Việc làm cho sinh viên Đại học Bà Rịa - Vũng Tàu

Sắp xếp, lưu trữ chứng từ, đảm bảo tính hợp lệ và đầy đủ.Xuất hoá đơn GTGT đầu raThực hiện các báo cáo nội bộ ( phần thuế đã thuê bên ngoài)Tính lương, BHXHLàm các giao dịch với ngân hàng, các cơ quan nhà nướcCông việc cụ thể trao đổi khi phỏng vấn.

Thống kê và tổng hợp số liệu hàng hóa đã bán, hàng tồn kho của công ty.Hạch toán thu nhập, chi phí, khấu hao, TSCĐ.Kiểm tra đối chiếu số liệu giữa các đơn vị nội bộ, dữ liệu khách hàng.Theo dõi công nợ phải trả nhà cung cấp công ty, quản lý tổng quát công nợ toàn công ty.Theo dõi doanh thu chi phí hiệu quả tại các bộ phận.Lập báo cáo tài chính theo từng tháng, quý, năm và các báo cáo giải trình chi tiết.Kiểm soát tính hợp lý, hợp lệ của doanh thu, chi phí, kiểm soát hoạt động quỹ, kho tại công tyGiao dịch BHXH, cơ quan thuế.Nhập dữ liệu mua vào, bán ra, bảng kê chi tiết hóa đơn bán raIn sổ chi tiết và tổng hợp, tổng hợp theo công ty theo quy địnhLưu trữ dữ liệu kế toán theo quy định.Các công việc khác theo phân công công việc của Kế toán trưởng.

Công ty Bureau Veritas cần tuyển Kiểm định viên (Nội thất/gia dụng/đồ gỗ/điện tử)Địa điểm làm việc: Hải Dương, Nam Định, Bắc Giang, Hải Phòng:- Thực hiện giám định sản phẩm, thu thập mẫu, các lô hàng chuẩn bị xuất và các dịch vụ khác phù hợp với SOP, tiêu chuẩn kiểm và quy trình kiểm của khách hành- Thực hiện chọn lọc mẫu để kiểm và hoàn thành báo cáo giám định theo kết quả kiểm hàng đã thực hiện một cách chính xác và khách quan- Chuẩn bị các bản báo cáo cuối cùng- Hỗ trợ và tư vấn các vấn đề về kỹ thuật cho thành viên trong nhóm và các bên liên quan khi cần, bao gồm các yêu cầu và các thủ tục cần được cập nhật.

1. Tiếp nhận, đánh giá, phân tích các đề bài triển khai kinh doanh của các đối tác và đề xuất giải pháp, mô hình kinh doanh tài chính phù hợp2. Thiết kế, phát triển, kiểm thử các sản phẩm tài chính và sản phẩm phái sinh theo mô hình kinh doanh 3. Lên phương án điều chỉnh, cải tiến, bổ sung sản phẩm phù hợp, thông qua việc: nghiên cứu thị trường, đối thủ, dữ liệu, các văn bản pháp luật liên quan; theo dõi quá trình triển khai sản phẩm và kết quả kinh doanh4. Phối hợp với Bộ phận/ Đơn vị liên quan xây dựng hệ thống đáp ứng việc triển khai sản phẩm5. Phối hợp với Bộ phận/ Đơn vị liên quan xây dựng tài liệu và mẫu biểu, quy trình vận hành và phối hợp đáp ứng việc triển khai sản phẩm6. Đào tạo, truyền thông nội bộ/kênh bán về sản phẩm 7. Tiếp nhận và xử lý các vấn đề có liên quan đến sản phẩm từ các bên liên quan8. Định kỳ rà soát, báo cáo đánh giá chất lượng sản phẩm sau triển khai, và đưa ra kiến nghị, đề xuất cần thiết

