Tổng hợp việc làm cho sinh viên Đại học Bà Rịa - Vũng Tàu theo ngành nghề. Nơi sinh viên tìm việc phù hợp và định hướng nghề nghiệp.
Phân tích và kiểm tra các luồng chức năng nghiệp vụ và tính năng các sản phẩm Website, Mobile App do công ty phát triển.
Kiểm tra chất lượng các sản phẩm Website, Mobile App trước khi xuất bản.
Tham gia đào tạo hỗ trợ vận hành sản phẩm cho người dùng.
Tham gia viết hướng dẫn sử dụng cho sản phẩm.
Tiếp nhận phản hồi và trả lời người dùng trên forum hoặc qua email.
Báo lỗi cho team dev và nhận kết quả sửa lỗi từ team dev.
- Làm việc với ngân hàng & thu xếp vốn
o Làm việc và đàm phán với ngân hàng về hạn mức tín dụng, lãi suất và cấu trúc khoản vay
o Chủ trì thu xếp và triển khai các giao dịch tài chính (working capital, project financing)
o Chuẩn bị hồ sơ vay vốn, quản lý việc sử dụng vốn và nghĩa vụ trả nợ
o Xây dựng và duy trì mối quan hệ với ngân hàng và các tổ chức tài chính
- Phân tích tài chính & cấu trúc deal
o Phân tích tình hình tài chính, dòng tiền và năng lực tài chính của doanh nghiệp
o Xây dựng mô hình tài chính phục vụ thu xếp vốn
o Đề xuất phương án huy động vốn, cấu trúc tài chính tối ưu cho từng dự án
o Đánh giá rủi ro và hiệu quả tài chính
- Quản lý dòng tiền & tài chính dự án
o Quản lý dòng tiền, đảm bảo thanh khoản cho hoạt động kinh doanh
o Theo dõi giải ngân, chi phí dự án và dòng tiền vào ra của dự án
o Giám sát ngân sách, kiểm soát chi phí và tiến độ thanh toán
o Tối ưu hiệu quả sử dụng vốn
- Phối hợp & hỗ trợ chiến lược tài chính
o Phối hợp với các phòng ban để kiểm soát và cập nhật tình hình tài chính
o Tham gia xây dựng và triển khai chiến lược tài chính
o Đề xuất các giải pháp tối ưu chi phí và nâng cao hiệu quả tài chính
o Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban lãnh đạo.
- Tham gia, tham mưu xây dựng và quản trị hệ thống: Lập kế hoạch tuyển dụng & đào tạo hằng năm. Xây dựng quy trình, quy chế, biểu mẫu liên quan đến tuyển dụng & đào tạo;
- Tham gia xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng; Truyền thông tuyển dụng trên phạm vi rộng: các website việc làm, hội nhóm; diễn đàn việc làm trên các kệnh mạng xã hội hoặc tại các địa phương, ngày hội việc làm;
- Phối hợp các phòng ban để chuẩn hóa tiêu chí tuyển dụng và tiến hành tuyển dụng theo quy trình: tìm kiếm, sàng lọc, tổ chức phỏng vấn, đánh giá,…; Hỗ trợ các đơn vị thành viên trong công tác tuyển dụng các vị trí đặc thù hoặc cấp quản lý theo phân công.
- Thực hiện các hoạt động tiếp nhận, chào đón nhân sự mới;
- Tổ chức, theo dõi và đánh giá hoạt động đào tạo; Phối hợp xây dựng, chuẩn hóa tài liệu đào tạo với giảng viên nội bộ;
- Hỗ trợ thực hiện các công việc khác trong phòng theo sự phân công của cấp trên khi có yêu cầu phát sinh.
Quyền lợi ứng viên:
- Mức lương thỏa thuận theo năng lực TỪ 10.000.000 - 13.000.000/tháng.
