Việc làm cho sinh viên Đại học Công nghiệp Hà Nội

1. Mô tả công việc:

- Liên hệ với khách hàng theo danh sách data có sẵn, hỗ trợ giải đáp thắc mắc, tư vấn các dịch vụ cho khách hàng để gia tăng quyền lợi cho khách hàng

- Tư vấn cho khách hàng các loại thẻ tín dụng, thẻ ATM, các gói vay tín dụng hiện có tại Ngân hàng,... để khách hàng cân nhắc sử dụng khi có nhu cầu

- Trao đổi thông tin nhắm giúp khách hàng hiểu rõ hơn về dịch vụ của Ngân hàng Quốc tế Singapore

2. Quyền lợi:

- Thu nhập không giới hạn, từ 8.000.000 VND -15.000.000 VND hoặc cao hơn (bao gồm lương cứng + hoa hồng)

- Được đào tạo bài bản về kỹ năng, nghiệp vụ trước khi làm việc

- Được hỗ trợ chi phí trong thời gian đào tạo

- Được cung cấp đầy đủ trang thiết bị khi làm việc (máy tính, tài liệu, phụ kiện,....)

- Được đóng bảo hiểm xã hội và hưởng các chế độ theo Luật lao động khi trở thành nhân viên chính thức của công ty

- Thưởng lễ, tết, hiếu hỷ, sinh nhật, có thưởng nóng hoặc thưởng từ đối tác Ngân hàng khi đạt thành tích hoặc tiến bộ nổi bật

- Được tham gia các hoạt động teambuilding, galadinner, du lịch hàng năm của công ty

- Có cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn với cơ chế rõ ràng, minh bạch

- Phát triển đa dạng mối quan hệ nghề nghiệp tài chính - ngân hàng (đối tác, khách hàng, đồng nghiệp và quản lý), phục vụ đắc lực cho con đường phát triển trong tương lai

3. Thời gian làm việc:

- Giờ hành chính từ 8h-17h

- Làm thứ 7 tuần 1 + 3 trong tháng

- Nghỉ thứ 7 tuần 2 + 4 trong tháng và chủ nhật

4. Địa điểm làm việc:

Tầng 3, Tòa nhà Trung Yên 1, số 1A Vũ Phạm Hàm, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội

Purpose of Job / Job Summary:

Purchasing Executive is responsible for the whole process of purchasing weekly and monthly items following purchasing plan. This position involves in the whole process from sourcing to delivering including complex task such as negotiation and contracting.

1. Handling daily operational purchasing needs such as planning, issuing and following up on purchase order delivery

2. Handling the purchasing request from various department, arranging based on priority orders, check the quantity and price to prepare purchase order.

3. Sourcing and prequalifying vendors for purchases based on their product quality, service, delivery time and price competitiveness.

4. Adhering to procurement SOP to conduct competitive quotation calling, tender calling to ensure the transparency and timely

5. Ensuring goods or services purchased on a regular basis shall be routinized into annual contracts as much as possible.

6. Ensuring that purchased items meet the user’s requirement and delivery in time

7. Determining par stock and re-order levels with Department Heads and Management

8. Reporting to Chief Accountant on purchasing process promptly and market price for proper action.

9. Coordinating with Receiving person to ensure that delivery schedule of goods or commodities and required quantity & quality and distribute relevant documents such as official invoice necessary for receiving procedures

10. Doing market survey frequently to update market trend, new product or price change

11. Being ready with alternative plan in case of unavailability of the existing used ones.

12. Performing duties as assigned by Line Manager

- Đảm bảo an ninh, an toàn về con người tại siêu thị
- Đảm bảo an toàn về vật chất cho siêu thị
- Áp dụng các quy định về an ninh, an toàn lao động
- Tham gia các cuộc tập huấn về an ninh, phòng cháy chữa cháy
- Giám sát các thiết bị phòng cháy chữa cháy, cửa thoát hiểm, cửa ra vào, hệ thống camera, hệ thống báo động, báo nhiệt
- Giám sát kiểm tra việc xuất và nhập hàng
- Kiểm soát và phòng chống thất thoát tại dàn thu ngân và trong quầy hàng

I . KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CẦN ĐẠT

- Đảm bảo kế hoạch giảng dạy và chương trình dạy học theo tiêu chuẩn của Hệ thống Giáo dục CEO High School.

