Việc làm cho sinh viên Đại học Luật TPHCM

Tuyển dụng nhân sự (70%)• Đề xuất phương án tuyển dụng thu hút các ứng viên phù hợp cho Công ty• Xây dựng quy trình tuyển dụng, onboarding và đào tạo nhân sự mới trong Công ty • Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng phù hợp với các vị trí tuyển dụng (Facebook, Thread, các trang tin đăng việc làm ...)• Chủ động tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên qua nhiều kênh khác nhau • Xử lý đầy đủ các công việc trong quy trình tuyển dụng: lọc CV, hẹn phỏng vấn, đánh giá sau phỏng vấn, thông báo kết quả phỏng vấn • Sắp xếp và bàn giao ứng viên mới cho các phòng ban • Xây dựng thương hiệu tuyển dụng của Công ty Đào tạo và phát triển nhân sự (30%)• Tham gia quá trình xây dựng quy định, nội quy, văn hoá công ty • Xây dựng các quy trình, tài liệu đào tạo nội bộ và tổ chức chương trình đào tạo theo yêu cầu từ các phòng ban • Kiến nghị các ý tưởng để thúc đẩy sự gắn bó và phát triển của nhân sự trong công ty

Quản lý & phát triển đội ngũ (3 team chính):Team Sales phát triển thị trường: Chuyên tìm kiếm, tiếp cận và phát triển khách hàng doanh nghiệp (B2B), mở rộng mạng lưới đối tác.Team Telesale: Chăm sóc khách hàng tiềm năng, khai thác nhu cầu, tư vấn và chốt đơn qua điện thoại.Team CSKH: Hỗ trợ khách hàng hiện tại, duy trì mối quan hệ và tối ưu hóa trải nghiệm khách hàng.A. Xây dựng & triển khai chiến lược kinh doanhPhân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, xác định cơ hội kinh doanh.Xây dựng và thực hiện kế hoạch phát triển thị trường, gia tăng nhận diện thương hiệu và độ phủ thị trường.Xây dựng chiến lược tiếp cận khách hàng, tối ưu quy trình bán hàng để gia tăng doanh thu.Phối hợp với phòng Marketing để triển khai các chiến dịch quảng bá sản phẩm và tạo nguồn khách hàng tiềm năng.Đề xuất các chính sách giá, chương trình khuyến mãi phù hợp với từng nhóm khách hàng.Quản lý tài chính, dự báo doanh thu, tối ưu ngân sách kinh doanh.B. Quản lý và phát triển đội ngũ Sales & CSKHXây dựng KPI, giám sát hiệu suất của các nhóm Sales, Telesales, CSKH.Đào tạo, phát triển nhân sự, nâng cao kỹ năng bán hàng và chăm sóc khách hàng.Tạo động lực, thúc đẩy nhân viên đạt chỉ tiêu kinh doanh.Xây dựng quy trình làm việc nội bộ, đảm bảo phối hợp hiệu quả giữa các bộ phận.C. Quản lý khách hàng & nâng cao trải nghiệm dịch vụĐảm bảo chất lượng dịch vụ khách hàng, tăng tỷ lệ hài lòng và giữ chân khách hàng.Xây dựng chính sách CSKH phù hợp, tạo dựng quan hệ lâu dài với doanh nghiệp đối tác.Xử lý phản hồi, khiếu nại và đề xuất giải pháp cải thiện dịch vụ.Tối ưu quy trình bán hàng và chăm sóc khách hàng.

