Việc làm cho sinh viên Đại học Kinh tế Quốc dân

Lên kế hoạch về dinh dưỡng tăng trọng, kế hoạch chăm sóc đàn gia súc định kỳ đáp ứng kế hoạch kinh doanh của công tyGiám sát và đảm bảo quy trình chăm sóc, nuôi dưỡng đàn gia súc theo tiêu chuẩn của công tyTheo dõi, phân tích và báo cáo các chỉ số về năng suất, chất lượng đàn gia súcNghiên cứu, đề xuất cải tiến quy trình chăn nuôi nhằm nâng cao hiệu quả sản xuấtQuản lý và đào tạo đội ngũ nhân viên kỹ thuật tại trang trạiPhối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo vận hành trang trại hiệu quảKiểm soát việc tuân thủ các quy định về an toàn sinh học, vệ sinh môi trường trong chăn nuôiTham mưu cho ban lãnh đạo về các vấn đề kỹ thuật trong hoạt động chăn nuôiKiểm tra giám sát công tác chăn nuôi dinh dưỡng/thú y tại các trạiLàm việc tại Hà Nội, công tác dài ngày tại các trại tại Thái Bình, Quảng Bình và Đồng Nai

1. Chịu trách nhiệm về các vấn đề pháp lý của công ty. Cung cấp và tư vấn kịp thời các vấn đề pháp lý khác nhau bao gồm Luật lao động, luật thuế, luật kinh doanh...;
2. Kiểm tra tính hợp lý, hợp pháp tất cả các giao dịch kinh doanh của công ty. Thực hiện các thủ tục, hồ sơ pháp lý: thay đổi đăng ký kinh doanh, đăng ký nhãn hiệu...;
3. Phối hợp xây dựng, kiểm tra, quản lý các hệ thống chính sách quản trị nội bộ, văn bản, tài liệu; đảm bảo rằng việc thực thi các chính sách của công ty hoàn toàn phù hợp với các quy định của pháp luật;
4. Hỗ trợ việc thiết lập hệ thống ISO cho các bộ phận trong công ty; tham gia đánh giá hệ thống quản lý nội bộ của công ty theo tiêu chuẩn ISO;
5. Nghiên cứu, đánh giá các yếu tổ rủi ro có khả năng tác động đến các quyết định và hoạt động kinh doanh của Doanh nghiệp;
6. Nghiên cứu, cập nhật thường xuyên và kịp thời những thay đổi về luật, thông tư.. liên quan đến hoạt động SXKD của công ty;
7. Là đầu mối tổ chức các cuộc họp hội đồng quản trị, Ban kiểm soát, và Đại hội đồng cổ đông theo theo chỉ đạo của chủ tịch HĐQT hoặc Ban kiểm soát;
8. Làm thư ký và soạn thảo/ dự thảo các văn bản/ quy chế Hội Đồng Quản trị;
9. Tư vấn thủ tục các cuộc họp: Thời gian, địa điểm, lộ trình và chuẩn bị các thủ tục pháp lý.
10. Quản lý và lưu trữ các tài liệu của Hội đồng Quản trị, các văn bản, hồ sơ pháp lý và giải quyết các vấn đề pháp lý phát sinh;

- Nghiên cứu, thiết kế giải pháp máy tự động, dây chuyền sản xuất tự động kết hợp các máy chấn, đột, dập….- Hỗ trợ kinh doanh giải quyết các yêu cầu của Khách hàng về mặt kỹ thuật thiết bị và giải pháp.- Thiết kế 3D, bóc tách bản vẽ 2D, lập danh mục vật tư tiêu chuẩn chế tạo các máy tự động công nghiệp.- Tính toán, phân tích, mô phỏng tính khả thi của ý tưởng, thuyết trình ý tưởng của dự án.- Đặt hàng, hỗ trợ lắp ráp, tham gia nghiệm thu máy, hướng dẫn đào tạo vận hành, hoàn thiện hồ sơ thiết kế.- Quản lý dự án và triển khai dự án.- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của trưởng phòng.