Tiếp nhận hồ sơ yêu cầu thẩm định tài sản từ phòng Kinh doanh để xây dựng kế hoạch thẩm định tài sản. Điều phối, phân công nhân viên thực hiện thẩm định tài sản.Phối hợp, hướng dẫn nhân viên trong hoạt động thẩm định tài sản. Chịu trách nhiệm quản lý thời gian và kỷ luật của nhân viên thuộc phòng Thẩm định.Quản lý và kiểm tra kết quả thẩm định, đảm bảo chính xác và phù hợp với thị trường và tuân thủ đúng quy định, đúng pháp luật. Chịu trách nhiệm với các ý kiến và nhận định của mình trong các báo cáo thẩm định tài sản.Giám sát về chất lượng của các chứng thư, báo cáo thẩm định giá. Chịu trách nhiệm phê duyệt các báo cáo thẩm định, ký chứng thư thẩm định giá trong thẩm quyền được ủy quyền cùng thời kỳ.Theo dõi biến động giá và xu hướng thay đổi của thị trường tài sản (bất động sản, máy thiết bị...) lập báo cáo hoặc bản đánh giá khi có yêu cầu và định kỳ, dự báo ảnh hưởng tới giá trị tài sản để xây dựng cơ sở dữ liệu về giá.Tham gia đề xuất, cảnh báo rủi ro trong việc định giá đối với các nhóm tài sản theo từng thời kỳ.Soạn thảo tài liệu áp dụng chung cho phòng Thẩm định: quy trình thẩm định, phương pháp thẩm định giá, hướng dẫn định giá cho mỗi loại tài sản.Đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu quả hoạt động cho phòng Thẩm định.Báo cáo trực tiếp cho Giám đốc về mọi hoạt động của phòng Thẩm định.Thực hiện các công việc liên quan khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc.

Tham gia phát triển các dự án cho khách hàng Nhật sử dụng Python.Tham gia các công đoạn tìm hiểu yêu cầu, phân tích, tạo tài liệu thiết kế, estimate, nghiên cứu công nghệ khi được phân công.Thực hiện công việc theo mô hình Agile/ Scrum: lập kế hoạch, thực hiện, báo cáo, cải tiến công việc theo từng Sprint.Hỗ trợ, đào tạo các thành viên khác trong team.

Chịu trách nhiệm về các vấn đề pháp lý của Công ty.Xây dựng kiểm tra quản lý hệ thống chính sách của Công tyQuản lý các pháp lý đối với các đối tượng bên ngoài doanh nghiệpTham gia việc soạn thảo hợp đồng và các văn bản do Công ty ban hànhNghiên cứu các vấn đề pháp lý liên quan đến lĩnh vực hoạt động của Viện, cũng như các ngành nghề mở rộng của Viện.Cập nhật các sửa đổi bổ sung về pháp luật hiện hành

Tổng quan:Student Success Officer (SSO) là bộ phận chịu trách nhiệm về toàn bộ công tác chăm sóc & hỗ trợ cho học viên, là cầu nối quan trọng nhất giữa trung tâm & khách hàng.:Hỗ trợ khách hàng mới và phát triển doanh thu nội bộ:Hướng dẫn khách hàng thực hiện bài kiểm tra đầu vào; Tiếp nhận và hỗ trợ tư vấn khoá học cho khách hàng mới khi cần thiết;Phối hợp với Educational Consultant (Chuyên viên tư vấn) hỗ trợ khách hàng thanh toán học phí;Hỗ trợ học viên hoàn thành thủ tục nhập học và hoàn thiện hồ sơ nhập học tại Center;Đề xuất giải pháp, lộ trình học tập cho học viên sắp hết khoá, tư vấn khoá học để tái tục học viên.;Động viên học viên tham gia chương trình giới thiệu bạn bè cùng học.Chăm sóc học viên:Hỗ trợ học viên khi phát sinh yêu cầu hỗ trợ hoặc các vấn đề khác;Theo dõi tiến độ học viên và thực hiện các cuộc gọi điện Quality Control để chăm sóc học viên và cập nhật tiến độ học tập;Hỗ trợ EC hoặc Giáo viên trong các công tác hỗ trợ học viên khác;Đảm nhận các công tác hành chính khác trong quá trình làm việc nhằm hỗ trợ học viên, đảm bảo vận hành Center.Vai trò quản lý team:Chịu trách nhiệm về toàn bộ hoạt động của team Student Success Officer ( tối thiểu 2-3 nhân viên dưới quyền);Xếp lịch trực để đảm bảo được vận hành của Bộ phận;Điều hành, quản lý và kiểm tra hoạt động của nhân viên hỗ trợ học viên để kiểm soát được hiệu suất công việc;Đào tạo, training, coaching cho nhân viên để hoàn thành KPIs của nhân viên và Center;Báo cáo công việc:Thực hiện việc báo cáo kết quả công việc hàng tháng cho Giám đốc điều hành;Phối hợp với trưởng các bộ phận để thực hiện báo cáo tổng cho center.

