Việc làm cho sinh viên Đại học Công nghệ Vạn Xuân

A DAY IN THE LIFE • Actual Costing:+ Ensure compliance with Nestlé Costing standards, policies and Global Transfer Price Guidelines• Ensure Master Data quality of Affiliate P&L and all reports deliverables are accurate, transparent, and timely • Dynamic Forecast:+ Perform DF process for Affiliate P&L (Pricing) and provide timely & accurate costing information, assumptions with necessary comments.+ Perform DF process for Import products (COGS) and provide timely & accurate costing information, assumptions with necessary comments.+ Review and validate production cost and others evaluate impact of cost deviation to OP1 of Affiliate P&L • Cost Study related to Export business: Provide analysis and commentary to project team for major project study, investment feasibility project, special studies (i.e. make or buy decisions, target cost setting, continuous improvement projects, benchmarking at market/region level) and recommend for costs minimization and for optimize benefit to company for TP • Transfer Price: Provide analysis on Transfer prices to Nestlé Inter-markets in compliance with Nestlé Transfer price rules. Co-ordinate with IMS to support Nestlé Inter-Market’s requirement. • Promote good understanding of relevant Transfer Pricing guidelines to ensure correct interpretation and application within Nestlé in the Market via training

• Tổ chức việc lập kế hoạch hoạt động, kế hoạch kinh doanh, kế hoạch ngân sách cho Chi nhánh• Quản lý, tổ chức thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của chi nhánh• Quản lý, tổ chức thực hiện và điều hành kinh doanh, việc cung cấp sản phẩm, dịch vụ khách hàng tại chi nhánh• Quản lý, tổ chức thực hiện công tác kế toán, ngân quỹ• Quản lý, tổ chức thực hiện công tác chất lượng dịch vụ• Quản lý và phát triển nhân viên• Quản lý, phát triển các mối quan hệ xã hội trên địa bàn• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Tổng Giám Đốc và HĐQT

Job Description:- Calculation/ tracking Return on Investment (ROI) for stable operation - Support for Internal/ External Auditing, Taxations.- Budget and tracking the using status.- Finance analyzing: PL, COGS by factor.- Daily/weekly/ monthly,.. Funding/ Cash Flow reports.- Assist for month end closing.- Other assignments.

MAIN RESPONSIBILITY1. Territory management & Market intelligence (20%)- Master their in-charge territories' Sales coverage, hot areas, dominant smoker profiles & trade segmentation as a solid base for any Distribution / Activation / Launching initiatives.- Communicate success/failures of programs & learnings in their in-charge territories, especially for new programs or new product launch- Raise any competitive activity JTI should be aware of & its impact on JTI activities in their in-charge territories2. Territory Sell-out program planning & monitoring (20%)- Discuss, propose & align sell-out program- Tracking progress based on (system-generated or self-developed) reports/dashboards, KPI achievement & budget spending to have action plan with Sales team- For new/complicated programs, FM to tag along with Salesman to educate retailers on scheme & reward- Follow agreed route plan to examine program execution quality (by Sales) and provide timely support/corrective actions3. Trade Partners program execution (20%)- Deploy program mechanics, KPI setting & visibility condition for selected retail partners - Conduct weekly business review to closely monitor each partner on progress & push for target achievement- Ensure post-program service continue to be carried out by sales team. 4. HRC tie-up deployment (20%)- Tie-up HRC outlets (stand-alone or chain or Coffee or Restaurant) in their in-charge territories with the right traffic & accurate smoker profile for Equity building, BA activation, Visibility display & Brand awareness- Directly deal with outlet owner for optimized fees & full activation benefits (listing, pricing, BA, visibility)- Arrange Event calendar & Activation plan within allocated budget5. New opportunities programs development & execution (10%)- Identify opportunities (based on Consumer mapping) & develop suitable short-term scheme for pilot to assess potential- Plan resource/budget & set KPI for pilot, as a benchmark for decision-making post-pilot (stop/keep piloting/scale up)6. On-Field Audit & Compliance (10%)Conduct random back-checks or analyze reports related to trade programs and consumer activations, focusing on abnormal outlets. Identify insights and flag any non-compliance issues to Managers and the Trade Strategy team.7. Other (if applicable)Manage various tasks and projects as they arise and upon the manager’s request.

