Việc làm cho sinh viên Đại học Kinh tế - ĐH Đà Nẵng

What to doCommunicate with Hiring Managers to identify current hiring needs as well as potentially arise in future, carefully pay attention to hiring requirements and deadlines.Create a specific recruitment strategy for each position, as well as propose appropriate recruitment funds to quickly meet hiring requests.Implement End-To-End Recruitment Full Cycle:Draft and confirm the job descriptions.Run Job Ads to attract good candidates from both pipelines: internal & external.Source for levels: Middle+, Senior and Manager.Screen CVs & TestBackground / Reference checks.Select qualified candidates & schedule the interviews.Keep applicants informed of the hiring progress.Build internal ATS, analyze data related to recruitment to have effective hiring solutions.Monitor and ensure the performance of the recruitment teamCarry out a coaching role in training team members. Proactively support and guide other Junior TA members to expand the Talent Pool.Prepare relevant reports: weekly, monthly, yearly to HR Manager and BOD.

Hỗ trợ Trưởng phòng Kinh doanh trong việc quản lý, điều phối hoạt động kinh doanh của bộ phận.Thu thập, xử lý thông tin, dữ liệu thị trường, đối thủ cạnh tranh, khách hàng tiềm năng.Làm phiếu xuất kho, điều phối xe giao hàng hằng ngàyPhối hợp với các bộ phận liên quan trong việc thu mua, đặt hàng, điều tiết giao hàng, sản xuất, đối ứng khách hàngThực hiện các công việc hành chính, văn phòng theo yêu cầu của Trưởng phòng Kinh doanh.

Tổ chức thực hiện và quản lý điều hành, chịu trách nhiệm về chất lượng, tiến độ thực hiện công việc của phòng.Phân công công việc và điều hành nhân sự trong phòng hợp lý để hoàn thành nhiệm vụ được giao.Lập kế hoạch triển khai công tác đấu thầu các dự án và kiểm soát thực hiện.Lâp kế hoạch dòng tiền, báo cáo và đánh giá công tác sản xuất, nghiệm thu thanh toán, giải ngân vốn các công trường.Thẩm tra đề xuất, tổ chức thực hiện biện pháp thi công, tiến độ thi công, vệ sinh môi trường, an toàn lao động.Thẩm tra văn bản pháp lý liên quan đến dự án, hồ sơ quản lý chất lượng, hồ sơ hoàn công, hồ sơ thanh toán, hồ sơ quyết toán, hồ sơ điều chỉnh giá, hồ sơ nghiệm thu bàn giao công trình.Quản lý dự toán công trình: dự toán phát sinh, điều chỉnh thiết kế,…phụ lục Hợp đồng. Tổ chức xây dựng, cập nhật, điều chỉnh kịp thời các quy trình làm việc của từng vị trí trong phòng phù hợp với yêu cầu công việc thực tế tại từng thời điểm sản xuất kinh doanh của Công ty.Thực hiện đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên, rà soát chất lượng nhân sự trong phòng để đảm bảo đội ngũ nhân sự của phòng đủ trình độ, kỹ năng hoàn thành công việc hiệu quả cao.Quản lý công tác giải trình thanh tra, kiểm toán.

Lập kế hoạch chiến lược, phân tích thị trường và nhu cầu khách hàng.Quản lí và hướng dẫn đội ngũ, phân phối nội dung trên các kênh truyền thông. Theo dõi hiệu quả các chiến dịch nội dung và điều chỉnh chiến lược dựa trên dữ liệu.Phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo tính nhất quán trong thông điệp thương hiệu.