- Thời gian làm việc linh hoạt do Quản lý trực tiếp quyết định, không áp dụng chấm công, đảm bảo hoàn thiện theo mục tiêu, chất lượng, tiến độ công việc;
- Phúc lợi: Môi trường làm việc hạnh phúc, cởi mở, không kiểm soát về mặt thời gian, các chế độ thăm hỏi đầy đủ;
- Được đào tạo nhiều kỹ năng nhằm phát triển lên vị trí cao hơn;
- Có cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp;
- Được tham dự các hoạt động văn hóa đoàn thể quy mô lớn của toàn Tập đoàn như: Chương trình dã ngoại, Ngày hội gia đình; tiệc sinh nhật, tiệc cuối năm, du lịch hè,....;
- Môi trường làm việc trẻ trung, hiện đại, chuyên nghiệp hướng tới các giá trị bền vững;
- Chế độ BHXH, BHYT, BHTH đầy đủ theo luật lao động.
VỀ VỊ TRÍ
Đây là vị trí đào tạo để bạn trở thành người phụ trách chính (Brand Owner) cho một thương hiệu sản phẩm, trên 1 trong 2 kênh bán hàng:
Công việc chung:
Nếu phụ trách mảng Shopify (website riêng)
Nếu phụ trách mảng Amazon (FBA)
1. Xây dựng & phát triển văn hóa
o Phát triển, cập nhật và truyền thông các nguyên tắc văn hóa doanh nghiệp, quy tắc ứng xử, thái độ làm việc, quy định trang phục và các hành vi theo tiêu chuẩn Sunjin.
o Phối hợp với các phòng ban để duy trì tài liệu văn hóa nội bộ và thúc đẩy tinh thần “One Sunjin”
o Xây dựng ý tưởng, lập kế hoạch và triển khai các hoạt động gắn kết nội bộ nhằm tăng sự kết nối và tạo môi trường làm việc tích cực.
o Đóng vai trò PIC văn hóa tại các BU được phân công; theo dõi hành vi, thu thập phản hồi và thúc đẩy việc triển khai văn hóa nhất quán.
o Tổ chức hoặc phối hợp các buổi đào tạo văn hóa doanh nghiệp, workshop giá trị cốt lõi và chương trình tư duy Sunjin.
o Chia sẻ các thông điệp liên quan đến văn hóa trên các kênh truyền thông nội bộ (HR Share, Zalo group, bảng tin…).
o Hỗ trợ các hoạt động quay dựng video cơ bản (recap, short highlight) bằng các công cụ đơn giản như CapCut, Canva, Premiere cơ bản.
o Chụp ảnh và quay video các hoạt động văn hóa và gắn kết tại các BU được phân công.
2. Triển khai & giám sát hoạt động an toàn
o Theo dõi và giám sát việc tuân thủ các quy định an toàn, giờ làm việc và vệ sinh nơi làm việc tại các BU được phân công.
o Triển khai các hoạt động OSH (An toàn vệ sinh lao động), phòng cháy chữa cháy và kiểm soát rủi ro theo quy định pháp luật. Phối hợp với cơ quan PCCC; chuẩn bị và nộp báo cáo hằng quý.
o Triển khai, giám sát và đánh giá hiệu quả 5S tại các BU được phân công. Thực hiện đánh giá 5S định kỳ và đề xuất cải tiến.
o Đào tạo nhân viên về 5S và việc thực hiện hằng ngày.
3. Công việc khác
- Kiểm tra tính hợp lệ, hợp pháp của chứng từ
- Đối chiếu số liệu từ các kế toán phần hành
- Định khoản và cập nhập dữ liệu vào phần mềm kế toán
- Theo dõi công nợ các khách hàng theo từng đơn hàng và thời hạn thanh toán theo hợp đồng, đốc thúc thu hồi đúng hạn.