- Kiểm soát và đảm bảo chất lượng giáo dục theo tiêu chuẩn Hệ thống Giáo dục CEO High School.

- Tuyển dụng, đào tạo và duy trì được đội ngũ giáo viên có năng lực, trình độ chuyên môn cao.

- Hoàn thành tốt các hoạt động ngoại khóa theo tiêu chuẩn Hệ thống Giáo dục CEO High School.

- Phối hợp tốt công tác quản lý học sinh với các phòng ban bộ phận liên quan.

- Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt giữa gia đình và nhà trường, giữa nhà trường và các cơ quan hữu quan.

- Hoàn thành chính xác các báo cáo trong phạm vi phụ trách đúng thời hạn.

II. NHIỆM VỤ CỤ THỂ

- Đảm nhiệm dạy học bộ môn được phân công theo chuyên môn;

- Đảm nhiệm công tác chủ nhiệm của lớp được phân công;

- Điều hành công việc được Hiệu trưởng phân công và ủy quyền, bao gồm:

1, Lập kế hoạch, tổ chức xây dựng và phát triển chương trình dạy học:

1.1, Tổ chức xây dựng các kế hoạch triển khai nhiệm vụ chuyên môn, công tác chủ nhiệm, kế hoạch đào tạo để trình Hiệu trưởng phê duyệt.

1.2, Phối hợp triển khai và giám sát thực hiện Hệ thống quản lý học tập trực tuyến và các lớp học trực tuyến.

1.3, Thẩm định các đề xuất về học phẩm, học liệu của các tổ chuyên môn.

2, Kiểm soát và đảm bảo chất lượng giáo dục:

2.1, Kiểm tra hoạt động dạy và học của các lớp, hoạt động của các tổ chuyên môn trong phạm vi quản lý (dành tối thiểu 1 giờ/ ngày để kiểm tra).

2.2, Tham gia dự giờ, giám sát hoạt động giảng dạy của các giáo viên (dự giờ ít nhất 2 tiết/tuần).

2.3, Tổ chức các hoạt động kiểm tra định kỳ và kiểm soát việc đánh giá chất lượng giáo dục học sinh của giáo viên.

2.4, Tổ chức đánh giá nội dung chương trình giảng dạy các môn học, báo cáo và đề xuất điều chỉnh cuối mỗi học kỳ.

2.5, Kiểm tra công tác quản lý hồ sơ, sổ sách của GV trong trường (2 lần/ học kì).

2.6, Thẩm định danh sách khen thưởng, kỷ luật giáo viên do các tổ chuyên môn gửi lên.

2.7, Đề xuất khen thưởng, kỷ luật đối với các tổ trưởng, trưởng phòng phụ trách.

3, Quản lý và phát triển năng lực Nhân sự:

3.1, Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự theo chỉ đạo của Hiệu trưởng.

3.2, Tham gia phỏng vấn ứng viên, dự giờ, chấm điểm, đánh giá các tiết giảng thử.

3.3, Đào tạo tổ trưởng, trưởng phòng phụ trách theo kế hoạch đào tạo được phê duyệt.

3.4, Hướng dẫn, kèm cặp tổ trưởng có năng suất và hiệu quả làm việc chưa cao (nếu có).

3.5, Đánh giá chất lượng công việc của tất cả các tổ trưởng, giáo viên theo quy định.

3.6, Đề xuất sàng lọc các tổ trưởng, giáo viên có chất lượng công việc kém (nếu có).

4, Tổ chức triển khai các hoạt động ngoại khóa:

4.1, Tổ chức triển khai các hoạt động tham quan, dã ngoại, các dự án, hoạt động học tập trải nghiệm.