1.Quản lý và phát triển phòng kinh doanh Tuyển dụng, thu hút và giữ chân những cán bộ giỏi cho Khối Kinh doanh.Đào tạo nhân viên về kỹ năng bán hàng, hiểu biết sản phẩm sản phẩm và dịch vụ của các thương hiệu thuộc Công tyĐào tạo, phát triển, nâng cấp đội ngũ, rèn luyện, nâng cao các phẩm chất bán hàng của chính mình.Phân công, giám sát và hỗ trợ nhân viên kinh doanh triển khai kế hoạch bán hàng cho từng sản phẩm của Công ty.Luôn đề ra những phương án sáng tạo nhằm kích thích và truyền động lực cho đội ngũ bán hàng.Xây dựng hình ảnh và tác phong chuyên nghiệp cho nhân viên.Đánh giá năng lực nhân viên để có những điều chỉnh phù hợp, kịp thời.Duy trì môi trường làm việc hấp dẫn, cởi mở để thu hút, giữ chân nhân tài, gắn kết và phát triển đội ngũ nhân viên.Phân công, giám sát và hỗ trợ nhân viên kinh doanh triển khai kế hoạch bán hàng cho từng sản phẩm của Công ty.2.Xây dựng kế hoạch/chiến lược kinh doanh Xây dựng và phát triển các chiến lược kinh doanh (chiến lược/kế hoạch, ngân sách hợp lý, phản ánh rõ bức tranh doanh thu và lợi nhuận ) trong ngắn hạn, trung hạn và dài hạn.Lập kế hoạch bán hàng chi tiết theo từng sản phẩm, từng khu vực, từng kênh phân phối và phù hợp từng thời điểm. Phối hợp với bộ phận Marketing để triển khai các chương trình quảng bá, khuyến mãi phù hợp cho sản phẩm và dịch vụ của các thương hiệu thuộc Công ty. Đề xuất các chiến lược bán hàng nhằm tối ưu hóa hiệu quả kinh doanh từng sản phẩm. Phối hợp với bộ phận R&D, Marketing, Bếp trong việc phát triển các sản phẩm phù hợp thị trường, phù hợp thị hiếu khách hàng.Xây dựng kênh bán online, offline.3.Tìm kiếm và chăm sóc khách hàng Xây dựng và triển khai kế hoạch phát triển thị trường, tìm kiếm khách hàng hiệu quả và tiết kiệm, chuyên nghiệp (ngân sách, phân công công việc, chỉ tiêu, lộ trình, ... phát triển thị trường)Xây dựng và phát triển mạng lưới khách hàng là các doanh nghiệp, các đơn vị lữ hành, .... Hỗ trợ Nhân viên kinh doanh tìm kiếm khách hàng mới.Trực tiếp làm việc với các khách hàng lớn hoặc khách hàng chiến lược để tư vấn và chốt hợp đồng. Đảm bảo chất lượng dịch vụ, xử lý kịp thời các khiếu nại và phản hồi từ khách hàng.Luôn đảm bảo nét văn hóa chuyên nghiệp, uy tín để tạo niềm tin vững chắc với khách hàng, đối tác.4.Theo dõi doanh số và hiệu quả kinh doanh Đánh giá hiệu quả của từng kênh bán hàng, từng dòng sản phẩmĐánh giá hiệu quả bán hàng của từng nhân viên kinh doanh. Đảm bảo phòng kinh doanh đạt và vượt các chỉ tiêu doanh số từng tháng/quý. Báo cáo doanh số, tình hình kinh doanh cho Ban Lãnh đạo; và đưa ra các giải pháp phù hợp, kịp thời để ngăn chặn rủi ro, đảm bảo hoàn thành mục tiêu kinh doanh.Chịu trách nhiệm về hoạt động kinh doanh trước Ban Lãnh đạo.5.Theo dõi thị trường và đối thủ cạnh tranh Thu thập thông tin về nhu cầu thị trường, phản hồi của khách hàng về sản phẩm và dịch vụ của các thương hiệu thuộc Công ty. Cập nhật các xu hướng mới và hoạt động của đối thủ để đề xuất các giải pháp nâng cao cạnh tranh. 6.Thực hiện các nhiệm vụ khác Phối hợp với các phòng ban liên quan để triển khai các kế hoạch kinh doanh. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.

