Việc làm cho sinh viên Đại học Khoa học (ĐH Thái Nguyên)

• Develop and design automation solutions for manufacturing operations, including pre-feasibility assessments and project budgeting.• Present technical solutions and provide supporting justifications for management and leadership approvals.• Coordinate cross-functionally with internal departments to gather project inputs and ensure timely submission for budget review and approval.• Prepare tender documents, evaluate technical aspects of bidding dossiers, and review engineering-related contract terms.• Oversee and manage contractors throughout project execution to ensure delivery of quality, schedule adherence, and compliance with safety standards.• Collaborate with relevant departments for volume handover documentation and final acceptance procedures with contractors.• Contribute to project development planning, status reporting, and timely escalation of issues or roadblocks.• Participate in company-wide innovation and contribute ideas for corporate development.• Perform other tasks assigned by senior management.Company Benefits:• Competitive salary with 13th-month bonus and year-end KPIs.• Monthly phone allowance and company-provided laptop.• Shuttle bus provided.• ESOP policy available.• Free lunch at the factory canteen.• Healthcare Insurance for self and family members. • Vibrant, dynamic work culture with opportunities for career progression and contributions that make an impact.

Địa điểm làm việc: - Trường Trung học Vinschool Ocean Park - Đa Tốn - Gia Lâm - Hà Nội1. Lập kế hoạch:- Tham gia xây dựng kế hoạch cho phạm vi công việc của mình quản lý (tuyển dụng nhân sự, đào tạo giáo viên, xây dựng kế hoạch dạy học, kiểm tra đánh giá học sinh, kế hoạch sự kiện, ngoại khóa...) trình cấp trên phê duyệt và thực hiện- Hoàn thành các báo cáo chính xác và đúng hạn2. Tổ chức, triển khai và thực hiện:- Tuyển dụng giáo viên: Phỏng vấn ứng viên, dự giờ thi giảng- Đào tạo giáo viên qua các buổi sinh hoạt chuyên môn, chuyên đề và qua các tình huống thực tế, hướng dẫn, hỗ trợ giáo viên mới gia nhập hệ thống- Triển khai thực hiện việc giảng dạy môn học: phê duyệt giáo án, duyệt kế hoạch chuyên môn...kiểm soát việc thực hiện đúng thời khóa biểu, sắp xếp giáo viên dạy thay- Triển khai các hoạt động ngoại khóa, các dự án học tập, các phong trào, cuộc thi giao lưu học sinh giỏi các cấp trong tổ.- Triển khai xét tuyển đầu vào học sinh mới: ra đề, tổ chức phỏng vấn và chấm thi.3. Kiểm soát chất lượng- Kiểm soát chất lượng dạy học của các lớp trong khối: dự giờ các giáo viên trong phạm vi quản lý, đảm bảo mỗi giáo viên được dự giờ ít nhất 4 tiết/học kỳ; tổ chức ra đề thi, tổ chức xây dựng đề cương ôn tập, đánh giá kết quả học tập của học sinh.- Kiểm tra hồ sơ sổ sách chuyên môn: sổ dự giờ, sổ ghi chép; các tài liệu đào tạo chuyênmôn,…4. Đánh giá, thanh tra- Đánh giá chất lượng công việc của tất cả các giáo viên trong phạm vi quản lý hàng tháng và xếp hạng giáo viên theo học kỳ. Đề xuất sàng lọc các giáo viên có ý thức, chất lượng công việc kém.- Đề xuất khen thưởng, kỷ luật giáo viên trong phạm vi quản lý.- Đánh giá nội dung chương trình môn học và báo cáo đề xuất điều chỉnh lên Phó hiệu trưởng phụ trách cuối mỗi học kỳ.