1. Quản lý Team tuyển dụng & các hoạt động tuyển dụng của Công ty (25%) - Quản lý và phát triển đội ngũ tuyển dụng, đảm bảo tất cả các thành viên trong team thực hiện đúng mục tiêu/kế hoạch tuyển dụng. (02 thành viên)- Phối hợp với các phòng ban khác để xác định nhu cầu tuyển dụng cụ thể và xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp với từng vị trí.- Giám sát và quản lý các hoạt động tuyển dụng từ đầu đến cuối, bao gồm việc lên kế hoạch, tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn và đánh giá (xây dựng hành trình trải nghiệm của các ứng viên)2. Tìm kiếm, kết nối và xây dựng data ứng viên tiềm năng (60%):- Khai thác và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng cũ - mới (đặc biệt nguồn data ứng viên tiềm năng các vị trí từ Trưởng khu vực trở lên/hoặc các NVKD tốt trên thị trường của ngành/hoặc ngành có mô hình kinh doanh tương tự)- Duy trì và cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên hiện có, phân tích và đánh giá hiệu quả của các nguồn tuyển dụng (90% công việc tuyển dụng phục vụ khối kinh doanh, có phối hợp với các GĐKD, Trưởng khu vực để tuyển dụng)- Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các ứng viên tiềm năng, tạo dựng mạng lưới ứng viên chất lượng.3. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (10%):- Phát triển các chương trình truyền thông để quảng bá thương hiệu tuyển dụng của công ty trên các nền tảng.- Tham gia vào việc xây dựng và cải thiện văn hóa công ty để tạo ấn tượng tích cực với ứng viên.4. Quản lý chi phí tuyển dụng (5%):- Theo dõi và lập báo cáo chi phí tuyển dụng, đánh giá hiệu quả của từng chiến dịch tuyển dụng.- Đề xuất và thực hiện các giải pháp cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả chi phí...

Thực hiện công tác xây dựng, phát triển chính sách, chương trình, sản phẩm, quy trình cho vay:Xây dựng và chỉnh sửa bộ tài liệu đào tạo sale kits, ... phục vụ công tác đào tạo sản phẩm, quy trình;Thực hiện theo dõi, báo cáo về sản phẩm, quy trình theo yêu cầu;Tư vấn, hỗ trợ, giải đáp các vướng mắc và hướng dẫn về các quy trình, chính sách, chương trình, sản phẩm cho các Chi nhánh trên toàn hệ thống.Hợp tác thân thiện, hiệu quả với các bộ phận, cá nhân trong toàn công ty vì mục tiêu chung của Công ty và chất lượng dịch vụ khách hàng.Chịu trách nhiệm trước Quản lý trực tiếp, Công ty và pháp luật về kết quả công việc được giao.Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp và theo quy định của Công ty trong từng thời kỳ.Những công việc khác được phân công bởi quản lý.

- Theo dõi nhập - xuất - tồn
- Kiểm tra số lượng, chất lượng hàng hóa nhập vào và xuất ra
- Đối chiếu số lượng hàng hóa giữa chứng từ - thực tế
- Lưu trữ chứng từ kho hàng hóa
- Kiểm tra quy trình và tiêu chuẩn đóng hàng trước khi xuất kho
- Kiểm kê hàng hóa định kỳ
- Thực hiện các công việc khác liên quan đến kho hàng theo yêu cầu của cấp trên

- Xây dựng mô hình tổ chức, cơ chế vận hành, bảng tiêu chuẩn chức danh, bảng mô tả công việc của các vị trí chức danh trong đơn vị. - Hỗ trợ thị trường Viettel đầu tư xây dựng mô hình tổ chức, định biên nhân sự, quy chế tiền lương.- Triển khai các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, hướng dẫn lao động thử việc, bảo vệ thử việc, sắp xếp lao động, đề nghị ký mới, gia hạn, chấm dứt hợp đồng lao động.- Theo dõi lao động, chấm công, duy trì nề nếp kỷ luật (chấm công, đánh giá Ki, KPI, đề xuất điều chuyển, thăng tiến, thải loại…). - Xây dựng các chỉ tiêu KPI: tỷ lệ lao động, NSLĐ, chi phí lao động, chi phí đào tạo phát triển. Giám sát các thị trường thực hiện các chỉ tiêu KPI, phân tích, cảnh báo, tư vấn giải pháp- Lập bảng tính lương, thưởng và các khoản chi cho người lao động; tổng hợp và phân tích số liệu. Thực hiện các khoản trích nộp bảo hiểm bắt buộc, thuế thu nhập cá nhân.- Giải đáp các thắc mắc có liên quan đến công tác nhân sự.- Thực hiện các nhiệm vụ khác cấp trên giao.

