Việc làm cho sinh viên Đại học Mỏ Địa chất Hà Nội

+ Phát triển quan hệ với các doanh nghiệp, khách hàng tiềm năng.
+ Tìm kiếm khách hàng, đơn vị, công ty, lập danh sách khách hàng tiềm năng.
+ Tư vấn, đàm phán, thuyết phục khách hàng ký HĐ với công ty.
+ Lên đơn hàng và giám sát quá trình của hợp đồng.
+ Thời gian làm việc từ Thứ 2 đến thứ 7
+ Địa điểm làm việc: số 9 TT8 đường Foresa2, khu đô thị sinh thái Xuân Phương, Nam Từ Liêm, Hà Nội.

 

1. Tư vấn pháp lý:Cung cấp tư vấn pháp lý cho ban lãnh đạo và các bộ phận khác trong công ty liên quan đến các hoạt động của công ty.Đảm bảo các hoạt động của công ty tuân thủ đúng các quy định pháp luật hiện hành.2. Soạn thảo, rà soát hợp đồng và các văn bản pháp lý khác:Soạn thảo, xem xét và chỉnh sửa hợp đồng, thỏa thuận và các văn bản pháp lý khác.Đảm bảo rằng các điều khoản trong hợp đồng có lợi cho công ty và tuân thủ các yêu cầu pháp lý.3. Giải quyết tranh chấp:Xử lý các vấn đề liên quan đến tranh chấp pháp lý, khiếu nại, kiện tụng.Đưa ra giải pháp, đề xuất hành động phù hợp nhằm bảo vệ quyền lợi của công ty.4. Cập nhật văn bản pháp luật:Theo dõi và cập nhật những thay đổi trong luật pháp liên quan đến lĩnh vực kinh doanh của công ty.Đảm bảo công ty được thông báo về những thay đổi này và các quy định mới được tuân thủ.Lưu trữ và quản lý các hồ sơ, tài liệu pháp lý của công ty một cách an toàn và hệ thống.5. Quản lý rủi ro pháp lý:Phân tích và đánh giá rủi ro pháp lý trong hoạt động kinh doanh của công ty.Đề xuất các biện pháp để giảm thiểu rủi ro pháp lý và bảo vệ lợi ích của công ty.6. Hỗ trợ công tác kiểm tra và thanh tra:Chuẩn bị tài liệu và hỗ trợ trong các cuộc kiểm tra từ cơ quan chức năng liên quan đến pháp lý và tuân thủ.Làm việc với cơ quan chức năng khi cần thiết.

- Giới thiệu sản phẩm của công ty tới các nhà thuốc, công ty dược, đại lý thuốc

- Xây dựng, phát triển và xác lập mối quan hệ với các chủ nhà thuốc, phòng khám, phòng mạch trên địa bàn được phân chia.

- Báo cáo kết quả công việc và xây dựng, đóng góp ý kiến cho quản lý

- Chi tiết công việc sẽ trao đổi trong buổi phỏng vấn.

 

- Các khu vực cần tuyển Gấp: ( Ứng viên được lựa chọn khu vực làm việc gần khu vực sinh sống để thuận tiện làm việc)

1. Thủ đô Hà Nội : Phụ trách các quận trong thành phố ( sẽ được phân công cụ thể khi phỏng vấn )
2. Hà Giang - Tuyên Quang
3. Yên Bái
4. Hòa Bình
5. Quảng Ninh
6. Hải Phòng
7. Thanh Hóa
8.Khánh Hòa - Phú Yên 
9.Cao Bằng - Bắc Kạn

- Quản lý toàn bộ công việc hàng ngày của trung tâm Games

- Hướng dẫn, chỉ đạo nhân viên các bộ phận quy trình làm việc, phân công vị trí và nhiệm vụ trong ca. 

- Sắp xếp lịch làm việc hàng tháng của nhân viên.

- Báo cáo doanh thu hàng ngày và các báo cáo liên quan khác.

- Các công việc khác theo yêu cầu cấp trên.