* Job Purpose Communicate with customer, ZhongShan and co-ordinate with V sample room on sample development, technical packageavailability to ensure products conformity according to buyer's standard and follow up the production status ensure no shipment delay * Key Rolesand Responsibilities (Key Accountabilities) 1 Follow up Sample approval status/ Red seal sample according to production planning (PPC chart) to make surereadiness of approval comment for pre-production meeting 2. Make sure final BOM/ packing instruction/ size breakdown with pattern number readiness before Bulk production 3. Follow up production issues during production process and suggest solutions to next management level to get alignment among all teams to avoid any production impact 4 Follow up Over/short shipment quantity as informed by MC Dept/Production until the case is closed. 5. Co-ordinate with production/MC/ Shipping to have final ship quantity, as well as cut of time to make sure internal arrangement is enough to have shipment on-time. 6. Send Initial, inline, final inspection booking to customer's QA/QC timely to ensure no shipment delay or complaints from customers 7. Monthly / weekly report making to measure KPI of ontime Bulk document & ontime shipment. 8. Take new tasks assigned by the superior

Là đầu mối xây dựng và triển khai hệ thống chính sách, công cụ nền tảng về tổ chức, chức danh, hoạch định nguồn nhân lực và đãi ngộ tổng thể toàn hệ thống. Đồng thời chịu trách nhiệm tư vấn giải pháp liên quan đến tổ chức – nguồn lực, đảm bảo cơ cấu tổ chức tinh gọn, hệ thống chức danh rõ ràng, chính sách đãi ngộ cạnh tranh, phù hợp với định hướng phát triển bền vững của SHB.1. Thiết kế & quản trị hệ thống tổ chức và đãi ngộ:- Xây dựng quy định, thiết kế và và chủ trì cập nhật hệ thống chức danh, kiến trúc công việc, khung năng lực toàn Ngân hàng.- Thiết kế, triển khai và giám sát chính sách đãi ngộ tổng thể: lương, thưởng, phúc lợi và cơ chế thu nhập đặc thù cho từng nhóm đối tượng.- Xây dựng các quy định, hướng dẫn, tổ chức triển khai liên quan đến hoạch định nguồn lực, quản lý định biên.2. Tư vấn chiến lược & giải pháp nguồn lực:- Tư vấn cơ cấu tổ chức, chính sách nhân sự, cơ chế đãi ngộ và định biên cho các đơn vị.- Phân tích dữ liệu tổ chức – nguồn lực, đưa ra các khuyến nghị nhằm tối ưu nguồn lực và nâng cao hiệu quả sử dụng lao động.3. Quản lý dữ liệu & hệ thống thông tin tổ chức:- Quản lý dữ liệu tổ chức, chức danh, định biên và chính sách đãi ngộ toàn hàng.- Theo dõi, phân tích và báo cáo định kỳ tình hình tổ chức, nguồn lực và hiệu quả thực thi chính sách đãi ngộ.4. Vận hành đơn vị & phát triển đội ngũ:- Quản lý, phát triển đội ngũ nhân sự Phòng Chính sách Đãi ngộ, đảm bảo hiệu suất vận hành và phát triển năng lực chuyên môn.- Phối hợp xây dựng, chuẩn hóa quy trình, công cụ quản trị tổ chức, nguồn lực và chính sách đãi ngộ, đảm bảo tính đồng bộ và hiệu quả trên toàn hệ thống.5. Đóng góp sáng kiến & tham gia dự án chiến lược:- Tham gia xây dựng chính sách tổ chức, nguồn lực và đãi ngộ cấp ngân hàng.- Đề xuất cải tiến hệ thống tổ chức và chính sách nhằm thu hút, giữ chân và phát triển đội ngũ chất lượng cao phù hợp với chiến lược phát triển của SHB.

