Việc làm cho sinh viên Đại học Luật TPHCM

SẢN PHẨM: • Thương hiệu sản phẩm: Avery Dennison - USA; Kointec - Korea, Kumjung - Korea, UDK - Singapore, Yeshome - China • Sản phẩm: Phim nội thất Kointec/ Dán tường Yeshome; Phim cách nhiệt UDK/Avery Dennison; Keo dán sàn Kumjung/Silicone Sealant Multi MS... • Kênh phân phối: Hệ thống đại lý bán buôn & Phát triển dự án trực tiếp • Địa điểm làm việc: TP. Hồ Chí MinhMÔ TẢ CÔNG VIỆC: • Nắm bắt chuyên sâu về nhóm sản phẩm mình phụ trách nhằm thực hiện tốt vai trò tư vấn các giải pháp của ngành. • Lĩnh vực tiếp cận: Thiết kế trang trí nội thất và xây dựng cho các sản phẩm thương hiệu đang phân phối cho các dự án, công trình như resort, khách sạn, chung cư cao cấp, tòa nhà thương mại, cơ quan (Trường học; Bệnh viện; Ngân hàng; Cơ quan hành chính,...), Nhà máy; Chăm sóc xe ô tô • Xây dựng Kế hoạch Kinh doanh và marketing cho nhóm ngành hàng phụ trách. • Xây dựng đội ngũ nhân sự và quản lý P&L theo Kế hoạch đã đưa ra. • Tìm kiếm, tiếp cận và tư vấn giới thiệu các giải pháp vật liệu đến từng nhóm khách hàng cụ thể: (Chủ đầu tư; Đơn vị thiết kế kiến trúc; Đơn vị xây dựng hoàn thiện; Nhà thầu kính...) tương ứng với từng nhóm phụ trách: (Giám Đốc; Quản lý dự án; Kiến trúc sư; Phòng Mua; Phòng Marketing: Chủ các Tiệm trang trí xe...) • Kết hợp với Bộ phận điều hành để triển khai dự án thi công trực tiếp/gián tiếp • Hỗ trợ đại lý trong việc triển khai dự án sau khi đã đưa giải pháp vào từng dự án cụ thể: lên kế hoạch về sản lượng dự kiến, thời gian triển khai dự kiến, kế hoạch nhập hàng và thanh toán nhằm đảm bảo đáp ứng tiến độ yêu cầu của dự án. • Tương tác cùng đại lý cho tất cả các dự án cần sự hỗ trợ trực tiếp từ Đại diện của Hãng. • Cập nhật thông tin thị trường và chủ động đề xuất các phương án kinh doanh, dự trữ hàng nhập đối với các dự án tiềm năng và chịu trách nhiệm chính cho các phương án mình đề ra. • Xây dựng mối quan hệ tốt với khách hàng nhằm quảng bá hình ảnh của công ty và đảm bảo việc cung cấp tốt nhất các dịch vụ cho khách hàng trước và sau bán hàng;• Một số công việc khác theo yêu cầu cấp Giám Đốc

1. Customer Development / Phát triển khách hàng: • Proactively seek and consult potential factories, industrial parks. Tìm kiếm, từ vấn nhà máy, khu công nghiệp tiềm năng. • Build and maintain customer and partner relationships. Xây dựng, duy trì quan hệ khách hàng, đối tác. • Analyze needs, propose optimal solutions. Phân tích nhu cầu, đề xuất giải pháp tối ưu. 2. Sales & Management / Bán hàng & Quản lý: • Achieve assigned sales targets. Đạt doanh số mục tiêu. • Draft proposals, quotations. Soạn thảo đề xuất, báo giá. • Negotiate, sign contracts, manage execution. Thương lượng, ký kết hợp đồng, theo dõi thực hiện hợp đồng. 3. Area Management / Quản lý khu vực: • Manage and develop the sales team (if any). Quản lý, phát triển đội ngũ kinh doanh (nếu có). • Develop area business plans. Lên kế hoạch kinh doanh khu vực. • Report business performance. Báo cáo kết quả kinh doanh. 4. Market Research / Nghiên cứu thị trường: • Research market trends, update new products & technology. Tìm hiểu thị trường, cập nhật sản phẩm, công nghệ mới. • Propose solutions to improve efficiency. Đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả kinh doanh.