I. JOB OBJECTIVEResponsible for developing strategies, planning and managing all marketing activities to enhance SSR Vina’s brand presence in both international and domestic markets. This role supports export sales growth and market expansion while ensuring effective communication and promotion.II. KEY RESPONSIBILITIES1. Marketing Strategy & Planning• Receive business goals from the General Director and translate them into actionable marketing strategies.• Develop long-term marketing strategies tailored to the wood export industry and target markets (e.g., USA, EU, Japan, Australia).• Build brand positioning strategies and brand identity for SSR Vina in international markets.• Coordinate with Sales and R&D teams to align marketing messages with product lines and market needs.2. Marketing Team Management• Recruit, train, and develop a professional in-house marketing team (designers, content creators, digital marketers, etc.).• Allocate tasks based on team members' capacity and experience.• Create clear job descriptions, workflow guidelines, and KPIs for each role within the team.• Foster a proactive and accountable team culture with high work standards.3. Execution & Supervision of Marketing Activities• Operate omnichannel marketing strategies including Digital Marketing (SEO, SEM, Google Ads, Facebook Ads), Email Marketing, and Trade Marketing.• Manage digital presence on platforms such as company website, international e-commerce (Alibaba, Amazon B2B, Etsy), and social media (LinkedIn, Facebook, etc.).• Supervise and optimize marketing budget and campaign ROI.• Oversee content creation (catalogs, brochures, product videos, brand imagery).• Coordinate participation in international trade fairs and exhibitions relevant to the wood industry.4. Reporting, Analytics & Optimization• Monitor key performance indicators: conversion rates, lead costs, web traffic, market share, competitor benchmarks, etc.• Provide weekly, monthly, and quarterly performance reports to the General Director.• Organize timely team meetings to ensure alignment and resolve bottlenecks promptly.• Propose process improvements and new tools/technologies to enhance marketing efficiency.5. Strategic Contribution & Development• Advise the General Director on product development directions based on customer data and market insights.• Propose new markets, industries, or product categories for business expansion.• Stay updated with international marketing trends in furniture and wood industry to enhance competitiveness.

Job PurposeThe job holder is responsible for collaborating with stakeholders to build Overall Development Plan (ODP -including Capability construct and Learning roadmap); identify capability development needs, design and develop capability development solutions; plan, manage budget amd organize implementation of capability development solutions for frontline in order to fulfil requirements of the Division and Techcombank's strategy.Key Accountabilities Strategy and planning:- Build capability development strategy to close the gap for frontline managers, sales force and support functions of DivisionBusiness and operation management1.1. Capability Development Management:- Engage business stakeholders and partners to identify capability development needs, build and manage Overall Development Plan (including Capability Construct and Learning Roadmap) for all Retail frontline positions- Manages impact assessment and readiness for initiatives/ other strategy changes related to the Overall Development Plan.(e.g:new products, new service model, changes in policies/ legal regulations, etc.). Manage change implementation.- Build và manage planning, budget và financial management.1.2. Capability development solution Design và Development:- Define and validate learning objectives and outlines, learning assets, approach and evaluation parameters- Create learning assets, leveraging standardized templates and asset development parameters for wide range of assets- Managing Projects: Engages stakeholders to manage development of new (or revision of) learning asset(including managing vendors, if applicable1.3. Capability development solution Implementation and Evaluation:- Manage implementation of training/ facilitation/ coaching activities, as well as post-training evaluation model/process/ tools/ systemPEOPLE MANAGEMENT- Oversee human resources planning and execution (headcount and costs) of their function/ sub- function- Attract, onboard and retain the right talents for a high- performing team- Establish and communicate sub- function/ function and individual KRAs/ KPIs, goals, action plan, expectations and results to reporting line- Manage sub- function/ function performance and provide feedback regularly (following the annual performance management cycle)- Define team’s capability requirements and enable team member’s professional and personal development through capability assessment, training, coaching and feedback, mentoring, etc.- Motivate and recognize team members’ contributions towards the team’s shared goals- Responsible for developing talents within the function/ sub- function- Act as a role model and promote corporate culture at function/ sub- function level- Understand and communicate relevant HR offerings to team members.Corporate Culture:- Ensuring the management at the unit in accordance with 3 principles: fairness, transparency and respect- Make sure to be a role model in building corporate culture- Ensure the correct and full implementation of organizational culture implementation plans, make sure staff understand and apply consistently organizational cultural values, behavioral standards.- Perform other related tasks as requested