- Xây dựng, rà soát mô tả công việc, KPIs của các chức danh trong bộ phận. Tổ chức đánh giá năng lực CBNV - Xây dựng kế hoạch công việc gia tăng chất lượng dịch vụ trạm sạc để đáp ứng tốt nhu cầu của khách hàng. - Thực hiện kiểm tra, hậu kiểm chất lượng của hoạt động vận hành, kiểm tra chất lượng công trình sau nghiệm thu, kiểm tra chất lượng sau ứng cứu, bảo dưỡng/ bảo trì - Kiểm soát thực hiện công việc của bộ phận hiệu quả - Thực hiện đàm phán, trao đổi với các đối tác (Hợp tác trạm sạc) khi có vướng mắc

- Quản lý toàn bộ các mảng công việc tại khu đô thị bao gồm vận hành, lập kế hoạch, lập ngân sách, quản lý nhân sự tại tất cả các mảng dịch vụ của khu đô thị nhằm đạt được mục tiêu hài lòng của cư dân/khách hàng;- Duy trì và đảm bảo các dịch vụ được thực hiện với tác phong chuyên nghiệp và kịp thời, đạt tiêu chuẩn (Chăm sóc khách hàng, Dịch vụ tiện ích, Kỹ thuật, Houskeeping, An ninh…);- Kiểm soát hệ thống, tình trạng vệ sinh, an toàn lao động, PCCC của khu căn hộ/biệt thự theo tiêu chuẩn;- Thiết lập, xây dựng và duy trì mối quan hệ hợp tác, tin cậy với khách hàng, đối tác, nhà cung cấp, cơ quan quản lý nhà nước;- Tổ chức triển khai các hoạt động cộng đồng và thông tin đến cư dân đầy đủ;- Tổ chức các cuộc họp định kỳ với Ban Quản trị tại khu vực quản lý;- Tuyển dụng, đào tạo và quản lý toàn bộ đội ngũ nhân viên tại BQL;- Thực hiện các công việc khác theo phân công của CBLĐ;

• Lập kế hoạch và triển khai kế hoạch theo kế hoạch kinh doanh đáp ứng nhu cầu sản xuất và kinh doanh của công ty. Triển khai lệnh sản xuất, giám sát kế hoạch sản xuất, đơn hàng và tiến độ trả hàng.• Tổ chức phân công, điều động nhân sự trong bộ phận thuộc phạm vi quản lý. Đề xuất xử lý và xử lý nhân viên thuộc phạm vi quản lý vi phạm qui chế và qui trình sản xuất.• Xây dựng năng lực sản xuất, định biên nhân sự, quy trình sản xuất cho toàn phân xưởng.• Lập kế hoạch bảo dưỡng, bảo trì thiết bị.• Quản lý định mức tiêu hao vật tư chính, vật tư phụ, tỉ lệ sản phẩm hỏng tại phân xưởng.• Kiểm soát việc duy trì thực hiện, lưu giữ đầy đủ hồ sơ tài liệu của phân xưởng sản xuất theo đúng yêu cầu ISO.• Có khả năng đàm phán với khách hàng.• Thực hiện các công việc khác được phân công bởi cấp trên.• Đọc và sử dụng thành thạo bản vẽ CAD

o Expected joining date – early August 2025o Hybrid working mode, 3 days in office. The payroll will be a park over with recruitment agency.o Reporting Manager (Designation): Manager Talent Acquisition – South & Southeast AsiaJob Definition (Key Purpose of the Job) :The Regional Talent Acquisition Recruiter is responsible for supporting VF Asia’s growth and digital objectives by recruiting talents and developing talent pipeline, and support TA Manager on crafting and delivering talent strategies for South and Southeast Asia region with focus on Sourcing function. Role & Responsibilities: o Recruit the best talent in the market for the VF Sourcing organization through proactive sourcing, pipelining, and branding. Partner with HR business partners and hiring managers to drive the end to end recruitment process. o Assist in launching / implementing regional talent acquisition programs including but not limited to employer branding, ATS and talent pool building.o Manage end-to-end recruitment process across various designated business functions by working closely with Talent Acquisition, HR Partners and Hiring Managers;o Use advanced candidate sourcing techniques (search engines, social networks, job boards, user groups, competitive intelligence, databases and direct recruiting techniques) to deliver best-in-class talent solutions and pipelines to the business;o Candidate mapping, talent pool establishment; Share market intelligence with Hiring Managers and HRBPs;o Support the team’s projects as per the relevant project leaders’ instruction and guidance (e.g. employer branding, social media recruiting, employee referral program)