Tổ chức thực hiện và quản lý điều hành, chịu trách nhiệm về chất lượng, tiến độ thực hiện công việc của phòng.Phân công công việc và điều hành nhân sự trong phòng hợp lý để hoàn thành nhiệm vụ được giao.Lập kế hoạch triển khai công tác đấu thầu các dự án và kiểm soát thực hiện.Lâp kế hoạch dòng tiền, báo cáo và đánh giá công tác sản xuất, nghiệm thu thanh toán, giải ngân vốn các công trường.Thẩm tra đề xuất, tổ chức thực hiện biện pháp thi công, tiến độ thi công, vệ sinh môi trường, an toàn lao động.Thẩm tra văn bản pháp lý liên quan đến dự án, hồ sơ quản lý chất lượng, hồ sơ hoàn công, hồ sơ thanh toán, hồ sơ quyết toán, hồ sơ điều chỉnh giá, hồ sơ nghiệm thu bàn giao công trình.Quản lý dự toán công trình: dự toán phát sinh, điều chỉnh thiết kế,…phụ lục Hợp đồng. Tổ chức xây dựng, cập nhật, điều chỉnh kịp thời các quy trình làm việc của từng vị trí trong phòng phù hợp với yêu cầu công việc thực tế tại từng thời điểm sản xuất kinh doanh của Công ty.Thực hiện đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên, rà soát chất lượng nhân sự trong phòng để đảm bảo đội ngũ nhân sự của phòng đủ trình độ, kỹ năng hoàn thành công việc hiệu quả cao.Quản lý công tác giải trình thanh tra, kiểm toán.

Tổng Quan Về Công Việc:Quản Lý Nhân Sự (HRM) tại Sân Golf Bà Nà Hills đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý tất cả các chức năng nhân sự, xây dựng văn hóa làm việc tích cực và đảm bảo tuân thủ các quy định lao động. HRM sẽ giám sát quy trình tuyển dụng, quan hệ nhân viên, quản lý hiệu suất, đào tạo và phát triển, quản lý tiền lương và chế độ phúc lợi, làm việc chặt chẽ với các trưởng phòng ban để đồng bộ hóa các thực hành nhân sự với mục tiêu chiến lược của câu lạc bộ.---Tuyển Dụng & Chiêu Mộ Nhân Tài:- Phát triển và thực hiện các chiến lược tuyển dụng hiệu quả để thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu.- Quản lý quy trình tuyển dụng toàn diện: đăng tin tuyển dụng, phỏng vấn, lựa chọn và tiếp nhận nhân viên mới.- Đảm bảo tuân thủ các chính sách tuyển dụng và luật lao động liên quan.Quan Hệ Nhân Viên:- Xây dựng môi trường làm việc tích cực và thúc đẩy chính sách cửa mở.- Giải quyết các khiếu nại của nhân viên, hành động kỷ luật và giải quyết xung đột theo đúng quy định của công ty.- Dẫn dắt các sáng kiến nhằm nâng cao sự gắn bó và giữ chân nhân viên.Quản Lý Hiệu Suất:- Triển khai các hệ thống quản lý hiệu suất, bao gồm đánh giá, đặt mục tiêu và quy trình phản hồi.- Hợp tác với các trưởng phòng để giải quyết các vấn đề về hiệu suất và phát triển kế hoạch cải thiện.Đào Tạo & Phát Triển:- Xác định nhu cầu đào tạo của nhân viên và tạo các chương trình phát triển để nâng cao kỹ năng và năng lực.- Tổ chức các buổi đào tạo, hội thảo và sáng kiến phát triển lãnh đạo.Tiền Lương & Phúc Lợi:- Giám sát quản lý tiền lương và đảm bảo quy trình bồi thường chính xác và kịp thời.- Quản lý các chương trình phúc lợi cho nhân viên và đảm bảo tuân thủ các quy định hiện hành.- Định kỳ xem xét và điều chỉnh cơ cấu tiền lương để giữ tính cạnh tranh trên thị trường.Tuân Thủ & Phát Triển Chính Sách:- Đảm bảo tuân thủ luật lao động địa phương và các quy định về việc làm.- Phát triển, cập nhật và thực hiện các chính sách, quy trình nhân sự và sổ tay nhân viên.- Duy trì hồ sơ nhân sự chính xác, bao gồm hồ sơ nhân viên và hợp đồng.An Toàn Nơi Làm Việc:- Thúc đẩy an toàn nơi làm việc và đảm bảo tuân thủ các quy định về sức khỏe và an toàn.- Hợp tác với các trưởng phòng để triển khai đào tạo và quy trình an toàn.Dữ Liệu & Báo Cáo Nhân Sự:- Duy trì cơ sở dữ liệu nhân sự và tạo báo cáo định kỳ về các chỉ số chính như tỷ lệ nghỉ việc, vắng mặt và sự hài lòng của nhân viên.- Sử dụng phân tích dữ liệu nhân sự để thông báo các quyết định chiến lược.