1. Xây dựng bộ máy nhân sự mạnh – Tuyển đúng, dùng đúng & tối ưu hiệu suấtLập kế hoạch tuyển dụng & phát triển nhân sự bài bản, đảm bảo hệ thống đủ người, đúng người. Thiết lập quy trình đánh giá & tối ưu hiệu suất làm việc của nhân sự.Xây dựng & triển khai chính sách lương thưởng cạnh tranh, tạo động lực làm việc bền vững.Quản lý nhân sự toàn hệ thống, đảm bảo vận hành trơn tru theo chiến lược tăng trưởng của công ty.2. Giữ chân nhân tài – Xây dựng văn hóa & quan hệ nhân sự tốtXây dựng & duy trì văn hóa doanh nghiệp mạnh, tạo môi trường làm việc gắn kết, chuyên nghiệp.Phát triển các chương trình đào tạo & phát triển nhân sự, giúp nhân viên phát huy tối đa năng lực.Xây dựng chính sách phúc lợi & đãi ngộ hấp dẫn, giúp giữ chân nhân tài lâu dài.Quản lý & giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, xung đột nội bộ một cách khéo léo & hiệu quả.

1. Chế độ lương & phúc lợi (C&B) (30%)Trực tiếp giám sát các hoạt động liên quan đến tiền lương, bảo hiểm xã hội, thuế TNCN, hợp đồng lao động và các chức năng C&B khác.Đảm bảo tuân thủ đầy đủ luật lao động Việt Nam và các quy định liên quan.Thiết kế và đề xuất cấu trúc lương & phúc lợi cạnh tranh, phù hợp với tiêu chuẩn ngành.Quản lý ngân sách nhân sự và tối ưu hóa chi phí để lập kế hoạch nguồn nhân lực bền vững.2. Phát triển hệ thống nhân sự & Quản lý hiệu suất (30%)Xây dựng và triển khai Hệ thống Quản lý Hiệu suất (PMS) có cấu trúc.Đề xuất các chương trình đào tạo & phát triển phù hợp với mục tiêu kinh doanh.Phối hợp với ban lãnh đạo để thiết lập lộ trình phát triển sự nghiệp cho nhân viên.Đảm bảo quy trình tiếp nhận & chấm dứt hợp đồng lao động diễn ra hiệu quả.3. Gắn kết nhân viên & Phát triển văn hóa doanh nghiệp (30%)Nâng cao trải nghiệm nhân viên bằng cách tổ chức các hoạt động xây dựng đội nhóm, sự kiện nội bộ và các chương trình gắn kết.Quản lý các kênh truyền thông nội bộ nhằm thúc đẩy tính minh bạch và sự gắn kết giữa các nhóm.Đề xuất các sáng kiến nhằm củng cố văn hóa doanh nghiệp và nâng cao sự hài lòng tại nơi làm việc.4. Tuyển dụng & Quản lý nhân tài (10%)Dẫn dắt và quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, đảm bảo tuyển dụng kịp thời những nhân tài hàng đầu.Phối hợp chặt chẽ với các trưởng bộ phận để phát triển chiến lược nhân sự.Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng bằng cách tận dụng công nghệ nhân sự và các nền tảng tuyển dụng số.Xây dựng và triển khai chiến lược giữ chân nhân viên nhằm nâng cao sự hài lòng và trung thành.Phát triển Khung Năng Lực để đánh giá hiệu suất và lập kế hoạch phát triển sự nghiệp.

Đào tạo và phát triển đội ngũ hỗ trợ khách hàng.Giám sát hiệu suất của đội ngũ để đảm bảo đạt được các mục tiêu đề ra.Xây dựng, phát triển và tối ưu hóa các quy trình, công cụ và hệ thống hỗ trợ.Phát triển và thực hiện các chiến lược hiệu quả để đảm bảo khách hàng hài lòng và tăng lợi nhuận.Kết nối với các trưởng bộ phận Sale & Marketing để thảo luận về các kế hoạch kinh doanh cần thiết để nâng cao hiệu suất bán hàng.Chỉ đạo và điều phối hoạt động dịch vụ khách hàng của team để đảm bảo khách hàng được chăm sóc phù hợp theo các tiêu chuẩn dịch vụ khách hàng đã đặt ra.Duy trì kiến thức cập nhật về hoạt động công việc bằng cách thực hiện nghiên cứu và tham gia các chương trình giáo dục.Cung cấp báo cáo định kỳ cho cấp trên về tất cả các hoạt động sau bán hàng.Đảm bảo tuân thủ tất cả các chính sách chung và của công ty khi thực hiện nhiệm vụ công việc.

- Lập kế hoạch và thực hiện các công việc chăm sóc cây nho theo từng giai đoạn phát triển (tưới nước, bón phân, cắt tỉa, phòng trừ sâu bệnh...). - Theo dõi và đánh giá tình trạng sức khỏe của cây nho, phát hiện và xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh. - Quản lý và sử dụng hiệu quả các loại vật tư nông nghiệp (phân bón, thuốc bảo vệ thực vật...). - Ghi chép và báo cáo các hoạt động chăm sóc cây nho.

