Việc làm cho sinh viên Đại học KH XH và NV - ĐHQG TPHCM

The HR business partner (HRBP) position is responsible for aligning business objectives with employees and management in designated business units. The position serves as a consultant to management on human resource-related issues. The successful HRBP acts as an employee champion and change agent. The role assesses and anticipates HR-related needs. Communicating needs proactively with our HR department and business management, the HRBP seeks to develop integrated solutions. The position formulates partnerships across the HR function to deliver value-added service to management and employees that reflects the business objectives of the organization.Responsibilities• Consults with line management, providing HR guidance when appropriate.• Analyzes trends and metrics in partnership with the HR group to develop solutions, programs and policies.• Manages and resolves complex employee relations issues. Conducts effective, thorough and objective investigations.• Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance. Partners with the legal department as needed/required.• Provides day-to-day performance management guidance to line management (e.g., coaching, counseling, career development, disciplinary actions).• Works closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.• Provides HR policy guidance and interpretation.• Develops contract terms for new hires, promotions and transfers.• Assists international employees with expatriate assignments and related HR matters.• Provides guidance and input on business unit restructures, workforce planning and succession planning.• Identifies training needs for business units and individual executive coaching needs.• Participates in evaluation and monitoring of training programs to ensure success. Follows up to ensure training objectives are met.• Undertake HR projects and new initiatives such as employer branding, recruitment events, etc. to acquire suitable talents for the organization.• Contribute ideas and take part in projects to constantly improve and streamline the recruitment process.• Collection & analysis of the hiring managers’ needs.• Manage the full recruitment life-cycle, from initial candidate assessments to interviews and offer management.• Manage the recruiting pipeline, including determining resource status and needs, coordinating recruiting events and sourcing activities, assessing, and managing referral processes.

Job Summary:The Sales Capability Development Manager (Marketing Skills Development Manager) is responsible for identifying training needs, creating relevant content, ensuring the quality of training delivery, and measuring the effectiveness of learning programs for the Sales & Marketing teams.Reporting to Senior HRBP - Marketing, the role also involves managing a team of Marketing Skills Development Executives who handle logistics and co-deliver training with business managers or external trainers. This role will ensure all learning initiatives are aligned with business goals and support employee development in a structured and impactful manner.Key Responsibilities:1. Training Needs Identification:• Collaborate with Marketing, Sales, and HR leaders to identify the skills required for Marketing & Sales employees based on current and future business needs.• Conduct regular skills assessments and gather input from stakeholders to understand gaps in knowledge or performance.2. Content Creation & Development:• Lead the design and development of training materials, ensuring content is relevant, engaging, and tailored to the Marketing & Sales context.• Work closely with subject matter experts, including internal managers and external trainers, to create content that addresses both tactical skills (e.g., sales techniques) and strategic skills (e.g., market analysis).• Adapt training content to local market conditions, including Vietnam’s regulatory environment.3. Delivery Quality Assurance:• Ensure the consistency and quality of all training delivery, whether conducted by the internal team, business managers, or external trainers.• Develop standards for training delivery and evaluate the effectiveness of sessions to maintain high-quality learning experiences.• Provide coaching and feedback to the Marketing Skills Development Executives to ensure that logistics and co-delivery responsibilities are met to the highest standard.4. Learning Effectiveness Management:• Implement processes to measure the effectiveness of all learning interventions, including the use of surveys, feedback, and performance metrics.• Use learning analytics to assess the impact of training programs on employee performance and business results, ensuring alignment with key marketing and sales KPIs.• Adjust programs based on data and feedback to optimize learning outcomes.5. Team Management & Development:• Lead, mentor, and develop a team of 4 Marketing Skills Development Executives, ensuring they are effectively managing the logistics of training sessions and contributing to content co-delivery.• Provide ongoing coaching and professional development opportunities for the team to build their skills in learning facilitation, project management, and stakeholder management.• Ensure team members are empowered to collaborate effectively with business managers and external trainers, delivering high-quality learning experiences.

Business Partnering: • Support and advise Line Managers in HR processes, training, recruitment, promotion, discipline,...• Partner with Line Managers to provide the good employee’s experience in all employee cycle.Performance Management: Implement performance management process through coaching and partnering with Line Managers within consistent guidance of Mondelez. Training and Development: Ensure successful delivery and implementation of all training and development programs, to support continuous business development and employees career growth. Employee Engagement & Relations:• Advise and support managers and employees to create a great working environment for a high engaged business team under Mondelez's core values to continue to improve business performance through various engagement programs & activities.• Work with Leadership Team in executing culture building activities, values promoting with the key objective to increase employee engagement.Other tasks:• Prepare employee’s related reports to relevant parties to ensure all data requests are provided on time.• Assist employee’s queries to ensure employees’ satisfaction.• Conduct exit interviews and complete the leaver process.• Execute and control the implementation of policies and personnel processes.