• Thực hiện kiểm tra, đo đạc, khảo sát mặt bằng; lập kế hoạch, tiến độ công việc và công tác chuẩn bị tổ đội, vật tư trước khi thi công; • Quản lý triển khai thi công công trình, hướng dẫn thi công theo đúng bản vẽ, tiêu chuẩn kỹ thuật và biện pháp thi công; • Giám sát các tổ đội và nhân công của Công ty về kỹ thuật thi công cho các mục hoàn thiện. • Trực tiếp quản lý các công việc kiểm tra, giám sát, đánh giá quá trình thi công tại hiện trường nhằm đảm bảo an toàn lao động và tiến độ công trình; • Chủ động giải quyết các vấn đề kỹ thuật phát sinh thực tế tại công trình và báo cáo kịp thời khi cần phê duyệt xử lý. • Giao nhận, kiểm tra đối chiếu và quản lý vật tư/hàng hoá/trang thiết bị tại công trình; • Kiểm tra quy cách, chất lượng sản phẩm tại xưởng sản xuất, đảm bảo được thực hiện theo đúng các bản vẽ, yêu cầu kỹ thuật, chất lượng & số lượng đã được phê duyệt. • Nghiệm thu hoàn thành công trình cho các tổ đội, nhà thầu phụ, chủ đầu tư, khách hàng...theo đúng khối lượng hoàn thành thực tế tại công trình. • Hoàn thiện các thủ tục đăng kí thi công tại công trình, hoàn thiện hồ sơ nghiệm thu tại công trình với các Bên liên quan. • Báo cáo tiến độ công trình và công việc hàng ngày thông qua Nhóm làm việc và Nhật ký công trình • Các công việc khác khi được phân công.

About usA subsidiary of the FPT Group, FPT Software is known as a leading global information technology service provider headquartered in Vietnam. With over 30,000 employees working in 83 offices across 30 countries on five continents, FPT Software consistently delivers the best solutions to more than 1000 clients, including 100 Fortune 500 companies. Placing human resources as the cornerstone of its achievements, employee experience is our top priority in continually creating an innovative, open, and enjoyable work environment for every member.In 2023, FPT Software officially made its mark on the global billion-dollar company list. This is evidence of the talent and efforts of multiple generations of employees at FPT Software.Why not explore your potential and embark on a brilliant journey with us?Job BriefFPT Automotive is part of FPT Corporation, specializing in providing software services and solutions for automobiles. It is a leading partner for dozens of the world's largest car manufacturers from Japan, South Korea, the United States, Canada, and more. FGA boasts a team of experts with decades of experience in C/C++ programming and the development of embedded systems for automobiles.Responsibilities• Designing, modifying, and testing technical architecture.• Analyse the System Requirement Specification, System Architecture Design, Schematic of circuit (provided by customer) and make Software Requirement Specification, Software Architecture design.• Provide supervision and guidance to development teams.• Continually research the current and emerging technologies and propose changes where needed.• Inform various stakeholders about any issues with the current technical solutions being implemented.• Provide updates to stakeholders on product development processes