4.2, Tổ chức triển khai các chương trình câu lạc bộ ngoại khóa, trại hè.

4.3, Chỉ đạo các tổ khuyến khích học sinh tham gia các cuộc giao lưu học sinh, thi học sinh giỏi.

5, Các công việc phối hợp quản lý học sinh, tương tác giữa gia đình và nhà trường, giữa nhà trường và các cơ quan hữu quan:

5.1, Tổ chức, thực hiện các hoạt động tuyển sinh, xét tuyển đầu vào theo phân công.

5.2, Quản lý quan hệ phụ huynh học sinh, giải đáp các thắc mắc, phàn nàn của phụ huynh liên quan đến chuyên môn.

5.3, Kiểm soát các tư liệu, tài liệu liên quan đến công tác chuyên môn trước khi gửi cho phụ huynh học sinh.

5.4, Tổ chức truyền thông nội bộ các quy trình, quy định, chủ trương, chính sách tới các Giáo viên, Nhân viên. Xây dựng môi trường làm việc tốt trong toàn cơ sở của mình, chăm sóc đời sống Cán bộ, Giáo viên, Nhân viên, tổ chức tốt các hoạt động phong trào cho đội ngũ.

5.5, Theo dõi danh sách học sinh cá biệt, hướng dẫn, hỗ trợ các giáo viên trong việc giáo dục học sinh cá biệt.

5.6, Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác của nhà trường và các cơ quan hữu quan.

6, Công tác báo cáo:

6.1, Thực hiện các báo cáo chuyên môn nội bộ: báo cáo chất lượng học sinh, chất lượng giáo viên, chất lượng nội dung chương trình các môn học...

6.2, Thực hiện các báo cáo chuyên môn để báo cáo các cơ quan hữu quan.

7, Các công việc phù hợp khác theo yêu cầu của lãnh đạo cấp trên.

Location: VN Head Office – Kinh Do Tower, 93 Lo Duc, Hai Ba Trung, Hanoi, VietnamEmployment Type: Full-timeJOB DESCRIPTION:We are seeking an experienced Human Resources Manager to join our team. The successful candidate will be a strategic advisor to the Executive Board, leading the development and implementation of HR policies and practices that align with our business objectives.KEY RESPONSIBILITIES:1. HR Strategy and Leadership• Serve as a strategic advisor to the Executive Board on human resources matters.• Develop and implement strategic HR policies and organizational structures that align with business objectives.• Advise on talent acquisition strategies, performance management systems, training and development programs, total rewards, and labor relations in compliance with labor laws.2. Recruitment and Talent Acquisition• Lead the recruitment process to attract and hire qualified talent in line with the company's business plan.• Collaborate with department heads to create and update job descriptions for all positions.• Plan for immediate and long-term staffing needs.• Implement recruitment strategies and processes to ensure a timely and effective hiring process.• Implement recruitment and training of personnel.3. Training and Development• Develop and implement training and development programs to enhance employee skills and performance.• Coordinate with departments to identify training needs and organize training sessions.• Oversee employee onboarding and orientation programs to foster a positive attitude toward company goals and culture.4. Compensation and Benefits Administration• Design and implement fair and competitive compensation and benefits policies, including salary structures, allowances, and benefits.• Handle social insurance tasks and manage employee benefits in compliance with legal requirements.• Ensure accurate and timely payroll processing, including attendance tracking, leave management, and lunch allowances.• Monitor and ensure proper execution and compliance with compensation and benefits policies.5. HR Policies, Systems, and Compliance• Establish, develop, and maintain effective HR systems, policies, and procedures.• Ensure compliance with labor codes, social insurance laws, and personal income tax laws.• Work closely with regional office staff to ensure smooth operations and compliance with company policies and labor regulations.• Collaborate with relevant departments to review and implement ISO 9001:2015 standards.• Maintain and improve the quality management system as necessary.6. Employee Relations and Labor Management• Manage employee relations, including handling disciplinary actions, grievances, and conflict resolution.• Provide guidance and advice to department heads on HR matters.• Perform labor management tasks, including maintaining employee records, managing labor contracts, and ensuring compliance with labor laws.• Promote a professional work environment where employees are satisfied and motivated to contribute to the company's success.7. HR Operations and Administration• Oversee all HR-related issues across all offices, including recruitment, training, probation, labor contracts, employee relations, and HR policies.• Manage HR administrative tasks, including maintaining HR records and documentation.8. Performance Management and Evaluation• Develop and implement performance management systems to evaluate employee performance.• Coordinate with department heads to ensure consistent and fair performance evaluations.• Provide feedback and development plans to employees.9. Compliance and Quality Standards• Collaborate with relevant departments to review and implement ISO 9001:2015 standards.• Maintain and improve the quality management system as necessary.• Ensure compliance with all legal and regulatory requirements related to HR functions.