Duty Station: Hanoi or Ho Chi Minh City, Viet NamContract duration: 01. September 2025 until 31. August 2028 Main tasks and responsibilities: • Implementing daily operational aspects of all issues related to technology for wood processing SMEs• Setting up and managing SME digitalization support programs for wood processing SMEs• Advising on technology usage to help SMEs achieve business outcomes (reduced costs, efficiency gains) and climate goals (circular economy, energy efficiency, etc.)• Conceptually linking wood processing to energy efficiency, sustainable energy usage, circular economy and other forms of sustainable resource usage• Technical advice and organizational development for wood processing SMEs in the field of digitalization • Designing activities for SME sensitization, SME trainings, Train-The-Trainer, and other forms of technical assistance for wood processing SMEs• Strategic partnership development on wood processing and other topics of sustainable economic development• Knowledge management within GIZ Viet Nam, regional GIZ offices, the GIZ headquarters as well as outside the GIZ on the topic of climate-neutral wood processing technologies• Monitoring and evaluation of activities, specifically for helping SMEs measure energy and resource consumption• Strategic communication to donors, network partners, beneficiaries, and the general public• Procuring and managing contractors to deliver the designed activities• Handling procurement and invoicing according to GIZ regulations• Ensuring operations planning is on track and managing the project implementation• Communicating closely with our ministry partner to align on activities, timelines, selection criteria• Establishing and promoting regional as well as German-Vietnamese digital SME networks, organizing and facilitating learning journeys (regionally and internationally) on the topic of technologies for wood processing SMEs• Other project management and corporate focal point function (focal point for corporate health management, records management, security focal point, participation in working groups, etc.) as needed

1. Payroll job• Maintain employee records (attendance, annual leave, overtime, labor contract, employee data).• Manage insurances of company by registering new employee with Social Insurance Agent, declaring compulsory insurances, claiming benefits for employee from Social Insurance Agent.• Manage salary of employee and expatriate.• Prepare PIT return, PIT finalization for employees.• Respond to employee questions regarding paychecks, deductions, and payroll-related issues.2. Learning & Development• Creating training programs that are aligned with the organization’s strategic objectives.• Facilitating training sessions, workshops for employees.• Setup IDP and CDP for employees, manage talent employee.• Managing the onboarding program.• Managing the LMS platform, uploading content, and tracking employee progress.• Manage performance management system for employees’ evaluation.

• Thiết kế máy tự động: thiết kế máy mới, cải tiến máy cũ,• Quản lý và triển khai dự án chế tạo máy: phụ trách chính các dự án chế tạo máy từ giai đoạn ý tưởng, thiết kế đến sản xuất, lắp ráp, bàn giao.• Đi khảo sát, tư vấn kỹ thuật cho khách hàng: phân tích yêu cầu và đưa ra các giải pháp thiết kế tối ưu, đảm bảo sự hài lòng của khách hàng.