Lái xe đưa đón Ban Giám đốc, nhân viên Cty hoặc khách hàng khi có lệnh điều động.Bảo đảm thời gian,địa điểm đưa đón đúng theo yêu cầu.Luôn kiểm tra xe hàng ngày,nhằm phát hiện và khắc phục kịp thời các sự cố xảy ra.Bảo trì,bảo dưỡng xe đúng theo lịch của nhà sản xuất.Thực hiện đúng các quy định,tốc độ về an toàn giao thông đường bộ.Bảo đảm an toàn tuyệt đối cho người trên xe và hàng hóa (nếu có) trên tuyến đường di chuyển theo nguyên tắc an toàn và tiết kiệm.Hàng ngày phải bảo đảm vệ sinh xe luôn sạch sẽ trong và ngoài và luôn trong tư thế sẳn sàng phục vụ.Ghi chép và báo cáo rõ ràng về tình hình sử dụng xe hàng ngày,(Số km di chuyển,mức tiêu hao và bổ xung nhiên liệu……)Báo cáo trong thời gian sớm nhất mọi sự cố xảy ra trong quá trình lưu thông cho cấp trên hoặc Phòng HCNS, bao gồm : tai nạn giao thông, phạt do vi phạm luật, hư xe, tắc đường… để có biện pháp xử lý kịp thời và thích hợp.Giữ gìn bí mật nội dung công việc của ban giám đốc hoặc nhân viên các cấp,khách hàng trao đổi trên xe, không bàn tán, tung tin, nói xấu xuyên tạc sự thật làm giảm uy tín khách và Công ty.Không được tự ý đổi ca cho nhau khi chưa được sự chấp thuận của phòng HCNS.Hổ trợ các công việc khác khi có yêu cầu

Tổ chức bộ máy nhân sự tại công trường Triển khai và kiểm soát việc lập các kế hoạch quản lý dự ánXây dựng, duy trì, nâng cao vai trò, uy tín của bản thân, của tập thể BCH trong công tác đối ngoại: với TVGS/CĐT, các đối tác khác trên công trường...Quản lý tài chính dự ánQuản lý công tác đảm bảo ATLĐQuản lý chất lượng dự ánQuản lý tiến độ dự án Quản lý vật tư, thiết bịHoàn thành các mục tiêu chung của công ty

JOB SUMMARYWe are seeking an experienced Senior Social Media Specialist to lead and execute our social media marketing strategies and oversee our affiliate marketing efforts across platforms including Facebook, Instagram and Pinterest, targeting the US market. This role will be focused primarily on driving brand awareness, engagement, and sales through social media channels, while managing affiliate partnerships as a secondary focus. The ideal candidate will work closely with our Designers and Ads Team to create cohesive, impactful campaigns and engaging content for both organic social media and paid social ads.KEY RESPONSIBILITIESSocial Media Strategy & Execution (70% of role):Develop and Implement Social Media Strategies:Create and execute comprehensive social media Facebook, Instagram, Pinterest) strategies aligned with Rowabi's brand vision and business goals.Identify target audiences and tailor content to resonate with our target customers.Utilize a commercial mindset to drive sales and achieve business objectives through social mediaLeverage ManyChat or other marketing automation tools to drive conversions from social media followers to email subscribersUse Hootsuite to track content performance, audience insights, and engagement metrics. Prepare regular reports and actionable insights to optimize campaignsCommunity Building:Build and grow our social media communities from scratch, fostering strong relationships with followers.Implement strategies to increase follower engagement, loyalty, and advocacy.Monitor and interact with our social media communities, responding to comments, messages, and customer inquiries in a timely manner.Content Creation & Collaboration:Collaborate with designers and the Ads Team to draft content and visuals for both organic social posts and paid social media ads.Ensure consistent brand messaging and aesthetics across all content.Content Scheduling & Management: Manage multiple accounts through Hootsuite and streamline the scheduling of posts to maintain consistent brand messaging across channels, ensuring content is posted at optimal times for maximum reach and engagement.Trend Monitoring: Stay up-to-date with social media trends, platform updates, and industry best practices. Implement innovative strategies to ensure Rowabi stays ahead of the curve.Affiliate Marketing (30% of role):Establish and manage affiliate partnerships.Identify and recruit influencers and affiliates for collaborations.Maintain relationships with affiliates, providing them with the necessary resources and support.

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng lớn như Facebook, TikTok, Kwai.Nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh.Tạo ra các nội dung quảng cáo hấp dẫn, phù hợp với đối tượng mục tiêu.Theo dõi và phân tích hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo.