- Nói chuyện, tương tác với người xem (75% us, uk - 25% người Việt) có thể hát, nhảy, đi PK với các bạn idol khác.
- Quay clip đơn giản đăng lên Tiktok.

• Quản lý và chịu trách nhiệm về hàng hóa, nhân sự trong cửa hàng.
• Tuyển dụng và đào tạo nhân sự cửa hàng theo yêu cầu
• Chịu trách nhiệm về hình ảnh trưng bày sản phẩm và tiêu chuẩn của cửa hàng
• Chịu trách nhiệm về chỉ tiêu doanh số cửa hàng
• Quản lý chính về tiêu chuẩn dịch vụ, hình ảnh, tác phong tại cửa hàng phụ trách
• Xử lý các vấn đề phát sinh như: Điện; nước; VPP; chế độ cho nhân viên của hàng; liên hệ địa phương đăng kí kê khai thuế

Following research centers in Korea, USA, Russia, India, etc. LG CTO Vietnam Software Lab (LG CTO VSL) officially operated in Vietnam from July 2022 with the mission of developing next generations of technology and incubating new LG business in the future. You will have the opportunity to work, share and learn with talented engineers at CTO centers in countries around the world and launch strategic-oriented technology products of LG Corporation. Currently, LG CTO VSL focuses on webOS development for smart TVs and signages. With webOS present in more than 129 million smart TV products in homes around the world, LGE is revolutionizing the living room with the new experience beyond TV.As a Software Engineer in LG CTO VSL, your roles & responsibilities will be as follows:- Develop new features for webOS operating system (https://www.webosose.org/docs/guides/core-topics/architecture/architecture-overview/) components such as Connectivity, Web Engine, Display (LSM), etc.- Collaborate with Scrum team members, PO and other headquarter stakeholders to delivery products according to schedule

- Giám sát, kiểm tra, kiểm soát doanh thu kinh doanh tại chuỗi khách sạn thuộc Tập đoàn.- Kiểm tra, kiểm soát sổ sách kế toán: giá vốn, chi phí, hàng tồn kho, hạch toán kế toán...- Kiểm tra, rà soát việc thực hiện các quy trình, quy định nội bộ của khách sạn, chủ động tham gia xây dựng quy trình nội bộ nhằm cải thiện hiệu quả hoạt động.- Kiểm tra chất lượng dịch vụ vận hành tại các cơ sở khách sạn trong chuỗi.- Kiểm tra hồ sơ, thanh toán của NCC

1. CHI TIẾT CÔNG VIỆC:• Rà soát hệ thống quy định, quy trình, tư vấn cho Ban Điều hành và các bộ phận điều chỉnh và tối ưu theo thực tế hoạt động.• Giám sát, đánh giá việc thực hiện/tuân thủ các quy trình, quy định nội bộ trong hoạt động/vận hành của các bộ phận, chỉ ra các lỗi vi phạm, cảnh báo rủi ro.• Phân tích, báo cáo, đánh giá và đề xuất giải pháp ngăn ngừa rủi ro về tính tuân thủ trong hoạt động kinh doanh, gửi báo cáo trực tiếp cho Ban Điều hành.• Phối hợp công việc với các phòng ban liên quan.