• Tiếp nhận các yêu cầu tư vấn pháp lý của các đơn vị có liên quan về các vấn đề pháp lý, đánh giá và phân loại các yêu cầu, nghiên cứu pháp luật và các quy định nội bộ, cung cấp các câu trả lời/ghi chú, tư vấn pháp lý cho các trường hợp phức tạp và đặc biệt phức tạp cho đơn vị kinh doanh và đơn vị hỗ trợ phát sinh trong quá trình hoạt động, quản trị, điều hành và kinh doanh của Ngân hàng.• Tiếp nhận các yêu cầu rà soát hợp đồng, đánh giá và phân loại các yêu cầu, nghiên cứu về pháp luật và các quy định nội bộ nhằm kiểm soát tính pháp lý (bao gồm việc cho ý kiến pháp lý, trực tiếp chỉnh sửa, hoàn thiện) các hợp đồng, văn bản giao dịch phức tạp và đặc biệt phức tạp giữa TPBank với các khách hàng tổ chức/doanh nghiệp và giữa TPBank với các đối tác.• Triển khai công tác tư vấn pháp lý, hỗ trợ pháp lý đối với các dự án/ giao dịch lớn của Ngân hàng theo yêu cầu của Ban Giám đốc Khối/các Trưởng đơn vị kinh doanh (tư vấn dự án, soạn thảo/rà soát tài liệu, tham gia đàm phán…)• Cập nhật và truyền thông các quy định pháp luật mới có liên quan trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng. Theo dõi/xác định xu hướng của pháp luật quốc tế, các điều luật/quy định/khuyến cáo mới của Chính phủ và Ngân hàng Nhà nước, cập nhật, thông báo các tác động ảnh hưởng tới các đơn vị có liên quan.• Góp ý với các dự thảo theo yêu cầu của các cơ quan nhà nước có thẩm quyền tác động ảnh hưởng tới Khối IB.• Đào tạo cho cán bộ, nhân viên TPBank các kiến thức, kinh nghiệm pháp lý liên quan đến mảng chuyên môn thuộc nhiệm vụ theo yêu cầu của các Đơn vị.

POSITION 1: Kỹ sư SHOP DRAWING Cơ:• Nắm rõ ý tưởng thiết kế, nguyên lý vận hành các hệ thống điều hòa không khí, hệ thống thông gió, hệ thống cấp thoát nước, hệ thống chữa cháy và các hệ thống phụ trợ cho nhà máy.• Thiết lập và quản lý tiến độ bản vẽ.• Dựng hình, kiểm tra va chạm, xử lý và xuất bản vẽ thi công, chế tạo bằng REVIT, Naviswork, Autodesk Construction Cloud kiểm soát khối lượng.• Tạo REVIT family, Dynamo cần thiết cho dự án. POSITION 2: Kỹ sư SHOP DRAWING Điện:• Nắm rõ ý tưởng thiết kế, nguyên lý vận hành các hệ thống điện: LV và ELV.• Thiết lập và quản lý tiến độ bản vẽ.• Bóc tách khối lượng, kiểm soát hồ sơ, phối hợp với đội thiết kế và các bộ phận QA/QC/thi công, cập nhật bản vẽ theo phản hồi hiện trường và các công việc phát sinh.• Dựng hình, kiểm tra va chạm, xử lý và xuất bản vẽ thi công, chế tạo bằng REVIT, Naviswork, Autodesk Construction Cloud kiểm soát khối lượng.• Tạo REVIT family, Dynamo cần thiết cho dự án. ＊＊NƠI LÀM VIỆC: các dự án của Taikisha tại các khu vực lân cận HCM: Bình Dương, Đồng Nai, Long An, BR-VT＊＊ VÌ SAO BẠN SẼ YÊU THÍCH CÔNG VIỆC TẠI TAIKISHA ＊＊• Làm việc trong một công ty nước ngoài năng động và phát triển nhanh• Được đào tạo chuyên môn bởi các chuyên gia Nhật Bản, Việt Nam cũng như được tham gia các khóa đào tạo kỹ năng mềm khác.• Thu nhập cạnh tranh, phúc lợi tốt, môi trường làm việc ổn định lâu dài• Được hỗ trợ thêm BH sức khỏe PVI, BH tai nạn 24/7 UIC• Các phúc lợi khác:+ Khám sức khỏe tổng quát hàng năm+ Quà ngày thành lập Công ty: 1.000.000 VND+ Quà trung thu: 1.000.000 VND+ Quà sinh nhật: 500.000 VND+ Đám cưới: 1.000.000 VND+ Sinh em bé: 1.000.000 VND