Sản xuất và chỉnh sửa hình ảnh theo thương hiệu đang phụ trách: 2D và motionPhụ trách thiết kế tất cả các ấn phẩm, vật liệu phục vụ cho mục đích truyền thông/quảng cáo của công ty như: Key visual, promotion graphic design, standee, banner, promotion news, leaflet, brochure, catalog, advertising, advertorial, billboard, poster, online ads & PR, newsletter, shopping bag, name card, customer information form, membership card, membership application form...Lên layout minh họa cho các concepts thiết kế kèm theo bản hướng dẫn chi tiết font, size, type & các tiêu chí mỹ thuật liên quan;Biết vẽ tranh minh họa bằng motion graphic, animation.Hỗ trợ thiết kế hình ảnh, tranh treo tường,..... cho Đại lý, đối tác theo yêu cầu.Hỗ trợ sự kiện công tyVẽ minh họa motion graphic, animation.Xây dựng kế hoạch, ý tưởng phục vụ chức năng công việcPhối hợp chặt chẽ cùng các team nội bộ để đảm bảo tiến độ và chất lượng sản phẩmPhối hợp lên ý tưởng setup chụp hình, dựng phim, quay video theo kịch bảnPhát triển các ý tưởng và triển khai các ý tưởng thiết kế phục vụ kênh Marketing của công ty như: Website, mạng xã hội và các kênh offline theo yêu cầu.Đóng góp ý tưởng cho các sự kiện và chiến dịch Marketing của Công ty.Các nhiệm vụ phụ: Một số công việc khác theo yêu cầu của trưởng bộ phận và các cấp quản lýBáo cáo: Các báo cáo công việc liên quan theo sự chỉ đạo của cấp trên

1. Quản lý phát triển hoạt động kinh doanh kênh B2B toàn quốc (ngồi làm việc trực tiếp tại chi nhánh SG)Đảm bảo các khâu tuyển dụng, tổ chức kế hoạch tuyển dụng và đào tạo phát triển nguồn nhân lực đáp ứng công việc phát triển kinh doanh kênh B2B và mục tiêu được giao theo định biên và chi phí được duyệt. Xây dựng và đề xuất kế hoạch kinh doanh, điều hành – quản lý- báo cáo các kế hoạch kinh doanh theo chiến lược công ty đặt ra. Chịu trách nhiệm hàng hóa: kế hoạch nhập hàng, theo dõi tồn kho và báo cáo Thực hiện quản lý tài chính và thực hiện đúng các quy tắc tài chính của công ty đặt ra Xây dựng các quy trình công việc, đề xuất và cải tiến các quy trình đang có cho phù hợp với mục tiêu kinh doanh. Thu thập, tổng hợp, phân tích, đánh giá đối thủ trên thị trường để đưa ra các chiến lược bán hàng tăng doanh thu hiệu quả Thiết lập mối quan hệ đối tác với các chuyên gia về ngành hàng trên thị trường để giúp công việc kinh doanh của kênh luôn thuận lợi Nhiệm vụ quan trọng: kết hợp với các nhân viên kinh doanh để quan hệ khách hàng/ đai lý sâu sắc , nắm bắt kịp thời về nhu cầu của đại lý để triển khai kế hoạch thúc đẩy doanh số; thường xuyên thực hiện đi gặp gỡ cùng nhân viên cấp dưới để dẫn dắt và nắm bắt thị trường Tham mưu, tư vấn các kế hoạch, phương án phát triển thị trường các nhãn hàng công ty đang cung cấp; đồng thời có thể đề xuất phát triển thêm ngành hàng khác cho kênhCác công việc liên quan đến báo cáo thực hiện tới BGĐ Các công tác liên quan đến phát triển văn hóa doanh nghiệp 2. Các công việc MarketingLên chiến lược và đề xuất các kế hoạch marketing bao gồm: on và off, bán buôn, bán lẻ... cho chi nhánh Phối kết hợp với phòng Marketing Hà Nội trong các kế hoạch thực hiện marketing cho chi nhánh theo đúng kế hoạch được BGĐ duyệt Quản lý các CCDC, ấn phẩm marketing và đảm bảo sử dụng đúng mục đích kinh doanh Các công việc khác có liên quan đến marketing theo chiến lược chung của BGĐ