- Xây dựng định biên nhân sự, kế hoạch tuyển dụng hàng năm. - Nghiên cứu xu hướng thị trường tuyển dụng, đánh giá và đề xuất kênh tuyển dụng hiệu quả. - Thiết lập hệ thống tạo nguồn thông qua các kênh tuyển dụng online và offline, quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng phân tích đánh giá hiệu quả nguồn. Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng. - Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, lên phương án tuyển dụng, sắp xếp nhân sự đảm bảo tuyển dụng chất lượng, hiệu quả,kịp thời. - Tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp với các tiêu chí tuyển dụng. - Thực hiện tiếp nhận và hội nhập chonhân viên mới. - Thực hiện theo dõi quá trình thử việc của nhân viên mới. - Thực hiện các hoạt động xây dựng thương hiệu Nhà tuyển dụng. - Báo cáo và phân tích kết quả, hiệu quả hoạt độngtuyển dụng. Thời gian làm việc - Từ thứ 2 đến thứ 7: 8h30’ – 17h30’. Nghỉ trưa 12h – 13h - Nghỉ 02 ngày thứ 7 tự chọn trong tháng và các ngày chủ nhật

Quản trị nhân sự: • Quản lý, cập nhật và theo dõi việc vận hành hệ thống nhân sự trên Sharepoint và Zoho People. • Truyền thông nội bộ về các thông tin liên quan đến Nhân sự: thông báo nhân sự mới, chúc mừng sinh nhật, lịch đánh giá performance, các câu hỏi khảo sát nội bộ... • Soạn thảo & ban hành các thông báo về quy định, chính sách nhân sự, hoặc các quyền lợi đến toàn thể cán bộ công ty • Triển khai Performance Review hàng năm & hướng dẫn các trưởng phòng thực hiện các review theo • Đưa ra các tư vấn cho BGĐ trong việc quản trị nhân sự có hiệu quả và cải tiến hơn Tuyển Dụng: • Lên kế hoạch và thực hiện quy trình tuyển dụng end –to-end cho các vị trí theo yêu cầu của các bộ phận bao gồm: xây dựng Job specs, thông báo tuyển trên các kênh tuyển dụng và nội bộ, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn vòng loại, sắp xếp các vòng phỏng vấn tiếp theo, thông báo trúng tuyển/ không trúng tuyển. • Thực hiện quy trình Onboarding cho nhân viên gồm: Gửi tài liệu pre-boarding, sắp xếp lịch Induction với trưởng các bộ phận, cập nhật kết quả thử việc lên hệ thống. • Quản lý & lưu trữ hồ sơ ứng viên gồm: Hợp đồng lao động, các biên bản cam kết, các giấy tờ/ chứng từ liên quan đến người lao động. Đào tạo: • Xây dựng kế hoạch đào tạo năm/ quý/ tháng cho toàn cán bộ nhân viên. • Theo dõi việc thực hiện đào tạo & gửi các nhắc nhở cho các trường hợp chậm hoặc không tham gia. • Quản lý và đánh giá chất lượng đào tạo, chất lượng nhân viên & báo cáo cho BGĐ. • Luôn tìm kiếm và áp dụng các phương án/ ý tưởng đào tạo cấp tiến, hiệu quả cao. Quản lý hành chính: • Quản lý hệ thống tài sản, trang thiết bị văn phòng, giám sát các việc bảo trì, sửa chữa để duy trì chất lượng và tình trạng hoạt động của công ty. • Giới thiệu & ban hành các quy định, nội quy, hướng dẫn sử dụng tài sản & trang thiết bị của công ty. • Sắp xếp vị trí ngồi & sơ đồ các vị trí thuộc các phòng ban. • Đưa ra những phương án sắp xếp, quản lý, và duy trì để đảm bảo một môi trường làm việc hiện đại, an toàn và thoải mái cho toàn công ty.