OVERVIEW:Responsible for ensuring Process and Controls reliability of the designated shop within VinFast (Body Shop, General Assembly Shop, Press Shop,...) whilst working closely with local Maintenance, Operations and other departments as required. Establish excellent relationships with all functional leaders and external (3rd party) leaders involved in the vehicle and production process development, launch and manufacture. Involvement in the Process / Controls engineering during installation and commissioning of plant and equipment.Drive a proactive Engineering culture, ensuring sound process control and engineering control programs are established, implemented and continuously improved as per Manufacturing requirements.• Drive and support all activities to ensure overall business objectives and targets are met or exceeded.• Effectively train, coach and support Maintenance team members in problem solving and resolution activities relating to Process and Controls engineering. • Establish local talent development as a core value to develop future leaders and grow organisational capability.• Creating sound working relationships with Operations, Maintenance and Product Engineering teams to work together as one to achieve great outcomes for the business.• Compliance to VinFast Manufacturing systems and processes.• Looking for ways to eliminate waste and cost out of the business through team engagement and ownership.• Ensuring that Process control standards are developed, monitored and tracked to ensure robust systems are in place and strictly adhered to.• Ensuring that planned Engineering activities are executed via change management and do not have an impact on Production requirements. • Develop and lead a Safety first culture while ensuring safe work practices and compliance to all local regulatory guidelines are met.• Ensuring that LOTO (Lock out tag out) processes and procedures are adhered to and all risks are identified and mitigated before each task.

▪ Phát triển và duy trì các ý tưởng về giải pháp vận tải, đặc biệt là tối ưu lộ trình▪ Giải thích và phân tích các yêu cầu thu thập được từ khách hàng và chuyển đổi thành đề xuất giải pháp▪ Đề xuất các giải pháp thay thế hiệu quả hơn để giải quyết các yêu cầu của khách hàng▪ Làm việc với Sản phẩm / IT để phát triển các Giải pháp thay thế đề phòng có lỗ hỏng chức năng - nếu có▪ Phác thảo rõ ràng các giải pháp dưới các định dạng phù hợp để trình bày với khách hàng và bàn giao cho team Triển Khai▪ Phối hợp với các nhà tư vấn và đội nhóm để cung cấp thông tin chi tiết về các giải pháp phần mềm mà công ty có thể cung cấp theo yêu cầu kinh doanh của khách hàng▪ Viết các tài liệu sạch sẽ, chính xác, có thể tái sử dụng với các hình ảnh trực quan hữu ích▪ Quản lý các thay đổi và cập nhật các yêu cầu trong các dự án phát triển phần mềm▪ Tư vấn cho khách hàng và nhóm nội bộ về thông tin cấp cao của các công nghệ và nền tảng sẽ được sử dụng trong dự án▪ Tạo và quản lý kế hoạch phân phối dự án* Địa điểm làm việc- Hồ Chí Minh: 199C2 Nguyễn Văn Hưởng, Phường Thảo Điền, Thành phố Thủ Đức, TP.HCM* Thời gian làm việcThứ 2 - Thứ 7. 48h/tuần, từ Thứ Hai đến Thứ Sáu hàng tuần, lịch làm việc ngày Thứ Bảy sẽ theo yêu cầu phát sinh của công việc (được WFH tại nhà ngày thứ 7). Ngày nghỉ hàng tuần: Chủ nhật.- Buổi sáng: 09h00 – 12h00- Buổi chiều: 13h00 – 18h00