Thời gian làm việc: Thứ 2 - thứ 6 (8h30 - 17h00); 2 thứ 7 cách tuần (8h30 - 12h00). Các tháng 4,5,6,7 làm thứ 2 - thứ 7 (8h30 - 17h00)Tiếp nhận thông tin hỗ trợ khách hàng do các BP/ Phòng ban của công ty cung cấp thuộc khu vực được phân côngTiếp nhận thông tin hỗ trợ khách hàng thông qua hệ thống nội bộ trong khu vực được phân côngTheo dõi tiến độ, Cập nhật thực trạng từng sự vụ của khu vực để tư vấn hỗ trợ KTV, Trạm ủy quyền hoàn thành đúng tiến độ. Hỗ trợ xử lý nghiệp vụ cho kỹ thuật viên.Trực tiếp xử lý các sự cố quá hạn, sự cố khó khăn tại địa bànTheo dõi tiến độ, cập nhật kết quả hệ bảo trì bảo dưỡng và xử lý sự cố lên hệ thống nội bộ công tyChịu trách nhiệm triển khai công việc hỗ trợ phòng ban khác theo điều động của TP kỹ thuật dịch vụ.

Tổng Quan Về Công Việc:Quản Lý Nhân Sự (HRM) tại Sân Golf Bà Nà Hills đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý tất cả các chức năng nhân sự, xây dựng văn hóa làm việc tích cực và đảm bảo tuân thủ các quy định lao động. HRM sẽ giám sát quy trình tuyển dụng, quan hệ nhân viên, quản lý hiệu suất, đào tạo và phát triển, quản lý tiền lương và chế độ phúc lợi, làm việc chặt chẽ với các trưởng phòng ban để đồng bộ hóa các thực hành nhân sự với mục tiêu chiến lược của câu lạc bộ.---Tuyển Dụng & Chiêu Mộ Nhân Tài:- Phát triển và thực hiện các chiến lược tuyển dụng hiệu quả để thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu.- Quản lý quy trình tuyển dụng toàn diện: đăng tin tuyển dụng, phỏng vấn, lựa chọn và tiếp nhận nhân viên mới.- Đảm bảo tuân thủ các chính sách tuyển dụng và luật lao động liên quan.Quan Hệ Nhân Viên:- Xây dựng môi trường làm việc tích cực và thúc đẩy chính sách cửa mở.- Giải quyết các khiếu nại của nhân viên, hành động kỷ luật và giải quyết xung đột theo đúng quy định của công ty.- Dẫn dắt các sáng kiến nhằm nâng cao sự gắn bó và giữ chân nhân viên.Quản Lý Hiệu Suất:- Triển khai các hệ thống quản lý hiệu suất, bao gồm đánh giá, đặt mục tiêu và quy trình phản hồi.- Hợp tác với các trưởng phòng để giải quyết các vấn đề về hiệu suất và phát triển kế hoạch cải thiện.Đào Tạo & Phát Triển:- Xác định nhu cầu đào tạo của nhân viên và tạo các chương trình phát triển để nâng cao kỹ năng và năng lực.- Tổ chức các buổi đào tạo, hội thảo và sáng kiến phát triển lãnh đạo.Tiền Lương & Phúc Lợi:- Giám sát quản lý tiền lương và đảm bảo quy trình bồi thường chính xác và kịp thời.- Quản lý các chương trình phúc lợi cho nhân viên và đảm bảo tuân thủ các quy định hiện hành.- Định kỳ xem xét và điều chỉnh cơ cấu tiền lương để giữ tính cạnh tranh trên thị trường.Tuân Thủ & Phát Triển Chính Sách:- Đảm bảo tuân thủ luật lao động địa phương và các quy định về việc làm.- Phát triển, cập nhật và thực hiện các chính sách, quy trình nhân sự và sổ tay nhân viên.- Duy trì hồ sơ nhân sự chính xác, bao gồm hồ sơ nhân viên và hợp đồng.An Toàn Nơi Làm Việc:- Thúc đẩy an toàn nơi làm việc và đảm bảo tuân thủ các quy định về sức khỏe và an toàn.- Hợp tác với các trưởng phòng để triển khai đào tạo và quy trình an toàn.Dữ Liệu & Báo Cáo Nhân Sự:- Duy trì cơ sở dữ liệu nhân sự và tạo báo cáo định kỳ về các chỉ số chính như tỷ lệ nghỉ việc, vắng mặt và sự hài lòng của nhân viên.- Sử dụng phân tích dữ liệu nhân sự để thông báo các quyết định chiến lược.