• Hỗ trợ quá trình bán hàng: Chuẩn bị tài liệu bán hàng (proposal, báo giá,...), lên lịch cuộc họp, sắp xếp lịch trình cho nhân viên bán hàng.
• Nhập khẩu: thực hiện việc tìm nguồn hàng và mua hàng nước ngoài theo yêu cầu phòng kinh doanh, thực hiện phối hợp với agency làm thủ tục để nhập khẩu hàng hoá.
• Xử lý đơn hàng: Nhập liệu, theo dõi và quản lý thông tin đơn hàng, đảm bảo đơn hàng được xử lý chính xác và kịp thời.
• Báo cáo: Lập báo cáo doanh số, báo cáo hoạt động bán hàng định kỳ, cung cấp thông tin hỗ trợ cho việc ra quyết định của cấp trên.
• Các công việc hành chính khác: Hỗ trợ các công việc hành chính khác của bộ phận bán hàng như xử lý hóa đơn, chứng từ.

Là cầu nối giữa khách hàng Nhật Bản và đội dự án Offshore ở Việt NamLàm việc trực tiếp với khách hàng Nhật: giao tiếp, thương lượng, nhận, phân tích các yêu cầu của dự án phần mềm... và truyền đạt cho đội dự án Việt NamLàm PM của các dự án: Lập kế hoạch, theo dõi tiến độ, quản lý nhóm OnsitersKiểm soát tiến độ thực hiện dự án, phối hợp với khách hàng và Giám đốc trong việc quản lý dự án.

Là một Công ty hoạt động trong lĩnh vực Y tế số, chúng tôi coi nhân sự là trung tâm của mọi hành động. Ominext đang nỗ lực xây dựng một môi trường sống hạnh phúc, chú trọng tới phát triển chuyên môn và chăm sóc sức khỏe cho từng Cán bộ nhân viên, người thân của họ! Gia nhập Ominext ngay hôm nay để tận hưởng các ưu đãi đặc quyền dành riêng cho người Omi. Với vai trò là PHP Developer ứng viên sẽ thực hiện các công việc: Cùng team dự án tìm hiểu phân tích yêu cầu, nghiên cứu công nghệ và phát triển những sản phẩm y tế cho khách hàng Nhật trên nền tảng công nghệ PHP.Nghiên cứu và làm việc trực tiếp với các dịch vụ của AWS như: Lambda, S3, EC2, IAM, ...Tiếp nhận thông tin từ Quản lý dự án tìm hiểu spec, thực hiện coding.Cùng team dự án nghiên cứu, tìm hiểu các tính năng của sản phẩm để đáp ứng cho khách hàng các giải pháp toàn diện.

- Nghiên cứu xu hướng Media trên mạng xã hội của ngành, thị trường, đối thủ. Nghiên cứu thói quen, sở thích, insight khách hàng, đối thủ để tăng sự trải nghiệm nguời dùng.- Thiết lập mục tiêu kế hoạch hành động cho đội nhóm/cá nhân hàng tháng/quý theo đúng yêu cầu của GĐ MKT Và BGĐ- Thiết lập mục tiêu kế hoạch sáng tạo nội dung Video/Hình ảnh cho các thương hiệu của công ty- Kết hợp cùng bộ phận để bổ sung, góp ý về kịch bản, nội dung cho phù hợp với mục tiêu & chiến lược của Ban Giám Đốc- Xây dựng/thiết lập kịch bản/ Storyboard cho các nội dung truyền thông định kỳ.- Thiết lập mục tiêu kế hoạch sáng tạo nội dung Video/Hình ảnh cho các thương hiệu của công ty- Tuyển dụng mới - tuyển dụng thay thế đối với các nhân sự yếu kém. Đào tạo & huấn luyện - kèm cặp và hỗ trợ nhân sự dưới quyền.- Xây dựng/rà soát ngân sách phục vụ hoạt động Quay/dựng.- Đề xuất/cố vấn cùng BLĐ về chân dung khách hàng phù hợp với định hướng chiến lược, mục tiêu của thương hiệu phụ trách.- Trực tiếp thực hiện công việc chi tiết cùng đội ngũ nhân sự trong team.- Chịu trách nhiệm trước Giám đốc MKT/BOD về tiến trình và kết quả công việc.

Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, triển khai tuyển dụng theo đúng quy trình trong phạm vi được phân côngTiếp nhận các yêu cầu tuyển dụng từ các Đơn vị, phân tích và xử lý yêu cầu để tiến hành tổ chức, điều phối công tác tuyển dụngTham gia xây dựng các công cụ tuyển dụng, đánh giá ứng viênThực hiện công tác tìm nguồn, thu hút ứng viênTham gia vào các hoạt động xây dựng, quảng bá thương hiệu tuyển dụngXây dựng và quản trị hệ thống báo cáo tuyển dụngThực hiện các công việc khác do cấp trên giao.

• Xây dựng và triển khai chiến lược kinh doanh sản phẩm cho vay tiêu dùng nhằm đạt được mục tiêu doanh số và lợi nhuận.
• Quản lý, phát triển và đào tạo đội ngũ bán hàng để đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu doanh số và chất lượng dịch vụ.
• Phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và nhu cầu khách hàng để đề xuất các sản phẩm, dịch vụ mới phù hợp.
• Giám sát và đánh giá hiệu quả hoạt động của đội ngũ bán hàng, đề xuất các biện pháp cải thiện.
• Xây dựng và triển khai các chương trình khuyến mãi, ưu đãi nhằm thu hút và giữ chân khách hàng.
• Phối hợp với các phòng ban liên quan để đảm bảo cung cấp dịch vụ chất lượng cao cho khách hàng.
• Lập kế hoạch và ngân sách kinh doanh, theo dõi và báo cáo kết quả thực hiện.

- Quản lý và chịu trách nhiệm bao quát toàn bộ hàng hoá, nhân viên, khách hàng và các vấn đề liên quan, có ảnh hưởng tới trong và ngoài cửa hàng. - Đào tạo, chỉ dẫn, kiểm tra và theo sát cách bán hàng và chăm sóc khách hàng của đội ngũ nhân viên tại cửa hàng- Cập nhật bài viết trên cổng thông tin bán lẻ của cửa hàng.- Các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên

Manage and operate CX mapping:Customer Experience Mapping Development: Build a CX Mapping and establish service standards to enhance customer experience across touchpoints;CX Mapping Operations: Train the CX mapping mindset for the key stakeholders, and assess the effectiveness of CX mapping;Solution Provision and Experience Enhancement: Identify and implement targeted solutions to continually elevate customer experience quality.Handle customer issues;Provide customer insight and up-sales consulting to stakeholders.

- Nghiên cứu, thiết kế, vận hành các hệ thống tự động, hệ thống điện cho chung cư

- Kiểm tra, bảo trì và sửa chữa các hệ thống điện đang hoạt động

- Thực hiện các báo cáo và tài liệu liên quan đến các hoạt động kỹ thuật

- Các nhiệm vụ khác: trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn

 

- Triển khai tìm kiếm ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng như đăng tin tuyển dụng, livestream tư vấn việc làm trên Tiktok, khai thác nguồn dữ liệu ứng viên do Công ty cấp...
- Liên hệ tìm hiểu nhu cầu của ứng viên, tư vấn cho ứng viên công việc phù hợp.
- Xây dựng mối quan hệ với ứng viên, theo dõi tình trạng, hỗ trợ và chăm sóc ứng viên trong suốt quá trình trước, trong và sau khi nhận việc.
- Phát triển kênh Cộng tác viên tuyển dụng theo cơ chế của Công ty để hỗ trợ tìm kiếm và mở rộng nguồn ứng viên.
- Thực hiện báo cáo định kỳ theo yêu cầu của cấp trên.
 