• Phát triển sản phẩm phụ trách tại các địa bàn được phân công: Phối hợp với kinh doanh chào và triển khai máy/ hóa chất tại khách hàng;• Quản trị sản phẩm triển khai tại 1 KH: doanh số, danh mục và số lượng triển khai tại KH, forecast và dự trù hàng hóa;• Mở rộng danh mục sản phẩm triển khai: tối đa hóa sản phẩm có thể triển khai tại 1 KH;• Xây dựng và phát triển mối QH với Bác sĩ Lâm sàng, Trưởng khoa Xét nghiệm, người chạy máy để thúc đẩy triển khai máy và hóa chất;• Xây dựng kế hoạch chăm sóc khách hàng, tổ chức các buổi workshop tại viện hoặc khoa lâm sàng để phát triển máy và hóa chất;• Mở rộng thị trường/ KH mới theo chiến lược các sản phẩm phụ trách, với tệp KH tiềm năng có sẵn ở từng hạng KH: khảo sát lượng mẫu, đối thủ, thị phần, nhu cầu triển khai máy mới, cơ hội thay thế máy/ bổ sung máy, phân tích cơ hội, xây dựng/ đề xuất kế hoạch làm việc kinh doanh;• Nắm bắt tốt thông tin thị trường của dòng sản phẩm mình phụ trách như thông tin về khách hàng, đối thủ cạnh tranh, thị trường, thị phần của sản phẩm tại KH;• Chủ động nghiên cứu các đề tài liên quan đến sản phẩm nhằm tăng thêm các kiến thức về sản phẩm phụ trách;• Hỗ trợ KD, thầu để bảo vệ danh mục sản phẩm khi xây dựng hồ sơ và chào sản phẩm;• Chủ động, kết nối với các bộ phận phòng ban liên quan (KD/PS/App/KS) để chăm sóc, hỗ trợ và xử lý các vấn đề liên quan đến dòng sản phẩm được phân công;• Chủ động cập nhật các kiến thức, thông tin, tài liệu về sản phẩm mình phụ trách;• Tham gia đào tạo kiến thức cơ bản, thông tin sản phẩm cho KD theo sự phân công của GPM/PM/PS với các chủ đề phù hợp;• Tham gia các dự án khảo sát dữ liệu thị trường IVD, khảo sát mức độ hài lòng của KH, dự án xây dựng sales tool…;• Thực hiện các công việc khác do cấp trên phân công.* QUYỀN LỢI:• Gói lương thưởng cạnh tranh dựa trên năng lực và hiệu quả công việc;• Thưởng BSC hàng quý, thưởng tháng lương 13, thưởng Performance năm theo doanh số Công ty hấp dẫn;• Được tham gia các khóa đào tạo kiến thức chuyên môn và kỹ năng mềm;• Được hưởng đầy đủ quyền lợi của người lao động theo quy định của luật lao động hiện hành;• Ăn trưa tại văn phòng Công ty;• Chế độ công tác phí, hỗ trợ điện thoại phục vụ công việc;• Bảo hiểm sức khỏe Bảo Việt;• Thưởng các ngày lễ, quà trung thu, tết thiếu nhi, các chương trình nghỉ mát, sinh nhật Công ty, team teambuilding thú vị gắn kết các thành viên; • Các chính sách thưởng hấp dẫn khác: Best seller, best employee, thưởng quản lý chi phí hiệu quả…

Nghiên cứu / sáng tạo sản phẩm dịch vụ tài khoản• Phác thảo nghiên cứu sơ bộ về sản phẩm và giám sát các giai đoạn để đảm bảo đáp ứng các yêu cầu • Đào tạo (công cụ, tài liệu, phương tiện trợ giúp bán hàng) cho lực lượng frontline để đảm bảo họ có kiến thức sản phẩm tốt• Đảm bảo tất cả hoạt động marketing/ sản phẩm phù hợp với quy định chuẩn và được cập nhật thường xuyên• Thu thập và phân tích thông tin liên quan tới các sản phẩm và chiến dịch của đối thủ cạnh tranhThực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của các cấp lãnh đạo

We are searching for experienced candidates for the position of SAP MM/eWM / SD / PP / FICO Functional Analysis. Please review the list of responsibilities and qualifications. While this is our ideal list, we will consider candidates that do not necessarily have all the qualifications but have sufficient experience and talent.

- Bóc tách thiết kế bản vẽ tủ điện theo công nghệ và hồ sơ dự án. - Thiết kế lập trình hệ thống tự động hóa PLC, SCADA. ( siemens, mitsu, ABB,...)- Triển khai các công trình của công ty tại văn phòng và công trường và linh hoạt trong công việc. - Chịu trách nhiệm quản lý đội lắp đặt theo bản vẽ tại xưởng. - Chủ nhiệm dự án ( giám sát và lên kế hoạch cho dự án).- Trao đổi công việc để làm rõ phạm vi công việc với khách hàng. - Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của giám đốc.