Manage/Execute Trade Marketing activities such as:ActivationPromotionChannel developmentPlanning/Tracking/Reporting in line with Supervisor/Manager about budget for all activities.Optimize all execution at best performance.Balance local sales’s requirement with brand/event activation strategy.Coordinate with centres for events management.Oversee all POS items.Maintain corporate relationship to develop partnership offers and coordinate marketing campaigns.Develop channels for local marketing activities: schools, universities, malls, playgrounds, etc.

- Xây dựng các biểu mẫu, báo cáo, kế hoạch phục vụ cho hoạt động kinh doanh và quản trị vận hành của Công ty. - Thu thập, tổng hợp, phân tích Báo cáo kinh doanh và Báo cáo hoạt động vận hành định kỳ. - Hỗ trợ Ban Lãnh đạo đánh giá kết quả kinh doanh, theo dõi các chỉ tiêu KPI kinh doanh và đề xuất các giải pháp nhằm đảm bảo hiệu quả kinh doanh theo từng giai đoạn. - Hỗ trợ Tổng Giám đốc trong công tác điều hành và quản lý hoạt động của các bộ phận cũng như công tác ngoại giao với đối tác. - Theo dõi và giám sát việc thực hiện kế hoạch năm của Công ty. - Quản lý các mặt bằng thuê/cho thuê của Pantio & PA Garden. - Theo dõi thu/chi, làm đề xuất/đề nghị thanh toán, cân đối việc thanh toán trong suốt quá trình thuê/cho thuê. - Trực tiếp giải quyết/đàm phán hoặc hỗ trợ TGĐ/các phòng/ban/cửa hàng trong những vấn đề liên quan đến Hợp đồng, các tình huống phát sinh, các thủ tục giấy tờ có liên quan đến mặt bằng thuê/cho thuê của Pantio & PA Garden trong suốt quá trình thuê/cho thuê. - Làm việc với các đối tác, nhà cung cấp, đại lý/khác liên quan khi được sự giao phó, ủy quyền của BGĐ. - Sắp xếp lịch họp và phối hợp với các bộ phận chuyên môn chuẩn bị tài liệu. - Kiểm tra, rà soát, trình ký và lưu trữ văn bản, tài liệu. - Tham gia các cuộc họp với đối tác cùng Ban lãnh đạo. - Thu thập, xử lý thông tin và tổng hợp các báo cáo của các bộ phận theo chỉ đạo của BGĐ; Rà soát công tác vận hành các bộ phận trong Công ty theo sự chỉ đạo của BGĐ. - Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của TGĐ.