Tổng quan công việcChúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên gia Kế toán có kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng và hạ tầng kỹ thuật, đặc biệt là các dự án quy mô lớn, phức tạp. Ứng viên lý tưởng sẽ chịu trách nhiệm quản lý tài chính dự án, đảm bảo tuân thủ quy định kế toán, kiểm soát chi phí và hỗ trợ tối ưu hóa ngân sách.Trách nhiệm chính• Quản lý tài chính dự án: Theo dõi ngân sách, kiểm soát chi phí và đảm bảo tính minh bạch trong tài chính dự án.• Kiểm toán & Báo cáo: Thực hiện kiểm toán nội bộ, chuẩn bị báo cáo tài chính định kỳ và phân tích dữ liệu kế toán.• Quản lý hợp đồng & thanh toán: Kiểm tra và xác nhận các khoản thanh toán cho nhà thầu, nhà cung cấp và các bên liên quan.• Tuân thủ pháp lý: Đảm bảo tất cả các hoạt động tài chính tuân thủ quy định kế toán, thuế và pháp luật hiện hành.• Phân tích chi phí: Đánh giá hiệu quả tài chính của dự án, đề xuất các biện pháp tối ưu hóa ngân sách.• Phối hợp với các bên liên quan: Làm việc chặt chẽ với đội ngũ quản lý dự án, nhà thầu và các cơ quan quản lý để đảm bảo tiến độ tài chính.

- Phụ trách việc thông quan tờ khai xuất nhập khẩu hàng nội địa- Chuẩn bị hồ sơ xin giấy chứng nhận xuất xứ cho hàng hóa xuất khẩu- Các công việc khác nếu được phân công.