Tìm kiếm khách hàng mới
Triển khai các dự án có sẵn của CTY.
Chi tiết công việc sẽ trao đổi thêm khi phỏng vấn và được hướng dẫn chi tiết cụ thể khi vào làm

1. Hỗ trợ công tác phát triển kinh doanh: Tìm kiếm, thu thập và cập nhật danh sách khách hàng tiềm năng. Hỗ trợ chuẩn bị tài liệu, hồ sơ thuyết trình cho các cuộc họp với khách hàng. Theo dõi, ghi nhận tiến độ và phản hồi của khách hàng để báo cáo lên cấp trên. 2. Hỗ trợ Giám đốc phát triển kinh doanh trong công tác kinh doanh: Hỗ trợ GĐKD trong việc gặp gỡ, liên hệ khách hàng tiềm năng. Chuẩn bị thông tin, dữ liệu cần thiết trước các buổi đàm phán hoặc tư vấn khách hàng. Sắp xếp lịch trình, tổ chức các cuộc họp phát triển kinh doanh.Tham gia thương lượng và chốt hợp đồng.3. Hỗ trợ tổ chức sự kiện & hoạt động marketing: Hỗ trợ tổ chức hội thảo, sự kiện, workshop liên quan đến M&A, IPO và các dịch vụ tài chính. Hỗ trợ triển khai các hoạt động truyền thông, quảng bá dịch vụ ICMA. 4. Thực hiện các nhiệm vụ hành chính liên quan đến kinh doanh: Quản lý và lưu trữ hợp đồng, tài liệu phát triển kinh doanh. Làm việc với các bộ phận liên quan để đảm bảo tiến độ thực hiện hợp đồng khách hàng

- Bán hàng trực tiếp tại quầy
- Bổ sung hàng mới lên kệ
- Kiểm tra HSD, giá tiền
- Vệ sinh nơi làm việc
Thời gian làm việc :
- Ca 4 tiếng: 7h30 --11h30 ; 13h --17h
- Ca 8 tiếng : 7h30 -- 17h nghỉ trưa 90p
- Ca 12 tiếng: 7h30--19h30 nghỉ trưa 30 p
Xoay ca cho SV và mẹ bỉm sữa

1. Thông tin chungVị trí: Lead HR (Trưởng nhóm Nhân sự)Bộ phận: Nhân sựBáo cáo cho: Giám đốcQuản lý trực tiếp: Nhóm nhân sự 2 bạn2. Trách nhiệm và công việc chính: a. Tuyển dụng và quản lý nhân sự : Đảm bảo kết quả và chất lượng tuyển dụng. Đặc biệt là tuyển dụng bộ phận thợ/ kỹ thuật viên lắp đặt & bảo hành (trên cả nước, trong đó tập trung nhiều nhất ở thành phố Hồ Chí Minh và Hà Nội). Đảm bảo đủ nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu vận hành, tối ưu quy trình tuyển dụng để rút ngắn thời gian tuyển, đảm bảo tính bền vững lâu dài của phễu tuyển dụng, đặc biệt đối với nhóm thợ / kỹ thuật viên lắp đặt & bảo hành. Hiểu rõ quy trình vận hành, tính chất công việc lắp đặt/ bảo hành sản phẩm của công ty, đặc thù mô hình kinh doanh, thị trường, để điều tiết lực lượng lao động phù hợp và tối ưu. b. Xây dựng & Triển khai Chính sách Nhân sự Xây dựng, giải thích và triển khai các chính sách nhân sự một cách rõ ràng, phù hợp với nhóm đối tượng, thuyết phục cho cả 2 đối tượng: nhân viên văn phòng/ kho, và đội ngũ thợ/ kỹ thuật viên lắp đặt & bảo hành toàn quốc. Có thể tham mưu tốt cho ban giám đốc và triển khai hiệu quả về việc đánh giá thành tích, thăng tiến, điều chuyển đối với các nhân sự trong công ty. Xử lý các tình huống phát sinh liên quan đến nhân sự: kỷ luật, nghỉ việc, tranh chấp lao động. Theo dõi và đảm bảo nhân sự thực hiện đúng nội quy, quy định công ty. Theo dõi kịp thời các rủi ro về nhân sự, có biện pháp phòng ngừa và khắc phục hiệu quả. c. Tính lương & Quản lý Chế độ Phúc lợi Chịu trách nhiệm tính lương, thưởng, phụ cấp hàng tháng cho nhân viên, đảm bảo chính xác và tuyệt đối đúng hạn. Quản lý hợp đồng lao động, chế độ phúc lợi theo quy định của công ty và pháp luật. Theo dõi staff cost (chi phí nhân sự) & báo cáo cấp trên các chỉ số liên quan đến staff cost. d. Tối ưu cấu trúc chi trả, hiệu quả chi phí nhân sự, và thực hiện các dự án về compliance (tuân thủ quy định): Thực hiện các dự án để đảm bảo tính compliance (tuân thủ quy định) của công ty liên quan tới nhân sự, lao động và các dịch vụ thuê khoán, ghi nhận chi phí nhân công. Cập nhật các quy định của pháp luật liên quan đến các vấn đề này kịp thời. Phân tích, xây dựng và tối ưu các chương trình khen thưởng phúc lợi để tối ưu hiệu quả.