Quản lý tổng thể dự ánChủ trì thực hiện lập các kế hoạch dự án bao gồm: phạm vi, tiến độ, nguồn lực, an toàn, chất lượngBáo cáo/đánh giá tiến độ, chất lượng, an toàn dự án hàng ngày/tuần cho PM;Phối hợp với QS báo cáo tình trạng cung ứng, nguồn lực, chi phí dự án hàng tuần/thángLập báo cáo kết thúc dự án và chia sẻ bài học kinh nghiệm;Đánh giá/báo cáo tiến độ thực hiện hàng ngày/tuần cho SMQuản lý kỹ thuật thi côngChủ trì lập và triển khai biện pháp thi công chi tiết tại dự ánHướng dẫn, kiểm soát thi công đảm bảo theo yêu cầu kỹ thuậtCải tiến qui trình kỹ thuật, giải pháp nâng cao hiệu quả thi côngQuản lý phạm vi/tiến độTổ chức, điều phối các nguồn lực thi công đảm bảo tiến độSo sánh hiệu suất dự án thực tế so với kế hoạch Tổ chức, sắp xếp công trường hàng ngày theo kế hoạch chi tiết, điều chỉnh kịp thời nếu có thay đổi so với kế hoạch đã được phê duyệtQuản lý chất lượngChủ trì lập kế hoạch và kiểm soát kế hoạch QLCL đảm bảo chất lượng thực hiện dự án bao gồm hệ thống QA/QC, đào tạo, hướng dẫn QC công trường, phương pháp kiểm tra chất lượng, nghiệm thu vật liệu, nghiệm thu thi công.Kiểm tra và ký duyệt các hồ sơ chất lượng đảm bảo đúng, đủ, kịp thờiQuản lý an toànChịu trách nhiệm về ATLĐ tại hiện trườngTổ chức hướng dẫn, kiểm soát việc thực hiện an toàn của nhân sự/NTP/NCC tại dự ánQuản lý chi phí & hợp đồngPhối hợp với QS lập kế hoạch chi phí dự ánKiểm soát việc thực hiện chi phí của dự án đảm bảo không phát sinh chi phí so với kế hoạch được duyệtQuản lý kho tại dự ánTính toán kiểm tra các giá trị phát sinh trình PM và cùng với PM đàm phán với bên ATheo dõi các mốc hoàn thành của dự án, lên kế hoạch làm việc với các bên liên quan để nghiệm thu, thanh toán và đốc thúc thanh toánQuản lý nhân sự dự ánLập kế hoạch nhân sự cho dự án Giao việc, hướng dẫn, đào tạo, kiểm soát các nhân sự dự án về các kỹ năng, kiến thức cần thiết để thực hiện các công việc tại hiện trườngĐánh giá chất lượng nhân sự tại dự án, báo cáo phòng QLDA, bộ phận nhân sự công ty và ban giám đốcQuản lý các bên liên quanXác định các đối tượng liên quan đến dự ánCùng với PM tương tác và thúc đẩy mối quan hệ của các bên liên quan và xây dựng các khối liên kết nhằm thúc đẩy sự thành công của dựQuản lý rủi roLập kế hoạch quản lý rủi roƯớc đoán các rủi ro có thể xảy ra tại hiện trường, phân tích, đánh giá rủi ro, mức độ ảnh hưởng của các rủi ro để phòng ngừa và báo cáo cho PM để cùng kiểm soát thực hiệnQuản lý truyền thôngThực hiện nghiêm túc các quy định về tuân thủ hệ thống nhận diện công ty tại dự ánKiểm tra giám sát việc tuân thủ hệ thống nhận diện thương hiệu công ty tại hiện trường đối với các bên liên quanĐôn đốc hoàn thiện hồ sơ thanh, quyết toán các dự án và đôn đốc thực hiện thu hồi công nợPhối hợp với Phòng Kinh tế -Đấu thầu theo dõi, đôn đốc và trực tiếp thực hiện công tác thu hồi công nợ khách hàng.Tổ chức thực hiện và đôn đốc các BĐH hoàn thiện hồ sơ thanh quyết toán các dự ánThực hiện các chức năng nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Trưởng phòng QLDA&TC

Chịu trách nhiệm chính trong các hoạt động, chương trình tuyển dụng mỗi khi doanh nghiệp phát sinh nhu cầu về mặt nhân sự.Tiến hành tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả để tuyển dụng được những ứng viên chất lượng.Tham gia thiết lập bảng mô tả chi tiết công việc cho các vị trí tuyển dụng.Thực hiện việc sàng lọc hồ sơ ứng tuyển, liên hệ với các ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn.Xác định hiệu quả các kênh tuyển dụng.Thực hiện báo cáo tình hình tuyển dụng, chi phí tuyển dụng.Thực hiện các công việc để duy trì và đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng.Thực hiện qui trình thử việc nhân viên mới.Đầu mối hỗ trợ nhân viên mới và cũ trong các vấn đề liên quan đến chế độ chính sách qui trình, qui định của nhân sự.Lên ý tưởng, đề xuất, xây dựng kế hoạch tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện, hội thao...Quản lý thiết bị, máy móc, CCDC văn phòng HCM và chi nhánh tỉnh.Các hồ sơ thanh toán chi phí của công tác hành chánh.Các công việc khác theo chỉ đạo của quản lý trực tiếp.

Tìm hiểu sản phẩm trọng điểm triển khai hàng tháng/quýThông báo và triển khai Chính sách bán hàng, Chương trình khuyến mãiĐôn đốc, giám sát hoạt động của nhân viên kinh doanhPhối hợp với Nhà phân phối xây dựng và triển khai Chương trình khuyến mãi cho Đại lý C2Chia sẻ với Nhà phân phối, nhân viên Nhà phân phối: thông tin sản phẩm, phương pháp bán hàngThông báo và thực hiện chính sách bảo hànhGiải quyết các phản hồi của khách hàngChăm sóc, phát triển khách hàng cũMở khách hàng nhà phân phối mới mới đảm bảo độ phủ địa bànQuản lý, thu hồi công nợ khách hàng theo quy định công tyBáo cáo, tổng hợp việc thực hiện và đề xuất phương án phát triển thị trường

Thay mặt Giám đốc kinh doanh theo dõi quá trình vận hàng kinh doanh trong khu vực được phân công.Theo sát kế hoạch từng tháng, từng quý, từng năm để kịp thời đôn thúc, hỗ trợ nhân viên kinh doanh, các bộ phận hỗ trợ kinh doanh/Kế toán bán hàng.Chủ động giải quyết quyết vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc nhằm đảm bảo tiến độ, chất lượng và kết quả kinh doanhLập các báo cáo hàng tuần, quý, tháng năm hoặc đột xuất phục vụ cho việc theo dõi vận hành trong khu vực phụ trách.Các công việc phát sinh khác liên quan vị trí làm việc.