1. Kế toán:- Đảm bảo các hoạt động tài chính phù hợp với các quy định kế toán cũng như các hướng dẫn chính sách và thủ tục của công ty (thu/ chi, Báo cáo doanh thu, Xuất/ nhập tồn kho, Hóa đơn, Hợp đồng...)- Đảm bảo tính chính xác và kịp thời của việc khóa sổ hàng tháng bằng cách quản lý tất cả các quy trình kế toán quan trọng, bao gồm sổ cái chung, Tài khoản phải trả, Tài khoản phải thu, Tài sản cố định và Bảng lương, Bảo hiểm xã hội- Giám sát các khoản thanh toán, bao gồm nhưng không giới hạn ở Chi phí cửa hàng, Chi phí vận hành, Hoàn trả, Tiền mặt, Thanh toán ngân hàng và Thanh toán khoản vay, cũng như đảm bảo có hệ thống kiểm soát nội bộ phù hợp.2. Báo cáo:- Báo các số liệu, các nội dung đảm bảo tính minh bạch, chính xác và nhanh chóng khi có sự yêu cầu từ Ban Giám đốc3. Hành chính - Nhân sự:- Cập nhật, lưu trữ, quản lý hồ sơ nhân viên- Theo dõi chấm công, Lương thưởng và các phúc lợi khác- Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ nhằm xây dựng văn hóa công ty và gắn kết nhân viên- Tham gia cùng Ban Giám đốc xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nhân viên- Xây dựng và duy trì mối quan hệ hiệu quả giữa nhiều bên liên quan chính, các đối tác đa chức năng và các cơ quan/ nhà cung cấp bên ngoài- Phối hợp với các bộ phận khác để hỗ trợ các mục tiêu chung của Công ty- Quản lý trang thiết bị, cơ sở vật chất

Lái xe đưa đón Ban Giám đốc, nhân viên Cty hoặc khách hàng khi có lệnh điều động.Bảo đảm thời gian,địa điểm đưa đón đúng theo yêu cầu.Luôn kiểm tra xe hàng ngày,nhằm phát hiện và khắc phục kịp thời các sự cố xảy ra.Bảo trì,bảo dưỡng xe đúng theo lịch của nhà sản xuất.Thực hiện đúng các quy định,tốc độ về an toàn giao thông đường bộ.Bảo đảm an toàn tuyệt đối cho người trên xe và hàng hóa (nếu có) trên tuyến đường di chuyển theo nguyên tắc an toàn và tiết kiệm.Hàng ngày phải bảo đảm vệ sinh xe luôn sạch sẽ trong và ngoài và luôn trong tư thế sẳn sàng phục vụ.Ghi chép và báo cáo rõ ràng về tình hình sử dụng xe hàng ngày,(Số km di chuyển,mức tiêu hao và bổ xung nhiên liệu……)Báo cáo trong thời gian sớm nhất mọi sự cố xảy ra trong quá trình lưu thông cho cấp trên hoặc Phòng HCNS, bao gồm : tai nạn giao thông, phạt do vi phạm luật, hư xe, tắc đường… để có biện pháp xử lý kịp thời và thích hợp.Giữ gìn bí mật nội dung công việc của ban giám đốc hoặc nhân viên các cấp,khách hàng trao đổi trên xe, không bàn tán, tung tin, nói xấu xuyên tạc sự thật làm giảm uy tín khách và Công ty.Không được tự ý đổi ca cho nhau khi chưa được sự chấp thuận của phòng HCNS.Hổ trợ các công việc khác khi có yêu cầu

JOB DESCRIPTIONSSupplier Management: Lead and oversee a Business Development team serving as the main point of contact for suppliers on business issues, ensuring the development of strong supplier relationships. Take responsibility for performance KPIs with suppliers. Oversee and coordinate supplier visits to the office, helping to ensure mutually productive visits. Work with internal teams such as Supply Chain to address supplier concerns and continually improve S.I.M.’s partnerships with suppliers. New Pipeline Developments: Identify and build a pipeline of new business opportunities that solve customer needs and meet company objectives. Organize and work with Sales and R&D teams to execute on these potential opportunities and effectively market these concepts to customers. Lead the Marketing team in organizing innovation campaigns for customers and staying on top of industry trends and developments. Supplier Sourcing: Source relationships with new and back-up suppliers to help meet emerging customer needs and to grow and strengthen S.I.M.’s product offerings. Reporting and Analytics Leadership: Ensure timely and accurate reports and analyses for suppliers and internal use cases. Guide Marketing and Business Development teams in tracking and maintaining accurate information on the landscape of existing and new suppliers, industry trends, and other competitive data in order to fuel data-driven decisions