- Thực hiện các báo cáo liên quan theo yêu cầu của cấp trên
Quyền lợi:
· Mức lương: 10.000.000đ -15.000.000đ + lương tháng 13 + thưởng Lễ, Tết,…hoặc deal theo năng lực
· Được trang bị đầy đủ các thiết bị phục vụ công việc;
· Đóng BHXH và các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật và công ty;
· Môi tường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến…
· Thời gian làm việc: 8h00 đến 17:30 từ thứ Hai đến Thứ Bảy
Ngành hàng: Đồ gia dụng nhà bếp Nhật Bản
NHIỆM VỤ VÀ TRÁCH NHIỆM:
Lập kế hoạch và triển khai chiến lược marketing:
Phân tích và đo lường hiệu quả:
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng:
Quản lý ngân sách Marketing:
Các nhiệm vụ khác:
Thực hiện công việc phát sinh theo phân công của cấp trên
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
CÁC CÔNG VIỆC CHÍNH
Xây dựng và triển khai hệ thống kiểm soát chất lượng
Kiểm soát chất lượng nguyên liệu đá đầu vào:
Giám sát và kiểm tra chất lượng sản phẩm:
Cải tiến quy trình và nâng cao hiệu quả sản xuất:
Các công việc khác:
- Nắm vững được nhóm ngành hàng, mặt hàng. Thực hiện kiểm kê thực tế tồn chi tiết theo mã hàng, size tại các điểm bán (chuỗi cửa hàng thời trang nam khu vực Miền Trung trở vào)
- Đối chiếu số liệu sổ sách và lập Biên bản kiểm kê các bên
- Đánh giá sau kiểm kê, về số lượng hàng hóa trong cửa hàng, chất lượng hàng hóa, tiến độ luân chuyển hàng hóa, cách sắp xếp,…báo cáo và đề xuất kịp thời
- Cân đối sổ sách hàng hóa tồn kho thực tế so với sổ sách hay so với định mức
- Các công việc khác theo sự phân công của quản lý
- Ứng viên đi công tác được thường xuyên
Thời gian làm việc: Linh động, tự sắp xếp để hoàn thành công việc , làm từ thứ 2 - thứ 7
Địa điểm: Văn phòng tầng 11 Tòa nhà Sông Đà, Từ Liêm, HN và linh hoạt địa điểm theo khu vực kiểm kê Vùng miền Bắc
Assist the Product Committee Secretary in
Support the monitoring and management of bank-wide product risk
Support the implementation of digitization projects to enhance the efficiency and quality of product development and approval processes
1. Lập kế hoạch
2. Thiết lập, phát triển mạng lưới quan hệ KHCN
3. Tổ chức thực hiện công tác kinh doanh đối với KHCN
4. Công việc khác
1. Conduct bench test all failure audio, RF signals which follow type of failure from Test station
2. Checking schemetic circuit to define which block or passive component related to failure signal & conduct mesurement & compare with spec by oscillosope, DMM, SMU machine
3. Conduct sends command in program to check each failure signal & compare with ok sample
4. Discussing to PFA Eng to conduct physical analysis to find out root cause related to process or material
5. Making FA report and meeting with customer & relationship team
6. Bring up & validation FA board, tools for new production
TRÁCH NHIỆM CHÍNH
Thời gian làm việc
JOB PURPOSE
Responsible for providing expert knowledge in his/her domain when participate in IT projects; proactively and immediately responses to system incidents in his/her expertise domain; managing incidents, problems, and ensuring respective units properly resolve issues so incidents are not repeating; constantly reviewing and proposing solutions to enhance the company's existing operation processes and tools.
KEY ACCOUNTABILITIES
Key Accountabilities (1)
Main work:
- Collaborate with the appropriate departments to deeply understand the systems, as a basis for the efficient and stable operation of services.
- Define operation frameworks, standards, processes, checklists, and tools for the systems và communicate them to operation functions to apply into application operation.
- Analyze and propose improvements upon technology và standards across the oganization.
- Participate in training courses to remain up-to-date and knowledgeable in terms of industry trends and emerging technologies for IT operation support.
- Provide advice, trainings, and supports to people in operation functions.
- Participate as a key member of the incident response team to directly drive incident/problem fixing progress and also responsible for analyzing and concluding the root cause of the incidents và problem; define và implement the solutions to recover the services quickly and prevent them from repeating.
- Develop methodology and assessment plan to proactively address weaknesses, risks and problems on the IT infrastructure/applications/services, then have remediation plan to improve quality of services.
- Creatively and independently provide resolutions to techincal problems in a productivity và quality of service manner.
- Monitor và report out the compliance of the operation activities in real-life.
- Report periodically to the managers.
Key Accountabilities (2)
Risk management and compliance:
- Identify risks and coordinate with relevant units to propose methods to measure and minimize risks in operations.
- Ensure that team members fulfill their commitments on service quality and comply with the company's regulations and policies.
Key Accountabilities (3)
Human resource management:
- Personal Development Plan.
- Training / Coaching / Supervising team members to strictly comply with the standards and procedures of the company.