Quản lý các phòng ban: ● R&D (Nghiên cứu và Phát triển) ● Kế hoạch ● Kỹ thuật ● Thu mua ● Tổng hợp Chức năng chính: 1. Định hướng và lãnh đạo toàn diện: Đảm bảo công ty hoạt động hiệu quả, phát triển bền vững và đạt các mục tiêu chiến lược đã đặt ra. 2. Quản lý vận hành các phòng ban: Đảm bảo sự phối hợp giữa các bộ phận để thực hiện các mục tiêu sản xuất, kinh doanh và phát triển. 3. Xây dựng và duy trì nguồn lực: Tổ chức, phân bổ, và tối ưu hóa nguồn lực công ty (nhân sự, tài chính, thiết bị, và nguyên liệu). 4. Phát triển và mở rộng vùng nguyên liệu: Định hướng chiến lược, giám sát và chỉ đạo các hoạt động mở rộng vùng nguyên liệu để đáp ứng nhu cầu sản xuất. 5. Quản trị quan hệ đối tác và đối ngoại: Đại diện công ty, thiết lập và duy trì mối quan hệ tích cực với đối tác, khách hàng, và các bên liên quan. 6. Giám sát tài chính và quản lý hiệu quả kinh doanh: Đảm bảo tình hình tài chính lành mạnh, dòng tiền ổn định và giảm thiểu chi phí lãng phí Nhiệm vụ chính 1. Quản lý sản xuất và cung ứng nguyên liệu ● Chỉ đạo xây dựng kế hoạch sản xuất đảm bảo hiệu quả và phù hợp với nhu cầu kinh doanh. ● Giám sát hoạt động thu mua và phát triển vùng trồng, đảm bảo nguyên liệu đầu vào đạt chất lượng và cung cấp kịp thời. ● Tối ưu hóa chi phí sản xuất thông qua việc cải tiến quy trình và áp dụng công nghệ mới. ● Quản lý việc tuân thủ các tiêu chuẩn sản xuất bền vững và các quy định pháp luật liên quan. 2. Phát triển kinh doanh và thị trường ● Xây dựng chiến lược kinh doanh, phát triển thị trường tiêu thụ cho sản phẩm. ● Chỉ đạo các hoạt động tiếp thị, xây dựng thương hiệu và tăng cường quan hệ với khách hàng. ● Thúc đẩy doanh số bán hàng thông qua việc phát triển các kênh phân phối và sản phẩm mới. ● Giám sát hoạt động chăm sóc khách hàng/người trồng, đảm bảo sự hài lòng và duy trì quan hệ lâu dài. 3. Phối hợp giữa sản xuất và kinh doanh ● Đảm bảo sự liên kết chặt chẽ giữa kế hoạch sản xuất và kế hoạch kinh doanh. ● Thường xuyên phân tích dữ liệu kinh doanh và sản xuất để điều chỉnh chiến lược phù hợp. ● Quản lý tồn kho, cân đối giữa cung và cầu để giảm thiểu lãng phí và tối ưu hóa dòng tiền. 4. Quản lý nghiên cứu và phát triển (R&D) ● Chỉ đạo/giám sát các dự án R&D liên quan đến giống cây, kỹ thuật canh tác, và cải tiến năng suất, chất lượng. ● Phối hợp với đội ngũ R&D để phát triển giống cây mới đáp ứng nhu cầu phát triển nguyên liệu sợi thiên nhiên của Công ty. ● Giám sát hiệu quả ứng dụng các công nghệ mới trong sản xuất và kinh doanh. 5. Quản lý tài chính và hiệu quả hoạt động ● Kiểm soát chi phí sản xuất, kinh doanh và tối ưu hóa lợi nhuận. ● Phối hợp với bộ phận kế toán để lập báo cáo tài chính định kỳ liên quan đến các hoạt động sản xuất và kinh doanh. ● Theo dõi và đảm bảo các chỉ tiêu kinh doanh được thực hiện đúng kế hoạch. 6. Quản trị nhân sự ● Xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao trong các phòng ban dưới quyền quản lý. ● Tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân sự để đáp ứng nhu cầu phát triển sản xuất và kinh doanh theo kế hoạch đề ra. ● Thiết lập cơ chế khen thưởng, khuyến khích nhằm nâng cao hiệu suất làm việc. 7. Đại diện công ty trong các mối quan hệ đối ngoại ● Tham gia đàm phán, ký kết hợp đồng với đối tác nguyên liệu và khách hàng. ● Đại diện công ty tại các sự kiện, hội nghị ngành để mở rộng mạng lưới quan hệ. ● Đại diện doanh nghiệp làm việc với chính quyền địa phương.