Mục tiêu:Người đảm nhận vị trí chịu trách nhiệm đảm bảo việc quản lý toàn bộ hoạt động của Chi nhánh nhằm đạt đượccác chỉ tiêu KPIs được giao trên cơ sở tuân thủ đầy đủ quy định của Ngân hàng và Pháp luật.Trách nhiệm chính:1. QUẢN LÝ CON NGƯỜI- Thu hút, tiếp nhận và giữ chân nhân tài phù hợp với văn hóa tổ chức;- Truyền thông KRA/KPI, mục tiêu, kế hoạch hành động, kỳ vọng và kết quả của nhóm và cá nhân đến cácthành viên tại đơn vị ;- Quản lý hiệu quả công việc của đơn vị và cung cấp phản hồi thường xuyên (theo chu kỳ quản lý hiệu quảcông việc hàng năm);- Tạo điều kiện cho việc phát triển năng lực của thành viên tại đơn vị thông qua đánh giá năng lực, đào tạotrong công việc, huấn luyện và phản hồi, v.v.;- Tạo động lực và ghi nhận những đóng góp của các thành viên trong nhóm nhằm đạt được mục tiêu chung;- Chịu trách nhiệm phát triển nhân tài trong nhóm;- Làm gương và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp tại đơn vị;- Hiểu và truyền thông các chế độ đãi ngộ liên quan đến các thành viên tại đơn vị.2. Quản trị kinh doanh- Nhận chỉ tiêu và đăng ký chỉ tiêu thách thức trong hoạt động kinh doanh của đơn vị- Triển khai các hoạt động kinh doanh tại đơn vị theo định hướng hoạt động của Khối RBG và củaTechcombank từng thời kỳ- Giao chỉ tiêu, điều phối, hỗ trợ, kèm cặp, giám sát đánh giá việc thực hiện chỉ tiêu của cán bộ nhân viên tại chinhánh- Theo dõi và quản lý mức độ hoàn thành công việc so với ngân sách và chỉ tiêu- Xây dựng ngân sách theo kế hoạch hoạt động trong năm, quản lý ngân sách hoạt động của chi nhánh theohạn mức đã được duyệt- Triển khai/ duy trì và kiểm soát/ đánh giá thường xuyên/ định kỳ các hoạt động kinh doanh/ dịch vụ tại đơn vị- Đảm bảo tính liên tục/ nhất quán khi triển khai các dịch vụ của ngân hàng- Các hoạt động hàng ngày: Đảm bảo chất lượng và hiệu quả của hoạt động bán tại đơn vị; Trực tiếp tham giavà hướng dẫn phương pháp cho đội ngũ tư vấn tại đơn vị;Phê duyệt và ký các khoản cấp tín dụng trong phạmvi thẩm quyền; Phê duyệt các khoản chi tiêu tài chính trong phạm vi thẩm quyền; triển khai các chương trìnhquảng bá sản phẩm và hoạt động đào tạo; Kết hợp với các đơn vị bán khác nhằm đảm bảo hoạt động bán hiệuquả và chất lượng phục vụ khách hàng; Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của Giám đốcVùng từng thời kỳ- Chịu trách nhiệm với các công việc khác được giao trong phạm vi chức năng và quyền hạn của mình- Tham gia đóng góp ý kiến cho các Khối và bộ phận nghiệp vụ tại hội sở nhằm xây dựng và hoàn thiện các quy trình, chính sách và sản phẩm của Techcombank khi có yêu cầu- Chịu trách nhiệm về tính liên tục trong hoạt động kinh doanh của đơn vị3. Quản trị trải nghiệm Khách hàng (KH)- Chịu trách nhiệm về chất lượng dịch vụ (CLDV) tại chi nhánh thể hiện qua kết quả đánh giá của ngân hàng:chương trình 5S, Chương trình khách hàng bí mật và Phản hồi yêu cầu khách hàng qua Call Center,- Phân công, điều phối nguồn lực để đảm bảo vận hành tại chi nhánh thông suốt và KH có trải nghiệm tốt nhất.- Thường xuyên thực hiện kiểm tra giám sát, đào tạo, truyền thông về chất lượng dịch vụ cho CBNV tại chinhánh, đảm bảo thực hiện công việc theo đúng bộ tiêu chuẩn CLDV- Tiếp nhận và xử lý các phàn nàn, khiếu nại, tố cáo của KH theo đúng thẩm quyền và quy trình hướng dẫn- Lên kế hoạch định kỳ tiếp xúc trực tiếp, phỏng vấn khách hàng để tiếp thu ý kiến và xây dựng/ củng cố chấtlượng dịch vụ của đơn vị4. Quản trị Rủi ro hoạt động và tính tuân thủ- Kiểm soát rủi ro vận hành của đơn vị trong quá trình hoạt động- Phối hợp với các đơn vị liên quan xây dựng phương pháp đo lường, đánh giá và giảm thiểu rủi ro tiềm ẩntrong hoạt động- Chủ động nhận diện và kiểm soát các nguy cơ gây ra tổn thất cho đơn vị và ngân hàng.- Chịu trách nhiệm tổ chức truyền thông đầy đủ về quản trị rủi ro hoạt động và tính tuân thủ theo từng chứcdanh tại đơn vị- Kiểm soát và chịu trách nhiệm về mức độ tuân thủ của chi nhánh đối với các nội quy, quy định, quy trìnhchuẩn của ngân hàng- Chịu trách nhiệm trước những sai sót/ vi phạm trong hoạt động của cá nhân/ cấp dưới gây ra các ảnh hưởngtới Ngân hàng5. Quản trị Vận hành chi nhánh:- Thực hiện phân công công tác vận hành tại đơn vị theo quy định- Định kỳ thực hiện đánh giá /rà soát công tác vận hành tại chi nhánh để nhận diện và kiểm soát rủi ro trongnghiệp vụ vận hành của đơn vị6. Quản trị Văn hóa tổ chức:- Xây dựng văn hóa tổ chức tại Chi nhánh mẹ và các chi nhánh còn lại trong khu vực theo Giá trị cốt lõi và Cácchuẩn mực hành vi của Techcombank: làm gương và dẫn dắt các hành vi đúng- Truyền thông tới CBNV của Chi nhánh mẹ và các chi nhánh còn lại trong khu vực về Văn hóa Tổ chức củaTechcombank, khuyến khích và tạo điều kiện cho CBNV tham gia các hoạt động xây dựng VHTC7. Phát triển kênh bán hàng tại địa phương- Phân tích tiềm năng thị trường; Phân tích đối thủ cạnh tranh tại địa phương tìm kiếm cơ hội/ hoạt động kinhdoanh cho đơn vị- Tìm kiếm khách hàng, phát triển nguồn khách hàng cho đơn vị- Tạo dựng và duy trì mối liên hệ với khách hàng tiềm năng trên địa bàn- Nắm rõ thị trường, đối thủ và nhu cầu dịch vụ tại địa bàn quản lý8. Thiết lập quan hệ với địa phương- Quan hệ / giao lưu với các ban ngành/ tổ chức /UBND tại nơi đặt trụ sở của Đơn vị. Đại diện ngân hàng, xâydựng và gìn giữ hình ảnh của ngân hàng tại địa bàn- Tổ chức các hoạt động tập thể/ tham gia các hiệp hội ngành nghề tạo dựng mối quan hệ với cộng đồng tại địaphương.- Thực hiện và quản lý các hoạt động vì cộng đồng do Techcombank triển khai trên địa bàn- Duy trì mối quan hệ chặt chẽ và gắn bó với các cấp, ban, ngành, đoàn thể tại địa phương9. QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG NỢChịu trách nhiệm quản lý chất lượng nợ và danh mục nợ tại đơn vị (bao gồm nhưng không giưới hạn: giãnnợ, cấu trúc các khoản nợ)