• Thực hiện các công việc do Giám đốc Kinh Doanh (Lĩnh vực nước hoa, mỹ phầm, spa) yêu cầu
• Lập kế hoạch kinh doanh theo hướng dẫn của sếp
• Nhắc nhở lịch trình, công việc của sếp
• Hỗ trợ hệ thống kinh doanh
• Quản lý tệp khách hàng và làm việc với các đối tác khi sếp chỉ đạo
• Hỗ trợ các công việc khác như: soạn thảo chính sách, slide thuyết trình, quay chụp, cắt ghép hình ảnh cơ bản.

Hệ thống Trung tâm Tiếng Anh Ms.Ngân's English tự hào là hệ thống trung tâm nổi tiếng và có quy mô lớn nhất Quận 6, Tp.HCM. Trung tâm Ms.Ngân's English áp dụng phương pháp giáo dục thẩm thấu được nghiên cứu độc quyền bởi các nhà giáo dục quốc tế, mang đến cho học sinh cách tiếp cận ngôn ngữ tự nhiên như tiếng mẹ đẻ, vững chắc và phát huy tối đa năng lực nội tại của mỗi cá nhân. Hệ thống đã có kinh nghiệm hoạt động trên 15 năm cần tuyển dụng vị trí GIÁO VIÊN TIẾNG ANH MẦM NON cho trẻ nhỏ dưới 36 tháng tuổi:MỨC LƯƠNG: 8,000,000 - 25,000,000/ tháng tuỳ năng lựcNỘI DUNG CÔNG VIỆC:- Giảng dạy các lớp tiếng Anh Mầm Non trong môi trường 100% tiếng Anh vui nhộn và năng động, luôn giữ phong thái hồn nhiên, vui tươi và năng lượng khi tiếp xúc với trẻ em.- Tham gia các khoá tập huấn nghiệp vụ do trung tâm tổ chức để nâng cao năng lực- Soạn giáo án, bài giảng, chuẩn bị giáo cụ vui tươi, sinh động.- Tạo không khí vui tươi, phù hợp cho lớp học trẻ em mầm non (độ tuổi 0-3 tuổi), xây dựng mối quan hệ thân thiết, cởi mở với học sinh và phụ huynh- Trao đổi với báo cáo tình hình học của học sinh cho quản lý, phụ huynh.- Hỗ trợ tổ chức các events liên quan đến việc giảng dạy cho học sinh.Teaching Responsibilities:• Teach English classes for preschool children in a lively and dynamic 100% English environment, always maintaining a cheerful, energetic, and playful demeanor when interacting with children.• Participate in professional training courses organized by the center to enhance skills.• Prepare lesson plans, lectures, and engaging, lively teaching materials.• Monitor student progress, report issues, and communicate with management.• Provide updates to parents and prepare progress reports.• Conduct placement and oral tests, and attend parent-teacher meetings.Events Participation:• Help organize and participate in school events (Open Day, Storytimes, Kids Weeks).Student & Parent Engagement:• Build strong relationships with parents and students.• Ensure satisfaction with the learning experience and provide feedback.• Create a fun English-only learning environment.

• Quản lý, điều hành, giám sát các công tác hành chính nhân sự của Công ty như Tuyển dụng, HĐLĐ, Bảo hiểm, Công đoàn, mua sắm, thanh toán, quản lý tài sản, tổ chức hoạt động.
• Làm các thủ tục cho người nước ngoài như Giấy phép lao động, thẻ tạm trú, xin visa..
• Làm các quy trình công việc trong Bộ phận, tư vấn Ban Giám đốc về các Luật, quy định, chính sách mới của Nhà nước.
• Giải quyết các vấn đề QHLĐ phát sinh trong quá trình làm việc.
• Quản lý, giám sát kho hàng, công việc xuất nhập hàng từ Thủ Kho.
• Thực hiện các báo cáo, công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám Đốc.

We are looking for an enthusiastic, positive and creative Teacher to foster independence and intellect in the developmental stages of Kindergarten children. As Kindergarten Teacher, you are responsible for leading students through creative play and hands-on experiences as well as planning a class that caters to your students’ needs. First and foremost, you must also create and a safe, encouraging environment that will allow students to eliminate learning boundaries and maximize their full potential. As complete immersion is our philosophy, we are looking for someone to teach Literacy and Numeracy as well as life skills and good habits that will assist them in all their future endeavors.

