Tổng hợp việc làm cho sinh viên Đại học Bà Rịa - Vũng Tàu theo ngành nghề. Nơi sinh viên tìm việc phù hợp và định hướng nghề nghiệp.
- Phụ trách và chịu trách nhiệm về các vấn đề pháp lý của công ty.
- Trực tiếp soạn thảo, góp ý, kiểm tra và xác nhận về mặt pháp lý đối với các văn bản, hợp đồng do Công ty ban hành và ký kết.
- Liên hệ giao dịch với các cơ quan bên ngoài để giải quyết công việc do cấp trên phân công.
- Theo dõi, kiểm tra việc thực hiện pháp luật, điều lệ, nội quy, quy chế của Công ty. Đảm bảo rằng tất cả các hoạt động của Công ty đều thực hiện theo đúng pháp luật liên quan.
- Tham gia cố vấn, hỗ trợ về pháp luật cho Ban giám đốc, Thực hiện công tác đối ngoại, ngoại giao với cơ quan chính quyền địa phương, cơ quan pháp luật
- Tham gia giải quyết các vụ việc pháp lý của doanh nghiệp (xử lý kỷ luật, tranh chấp lao động, triển khai dự án, hợp đồng, thủ tục hành chính, sở hữu trí tuệ....).
- Trực tiếp tư vấn pháp luật, cảnh báo rủi ro pháp lý cho các phòng ban về các sự kiện liên quan đến hoạt động của Công ty.
- Cập nhật kịp thời và chính xác các văn bản Pháp luật, chính sách liên quan đến tổ chức và hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Thực hiện chế độ báo cáo định kỳ theo quy định và đột xuất theo yêu cầu.
- Tham gia soạn thảo, kiểm soát tính pháp lý, đánh giá mức độ rủi ro và cảnh báo rủi ro đối với các văn bản, hợp động do Công ty ban hành, ký kết;
- Nghiên cứu, cập nhật các văn bản pháp lý liên quan đến tổ chức, hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty trong lĩnh vực trong ngành;
- Quản lý các văn bản, hồ sơ pháp lý của Công ty theo quy định;
- Hỗ trợ đại diện Công ty chuẩn bị hồ sơ đối ngoại, tiếp đón các đoàn kiểm tra của cơ quan chức năng;
- Phối hợp cùng các phòng ban khác triển khai, thực hiện các công tác liên quan đến các vấn đề pháp lý nội bộ của Công ty;
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của trưởng bộ phận.
- Soạn mới các loại hợp đồng phát sinh.
- Review hợp đồng mua bán/dịch vụ, hợp đồng lao động và các loại hợp đồng khác.
- Rà soát, kiểm tra định kỳ các loai hợp đồng đã ký đang có hiệu lực để phát hiện sai sót và đề nghị điều chỉnh sửa đổi (nếu có).
- Soạn thảo các chuyên đề đào tạo để cập nhật kiến thức cho người lao động.
- Soạn thảo các công văn gửi cơ quan nhà nước.
- Tiếp nhận các công văn đến từ cơ quan nhà nước, phân loại, báo cáo và xử lý.
- Nghiên cứu quy định của pháp luật về lao động, đầu tư, doanh nghiệp và các quy định khác có liên quan.
- Tư vấn các trường hợp phát sinh của công ty trong quá trình hoạt động.
- Thay đổi, điều chỉnh vốn điều lệ, người đại diện theo pháp luật và các điều chỉnh khác có liên quan đến ERC.
- Cập nhật những thay đổi, điều chỉnh của các văn bản pháp luật trong từng thời kỳ.
- Ban hành những đề xuất, cảnh báo đến những cá nhân, bộ phận có liên quan khi phát hiện các hành vi vi phạm quy định công ty, vi phạm quy định pháp luật.
- Các công việc khác theo chỉ thị của cấp trên.
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến khen thưởng, kỷ luật;
- Soạn thảo, xem xét và thẩm định tính hợp pháp, pháp lý của các văn bản, hợp đồng ký kết của Công ty, tham gia thương lượng đàm phán với đối tác, các đơn vị khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận và Ban lãnh đạo Công ty;
- Kiểm tra, chỉnh sửa, bổ sung hoàn chỉnh hồ sơ pháp lý, các văn bản ban hành, tài liệu giao dịch nhằm đảm bảo thực hiện theo đúng quy định của luật doanh nghiệp, luật lao động, cùng các quy định khác của Nhà nước;
- Tham mưu cho các Phòng ban, Ban lãnh đạo Công ty các chính sách pháp luật liên quan thủ tục hành chính;
- Quản lý các văn bản, hồ sơ pháp lý của Công ty theo quy định;
- Thực hiện các công việc khác trong phạm trù chuyên môn dưới sự chỉ đạo của Trưởng bộ phận và Ban lãnh đạo Công ty.
- Nghiên cứu hồ sơ vụ việc thực tế của khách hàng;
- Thực hiện các công việc pháp lý liên quan đến các lĩnh vực: Dân sự, Hình sự, Thương mại, Doanh nghiệp,…
- Tham gia các công việc khác phù hợp với năng lực, trình độ và yêu cầu của Công ty.
- Loại hình công việc: Toàn thời gian cố định
- Thời gian nhận hồ sơ: trước ngày 31/10/2024.
CÔNG VIỆC:
- Tuyển dụng nhân sự
- Thực hiện các thủ tục thử việc, ký hợp đồng lao động, các chế độ chính sách lương, bảo hiểm với người lao động.
- Các công việc hành chính khác của phòng.
- Xây dựng các tiêu chí đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
- Theo dõi biến động nhân sự định kỳ; thống kê, lập báo cáo phân tích tình hình nhân sự
- Quản lý, kiểm soát dữ liệu chấm công, tính lương, thưởng
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo xây dựng kế hoạch, các chính sách về cách quản lý nhân sự, gia tăng hiệu quả công việc.