Duties & Responsibilities:Facilities Coordinator will be responsible for the daily operation of the management office based on the client site. Key to this role will be to provide a first-class service to tenants, clients, vendors, internal staff and visitors. The Facilities Coordinator will be the first point of contact for client queries, maintain files and financial records and prepare management information relating to the contract.• Manage the general day to day running and administrative duties of all office equipment • Interface with the landlord for provision of services in lease• Assists in scheduling meetings and conferences• Manage the internal planting and external-landscaping suppliers.• Manage all aspects associated with the existing cleaning contractors and their services.• Waste Management, to include general building refuse, skips and recycling.• Management of all access control systems that will include visitor passes, employee passes, card reader access and all related contracts etc. Check-in and check-out of employees• Manage day to day postal duties and be point of contact for any queries• Manage all work orders created on Service Insight relating to the sites and delegate accordingly ensuring that the SLA is met.• Assist Facilities Manager to tender/negotiate/contracts with Service Suppliers.• Manages vendor relationships and trains vendors on work order and billing procedures.• Basic accounting and bookkeeping for facility/admin invoices; code and allocate to responsible Cost Centres, check invoices. Raising PO, payment request in the system and follow up.• Assists in the preparation of operating and capital budgets• Identify quality improvements in processes and procedures and implement were necessary.• Co-ordinating and supervising preventive maintenance relating to the HAVC / ACMV installation, equipment and other related operating functions, such as housekeeping, landscape maintenance, security cameras, roller shutters, dock levelers, turn-stiles, lifts, etc (if any)• Receptionist tasks if required•Other tasks as assigned

As a CBRE Procurement Supervisor, you will design, evaluate, and provide complex reports based on the collection of data related to the sourcing, contracting, management, and performance of suppliers and vendors.This job is part of the Procurement function. They are responsible for sourcing and purchasing goods, services, or raw materials from vendors and suppliers.What You'll Do:- Design and implement sourcing strategies and procurement plans to support account, and client's procurement strategies and objectives. Includes and not limited to:• Draft, review, negotiate, and maintain contracts and other business documents in support of the purchase of goods and servicesNegotiate contracts for goods and services, ensuring quality, cost-effectiveness, compliance and timely delivery.• Contract review and/or preparation and negotiation, contract administration and adherence to company policies and legal requirements and compliance.• Manage the process of contract terminations, expirations, extensions and renewals. Interfaces with/advises peers and corporate management staff with changes or results.• Manage supplier performance management and development program.- Lead RFP processes to support program goals and requirements. Work with internal and client stakeholders in establishing, managing, creating RFPs and analyzing purchasing projects.- Perform Supply Chain and Procurement Data Analysis:• Design, generate, review, and implement reports to support account, client, and global sourcing requirements.• Present the results of reports along with their relative impacts on the business.• Maintain data integrity and make changes as required to enhance accuracy, usefulness, and access.• Collect and rationalize complex data from many sources. Conduct advanced financial evaluation.• Ensure data integrity and accuracy. Use data from many sources to create a complete overview that includes improvements and recommendations.• Review forecasts and investigate trends in general business conditions. Make strategic recommendations to business.- Lead by example and model behaviors that are consistent with CBRE RISE values. May convince others to reach an agreement.- Work primarily within standardized procedures and practices to achieve objectives and meet deadlines.