Lập kế hoạch tuyển dụngTriển khai kế hoạch tuyển dụngTiếp nhận nhân viên mớiCác công việc khác theo yêu cầuLựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụngTiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viênLiên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn…)Liên hệ với quản lý để xác nhận lịch phỏng vấn; tổ chức phỏng vấn.Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức.Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mớiHướng dẫn nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty…Nhập liệu, lưu trữ thông tin nhân viên theo quy địnhBáo cáo hiệu quả của các kế hoạch tuyển dụngDuy trì và phát triển database về ứng viên tiềm năng

MÔ TẢ CÔNG VIỆCTRIỂN KHAI: Thực hiện gặp khách hàng triển khai hợp đồng kế toán dịch vụ theo đúng quy trình, quy định của công ty.GIAO DỊCH VỚI KHÁCH HÀNG: Giao dịch nhận chứng từ, hóa đơn từ khách hàng và lưu trữ; Giao dịch nhận thông tin từ khách hàng để chuyển cho CTV hạch toán.ĐÀO TẠO: chịu trách nhiệm phân bổ công việc và hướng dẫn Cộng tác viên được giao quản lý thực hiện nghiệp vụ làm đúng ngay từ đầu (phân CTV theo từng khách hàng)TƯ VẤN: Thường xuyên tư vấn và hỗ trợ, khách hàng về kế toán, thuế, BHXH (nếu có)KIỂM SOÁT NGHIỆM THU SỐ LIỆU: Thực hiện nghiệm thu số liệu do Cộng tác viên thực hiện và Kiểm soát trước khi gửi đến khách hàng (không thực hiện nhập liệu).GIẢI TRÌNH VỚI CƠ QUAN THUẾ: Thay mặt khách hàng để giải trình với Cơ quan thuế, cơ quan BHXH.

Triển khai chạy quảng cáo trên nền tảng, Facebook, tiktok, google, yotube, về thị trường phái sinh hàng hóa tại Việt NamTheo dõi, đo lường và tối ưu ngân sách chạy quảng cáoNghiên cứu chân dung khách hàng, tìm kiếm insight và từ đó đưa các kế hoạch phù hợp cho chiến dịch quảng cáoThường xuyên theo dõi quảng cáo, thống kê, phân tích số liệu để đánh giá hiệu quả của chiến dịchTrực tiếp giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến chính sách quảng cáo, quy trình hoạt động của quảng cáo trên các nền tảngLập kế hoạch, báo cáo cáo tiến độ công việc hàng tuần, tháng, nămCác công việc khác từ cấp trên