About UOB United Overseas Bank Limited (UOB) is a leading bank in Asia with a global network of more than 500 branches and offices in 19 countries and territories in Asia Pacific, Europe and North America. In Asia, we operate through our head office in Singapore and banking subsidiaries in China, Indonesia, Malaysia, Thailand and Vietnam, as well as branches and offices. Our history spans more than 80 years. Over this time, we have been guided by our values – Honorable, Enterprising, United and Committed. This means we always strive to do what is right, build for the future, work as one team and pursue long-term success. It is how we work, consistently, be it towards the company, our colleagues or our customers. About the Department The Human Resources function balances organizational aspirations and employee needs, as we accelerate and strengthen people capabilities to enable sustainable business growth at UOB. Our team of Human Resources specialists are guided by four employee commitments: do what is right, build meaningful careers, make a real difference and lead by positive example. Responsibilities • Learning  Conduct new hires Induction program;  Oversight, moderate and clarify Business Unit training activities;  Facilitate campaigns to promote e-learning platforms;  Implement the learning activities/ campaigns which across business/ functions: English Biz Communication, Cohesive workshop;  Work with training vendors for learning solutions and implementation;  Ensure participation rate for country learning programs;  Reskilling program support: rollout of Group’s reskilling program by contributing to the implementation plan and ensuring appropriate local adaption: BetterU, People Manager Program,etc.  Assist in managing third party and keep tracking all learning expenses which correspondent with learning campaign. • Employee Engagement: support country townhall and employee engagement activities as well as other activities to support employee branding as appropriate. • Assist in other HR works and projects as assigned.

Theo dõi quá trình Idol Livestream diễn ra, hỗ trợ xử lý các phát sinh trong quá trình Idol Livestream.
Hỗ trợ Idol Livestream trong các công tác như: kiểm soát quy trình Idol Livestream và quản lý phòng Idol Livestream.
Giám sát, kiểm soát các chuyển đổi, biến đổi dựa trên lưu lượng Idol Livestream, phản hồi của người xem nhằm cải thiện và nâng cao hiệu quả cho phiên Idol Livestream.
Tóm tắt, báo cáo, thảo luận phân tích các dữ liệu nhận được từ phiên live, nhằm đưa ra giải pháp nâng cao chất lượng phiên Idol Livestream.
Hỗ trợ công tác điều phối nội bộ, quản lý và đào tạo Idol Livestream.
Phiên dịch tiếng Trung cho Idol Livestream và người đào tạo Idol Livestream.

- Báo cáo nhân sự hàng ngày.

- Chấm công và theo dõi nghỉ phép của nhân viên.

- Thực hiện chế độ BHXH cho nhân viên.

- Tuyển dụng và làm các thủ tục nhân sự mới: tiếp nhận nhân viên mới, ký hợp đồng lao động, phổ biến nội quy quy chế.

- Tư vấn, giải đáp thắc mắc cho CBCNV về các chế độ chính sách, quy chế, nội quy, quy định của Công ty.

- Mua sắm văn phòng phẩm.

- Làm thanh toán các khoản phí hàng tháng.

- Làm các báo cáo lao động, pccc, môi trường, chất thải.

- Hồ sơ ISO.

- Các công việc khác (sẽ trao đổi cụ thể khi phỏng vấn).

- Nhận yêu cầu tuyển dụng và Tìm kiếm ứng viên theo yêu cầu cấp trên ( KPI từ 1-3 ứng viên/ tháng)
- Theo dõi và cập nhật thông tin về nhân sự vào hệ thống.
- Đề xuất các giải pháp cải thiện chất lượng tuyển dụng liên quan đến lĩnh vực bảo hiểm
- Đào tạo cơ bản và quản lý nhân sự mới ( được đào tạo)
- Hỗ trợ ứng viên phỏng vấn, onboad, ra code, ..
- Tham gia các hoạt động đào tạo và phát triển của công ty

Tuyển dụng - Đào tạo:

• Lập kế hoạch tuyển dụng nhân viên văn phòng và nhân viên lái xe.
• Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng trên các kênh truyền thông.
• Tìm kiếm, sàng lọc và phỏng vấn ứng viên.
• Tổ chức và thực hiện chương trình đào tạo cho nhân viên mới.

Công tác Hành Chính:

• Theo dõi và thực hiện kế hoạch thanh toán chi phí hành chính định kỳ.
• Quản lý hợp đồng với các nhà cung cấp dịch vụ hành chính.