The successful candidate will be responsible for sourcing and screening suppliers to find the best match for our operational and financial requirements. The candidate will also negotiate and execute projects and programs based on company objectives.Responsibilities- Analysing a category using key performance indicators to make assortment recommendations- Building a dynamic vendor matrix across Asia- Demonstrating sourcing expertise in complex categories to positively influence quality and sourcing decisions- Leading negotiations with vendors- Providing coaching and mentoring to other team members

A DAY IN THE LIFE • Actual Costing:+ Ensure compliance with Nestlé Costing standards, policies and Global Transfer Price Guidelines• Ensure Master Data quality of Affiliate P&L and all reports deliverables are accurate, transparent, and timely • Dynamic Forecast:+ Perform DF process for Affiliate P&L (Pricing) and provide timely & accurate costing information, assumptions with necessary comments.+ Perform DF process for Import products (COGS) and provide timely & accurate costing information, assumptions with necessary comments.+ Review and validate production cost and others evaluate impact of cost deviation to OP1 of Affiliate P&L • Cost Study related to Export business: Provide analysis and commentary to project team for major project study, investment feasibility project, special studies (i.e. make or buy decisions, target cost setting, continuous improvement projects, benchmarking at market/region level) and recommend for costs minimization and for optimize benefit to company for TP • Transfer Price: Provide analysis on Transfer prices to Nestlé Inter-markets in compliance with Nestlé Transfer price rules. Co-ordinate with IMS to support Nestlé Inter-Market’s requirement. • Promote good understanding of relevant Transfer Pricing guidelines to ensure correct interpretation and application within Nestlé in the Market via training

1. Quản lý, điều hành, chịu trách nhiệm về hoạt động và kết quả công việc kế toán của Công ty, tham mưu giúp việc cho Ban Giám đốc/Chủ tịch Công ty trong lĩnh vực TCKT, cụ thể:• Phối hợp xây dựng và thẩm đinh Kế hoạch kinh doanh/Ngân sách hàng năm của Công ty• Lập phương án sử dụng quản lý nguồn vốn của Công ty• Quản lý, kiểm tra/kiểm soát việc thực hiện thu chi, doanh thu, chi phí hoạt động và lợi nhuận của Công ty tuân thủ theo các quy định nội bộ Công ty và pháp luật.• Tổ chức thực hiện các quy trình nghiệp vụ kế toán đáp ứng yêu cầu quản lý/quản trị của Ban Giám đốc/Hội đồng thành viên Công ty và pháp luật.• Xây dựng các quy trình nhằm kiểm soát các khoản chỉ phí hoạt động, chi phí đầu tư mua sắm Tài sản đảm bảo chặt chẽ, hiệu quả.• Thực hiện kê khai thuế hang tháng, lập báo cáo tài chính theo quy dinh, hồ sơ quyết toán thuế năm, báo cáo tài chính theo quy định hiện hành gửi các cơ quan chức năng.• Tổ chức bảo quan, lưu trữ các tài liệu, số sách kế toán của Công ty có hệ thống, tuân thủ theo quy định.• Lập các báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Ban Giám đốc/Quản lý trực tiếp.2. Tham gia xây dựng/cập nhật các quy định, quy chế, quy trình, hướng dẫn, biểu mẫu để thực hiện chức năng nhiệm vụ của Công ty.3. Rà soát các hoạt động kinh doanh của Khách sạn, báo cáo hàng tháng và ngân sách để đưa ra nhận xét, đề xuất cho BGD.4. Lập các báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Ban Giám đốc/Chủ tịch Công ty.5. Dẫn dắt và phát triển đội ngũ, đề xuất các chương trinh đào tạo, nội dung đào tạo, lập kế hoạch và tổ chức đào tạo, cập nhật kiến thức chuyên môn cho các CBNV theo kế hoach được Ban Giam đốc phê duyệt.6. Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Giám đốc/Chủ tịch Công ty.