- Consulting market research materials, collect data in order to create new products/modify existing products to be more competitive & viable in the finance and banking field- Submitting reports & research data, presenting new product ideas & proposals to seek the approval of the related authority- Consulting & co-operating with all related department to create/modify products including the operating procedure of product- Support & advice to business units about products & operating procedure- Follow, regularly update reports about the effectiveness & competition of products. Based on that, creating new proposals/ideas to modify/renew products that will be more appropriate for business facts- Khảo sát, nghiên cứu và thu thập dữ liệu để xây dựng sản phẩm mới/thay đổi sản phẩm hiện có để nâng cao tính cạnh tranh và khả thi của sản phẩm trên thị trường tài chính ngân hàng- Nộp báo cáo, số liệu điều tra và trình bày những ý tưởng/dự án sản phẩm mới đến cấp có thẩm quyền phê duyệt.- Tham khảo ý kiến và hợp tác cùng các bộ phận nghiệp vụ liên quan để thiết kế, sửa đổi sản phẩm cũng như quy trình vận hành sản phẩm- Hỗ trợ và tư vấn các đơn vị kinh doanh về sản phẩm và quy trình vận hành các sản phẩm.- Theo dõi, cập nhật báo cáo tính hiệu quả và cạnh tranh của các sản phẩm hiện có, tiến hành lên phương án, ý tưởng mới để sửa đổi làm mới sản phẩm để phù hợp hơn với tình hình kinh doanh.

- Soạn thảo Tờ Trình/Công văn/Quyết định, thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến giải quyết quan hệ lao động (ký kết, gia hạn, thanh lý,..);
- Thực hiện các thủ tục điều động/ điều chuyển/ bổ nhiệm/ miễn nhiệm/ phân công công tác CBNV theo đúng quy định của SHB;
- Tư vấn, giải đáp cho CBNV các nội dung liên quan đến công tác quan hệ lao động (hợp đồng, thủ tục bổ nhiệm, miễn nhiệm, chính sách, quy trình có liên quan,..).
- Tư vấn, đề xuất với cấp trên hoàn thiện các chính sách, quy định, quy chế, quy trình liên quan đến nghiệp vụ quan hệ lao động.
- Tham gia công tác đào tạo nội bộ, hướng dẫn cán bộ nghiệp vụ tại ĐVKD
- Cập nhật các quy định của Nhà nước liên quan đến các chế độ của người lao động để đề xuất với lãnh đạo việc áp dụng thích hợp.
- Tổng hợp báo cáo nghiệp vụ định kỳ tuần/ tháng/ quý/ năm
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Cấp trên.

​

Nhiệm vụ chính:

• Thường xuyên làm việc cho khách hàng về tư vấn kỹ thuật; giải quyết các sự cố liên quan đến kỹ thuật;
• Làm việc với vai trò đại diện cho kỹ thuật của Công ty cùng phối hợp với hãng để cung cấp sản phẩm, hỗ trợ dịch vụ cho đối tác
• Hỗ trợ bán hàng để có thông tin, báo cáo để phối hợp: Tình hình sản xuất của khách hàng; tiến độ sử dụng hóa chất liên quan đến xử lý nước;
• Nắm bắt thông tin chuyên sâu về hàng hóa (Dịch tài liệu, thông số,..) hỗ trợ giới thiệu sản phẩm để PR.
• Trợ lý cho Giám đốc kinh doanh các vấn đề có liên quan đến kỹ thuật và dịch vụ khách hàng.
• Lập các báo cáo:

- Lập các báo cáo công việc theo quy định của công ty.

Một số công tác khác:

- Phối hợp với các cá nhân khác trong đơn vị và trong Công ty tổ chức các sự kiện, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ, hình ảnh, uy tín của Công ty;

- Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của cấp trên

-      Chuẩn bị nguyên vật liệu trong ca làm việc.