1. Quản lý phát triển hoạt động kinh doanh kênh B2B toàn quốc (ngồi làm việc trực tiếp tại chi nhánh SG)Đảm bảo các khâu tuyển dụng, tổ chức kế hoạch tuyển dụng và đào tạo phát triển nguồn nhân lực đáp ứng công việc phát triển kinh doanh kênh B2B và mục tiêu được giao theo định biên và chi phí được duyệt. Xây dựng và đề xuất kế hoạch kinh doanh, điều hành – quản lý- báo cáo các kế hoạch kinh doanh theo chiến lược công ty đặt ra. Chịu trách nhiệm hàng hóa: kế hoạch nhập hàng, theo dõi tồn kho và báo cáo Thực hiện quản lý tài chính và thực hiện đúng các quy tắc tài chính của công ty đặt ra Xây dựng các quy trình công việc, đề xuất và cải tiến các quy trình đang có cho phù hợp với mục tiêu kinh doanh. Thu thập, tổng hợp, phân tích, đánh giá đối thủ trên thị trường để đưa ra các chiến lược bán hàng tăng doanh thu hiệu quả Thiết lập mối quan hệ đối tác với các chuyên gia về ngành hàng trên thị trường để giúp công việc kinh doanh của kênh luôn thuận lợi Nhiệm vụ quan trọng: kết hợp với các nhân viên kinh doanh để quan hệ khách hàng/ đai lý sâu sắc , nắm bắt kịp thời về nhu cầu của đại lý để triển khai kế hoạch thúc đẩy doanh số; thường xuyên thực hiện đi gặp gỡ cùng nhân viên cấp dưới để dẫn dắt và nắm bắt thị trường Tham mưu, tư vấn các kế hoạch, phương án phát triển thị trường các nhãn hàng công ty đang cung cấp; đồng thời có thể đề xuất phát triển thêm ngành hàng khác cho kênhCác công việc liên quan đến báo cáo thực hiện tới BGĐ Các công tác liên quan đến phát triển văn hóa doanh nghiệp 2. Các công việc MarketingLên chiến lược và đề xuất các kế hoạch marketing bao gồm: on và off, bán buôn, bán lẻ... cho chi nhánh Phối kết hợp với phòng Marketing Hà Nội trong các kế hoạch thực hiện marketing cho chi nhánh theo đúng kế hoạch được BGĐ duyệt Quản lý các CCDC, ấn phẩm marketing và đảm bảo sử dụng đúng mục đích kinh doanh Các công việc khác có liên quan đến marketing theo chiến lược chung của BGĐ

- Trao đổi E- mail , tham gia họp trực tiếp/ họp qua truyền hình với khách hàng - Dịch thuật các tài liệu , thông tin từ khách hàng . - Hỗ trợ nâng cao trình độ Nhật ngữ cho nhân viên kỹ thuật - Địa chỉ làm việc : số 142-144, đường Phan Xích Long, Phường 07, Quận Phú Nhuận, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

Architect and build scalable and maintainable frontend solutions. Optimize performance and ensure high-quality user experiences. Design and implement advanced state management . Establish robust connections for real-time data handling. Develop custom UI components Collaborate with design and backend teams for seamless integration. Ability to write clean, readable, and maintainable codeMentor junior frontend developer

Công tác quản lý chiếm 30% - Tham mưu cho BGĐ việc sử dụng và phát triển nguồn nhân lực của công ty theo từng giai đoạn. - Giám sát và báo cáo kết quả của kế hoạch nhân sự - Giám sát việc thực hiện nội quy lao động của CBNV - Đánh giá mức độ hiệu quả của các quy trình phòng ban Tuyển dụng chiếm 20% - Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/ quý - Thực hiện việc tuyển dụng nhân sự căn cứ theo định hướng phát triển và đề xuất tuyển dụng của các phòng (Các vị trí: Thực tập sinh, nhân viên, chuyên viên) - Xây dựng nguồn tuyển dụng cho các phòng ban theo từng giai đoạn - Theo dõi, đôn đốc các trưởng bộ phận đánh giá thử việc và tiến hành các thủ tục liên quan. - Hoạch định, dự trù ngân sách tuyển dụng phù hợp với công ty theo từng giai đoạn Đào tạo chiếm 20% - Đề xuất, xây dựng kế hoạch đào tạo kỹ năng phù hợp với từng phòng ban theo kế hoạch kinh doanh công ty. - Phối hợp các phòng ban triển khai các khoá đào tạo nội bộ nâng cao chất lượng nhân viên. - Giám sát, đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo nội bộ. Hành chính chiếm 10% - Kiểm tra giám sát các hoạt động hành chính hiệu quả: văn thư, tiếp khách, hội họp, quản lý tài sản chung của công ty,... - Quản lý, lưu trữ, cập nhật hồ sơ nhân viên Phúc lợi, đãi ngộ chiếm 10% - Theo dõi, cập nhật, truy xuất và tổng hợp bảng chấm công. Nghỉ phép,... - Thực hiện thông báo các công tác thuyên chuyển, đề bạt, bổ nhiệm, lương, thưởng, kỷ luật Văn hoá – Truyền thông nội bộ chiếm 10% - Tham gia các hoạt động Ban Văn hoá tổ chức các sự kiện cho CBNV các dịp lễ, tết, ngày thành lập công ty,... - Thực hiện các công việc do BGĐ phân công khi có phát sinh