Quay, dựng và chỉnh sửa video hoàn chỉnh đảm bảo chất lượng (SX chủ yếu là Video ngắn bán hàng cho kênh Tiktok, Facebook, Youtube,...)Sáng tạo các nội dung video mới theo trend thu hút và có tính chuyển đổi cao.Phối hợp bộ phận marketing và các bộ phận liên quan xây dựng và phát triển Video đúng định hướng công ty.Quản lý và lưu trữ dữ liệu video một cách hiệu quả.Các nhiệm vụ khác dưới sự chỉ đạo của cấp trên.

-Tiếp nhận thông tin thắc mắc, khiếu nại từ phía khách hàng thông qua kênh Chat về các vấn đề: Đổi/ Trả hàng, hoàn tiền,...

- Chuyển giao các trường hợp khó cho bộ phận có thẩm quyền xử lý

- Bóc tách khối lượng và triển khai thi công theo bản vẽ (nếu có). - Lập kế hoạch và quản lý xuyên suốt quá trình thi công, đảm bảo tiến độ và chất lượng của công trình. - Thực hiện và chốt hồ sơ nghiệm thu + quyết toán hạng mục công trình. - Báo cáo nhật ký công trình hàng ngày về công ty (vật tư thiết bị đầu ngày, cuối ngày; nhân công; thời tiết tại công trình; ...). - Xử lý các công việc phát sinh khác tại công trình kịp thời.

- Tìm kiếm khách hàng mới và mở rộng thị trường, thiết lập cuộc hẹn để tư vấn
- Tư vấn về dịch vụ thiết kế website, hosting, tên miền, dịch vụ chăm sóc, quản trị, quảng cáo website
- Báo giá, đàm phán, ký kết hợp đồng, quản lý, hỗ trợ khách hàng và bàn giao dự án
- Chăm sóc khách hàng

· Đẩy các từ khoá về dịch vụ lên top 10 google, đây các từ khoá ảnh hưởng tới thương hiệu xuống trang 3 trở đi của Bệnh viện Emcas

· Tối ưu bài viết chuẩn seo, bài viết quảng cáo trên website

· Quản lý nội dung trên website.

· Nghiên cứu từ khóa và xu hướng thị trường để tối ưu hóa hiệu quả SEO.

· Tối ưu hóa nội dung cho các công cụ tìm kiếm (SEO), tăng cường sự hiện diện trực tuyến và thu hút lưu lượng truy cập đến website và các kênh truyền thông xã hội.

· Phối hợp với team media, designer để tạo ra nội dung hấp dẫn và thu hút người dùng.

· Đo lường và phân tích hiệu suất của nội dung trên các kênh truyền thông.

· Cập nhật liên tục với các xu hướng mới nhất trong content SEO.

· Các công việc khác theo sự phân công của quản lý.

Quản lý đội ngũ phòng kỹ thuật, xây dựng mục tiêu, hướng dẫn/đào tạo công việc cho nhân viên. Tư vấn, hỗ trợ: Hướng dẫn khách hàng sử dụng, xử lý các sự cố. Phối hợp bảo trì và nghiệm thu máy. Vận hành, theo dõi, lập kế hoạch kiểm tra, bảo trì toàn bộ thiết bị, máy móc. Đọc và phân tích thông tin bản vẽ, chương trình PLC để đưa ra các giải pháp kỹ thuật xử lý nhanh chóng kịp thời.Thực hiện báo cáo kỹ thuật.

Tham gia các hoạt động quản lý kênh, quản lý tiểu mục, thực thi, triển khai công việc theo kế hoạch marketingTuân thủ quy chuẩn thương hiệuQuản lý chung các kênh truyền thông: Social Media, Google Ads, Facebook AdsPhân tích dữ liệu, báo cáoXây dựng thương hiệuĐóng góp ý tưởng, đề xuất công việc