-      Nắm được chính xác về định lượng và công thức tất cả các món ăn theo tiêu chuẩn nhà hàng.

-      Chế biến món ăn, trình bày và trang trí theo tiêu chuẩn nhà hàng. 

-      Đặt hàng, sắp xếp và quản lý nguyên vật liệu trong khu vực bếp.

-      Đảm bảo chất lượng món ăn và vệ sinh an toàn thực phẩm.

-      Theo dõi, kiểm tra và bảo quản các loại dụng cụ bếp, tủ đông, tủ mát, lò, bếp, ..

-      Làm việc an toàn với các dụng cụ sử dụng hàng ngày trong khu vực bếp

-       Thời gian làm việc:Ca sáng - 1 bạn: 7-14h, Ca chiều -1 bạn: 14h-21h30

-      Mức lương: 25-30k/h 

Chịu trách nhiệm về việc tối ưu giá phòng, các chiến lược kinh doanh của các Khách sạn trên các kênh OTA.

Thực hiện kiểm tra giá, tình trạng phòng, nghiên cứu thị trường, test bookings, rate shopping hàng ngày trên tất cả các kênh bán hàng chính và của đối thủ cạnh tranh để kịp thời đưa ra đề xuất điều chỉnh.

Thiết lập dữ liệu khách sạn mới cũng như kiểm tra thông tin khách sạn cũ trên các kênh OTA, bao gồm mô tả, hình ảnh và thông tin dịch vụ, đảm bảo thông tin luôn chính xác và nhất quán với thương hiệu chuẩn.

Thường xuyên trao đổi, cập nhật với Quản lý thị trường của các kênh để được cập nhật các chương trình khuyến mãi và quảng bá mới.

Quản lý các vấn đề phát sinh trong quá trình kết nối giữa Channel Manager và các kênh OTA

Phối hợp với các bộ phận Kinh doanh và chăm sóc khách hàng, quản lý doanh thu, quản lý tại Khách sạn để triển khai phát triển kế hoạch kinh doanh, xử lý sự cố, phản hồi, khiếu nại của khách hàng.

Đánh giá và ký hợp đồng với những kênh phân phối trực tuyến mới và triển khai các kế hoạch kinh doanh để tối đa hóa doanh thu từ tất cả các kênh bán phòng hiện tại.

Hỗ trợ công việc cho cấp quản lý và những nhiệm vụ liên quan khác.

Thực hiện các công việc dọn phòng hàng ngày tại khách sạn

Thay vỏ chăn, ga, gối hàng ngày, lau dọn trong phòng.

Đảm bảo vệ sinh sạch sẽ trong phòng khách sẵn sàng trước khi đón khách.

Khi khách trả phòng có trách nhiệm kiểm tra phòng và kịp thời báo cho lễ tân những đồ khách đã sử dung trong thời gian lưu trú.

Bảo đảm tất cả tất cả các khu vực công cộng như: hành lang, cầu thang bộ, thang máy... & các đồ đạc ít sử dụng được lau dọn hàng ngày.

Xem xét bản phân công công việc hàng ngày và danh sách khách ở của phòng được phân công.

Bảo đảm nắm được thông tin có liên quan đến tình trạng phòng, khách VIP đặt phòng và thời gian đến, tham gia các buổi họp của bộ phận buồng phòng.

Kí nhận và bàn giao chìa khóa đầy đủ.

Giữ gìn các dụng cụ lao động.

Bảo đảm nắm vững về các dịch vụ của khách sạn bao gồm: loại phòng, trang thiết bị liên quan, các sản phẩm đồ ăn uống…

Báo cáo cho giám sát về bất kì hỏng hóc, tổn hại nào trong phòng khách, khu vực công cộng.