1. Quản lý dự án/ Program Management:Hỗ trợ lập kế hoạch, thực hiện và giám sát nhiều dự án khác nhau. Assist in the planning, execution, and monitoring of various programs.Hợp tác với các nhóm chức năng liên quan để đảm bảo sự thống nhất của dự án với mục tiêu kinh doanh. Collaborate with cross-functional teams to ensure program alignment with business objectives.Xác định rủi ro và xây dựng các chiến dịch giảm thiểu rủi ro. Identify risks and develop mitigation strategies.2. Quản lý Chỉ số hiệu suất chính/KPI Management:Xác định, theo dõi và phân tích các chỉ số KPI để đo lường hiệu suất dự án Define, track, and analyze KPIs to measure program performance.Chuẩn bị báo cáo thường xuyên về kết quả dự án và tiến độ thực hiện KPI. Prepare regular reports on program outcomes and progress against KPIs.Làm việc với các bên liên quan để đặt ra các mục tiêu hiệu suất thực tế và có thể đạt được. Work with stakeholders to set realistic and achievable performance targets.3. Giao tiếp với khách hàng/Customer Communication:Đảm bảo giao tiếp rõ ràng và hiệu quả với khách hàng. Ensuring clear and effective communication with customers.Thu thập phản hồi từ khách hàng để cải thiện dự án cung cấp và dịch vụ. Gather feedback from customers to improve program offerings and service delivery.Tổ chức các cuộc họp và thuyết trình để truyền đạt những cập nhật và kết quả của dự án. Facilitate meetings and presentations to communicate program updates and results.Những nhiệm vụ khác được sắp xếp bởi Quản lý. Other work is arranged by the Manager.

As a Recruitment Manager, you will play a vital role in ensuring we attract and retain the best talent while aligning recruitment practices with our organizational goals. Your key responsibilities will include:Source, recruit, and hire workers, staff with a focus on the agriculture industry.Leverage recruitment tools and strategies to find the right fit for each position.Develop and implement recruitment strategies aligned with both short-term and long-term business objectives.Anticipate workforce needs and adapt strategies to support organizational growth.Lead, mentor, and inspire the recruitment team to deliver outstanding results.Set key performance indicators (KPIs) and manage workloads to optimize team efficiency and effectiveness.Build and maintain strong relationships with candidates and stakeholders across all levels of the organization.Ensure transparent and consistent communication throughout the hiring process.Ensure adherence to labor laws and regulations while upholding ethical hiring practices.Analyze recruitment metrics to inform decision-making and drive continuous improvement.Provide insightful reports and recommendations to HR Director.Develop and implement strategies to reduce turnover and enhance employee retention.

Lập kế hoạch và tổ chức các khóa đào tạo nội bộ cho nhân viên công ty, bao gồm cả đào tạo kỹ năng mềm và kỹ năng chuyên môn.Phát triển nội dung khóa học, tài liệu đào tạo, bài giảng, bài tập thực hành, bài kiểm tra đánh giá.Sử dụng các phương pháp đào tạo hiện đại và hiệu quả, đảm bảo tính tương tác và hấp dẫn cho người học.Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các khóa đào tạo, đề xuất các cải tiến để nâng cao chất lượng đào tạo.Quản lý ngân sách và tài nguyên cho hoạt động đào tạo.Phối hợp với các bộ phận khác trong công ty để đảm bảo sự thành công của các chương trình đào tạo.Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng đào tạo mới, áp dụng vào thực tiễn công việc.Đánh giá nhu cầu đào tạo của nhân viên và xây dựng kế hoạch đào tạo phù hợp.Tổ chức và quản lý các hoạt động đào tạo, đảm bảo chất lượng và hiệu quả.Hỗ trợ nhân viên trong quá trình học tập và thực hành.Báo cáo kết quả đào tạo cho cấp trên.