• Quản trị hệ thống KH được phân công quản lý: Đơn đặt hàng mới, chăm sóc khách hàng• Mở rộng khách hàng: Mở rộng tìm kiếm và tiếp cận khách hàng nước ngoài mới trên các kênh thương mại điện tử quốc tế, các kênh online khác, tệp data KH,..• Giao dịch và đàm phán ký kết các hợp đồng ngoại thương• Đón tiếp KH nước ngoài đi thăm và làm việc tại cơ sở sản xuất, tại văn phòng công ty• Phối hợp triển khai và quản trị các hợp đồng ngoại thương• Quản trị kênh Marketing được giao để khai thác quản lý• Tham gia và đề xuất với Trưởng bộ phận trong xây dựng kế hoạch tháng/ năm, kế hoạch mở rộng và phát triển thị trường• Lập kế hoạch và báo cáo trực tiếp với Trưởng phòng.Tham khảo lĩnh vực kinh doanh tại website: www.charcoal.vn

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:• Tư vấn pháp luật cho Ban Lãnh đạo và các Phòng/Bộ phận trong Công ty• Am hiểu toàn bộ những văn bản pháp luật hiện hành trong nước có liên quan đến hoạt động đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;• Am hiểu các quy định pháp luật về người lao động nước ngoài của nước tiếp nhận lao động. Tham mưu cho Ban Giám đốc những quy định luật pháp của nước tiếp nhận lao động;• Am hiểu các quy định của tổ chức lao động quốc tế (ILO) liên quan đến di cư lao động quốc tế;• Tham mưu cho Ban Giám đốc các vấn đề pháp lý liên quan tới các giao dịch hợp đồng mà Công ty ký kết với đối tác, người lao động.• Tham mưu, hỗ trợ Ban giám đốc và các bộ phận chuyên môn trong việc giải quyết các tranh chấp, bảo đảm quyền lợi hợp pháp chính đáng cho Công ty và người lao động của Công ty đi làm việc ở nước ngoài;• Chịu trách nhiệm toàn bộ hồ sơ pháp lý liên quan đến hoạt động kinh doanh, giáo dục của công ty.• Chịu trách nhiệm xây dựng bộ hồ sơ pháp lý liên quan đến Thực tập sinh đi làm việc tại Nhật Bản bao gồm hồ sơ nội và hồ sơ ngoại.• Chịu trách nhiệm làm thủ tục thanh lý hợp đồng cho TTS về nước.• Hỗ trợ các bô phận nghiệp vụ trong việc giải quyết lao động về nước theo đúng luật.• Tư vấn, giáo dục nâng cao ý thức pháp luật cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài trong quá trình giáo dục định hướng tại Công ty.• Thực hiện các công việc khác của Lãnh đạo Phòng hoặc của Ban Lãnh đạo giao

LG CNS Việt Nam đang tìm kiếm các ứng viên : Với tư cách là Kiến trúc sư DevOps, bạn có thể góp phần cải thiện chất lượng phần mềm và năng suất phát triển bằng cách trình bày cấu trúc kiến ​​trúc tốt hơn [Thiết kế/xây dựng tự động hóa triển khai CI/CD cho Kỹ sư Devops] Xây dựng quy trình CI/CD để đẩy nhanh quá trình phát triển ứng dụng. Thiết kế và cấu hình bằng môi trường DevOps Tool Chain (Gitlab, Jenkins, ArgoCD, Nexus) Phát triển các tập lệnh quy trình CI/CD và cấu hình tự động hóa triển khai/xây dựng ứng dụng (Gradle, Maven). Thiết kế hướng dẫn và phát triển Chiến lược quản lý nhánh nguồn

1. Collect appropriate and accurate information required to assess potential clients and decide on the acceptable risk for a policy.2. Review policy applications/quotations based on the previous loss records, age, medical report and other underwriting factors.3. Prepare reports that detail risk assessment that contribute to the final decision.4. Evaluate policies with regards to the company’s underwriting guideline/standard.5. Make a decision to accept, modify or reject an insurance application after scrutiny of all the required documents and studies regarding the risk involved.6. Analyze statistical data and handle the assigned reports within deadlines.7. Write quotes, determine premiums and coverage, and negotiate terms with brokers and clients.8. Select the wording of policies, and prepare the terms and conditions.9. Conduct internal and external training.