Tổ chức, Quản lý, xử lý công việc hàng ngày đảm bảo đúng theo quy định kế toán hiện hành. Phân công nhiệm vụ và đánh giá năng lực của nhân viên.Thiết lập, hướng dẫn và thực hiện các nghiệp vụ hạch toán kế toán, lập chứng từ, sổ sách kế toán, báo cáo tài chính, báo cáo thuế theo quy định của Pháp luật và Luật thuế Việt Nam.Xây dựng hệ thống thông tin kế toán, xây dựng quy trình biểu mẫu, tổ chức hạch toán kế toán.Định kỳ phối hợp với các kế toán viên, kế toán tổng hợp; lập báo cáo tài chính tổng hợp tình hình sản xuất - kinh doanh của Công ty và các báo cáo quản trị theo nhu cầu của BGĐ.Quản lý hệ thống kế toán, sổ sách kế toán, hóa đơn chứng từ Công ty, tổ chức luân chuyển và lưu trữ.Lập và trình bày báo cáo tài chính, cung cấp hồ sơ, số liệu và giải trình cho cơ quan thuế, kiểm toán, ngân hàng theo yêu cầu.Định kỳ hàng năm, quý, tháng hoạch định và tư vấn giải pháp sử dụng tài chính Công ty hiệu quả trong SXKD, tiết giảm chi phí tối ưu nhất.Chịu trách nhiệm trong các báo cáo thuế, báo cáo tài chính theo Luật định.Tổ chức bảo quản, lưu trữ các tài liệu kế toán, giữ bí mật các tài liệu và số liệu kế toán của Công ty.

TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH HỢP TÁC SẢN PHẨM DU LỊCH ĐỊA PHƯƠNGCông ty Bình An Booking (BAB) là đơn vị tiên phong trong lĩnh vực quảng bá và khai thác du lịch địa phương. Chúng tôi đang tìm kiếm ứng viên tài năng cho vị trí Trưởng phòng Kinh doanh Hợp tác Sản phẩm Du lịch Địa phương để đồng hành phát triển những dự án du lịch đầy tiềm năng.1. Kết nối hợp tác đối tác địa phương: Tìm kiếm, đàm phán và ký kết hợp đồng với các đối tác trong ngành du lịch.Quản lý đội ngũ: Điều hành và quản lý hiệu quả đội nhóm gồm 3 nhân sự. Tuyển dụng, đào tạo và hỗ trợ nhân viên phát triển năng lực.Lập kế hoạch kinh doanh: Xây dựng kế hoạch hàng tháng, báo cáo tình hình kinh doanh và chịu trách nhiệm hoàn thành KPI.Điều hành khu vực: Quản lý và phát triển hoạt động kinh doanh tại khu vực được giao.Cải tiến hiệu quả kinh doanh: Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động và mở rộng mạng lưới đại lý.Phối hợp và kiểm soát: Kiểm tra, nhắc nhở nhân viên về hiệu quả công việc và duy trì tinh thần làm việc nhóm.