Công tác Nhân sự:

• Chấm công, tính lương, thực hiện chi trả lương và phản hồi thông tin lương theo đúng quy định.
• Theo dõi ký kết hợp đồng với người lao động theo đúng quy định của Công ty.
• Theo dõi và thực hiện khai báo tăng giảm các loại Bảo hiểm dành cho người lao động.
• Thực hiện đầy đủ các chế độ ốm đau, thai sản, … theo quy định dành cho người lao động.
• Khai báo MST, người phụ thuộc, kê khai, quyết toán Thuế TNCN theo đúng quy định.

Thực hiện chế độ công ty:

• Cấp phát đồng phục, sim điện thoại văn hóa số, quà tặng sinh nhật, hiếu hỷ, ngày 1/6, Tết Trung Thu, khám sức khỏe định kỳ,...
• Kiểm soát và cấp phát trang thiết bị làm việc cho CBNV và xe ô tô, bảo dưỡng trang thiết bị văn phòng.
• Kiểm kê tài sản văn phòng định kỳ.
• Quản lý và sử dụng con dấu công ty, giấy tờ pháp lý, thực hiện công tác văn thư hành chính.
• Công tác hậu cần: quản lý cơm trưa, cúng tâm linh, tổ chức sự kiện công ty, hội họp nội bộ, sao y giấy tờ công ty, hỗ trợ công tác vệ sinh môi trường, và các nhiệm vụ khác theo hoạt động kinh doanh.
• Soạn thảo văn bản, công văn, hợp đồng.
• Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Giám Đốc.

- Tiếp nhận điện thoại từ khách gọi đến và chuyển cho bộ phận liên quan

- Tiếp đón khách

- Theo dõi, quản lý công văn đến/ đi (bao gồm chuyển phát nhanh).

- Soạn thảo, ban hành các văn bản hành chính

- Theo dõi, tổng hợp, phân bổ chi phí, làm thanh toán chi phí hành chính

- Theo dõi, quản lý tài sản của công ty (tài sản cố định, thiết bị, văn phòng phẩm,...)

- Quản lý, sắp xếp phòng họp

- Các công việc hành chính hỗ trợ khác.

- Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.

- Tham gia công tác giảng dạy các tiết Technologies. - Tham gia công tác dạy CLB STEAM/Robotics/ICT - Tham gia huấn luyện, đào tạo học sinh cho các cuộc thi STEAM Robotics/ICT trong nước và quốc tế. - Tham gia viết chương trình cho bộ môn và kế hoạch giảng dạy. - Tham gia hỗ trợ các sự kiện của nhà trường.

- Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.

- Trợ lý giám đốc
- Tất cả công việc giám đốc giao.
- Lên bài viết chuẩn SEO
- Không cần đến công ty thường xuyên chỉ cần làm tốt công việc được giao (Quy định thời gian rõ ràng, thực hiện đúng quy chế của công ty).

The HR business partner (HRBP) position is responsible for aligning business objectives with employees and management in designated business units. The position serves as a consultant to management on human resource-related issues. The successful HRBP acts as an employee champion and change agent. The role assesses and anticipates HR-related needs. Communicating needs proactively with our HR department and business management, the HRBP seeks to develop integrated solutions. The position formulates partnerships across the HR function to deliver value-added service to management and employees that reflects the business objectives of the organization.Responsibilities• Consults with line management, providing HR guidance when appropriate.• Analyzes trends and metrics in partnership with the HR group to develop solutions, programs and policies.• Manages and resolves complex employee relations issues. Conducts effective, thorough and objective investigations.• Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance. Partners with the legal department as needed/required.• Provides day-to-day performance management guidance to line management (e.g., coaching, counseling, career development, disciplinary actions).• Works closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.• Provides HR policy guidance and interpretation.• Develops contract terms for new hires, promotions and transfers.• Assists international employees with expatriate assignments and related HR matters.• Provides guidance and input on business unit restructures, workforce planning and succession planning.• Identifies training needs for business units and individual executive coaching needs.• Participates in evaluation and monitoring of training programs to ensure success. Follows up to ensure training objectives are met.• Undertake HR projects and new initiatives such as employer branding, recruitment events, etc. to acquire suitable talents for the organization.• Contribute ideas and take part in projects to constantly improve and streamline the recruitment process.• Collection & analysis of the hiring managers’ needs.• Manage the full recruitment life-cycle, from initial candidate assessments to interviews and offer management.• Manage the recruiting pipeline, including determining resource status and needs, coordinating recruiting events and sourcing activities, assessing, and managing referral processes.