Thực hiện công tác quản lý và thu hồi nợ các KHCN đang có nợ quá hạn tại khu vực được phân công, nhằm đảm bảo đạt chỉ tiêu thu hồi nợ được phân công và giữ nợ quá hạn ở mức thấp nhất. Cụ thể:

• • Tiếp nhận thông tin/hồ sơ vay của các khách hàng đang có nợ tại VPBank để xử lý;
  • Thực hiện các biện pháp tác nghiệp để thu hồi nợ, theo dõi cho đến khi khách hàng tất toán khoản vay cho VPBank;
  • Thực hiện thu hồi nợ trực tiếp tại địa bàn (nơi làm việc, địa chỉ tạm trú/thường trú, những nơi liên quan đến khách hàng);
  • Làm việc với các bên liên quan, chính quyền định phương để hỗ trợ thu hồi nợ;
  • Các công việc và nghiệp vụ khác theo yêu cầu của lãnh đạo;
  • Thực hiện các sáng kiến và công việc để nâng cao trải nghiệm khách hàng.

We are seeking a dynamic Chief Commercial Officer to lead our commercial strategy in Vietnam. The successful candidate will be a visionary with a passion for growth, responsible for propelling the company to new heights in revenue and market share. This role encompasses full P&L oversight and demands operational excellence across sales, marketing, and business development.

The key responsibilities include:

• Strategic Development: Formulate and execute the commercial strategy for the organization, focusing on revenue growth and market expansion.
• Operational Excellence: Drive operational excellence across all business functions, including sales, marketing, and business development, with complete P&L responsibility.
• Innovation: Lead initiatives in product and marketing innovation to enhance competitiveness.
• Collaboration: Foster cross-functional collaboration and build robust relationships with clients and stakeholders.
• Financial Planning: Oversee financial planning for projects and initiatives, ensuring alignment with commercial goals.
• Operational Efficiency: Enhance overall operational efficiency and effectiveness through strategic planning and management.
• Regulatory Navigation: Navigate the regulatory landscape, ensuring compliance and adaptability.

The ideal candidate will be instrumental in building a scalable, high-growth business that significantly contributes to our organization’s success.

ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES:

• Establish and communicate the company’s strategic direction in alignment with the executive leadership and stakeholders.
• Effectively communicate the strategic vision to local teams, promoting a shared understanding and commitment to organizational goals.
• Cultivate a culture of operational excellence across sales, marketing, operations, and business development.
• Implement robust operational processes to ensure sustainable growth and efficiency.
• Manage and oversee related teams, setting objectives and tracking performance metrics in line with organizational goals.
• Collaborate with the marketing team to design and execute campaigns that enhance brand visibility and generate qualified leads.
• Identify and pursue new business opportunities, partnerships, and markets while managing the commercial budget and providing revenue forecasts.
• Lead and develop the commercial team with a strong emphasis on high performance and mutual respect.

CRITICAL COMPETENCIES:

The successful candidate will embody the following qualities:

• Strategic Thinker: Ability to understand the organization’s vision and operating environment, crafting strategies that maintain a competitive edge while achieving ambitious growth targets.
• Entrepreneurial Spirit: High tolerance for risk, aggressive drive for success, and an entrepreneurial mindset.
• Proven Leadership: Experience in leading and motivating a high-energy, mid-sized team, fostering development and engagement.
• Partnership Builder: Capable of forming alliances with local businesses and government entities.
• Product Savvy: Strong product instincts and ability to collaborate effectively with product and engineering teams.

CORE COMPETENCIES:

• Business Leadership: Proven ability to attract, manage, and motivate a high-caliber team, ensuring their ongoing development.
• Data-Driven: Highly analytical, with a focus on understanding and managing the business through data insights.
• Strong Communicator: Excellent communication skills to represent the company both internally and externally, with fluency in English.
• Stakeholder Management: Expertise in engaging with regional and local stakeholders, fostering strong relationships.
• People Development: Skilled in hiring, coaching, and developing talent within the organization.
• Commercial Acumen: Strong commercial skills with the ability to build partnerships with local businesses and regulatory bodies.