Nhiệm vụ 1: Quản trị chung

• Xây dựng sơ đồ tổ chức, mô hình tổ chức doanh nghiệp;
• Xây dựng định biên nhân sự, xác định nhu cầu nhân sự và yêu cầu về trình độ chuyên môn đối với từng vị trí;
• Xây dựng bộ MTCV các vị trí nhân sự;
• Xây dựng bộ đánh giá hiệu suất lao động KPI toàn hệ thống.
• Phối hợp các TBP xây dựng hệ thống quy trình vận hành hoạt động của các bộ phận, kiểm soát đánh giá việc áp dụng;

Nhiệm vụ 2: Quản lý Tuyển dụng

• Chịu trách nhiệm về hoạt động tuyển dụng nhân sự của công ty đảm bảo việc tìm kiếm nhân sự đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực của doanh nghiệp kịp thời, hiệu quả, tuân thủ quy trình tuyển dụng.
• Quản lý ngân sách tuyển dụng, đảm bảo nằm trong ngân sách kế hoạch và tính hiệu quả hợp lý.
• Giải quyết các thủ tục lao động, quản lý dữ liệu lao động;

Nhiệm vụ 3: Đào tạo

• Tổ chức triển khai đào tạo hội nhập cho nhân sự mới;
• Lập kế hoạch, xây dựng các hoạt động Đào tạo chuyên môn nghiệp vụ nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp;
• Triển khai kiểm tra chất lượng đào tạo bằng cách tổ chức test nghiệm thu sau đào tạo
• Kiểm soát chi phí đào tạo đảm bảo nằm trong ngân sách kế hoạch.

Nhiệm vụ 4: C&B

Lương, thưởng

• Kiểm tra, soát xét việc chấm công, tính lương, lương KPI, thưởng hiệu suất hàng tháng cho CBNV
• Kiểm soát việc tính toán và chi trả lương toàn hệ thống đảm bảo đúng hạn và chính xác.
• Quản lý quỹ lương trên cơ sở định biên nhân sự thống nhất với BGĐ.

BHXH: thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH và Thuế TNCN cho CBNV tuân thủ quy định của pháp luật.

Chế độ chính sách phúc lợi, chính sách thưởng – phạt, kỷ luật:

• Xây dựng hệ thống chính sách lương thưởng, phúc lợi cho CBNV, đảm bảo ngân sách trong kế hoạch.
• Đánh giá việc áp dụng chính sách và đề xuất điều chỉnh để phù hợp với thực tế;
• Xây dựng và đề xuất các chính sách khen thưởng – kỷ luật phù hợp với thực tế tại doanh nghiệp, đảm bảo tuân thủ Luật lao động.

* :- Kiểm tra hồ sơ thanh quyết toán các đơn vị thầu phụ gửi về. - Kiểm tra khối lượng thanh toán của các tổ đội nhân công các dự án Hợp Lực đang thi công.- Kiểm soát các hoạt động thi công của dự án trên các hội nhóm Zalo, MS Teams.- Hỗ trợ bóc khối lượng hồ sơ thầu khi được điều động.- Các công việc khác theo sự phân công từ quản lý trực tiếp.

1. Chịu trách nhiệm về pháp lý và pháp chế của Công ty;
2. Tham gia soạn thảo hợp đồng, văn bản, hồ sơ giao dịch. Kiểm soát tính pháp lý đối với các văn bản, hợp đồng do Công ty ban hành, ký kết;
3. Nghiên cứu luật, nghị định, thông tư, ... liên quan đến lĩnh vực hoạt động của Công ty;
4. Rà soát và hỗ trợ hồ sơ pháp lý trong quá trình triển khai các dự án của Công ty. Cảnh báo và đề xuất biện pháp về tình trạng hồ sơ;
5. Tư vấn cho Ban Giám đốc về pháp luật;
6. Chịu trách nhiệm kiểm tra pháp lý, tính hợp pháp cho tất cả các giao dịch của Công ty, đảm bảo mọi thủ tục, quy trình hoạt động của Công ty hợp pháp;
7. Nghiên cứu, tìm hiểu, cập nhật thường xuyên các thông tin mới nhất về pháp luật cho cấp quản lý;
8. Chịu trách nhiệm thực hiện các thủ tục liên quan đến các hồ sơ, thủ tục như thành lập, thay đổi, đăng ký nhãn hiệu, ...;
9. Chuẩn bị các hồ sơ pháp lý của Công ty. Kiểm tra, chỉnh sửa, bổ sung hoàn chỉnh hồ sơ pháp lý, các văn bản ban hành, tài liệu giao dịch nhằm đảm bảo thực hiện theo đúng quy định của luật doanh nghiệp, luật lao động, cùng các quy định khác của Nhà nước;
10. Thực hiện các thủ tục pháp lý của doanh nghiệp, cổ đông;
11. Quản lý các văn bản, hồ sơ pháp lý của Công ty theo quy định;
12. Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.