Công ty Seoul Semiconductor đang tìm kiếm người phiên dịch tiếng Hàn Quốc có kinh nghiệm trong ngành công nghiệp sản xuất. *Chi tiết sẽ được trao đổi trong buổi phỏng vấn.

• Tìm kiếm khách hàng, liên hệ và gặp gỡ để giới thiệu dịch vụ cho thuê tài chính đến khách hàng.• Mở rộng và duy trì quan hệ với khách hàng hiện tại và khách hàng tiềm năng.• Thẩm định sơ bộ hồ sơ tín dụng.• Đề xuất giải pháp thuê tài chính phù hợp với từng khách hàng.

I. Job Description1. Content Creation & Storytelling: • Develop and produce compelling content across various PR channels, including news articles, blog posts, website updates, social media captions, newsletters, and internal communications. • Identify and transform compelling stories from the Vinschool community (e.g., student successes, teacher innovations, parent testimonials, community projects) into engaging public-facing content. • Collaborate with the Marketing team and Design team to ensure PR content aligns seamlessly with overall marketing campaigns, brand messaging and brand image.2. Media & Digital Engagement: • Draft impactful press releases to secure positive media coverage for Vinschool's initiatives, events, and achievements. • Monitor and analyze traditional and social media coverage related to Vinschool and the broader education sector, identifying trends and opportunities. • Track and analyze social media and website analytics to inform and identify engagement opportunities. • Support crisis communication efforts by monitoring potential issues, assisting in the development of communication materials, and ensuring timely and accurate responses.3. PR Campaign Planning & Execution: • Assist in the planning and execution of comprehensive communication campaigns, collaborating with multiple stakeholders across the Vinschool network. • Translate communication briefs into actionable PR plans, outlining objectives, timelines, content requirements, and deliverables. • Monitor campaign timelines, troubleshoot issues, and ensure the delivery of high-quality outputs within established deadlines. • Prepare regular, data-informed reports on PR activities, media coverage, and campaign effectiveness, providing insights and recommendations for continuous improvement.4. Event Support: • Provide strategic PR support for Vinschool events, including open days, workshops, and school-wide initiatives, by developing event-specific communications and conducting media outreach. • Coordinate with internal teams and external vendors to organize public engagement activities, ensuring the successful execution of PR aspects for all events.5. Marketing Activities Support: • Participate in brainstorming and contributing content ideas for various marketing campaigns. • Produce content (text, images, videos, etc.) for marketing materials and publications supporting marketing and admissions activities.