Tổ chức, Quản lý, xử lý công việc hàng ngày đảm bảo đúng theo quy định kế toán hiện hành. Phân công nhiệm vụ và đánh giá năng lực của nhân viên.Thiết lập, hướng dẫn và thực hiện các nghiệp vụ hạch toán kế toán, lập chứng từ, sổ sách kế toán, báo cáo tài chính, báo cáo thuế theo quy định của Pháp luật và Luật thuế Việt Nam.Xây dựng hệ thống thông tin kế toán, xây dựng quy trình biểu mẫu, tổ chức hạch toán kế toán.Định kỳ phối hợp với các kế toán viên, kế toán tổng hợp; lập báo cáo tài chính tổng hợp tình hình sản xuất - kinh doanh của Công ty và các báo cáo quản trị theo nhu cầu của BGĐ.Quản lý hệ thống kế toán, sổ sách kế toán, hóa đơn chứng từ Công ty, tổ chức luân chuyển và lưu trữ.Lập và trình bày báo cáo tài chính, cung cấp hồ sơ, số liệu và giải trình cho cơ quan thuế, kiểm toán, ngân hàng theo yêu cầu.Định kỳ hàng năm, quý, tháng hoạch định và tư vấn giải pháp sử dụng tài chính Công ty hiệu quả trong SXKD, tiết giảm chi phí tối ưu nhất.Chịu trách nhiệm trong các báo cáo thuế, báo cáo tài chính theo Luật định.Tổ chức bảo quản, lưu trữ các tài liệu kế toán, giữ bí mật các tài liệu và số liệu kế toán của Công ty.

Hỗ trợ Trưởng phòng Kinh doanh trong việc quản lý, điều phối hoạt động kinh doanh của bộ phận.Thu thập, xử lý thông tin, dữ liệu thị trường, đối thủ cạnh tranh, khách hàng tiềm năng.Làm phiếu xuất kho, điều phối xe giao hàng hằng ngàyPhối hợp với các bộ phận liên quan trong việc thu mua, đặt hàng, điều tiết giao hàng, sản xuất, đối ứng khách hàngThực hiện các công việc hành chính, văn phòng theo yêu cầu của Trưởng phòng Kinh doanh.

Tổ chức thực hiện việc bảo trì máy móc thiết bị, sửa chữa tài sản;Biết cách lập kế hoạch bảo trì máy móc thiết bị hàng tháng;Theo dõi, kiểm tra và nghiệm thu toàn bộ việc lắp đặt tài sản cố định, máy móc;Theo dõi toàn bộ quá trình bảo hành, bảo trì máy móc thiết bị;Quản lý hồ sơ bảo trì;Xây dựng các kế hoạch bảo trì máy móc thiết bị và tổ chức thực hiện;Thực hiện các công việc hỗ trợ nhân viên bảo vệ, vệ sinh;Thực hiện các công việc khác do quản lý giao;Báo cáo với quản lý khi có các sự cố xảy ra.

- Lập biện pháp thi công, giám sát kỹ thuật, chất lượng và tiến độ dự án.- Phối hợp với xử lý các vấn đề liên quan, vướng mắc tại dự án.- Làm việc với CĐT, TVGS các công việc tại dự án và phối hợp tổ chức các công tác nghiệm thu.- Kiểm tra khối lượng, đề xuất và kiểm soát vật tư thi công, trang thiết bị máy móc tại dự án.- Tham gia làm công tác hồ sơ của dự án và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu từ Chỉ huy trưởng.

About usA subsidiary of the FPT Group, FPT Software is known as a leading global information technology service provider headquartered in Vietnam. With over 30,000 employees working in 83 offices across 30 countries on five continents, FPT Software consistently delivers the best solutions to more than 1000 clients, including 100 Fortune 500 companies. Placing human resources as the cornerstone of its achievements, employee experience is our top priority in continually creating an innovative, open, and enjoyable work environment for every member.In 2023, FPT Software officially made its mark on the global billion-dollar company list. This is evidence of the talent and efforts of multiple generations of employees at FPT Software.Why not explore your potential and embark on a brilliant journey with us?Job BriefFPT Automotive is part of FPT Corporation, specializing in providing software services and solutions for automobiles. It is a leading partner for dozens of the world's largest car manufacturers from Japan, South Korea, the United States, Canada, and more. FGA boasts a team of experts with decades of experience in C/C++ programming and the development of embedded systems for automobiles.Responsibilities• Configure & implement platform software (BSW+FBL+HSM)• Design and guideline for Developer to support ECU support FOTA solution và Cyber Security requirements (e.g. Secure Boot, Secure Flash, Secure log, Secure Debug)• Development using tools: davinci developer/Configurator, Candela• Testing and Debugger: Canoe, Trace32