- Chịu trách nhiệm quản lý điều hành các phòng ban trong xưởng sản xuất bao gồm : Phòng chất lượng, Phòng sản xuất, Kho, Phòng công trình....- Phụ trách về sản lượng, chất lượng,tổ chức sản xuất, điều động sản xuất, quản lý nhân sự sản xuất.- Hỗ trợ tham mưu Ban Giám Đốc trong việc điều hành sản xuất, cải tiến máy móc thiết bị để đạt hiệu quả tốt nhất.- Nghiên cứu nâng cao năng suất lao động, giảm thiểu chi phí- Chi tiết trao đổi khi phỏng vấn

***Để đảm bảo hồ sơ được tiếp nhận xử lý, ứng viên cần nộp hồ sơ ứng tuyển trên website tuyển dụng chính thức của Vietcombank tại địa chỉ: https://tuyendung.vietcombank.com.vn:1. Xây dựng và quản lý chiến lược về an ninh thông tin trong phạm vi được phân công:• Phối hợp với các đơn vị liên quan để đề xuất, xây dựng và rà soát, đề xuất điều chỉnh (nếu cần thiết) chiến lược về an ninh thông tin phù hợp với chiến lược phát triển và định hướng hoạt động kinh doanh của VCB trong từng thời kỳ.• Theo dõi, giám sát việc thực hiện chiến lược về an ninh thông tin của VCB.2. Xây dựng, quản lý giải pháp và kiến trúc về an ninh thông tin trong phạm vi được phân công:• Phối hợp với các đơn vị liên quan xây dựng kế hoạch, thiết kế các giải pháp kiến trúc để đảm bảo an ninh, ATTT cho hệ thống CNTT của VCB.• Đề xuất xây dựng các quy định, quy trình về kiến trúc ATTT, quản lý tiêu chuẩn kiến trúc ATTT trong từng thời kỳ.• Phối hợp đánh giá kiến trúc bảo mật ATTT, đảm bảo an toàn cho các dự án/hệ thống CNTT được triển khai, vận hành tuân thủ kiến trúc ATTT của VCB.3. Tham gia các lớp đào tạo, tập huấn nghiệp vụ theo kế hoạch của Phòng và VCB.4. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo phòng giao.

A. Điều hành sản xuất 1. Tham vấn với bộ phận Kế hoạch để đảm bảo tính khả thi khi tiếp nhận và triển khai đơn đặt hàng2. Cân đối nguồn lực sản xuất (Máy móc khuôn cối, nhân công, nguyên liệu, tiêu chuẩn công việc …) để điều hành sản xuất đáp ứng đơn đặt hàng đúng: Số lượng, chất lượng, tiến độB. Quản lý chi phí3. Chịu trách nhiệm về quản lí chi phí, giá thành sản xuất, đảm bảo tối ưu hóa hiệu quả sản xuất, đảm bảo hoàn thành các chỉ số về định mức tiêu hao nguyên vật liệu, giờ công, điện … trong định mức cho phép4. Định kì rà soát, cập nhật định mức NSLĐ, định mức chi phí nguyên vật liệu theo hướng cải tiến tốt hơn, nâng cao tính cạnh tranh của sản phẩmC. Quản lý Nhân sự5. Xây dựng kế hoạch, phương án sử dụng nhân sự 6. Giao việc, kiểm soát, đôn đốc, nhắc nhở và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân việc trong phạm vi quản lý,7. Tổ chức đào tạo ý thức,kĩ năng chuyên môn cho nhân viên trong phạm vi mình quản lý8. Đánh giá chất lượng nhân sự định kì hàng tuần/tháng/năm. D. Quản lý hiện trường sản xuất + An toàn Lao động9. Tổ chức hoạt động, giám sát, đánh giá hiệu quả duy trì an toàn vệ sinh lao động, 5S E. Chất lượng sản phẩm – Cải tiến sản xuất - Phát triển sản phẩm mới10. Duy trì sản phẩm đầu ra đạt chuẩn chất lượng 11. Tham gia các nhóm phát triển sản phẩm mới theo phân công của BLĐ