Mục tiêu:Người đảm nhận vị trí chịu trách nhiệm xây dựng, phát triển và quản lý khách hàng Tiểu thương. Chịu trách nhiệm tư vấn và bán hàng, chăm sóc, theo dõi sau bán hàng, quản trị rủi ro, theo dõi thu hồi nợ, … cho các khách hàng Tiểu thương được phân công từng thời kỳ nhằm đạt được mục tiêu kế hoạch được giao.Trách nhiệm chính:1. AM HIỂU KHÁCH HÀNG VÀ QUẢN LÝ DANH MỤC KHÁCH HÀNG- Thu thập, tìm hiểu những nhận định, nguồn khách hàng Tiểu thương tiềm năng (lead) nhằm hiểu rõ đặc điểm, nhu cầu, thị trường, sản phẩm, ngân hàng cạnh tranh, … của phân khúc khách hàng/nhóm khách hàng trọng tâm được giao;- Thu thập, phân tích thông tin về khách hàng Tiểu thương hiện hữu, tình hình hoạt động, phương thức, phương án kinh doanh, báo cáo tài chính, … nhằm am hiểu khách hàng, nhu cầu và có khả năng tư vấnphương án kinh doanh cho khách hàng;- Tiếp nhận, chăm sóc, phát triển và quản lý danh mục Tiểu thương được phân bổ theo địa bàn vi mô, chăm sóc khách hàng theo chiến lược tương tác từng thời kỳ; thực hiện đánh giá hiệu quả danh mục khách hàng;đồng thời xây dựng mạng lưới khách hàng, mở rộng các quan hệ từ tệp khách hàng sẵn có để khai thác, tìm kiếm các khách hàng tiềm năng;- Khai thác thông tin, phân tích và đánh giá nhu cầu khách hàng Tiểu thương để hiểu mục tiêu tài chính toàndiện của khách hàng, bao gồm các sản phẩm, dịch vụ thanh toán (phi tín dụng non-lending), các sản phẩm,dịch vụ tín dụng lending (tín chấp & thế chấp) phù hợp; đồng thời thực hiện bán thêm, bán chéo để gia tăng tối đa số lượng sản phẩm khách hàng nắm giữ;- Phân tích các sản phẩm, dịch vụ khách hàng Tiểu thương đang sử dụng, các chỉ số tài chính khách hàng để đánh giá được sức khỏe tài chính của khách hàng2. AM HIỂU SẢN PHẨM VÀ GIÁ- Am hiểu các sản phẩm, giải pháp và chính sách giá cho Khách hàng được giao (khách hàng Tiểu thương);- Xác định chính sách giá, các sản phẩm phù hợp để tư vấn cho Khách hàng được giao (khách hàng Tiểuthương);- Đề xuất, tham gia xây dựng sản phẩm, giải pháp, chính sách giá cho khách hàng Tiểu thương với các bộ phận Hội sở3. TƯ VẤN, BÁN HÀNG & DỊCH VỤ3.1. Lập kế hoạch bán và chăm sóc khách hàng- Lập kế hoạch bán và chăm sóc khách hàng cho danh mục khách hàng Tiểu thương được phân công dựa trêncác mục tiêu kinh doanh và phân tích danh mục khách hàng3.2. Triển khai kế hoạch bán và chăm sóc khách hàng- Tư vấn tài chính: Tư vấn giải pháp tài chính tối ưu cho khách hàng Tiểu thương trên cơ sở am hiểu kháchhàng và diễn biến trong ngành;- Chất lượng dịch vụ: Đảm bảo việc cung ứng sản phẩm, dịch vụ theo quy trình, cam kết chất lượng dịch vụ(TAT, SLA) chuyển tải CVP đến khách hàng Tiểu thương, góp phần tăng trải nghiệm, hài lòng của khách hàng3.3. Quản lý việc thực thi kế hoạch bán hàng và chăm sóc khách hàng- Theo dõi, đánh giá và đề xuất hiệu chỉnh kế hoạch bán hàng và chăm sóc khách hàng Tiểu thương.4. QUẢN TRỊ RỦI RO4.1. Quản trị rủi ro tín dụng- Chịu trách nhiệm quản lý rủi ro tín dụng từ đầu đến cuối với việc quản lý danh mục khách hàng;- Thẩm định tín dụng: Thẩm định tín dụng, đề xuất tín dụng, trình cấp thẩm quyền phê duyệt;- Quản lý sau tín dụng: Kiểm tra sau khi cấp tín dụng, phát hiện các dấu hiệu cảnh báo sớm… và đảm bảo thựchiện đúng các hướng dẫn, quy định về kiểm tra, kiểm soát sau vay;- Quản lý quá trình thu nợ với khách hàng, tham gia vào quá trình xử lý nợ theo quy định.4.2. Quản trị rủi ro hoạt động- Hiểu sâu sắc, triển khai và tuân thủ các quy định về quản trị rủi ro hoạt động;- Chủ động nhận diện rủi ro hoạt động và đưa ra khuyến nghị cho Hội sở5. QUẢN LÝ HIỆU QUẢ- Quản lý hiệu quả danh mục khách hàng Tiểu thương được giao phụ trách theo các hướng dẫn, quy định, địnhhướng của TCB; - Quản lý chặt chẽ kết quả kinh doanh so với chỉ tiêu được giao6. VẬN HÀNH- Thực hiện các công việc vận hành theo quy định tuyệt đối tuân thủ các quy định, quy trình, hướng dẫn liênquan;- Chủ động có đánh giá, đề xuất cải tiến quy trình vận hành tới cấp quản lý trực tiếp/Hội sở7. TỔ CHỨC VÀ NHÂN SỰ- Phát triển bản thân nhằm thực thi tốt vai trò nhiệm vụ và thích ứng với sự thay đổi có liên quan đến công việc;- Hợp tác chặt chẽ với các vị trí liên quan, hướng đến mục tiêu chung của đơn vị và ngân hàng8. CÁC CÔNG VIỆC KHÁC- Theo quy định, định hướng của ngân hàng và theo phân công của quản lý trực tiếp từng thời kỳ