.
- Thực hiện công việc theo tiêu chuẩn, quy trình của resort.
- Thực hiện các công việc khác khi được cấp trên yêu cầu.
Yêu Cầu Công Việc
- Trình độ Đại học chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Du lịch, kinh tế,......
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc cấp nhân viên nhân sự trở lên, ưu tiên đã từng làm việc tại các khách sạn, resort 4-5*.
- Sử dụng Tiếng Anh lưu loát.
- Nắm rõ Luật lao động và các kiến thức về Quản trị nhân sự.
- Sử dụng tốt phần mềm quản trị nhân sự.
- Kỹ năng nghiên cứu, phân tích dữ liệu, truyền thông, lập kế hoạch, giải quyết vấn đề, giải quyết xung đột, làm việc độc lập, phối hợp nhóm.
- Kỹ năng đánh giá con người.
Hình thức
Quyền Lợi
- Tiền lương : Theo thỏa thuận.
- Các loại phụ cấp : Theo Pháp luật quy định và Quy chế của công ty.
- Tiền thưởng : Theo Quy chế của công ty.
- Đào tạo : Theo quy định của công ty.
Mức lương
Thỏa thuận
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
